现阶段农民工社会关系网络

阐述了农民工关系网的定义及其形式,在农民工社会关系网的建构基础上,着重分析了社会关系网对农民工的影响。     

中西方饮食文化差异的文献综述

由于地理、气候差异所造就的生活方式、生活习惯不同,中国和西方国家的思维习惯、处事方式和饮食文化发展一直保持着较大的差别,本文从饮食观念、用餐习惯和造就饮食文化不同的原因等方面着手,对研究中西方饮食文化差异的文献进行分析和总结。     

中西方饮食文化差异的文献综述

由于地理、气候差异所造就的生活方式、生活习惯不同,中国和西方国家的思维习惯、处事方式和饮食文化发展一直保持着较大的差别,本文从饮食观念、用餐习惯和造就饮食文化不同的原因等方面着手,对研究中西方饮食文化差异的文献进行分析和总结。     

消费者微观视角下的中国式企业社会责任差异分析

本文在中西方企业履行社会责任差异分析基础上,通过对不同企业履行社会责任存在差异的现象,从企业对消费者微观主体的视角,探讨中国企业履行社会责任产生差异的原因,最后从社会责任投资、社会责任消费行为等方面提出相关建议。     

中西诚信行为差异成因探析

当今社会中西方国家在诚信行为方面有着一定的差异。相对而言,西方已建立了一个较为完善的诚信体系。为此,本文从中西不同的社会道德取向、社会文化制度和人性观对产生差异的原因进行了探析。     

浅析我国民航业的市场结构及其发展

本文从产业集中度,产品差别以及进入壁垒等几方面分析,我国民航业的市场结构仍是一种寡头垄断。而形成这种市场结构的原因可以从航空业本身和政府政策两方面分析。在此分析的基础上,给出了民航业发展的一些建议。     

企业动态关系网及其运行维度的研究

本文以不确定性竞争环境下企业动态关系网模式的建立为出发点,探讨了企业动态关系网形成的理论基础:交易费用理论、嵌入理论和能力分工理论。依据上述理论,提出了动态关系网运行的三个维度,即结构维度、契约维度和技术维度,构建了动态关系网运行维度的互动关系模型,揭示了信息流对关系网络动态复杂性的决定作用。     

中西方公务员制度之比较

20世纪中期,随着西方工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了公务员制度改革的浪潮。进入90年代,我国为适应市场经济发展和政治、行政体制改革的需要,开始推行公务员制度。因为国情与环境的差别,决定了各国公务员制度改革发展在目标、战略及具体措施上的不同。本文将中西方公务员制度相比较,希望在共同的国际环境和全球化的时代背景下,通过借鉴西方公务员制度的成功做法,探讨我国公务员制度改革的新路径。     

浅析东西方建筑的差别

从分析东西方建筑的差别,研究政治、社会、经济、文化建筑材料和建筑技术等对建筑思想、观点和艺术素质的影响     

浅析东西方建筑的差别

从分析东西方建筑的差别,研究政治、社会、经济、文化建筑材料和建筑技术等对建筑思想、观点和艺术素质的影响     

和谐社会建设中的西部省域创新能力评价研究

区域创新能力的提高是构建社会主义和谐社会的重要先决条件,面对我国东西部发展不平衡的现状,和谐社会的建设要以西部区域创新能力的提高为突破口。从区域创新的角度出发,通过建立评价指标体系,利用因子分析法对我国西部12个省域进行了区域创新能力评价,并提出了和谐社会建设中提高西部省域创新能力的建议。     

东西部高职教育发展现状分析

以东西部国家骨干高职建设院校为实例,以"高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台"的数据为依据,从发展规模、办学基础条件、师资队伍、经费投入几个方面分析了东西部国家骨干高职建设院校发展现状,明确与东部的差距,对促进西部高职教育的发展有着重要意义。     

我国高新技术企业发展的区域差异化探析

我国实施高新技术企业政策历经三十多年,高新技术企业数量逐年增加,对引领企业自主创新功不可没。虽然高新技术企业发展较快,但在各区域间存在较大差异化,表现在数量规模、创新能力、经营质态上,西部、东北地区与东部地区、中部地区比较差距较大。本文由这种区域差异化的原因探析出发,从区域层面和国家层面对推动西部和东北地区高新技术企业培育和发展提出了若干建议。     

关于共同体的衰落与复兴

随着工业化、城市化的发展以及全球化时代的到来,导致共同体衰落的因素变得日渐复杂,个体主义思潮的泛滥和消费主义文化的侵蚀是造成公共空间萎缩的重要原因所在。对西方学者关于共同体和社会的研究传统进行了分析,以探索现代公共生活衰落的根源,试图发现重建社区共同体的道路。     

