引进人才 以“适合”为最好

引进人才，往往以“优秀”为目标，要“最好”的，这似乎是一条选才的“标准”。被不少地方广泛遵循。然而．在日本松下电器公司创始人松下幸之助却不是这样。他有一个重要的人才理念，那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合。适合企业的人才，就是最好的人才。他提倡“70％的求才法”，     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是最高层次的技能人才,当前我国“高级蓝领”资源匮乏,其原因是多方面的,应从用人机制、教育改革、激励机制等方面予以解决。     

高技能人才评价机制研究

<正>一、高技能人才的界定国内对高技能人才概念主要有以下四种表述:(1)高级蓝领。首都经贸大学刘庆唐教授认为:高级蓝领是"持有高级技工、技师或高级技师等证书的技术人员,同时还要求他们有独当一面的工作能力,     

高校会计实验教学体系创新研究

高等院校会计教育的目标是培养高级会计人才，无论是侧重于管理型还是核算型，培养的都是未来的会计专业人员，都要以会计实践为基础。高校开展会计实验教学，就是为了提高学生的实际动手能力，培养出适应社会需求的会计人才。在目前激烈的市场竞争中，高校同样面临着优胜劣汰，学校培养学生的目标应力求适应社会的需求，学生被社会的认可程度，是衡量一个学校教育质量高低的标准。     

关于“6431”蓝领人才建设工程的调研

在现代企业中，技术人才不可或缺且他们在各方面发挥着不可替代的作用，其地位也被越来越多的人们所认同。为了进一步强化职工素质工程，培养和造就一支适应公司发展需要，具备良好职业道德、熟练技术和专业知识的技术人才队伍，本文作者就开展“6431”蓝领人才建设工程开展调研，并对其做法和重要意义进行了详细阐述。     

中国蓝领和中国灰领——从鲁班后代遭遇人才升级瓶颈谈起

在鲁班的时代，没有人会知道什么叫蓝领，什么叫灰领。鲁班这个机械圣人更不会知道，关于”领”的问题，已经成了自己家乡滕州制造业发展的瓶颈，这个以加工制造业为经济支柱的中小城市，其高级技能人才短缺现象之严重已经极大制约了该地区的发展。许多业内专家说，从”蓝领”（偏重于体力劳动的工人）向”灰领”（有知识又能付诸实践的高级技术人才）的转化正是制造业发展之根本。     

“天价蓝领”正把企业逼往境外

从数万元月薪的红木家具技术工人，到4000元／月的高级月嫂，从8000元“早涝保收”的销售代表，到数万元的音响调教师……春节过后，遭遇“用工荒”的不少地方，频频出现“天价蓝领”的招聘广告。记者深入采访时，不少专家学者认为：“天价蓝领”的出现，凸显经济结构转型过程中，劳动力价值日益凸显，但要真正满足企业的需求，实现双重意义上的“互利共赢”，还需要多方共同努力。     

高级会计人才素质要求调查分析

随着经济全球化和我国社会经济的快速发展,对高层次的会计专业人才的需求不断增加,对其素质要求越来越高。但我国会计人才市场的现状是“总量过剩,结构失衡”。高级会计人才是指具备一定学历和现代会计知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次财务人员,研究生培养是高级人才培养的重要措施,本文在分析社会对高级会计人才素质要求的基础上,探讨高等院校培养满足社会需求的会计学硕士研究生的有关问题,为有关高等院校进行会计学硕士研究生培养提供帮助。     

基于“虚拟实际”的职业学院会计教学研究

会计学是应用性和操作性都很强的学科，要求学生具备较强的动手操作能力，因而实践教学对会计专业显得尤为重要，在会计专业素质教育中占有重要的地位。为了提高职业学院学习会计学生的学习能力，本文提出“虚拟实际”的教学方法以调动学生学习的潜能，让学生学习得更好。     

打造企业“人才精品工程”

一位美国企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，     

从企业用人看高等职业教育中的职业资格证书制度

企业要发展，就要拥有人才优势、技术优势和市场优势．但最根本的还是要归结于人才优势。企业最需要最欢迎的是既有理论又有实践经验、素质全面、动手能力强，且具有项目管理潜力的实用型、工程化人才。总体来看，企业招聘人才更注重于“两个实用”：企业的实用性和人才的实用性。目前大部分企业已逐步走出了“人才高消费”、“重学历、轻能力”的误区。企业的务实需求为职业教育的发展提供了良好的机遇。并使高等职业教育的目标任务更加明确。据悉。国家为支持发展高等职业教育，“十一五”期间中央财政将投入100亿元，重点用来支持实训基地建设，充实教学设备。许多地方财政也积极跟进，加大投入。纷纷为职业教育的发展创造良好条件。但是，     

