俸禄那点事儿

正除去各种各样的福利不谈,古代的公职人员的基本工资怎么发?答曰:发或不发。这可不是开玩笑。南北朝时北魏的公务员很长时间都没有法定的基本工资。北魏朝廷为这事商量了好几个来回,最后才颁布了成文的工资制度。没有法定工资的时候日子怎么过?皇帝就只能通过普遍赐予财物来维持官僚队伍的生计。在北魏入主中原的前60多年里,竟然进行了近40次这种普遍的"班赐",形成一种不稳定的年薪制。然而赏赐终究是恩典性质的,不属于制度化的范畴。在这漫长的     

浅析我国公务员工资制度存在的问题及对策

公务员作为我国公共行政的主体,在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色,公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量.我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制,公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成,公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容,公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性.本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题,以及存在问题的成因,提出相应的对策建议.     

国外公务员工资水平调查的启示

我国《公务员法》规定:"国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。"收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。因为,公务员工资水平调查制度直接关系到整个社会收入分配的公平正义。各国工资水平调查的做法美国《联邦工资法》要求公务员工资水平依据非联邦政府雇员的工资调查来确定,每年增长5%左右;而在国家遇到紧急情况或严重经济危机时,总统有权     

公务员工资制度改革的回顾与建议

公务员工资制度改革,是我国收入分配制度改革的重要内容,也是社会各界关注的热点问题。党的十八届三中全会明确提出"改革机关事业单位工资和津贴补贴制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制"。当前,我国经济发展已进入稳增长、调结构、促改革的新阶段,实施新一轮公务员工资制度改革,对于加快转变政府职能、提高行政效率、加强党风廉政建设具有重要的现实意义。     

清朝的官俸

公务员工资是大家关心的问题，清朝的官俸（也就是那时公务员的工资）水平却是相当低的。人们常说“升官发财”，那时候升官其实并不能发财，除非做贪官。     

公务员薪酬改革呼唤薪酬公开机制——普通员工眼中的公务员薪酬调查

说到薪酬，公务员自己认为是发到手的工资，但别人可不这样认为。在企业员工眼中，只有4％的人认为基本工资是公务员收入的主体部分，排在倒数第二     

尹蔚民：2008年九项人事制度改革

人事部部长尹蔚民就2008年人事工作改革谈了九项任务。 一、深入实施公务员法。在总结人轨阶段实施工作经验的基础上，今年要进一步完善公务员制度，规范公务员管理，加强公务员队伍建设；二、完善机关事业单位工资收入分配制度。抓紧制定改革配套政策，规范工资收入分配管理，巩固机关事业单位工资收入分配制度改革成果。研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度；     

对甘肃省公务员工资制度改革的几点认识

2006年，国家将结合《公务员法》对公务员工资结构进行调整．逐步缩小东、西部公务员工资收入分配差距。这对西部公职人员来说．无疑是一件大喜事，充分说明党中央、国务院对西部公务员的无比关心和厚爱。那么．如何缩小东、西部公务员工资收入分配差距．就我省公务员工资制度改革谈几点自己的看法：     

对医院实行效益工资的几点思考

效益工资即绩效工资,源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。效益工资分配是以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开收入分配差距。医院分配制度中引入效益工资制,就是把技术风险、责任、效绩等均列入分配要素．将由职工基本工资、岗位技能工资、奖金等三部分构成的职工个人收入改为岗位固定工资和效益工资两部分，     

信息荟萃

袁钢明:收入分配方案改革难点和重点是控高中国社会科学院经济研究所教授袁钢明认为规范公务员津贴补贴工作是收入分配制度改革方案的重中之重,具有极为重要的标杆意义。他解释,长久以来公务员的收入都是事业单位、国企和私企确定职工收入的最重要参照物和基准线。而目前,我国公务员收入存在的最大问题就是公务员收入的"双轨制",即基本工资和津贴补贴的比例不固定,     

给公务员加薪是当务之急吗?

一些地方财政,在相当程度上已经变成了“吃饭财政”,支出百分之八九十都成了公务员工资,我们不应该再往上面加码。否则,个别公务员恐怕真要成只吃饭不干事儿的太岁爷了。     

透视公务员“阳光工资”

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革，而在地方政府的公务员工资改革实践中，“阳光工资”作为较普遍的方案，已经在部分省市施行了一段时间；更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以，回顾并分析“阳光工资”政策，具有相当的现实意义。[编者按]     

公务员工资水平的公平性困境：理论解释与现实改进

当前公务员涨薪问题已经成为“众矢之的”,公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争.市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释.通过指标比较及行业考察发现,公务员工资水平变化呈现低走趋势,因此需要统筹收入分配改革,改革公务员工资制度,健全运作机制,实现内外部公平,同时需要加强正面引导,营造改革氛围.     

创新工作机制 促进民生发展

正在日前召开的全国人力资源社会保障工作会议上,10个省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)负责人先后介绍了当地人力资源社会保障工作的创新经验。本文特摘录编辑了部分发言内容。落实绩效工资政策推动工资合理增长河北省人社厅厅长付文才按照与当地公务员规范后津补贴水平相衔接的原则,确定当地绩效工资水平。对财政基本保证的事业单位,原则上按照当地公务员规范后津补贴水平核定。对财政定向或定额补助的事业单     

权威发布

基层公务员不升职也能加薪中央全面深化改革领导小组第七次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。(人民网)     

“公考”的故事——围城内VS围城外

正根据相关统计,今年国家公务员考试共有120多个中央机关及其直属机构、参公事业单位提供了2.2万个职位,较上一年增加了2700多个职位。报名截止时间结束时,共有131.7万人通过报名审核,同比减少约7万人。相较于往年,目前国考报名总数与竞争比均呈"双下降"态势。不知从何时起,国家公务员考试开始被誉为"天下第一考",每年不断向上刷新的报考人数和向下刷新的录取比例,都昭示着这一考试无与伦比的热度。与古代科举考试分为乡试、会试、殿试三级不同,国家公务员考试可谓"一     

关于高速公路事业单位实行绩效工资的思考

湖北省高速公路管理事业单位实施事业单位绩效工资改革对于完善高速事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位管理具有重要意义。本文通过对湖北省高速公路管理事业单位工资分配制度现状、事业单位工资分配制度改革的方向进行深入分析与研究,提出了湖北省高速公路管理事业单位如何更好地实行事业单位绩效工资制度改革的思路和建议。     

关于1:770的想入非非

国家公务员这几年是走红的吃香，工资涨得让平民百姓羡慕得睡不着觉了，三百、五百、一千、两千，有的地方甚至刚刚参加工作的大学生进机关收入就三千来块，这不得不让那些早年辞官下海经商“吃螃蟹”的先驱们再也恪守不了那份“无怨无悔”了。于是乎，公务员招考成了比考研更残酷、竞争更惨烈的一个高地。     

工友热线

最低工资标准中是否包括加班工资？ 工友：我在一加工厂工作，基本工资300多元，每月900来元的工资大部分是靠加班挣来的。请问，最低工资标准是否包括加班工资？     

构建和谐社会必须提高普通职工工资

去年我国公务员、行政事业单位职员的工资有了大幅度的提高,其结果是在部分人欢天喜地的同时,却进一步扩大了中国社会的收入差距。构建和谐社会的当务之急是提高普通工人工资收入,增加低收入者收入。一、普通职工工资低的现状及原因