新时期企业工会做好女工工作的思考与途径

企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。本文从女工干部素质有待提高等方面分析了目前企业工会女工工作存在的问题；从争取单位的大力支持等方面阐述了女工工作的重点；从完善工作制度等方面论述了新时期做好女工工作的新途径。     

工会女职工组织的规范化建设与管理

工会女职工组织是同级工会领导下的女职工的群众组织,其担负着维护职工的合法权益和特殊的利益的基本职责。因此,建立并且健全女职工组织,加强工会女职工组织的规范化建设,是新形势下值得我们认真探究的重要课题,更是在工会组织建设中有力推进的一项重要的工作。本文就工会女职工组织的规范化建设与管理进行了分析和建议。     

发挥工会职能做好女职工工作

女职工作为社会主义现代化建设群体中的一支生力军,她们在单位的发展和生存中,发挥着举足轻重的作用.由于女职工特殊的生理和心理特征,形成女职工工作的特殊性,因此要认真做好工会女职工工作,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性,在企业经济发展中起着不可忽视的作用;企业女职工工作重点,就是要围绕企业生产经营中心,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,动员女职工努力学文化、学科学、学技术、学管理,与时俱进,进一步增强创新本领,不断提高自身素质,提高适应企业改革需要的能力,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立.     

浅析如何提高女工组织的维权意识

维护职工合法权益是工会的基本职责,而作为工会领导下的女职工组织,面对劳动关系和利益格局发生深刻变化,工会工作领域更加广阔、工作内容更加丰富、维权工作更加艰难的新形势,对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求,以适应工会女职工维权工作的要求,需要不断探索维权工作新机制.     

关于做好工会女职工工作的思考

新形势下,工会女职工组织要以维护女职工权益为出发点,健全工会女工组织,规范工作流程,创新工作方法,不断增强女工组织的凝聚力;围绕帮助女职工建功立业为主题,引导女职工勤于学习,不断提高思想业务技能;创新活动载体,健全服务体系,发挥女职工的积极性和创造性;依法维护女职工合法权益,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系;建立健全各种帮扶制度和走访慰问工作机制,竭诚为女职工排忧解难,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。     

维护职工合法权益是工会工作的生命线

维护职工合法权益是工会工作的生命线,这是由工会的性质和特点所决定的.《工会法》明确规定,维护职工的合法权益是工会的基本职责,职工参加工会的目的就是为了依靠自己的组织来维护自己的合法权益不受侵犯.维护职工合法权益是工会产生和发展的客观需要与根本依据;如果工会违背了广大会员的意志,不去或不能很好地代表和维护他们的权益,工会就会脱离群众,甚至失去群众,也就失去存在的意义,职工群众更不可能参加和组织工会.     

女职工组织规范化建设研究与实践

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,是现代企业发展的重要力量。工会女职工组织担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此,做好新形势下工会女工工作,要充分认识其重要性和紧迫性,如何强化女职工的素质,调动女职工工作的积极性,充分发挥女工组织的优势,提高其工作竞争能力,是企业管理层必须认真思考和面对的问题。     

维护女职工权益发挥"半边天"作用

如何维护好女职工的合法权益,保护好女职工的身心健康,切实发挥好"半边天"的聪明才智,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题,更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题.     

新形势下企业工会如何履行维护职能

工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。工会要围绕促进企业发展、维护员工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力。在新形势下工会应该如何立足企业自身特点和优势,切实维护职工合法权益呢？     

建筑施工企业工会维护职工合法权益工作浅谈

中国工会十五大报告指出:"紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工合法权益,这是工会的神圣职责".这既是对基层工会组织提出的基本要求,也是基层工会干部的神圣职责.为此,本文以建筑施工企业为基点,对基层企业工会维护职工合法权益的重点及途径进行粗浅探讨.     

提高职工队伍整体素质是工会组织长期的战略任务

随着现代企业制度的建立,企业的劳动关系由主要是职工与国家的关系转变为主要是职工与企业的关系。工会作为职工的代表者和维护者,在企业转型,结构调整,快速发展中,充分发挥工会的教育维护职能,化解和处理企业与职工的劳动关系矛盾,维护职工合法权益,是体现工会性质,提高工会地位和作用的重要支点。     

邯钢女职工权益保障机制的建设与探索

<正>邯钢现有女职工4909人,占职工总数的20%,分布在34个二级单位,活跃在生产、科研、管理、服务等各个岗位,是创造物质文明和精神文明,推动邯钢生产经营和和谐发展的一支不可或缺的重要力量。邯钢工会女职工委员会始终把维护女职工合法权益和特殊利益当作首要职责,落实科学发展观的具体体现,构建和谐社会、和谐企业的重要举措,以解决女职工最关心、最直接、最现实     

浅谈国有企业工会组织的维护职能

在当前国有企业改革日益深化,现代化企业制度逐步建立的新形势下,工会作为职工合法权益代表者、维护者的身份越来越鲜明,从现实看来,工会如何更好地维护职工权益,真正发挥其维护职能使工会成为切实维护工人合法权益的社会团体,增强企业内在活力,推进企业向前发展,具有重要的现实性和紧迫性。     

关于企业工会实施承诺式服务的思考

企业工会是维护企业职工合法权益的工人组织,是能够直接表达职工意愿的代表,因此,企业各级工会组织必须认真履行维护职能,充分发挥工会与职工联系最广泛、最直接、最密切的组织优势,全力为职工解难,为企业分忧,拉近党群干群的距离,增强企业的凝聚力和亲和力,促进企业和谐发展.     

新形势下煤炭企业工会组织如何履行维护职能

王兆国同志在全总十四届九次主席团全体(扩大)会议上明确指出:"企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力".这不仅阐明了新形势下企业工会依法维权的重要性和紧迫性,而且对企业工会履行维护职能提出了更高的要求和标准.那么,新形势下煤炭企业工会应该如何立足企业自身特点和优势,贯彻落实好中央和全总领导指示精神,切实维护职工合法权益呢?就此问题笔者谈谈自己的认识.     

维护女职工权益 发挥“半边天＂作用

如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。     

新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益

工会的基本职责是维护职工合法权益。在新的形势下,如何突出工会的维护职能,更好地维护职工的合法权益是我们必须面对的问题。     

新形势下加强企业工会工作的思考

在新形势下,企业工会怎样才能利用自身特点和优势,在企业全面发展上寻求突破和发展,是工会组织维护职工合法权益、促进企业发展的职责.本文从工会的角色定位出发,探讨了加强企业工会工作的具体措施.     

新时期下如何做好基层工会管理工作

基层工会是职工群众在不同所有制的企业,根据工会章程建立的工会组织,是联系职工群众和基层党组织的桥梁,在企事业单位的日常生产生活中发挥着维护职工合法权益的作用.在新时期如何做好基层工会管理工作,和职工利益密切相关,因此人们对其也越来越重视、关注.在此基础上,本文对如何在新时期做好基层工会管理工作进行探讨,以促进企业的发展,维护职工群众的权益.     

现代企业工会工作面临的问题与对策

随着市场经济体制的改革和深化,现代企业工会工作面临着诸多问题,工会过于依赖企业无法独立的开展工作,难以做到真正维护职工的合法权益,导致职工对于工会产生不信任的心理.要实现工会工作的新突破.必须改革传统的工会组建和运行制度,从法律上明确界定工会的职能,为工会工作"减负",集中发挥其"维护"职能.