企业成长中的五个“非不可”

企业非“赚钱”不可，赚钱非“成长”不可，成长非“创新”不可，创新非要“人才”不可，人才非要“品德”不可——守住这五个“非不可”，企业就会健康成长，也会受到尊敬。[编者按]     

“绿领”统计悄然兴起

“蓝领”、“白领”，对于大多数人来说并不陌生，而“绿领”，你是否是第一次听到？在美国，相对于“蓝领”、“白领”岗位来说，关于“绿领”岗位的概念在逐渐清晰中。政府部门、学术界和企业界对此有不同的提法，但形成一些共识：绿色就业岗位是指从事与环境和自然资源保护等所谓绿色经济活动有关的工作岗位，绿色经济活动主要涉及到可再生能源、能源效率、污染预防和处理、自然资源保护等几个方面。     

高级财会人才发展应注重四个“为先”

当前,我国高级财会人才十分紧缺,尚不足全部财会从业人员的1%。经济越发展,会计越重要,高级财会人才的奇缺,已成为制约我国经济发展不可忽视的因素。近日,中共中央国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,为高级财会人才的发展指明了方向,提供了广阔空间。笔者参照会计学、管理学、伦理学等理论,结合多年工作实践,并参考多项文献资料,提出了高级财会人才发展应注重的几个问题,供有关方面参考。     

侃谈招聘的“大”与“小”

老板的迷惑 人才是从哪里来的呢？就大多数企业而言，主要依靠外部招聘。而且。一个企业在刚刚起步时，都是创始人（老板）亲自出马，到处游说，精挑细选，物色跟自己志同道合的人，然后极力进行鼓动。描绘出美好的远景和蓝图。来吸引他加入自己的企业。那时候老板们很明白——没有合适的人才是做不成事业的，所以。创业早期的老板们最重要的工作往往就是“招聘”。     

创业“卧底”,高级蓝领充当无间道败走麦城

有期徒刑两年,罚金5万,赔偿被伤害企业经济损失260万——本文主人公原本是个有一技之长。前途广阔的“高级蓝领”,月薪高达近万元。他在替香港老板打工之余暗中创业,并做了一个为自己和第三者谋利的技术“卧底”。在财富欲望的不断侵蚀下,他冲破了道德底线,从一个技术人才变成商业秘密“盗窃犯”。     

“内生型”高技能人才培养机制的研究

高技能人才是推动企业技术创新和发展的重要力量,企业“内生型”创新人才培养机制建设在企业产业转型升级过程中具有不可替代的重要作用。文章分析了企业“内生型”技能人才的内涵特点、培养现状和意义,提出以政府为主导,企业为主体,学校和社会培训机构为重要支撑,坚持产业升级和社会需求为导向,创新企业“内生型”技能人才培养机制的多元路径。     

“人才精品工程”试说

一位企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，对于提升自主创新力和市场核心竞争力的作用至关重要。时下，打造增强自主创新力的“人才精品工程”，已成为企业突出以人为本，加快人力与知识资源管理创新的重要战略任务。研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道，对于我们的企业建设“人才精品工程”，不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值。     

警惕人才“高消费”

近年来，我国人才的流动越来越像资本的流动。资本的流动为老板带来高利润，而人才的流动却带来了各种人才最不愿意看到的人才“高消费”现象。     

吴文军：我们需要跳出会计看会计

教育培训和能力的开发是一个组织经济成果及其他效益的决定因素。能力开发是一切组织中人事管理系统的核心。会计作为一个人，隶属于每一个组织，会计作为一个职业又形成一个自身的组织，而且在这个两重组织中都承担着重要的职责。会计的能力直接决定着其所在组织的利益。 2005年财政部启动了高级会计人才培训工程，旨在实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，通过系统知识学习、专题研究与研讨、强化能力建设，进一步完善学员知识结构，全面提升学员理论水平和实际应用能力，打造一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型的高级会计人才，使他们成为我国会计行业的领军人物。 目前，该工程已经进入全面实施阶段.高级会计人才培养体系已经初步建成，包括企业类、行政事业类、学术类、注册会计师类。[编者按]