上市公司自愿信息披露的文化因素影响分析

我国上市公司自愿信息披露的普及度和披露的质量都不尽人意,目前多是从经济动机、政府监管力度、市场缺陷、制度盲点等方面进行分析,而忽视了社会文化对自愿信息披露的影响。本文通过对我国传统文化中制约我国自愿信息披露的思想(如功利思想、重人情、轻工商)进行反思,分析了西方文化中有助于鼓励自愿信息披露的思想理念,在借鉴国外先进文化思想的基础上,从文化氛围营造和培育角度提出了提升我国自愿信息披露水平的相关建议。     

Overcoming the liability of smallness by recruiting through networks in China: a guanxi-based social capital perspective

We investigate the role of guanxi in Chinese entrepreneurial firms’ recruitment practices in attempting to overcome the liability of smallness. Combining insights from the social capital and guanxi literature, we theorize the guanxi-based social capital perspective and use it to analysis 96 in-depth interviews with multiple members (entrepreneurs, senior managers and factory workers) from 15 die-casting entrepreneurial firms in Guangdong province, China. We find that the use of guanxi in recruitment practice can overcome the liability of smallness because it makes the hiring process more convenient, improves firms’ attractiveness to jobseekers and enhances the person-organizational fit between new hires and firms. We discuss how Chinese entrepreneurs and their senior managers use guanxi strategically to achieve these advantages. On the other hand, our findings suggest that jobseekers can also use guanxi to increase their options, improve their bargaining power and distract firms’ attention away from hiring the most appropriate candidate for the job in order to undermine the effectiveness of Chinese entrepreneurial firms’ recruitment procedures. We explore the implications of these findings for academic research and managerial practice.     

现代跨国企业管理中的中西文化冲突刍议

本文从EMC“电邮事件”引发的网络争论切入,就当前常见的跨国企业管理中的中西文化差异观进行了分析,从中西方管理文化的指导思想、价值观和外方经验在本土实施上的实践操作几个层面展开探讨,得出基本结论：东西方文化都为多元文化,你中有我,我中有你,文化差异在全球化背景下的商业环境中尤为淡化,应警惕夸大跨国企业管理中的中西方文化冲突的趋势。     

我国区域经济发展现状与财政政策对策

自从改革开放以来,国内的经济快速发展,但是我国东西部的区域经济发展出现较大的不平衡。主要体现在东部发展较快,但是中西部由于受地理位置的约束,造成经济发展迟缓。东部和西部的人均GDP和居民收入存在显著的差异,因此,国家需要出台一系列的区域发展政策来实现宏观调控,通过运用财政政策,促进区域经济的可持续协调发展。     

On boundary spanners and interfirm embeddedness: The role of guanxi institution in China

Based on social embeddedness theory and institutional theory, we construct a research model that depicts how boundary spanners’ personal relationships affect dyadic embeddedness at the organizational level, under the varying influence of guanxi institution across different regions in China. We empirically test our model by analyzing data collected from 225 retail gas stations within the distribution network of a major Chinese petroleum company. Our analysis shows that boundary spanners need to first establish relational ties, which, in turn, influence interfirm dyadic embeddedness. Additionally, the results indicate that the informal institutions, such as guanxi in China, exert an indirect effect on personal trust through personal closeness. The informal institutions also moderate the effects of personal level trust on organizational level trust, which is a key linkage between personal relationship and interfirm embeddedness.     

Network capitalism: the role of human resources in penetrating the China market

In the West, there is growing awareness that connections can be pivotal to a firm's success in gaining competitive advantage in the global arena. This paper compares Western networking with guanxi (connections) prevalent in Confucian societies. Guanxi are built between and among people. Hence the effective deployment of human resources is critical to the success of building such relationships. Data from forty West European multinationals with operations in China were collected. Where relevant, these were compared with the findings of Hong Kong firms in China. Specifically, the paper examined (1) how large European multinationals perceive the characteristics of guanxi ; (2) the importance of guanxi for market entry and long-term success in China; and (3) how guanxi is built and maintained by European companies in China. While the European companies have been able to establish a presence in China, their moderate level of satisfaction with performance there may be attributable to their inability to build very strong and appropriate guanxi with the relevant authorities. This may stem from their use of expatriates to staff senior management positions and insistence upon sole or majority-equity ownership to allow for maximum control. The implications for international human resource management are discussed.