国有企业党建与思想政治工作探讨

国有企业在经济全球化背景下面临非常大的挑战，国有企业在实际经营发展过程中就容易受到制约，这就使得国有企业需要以党建与思想政治工作为前提，充分利用党建与思想政治武装自身，在增强国有企业各部门团结的同时，为企业运营管理工作的开展提供参考。本文对国有企业开展党建与思想政治工作的作用进行阐述，找出国有企业党建与思想政治工作创新和优化措施，确保国有企业朝着高质量的方向发展。     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

随着我国经济的发展,国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用,青年作为国有企业中一个重要的群体,青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。新的历史形势下,如何结合青年职工工作的实际情况,有效的开展思想政治教育工作,保证青年职工思想与时俱进,充分践行科学发展观,体现时代的规律性和科学性,就成为思想政治教育工作者着重要就的问题。本文通过分析目前国有企业青年职工思想政治教育工作开展的大背景,进而指出了国有企业青年职工思想政治工作的基本特点,最后提出了国有企业青年思想工作开展有效开展的对策分析,希望对国有企业改善青年职工思想政治教育工作具有一定参考和借鉴意义。     

当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究

新常态下,企业竞争愈发激烈,而且竞争重点已经逐渐转变为人才之间的竞争,国有企业要想进一步提升其综合实力与竞争力,就需要通过思想政治工作提高青年职工的综合素质。文章首先探讨创新国有企业青年职工思想政治工作的意义与价值,然后分析国有企业青年职工思想政治工作创新策略。     

高质量发展背景下企业职工思想政治工作机制探新

新时代新征程，国有企业要坚持以高质量发展为主题，就必须准确把握企业职工思想政治工作的新使命与新要求，建立健全“四个坚持、四个强化”的工作新机制，着力打造高质量企业职工思想政治工作，推动企业高质量发展。     

如何创新国企青年思想工作

国有企业历来重视青年员工的思想政治工作,这项工作的稳步推进,将使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,过去那种传统的思想政治教育模式,已逐渐失去了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作,就成为广大政工干部必须面对的问题。那么,如何在商品经济的大潮中,同"一切向钱看"的庸俗思潮,争夺青年员工的思想阵地呢。这还需要针对青年员工的思想特点,来开展思想政治工作。     

浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新

国有企业青年职工的思想政治理论教育培训工作，需要得到有关教育部门的高度重视，对当前面临的主要问题加以研究和分析，主要问题体现在：企业青年职工思想政治理论学习的积极性还不足、主观意识较重、政治信念比较淡薄等。在社会实践教育工作的过程中，国有企业也要注意加强对青年工作人员进行职工思想政治的教育和引导，创新工作方式、创新建设平台，使思政工作的目标得以实现。     

浅析新时代国企思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是国有企业的重要政治优势.习近平总书记2016年10月在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓".学习习近平总书记关于国有企业思想政治工作的讲话精神,结合自身工作实践,笔者就新时代国企思想政治工作做了一些粗浅探析.     

新时代国有企业思想政治工作的思考

随着供给侧结构性改革的不断深入推进,许多国有矿山正在经历着由高速度向高质量经济发展的转型过程。为了确保国有企业的改革发展能够始终沿着正确的政治方向前进,必须加强党对国有企业的领导,以党的政治建设统领一切,提高国有企业党建工作质量,充分发挥思想工作优势,以创新精神探索国有企业思想政治工作的新思路。本文从新时代思想政治工作在国有企业的重要地位和当前国有企业思想政治工作中存在的问题出发,提出加强新时代企业思想政治工作的思考。     

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作

加强新时期国有企业青年员工的思想政治工作关乎国有企业未来发展的前途和命运。近年来,随着时代的变迁和企业的改革发展,国有企业员工尤其是青年员工思想日趋活跃,其思维观念、价值取向、利益诉求、人生态度和需求愿望等呈现多元化、不稳定性的特点。如何适应这些新变化,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,成为企业思想政治工作亟待研究解决的重要课题。本文论述了当前国有企业青年员工思想上存在的问题,并从思想、工作方法、工作机制等方面提出了如何加强企业青年员工的思想政治工作。     

如何开展国有企业青年职工思想政治工作

<正>做好青年职工的思想政治教育,能够帮助他们树立良好的人生价值观,及时改进不良思维与工作态度,逐步打造积极向上、团结友爱的内部环境,为国有企业发展助力。基于此,本文将从国有企业青年职工思想政治教育的重要性、特点、实践策略角度出发,对如何开展国有企业青年职工思想政治工作进行具体阐述。     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

“五个坚持”精准发力 凝聚高质量发展软实力

<正>思想政治工作是国有企业的传家宝，是国有企业改革发展的有力保证。加强新时代国有企业思想政治工作，对于统一干部职工思想认识、调动工作积极性创造性、推动企业改革发展稳定具有十分重要的现实意义。中国电子科技集团公司第十研究所（以下简称：电科十所）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，认真贯彻落实集团公司党组关于加强和改进思想政治工作的部署要求，立足企业改革发展实际，从五个方面精准发力、凝聚共识、鼓舞斗志，有效推动了各项事业高质量发展。     

论国有企业中思想政治工作的重要性

在社会政治，经济形势发生深刻变化的当下，国有企业的思想政治工作如不能及时改进与完善，将无法很好地适应当前经济发展的形势，就会导致国有企业失去活力。因此，国有企业必须进一步加强国有企业思想政治工作的力度，促进国有企业实现又好又快发展，建立起与社会主义市场经济体制相互包容的发展目标，本文提出了国有企业加强思想政治工作的一些措施，以国有企业中思想政治工作的重要性为着力点。     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。     

国有企业基层党组织思想政治工作的难点及解决途径探究

本文针对新时代国有企业基层党组织在思想政治工作中面临的一系列挑战进行了深入探讨，从不同维度分别分析了当前形势下国有企业基层党组织思想政治工作的难点，并结合实际情况提出了一些建设性的解决方案。通过对相关问题的研究，本文旨在为国有企业基层党组织在新时代背景下更好地开展思想政治工作提供参考，以期推动企业稳步发展，为实现国家经济社会目标作出贡献。     

国有企业青年职工思想政治工作创新探析

国有企业历来重视青年职工的思想政治工作,这种优良的传统,使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,传统的思想政治教育方式已逐渐丧失了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作方法,成为广大政工干部必须面对的问题。需要针对青年职工的思想特点,来开展思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

新时代国有能源企业的思想政治工作实践研究——以华电陕西能源有限公司为例

习近平总书记关于国有企业思想政治工作重要论述，对新时代国有企业高质量发展具有十分重要的意义。国有能源企业要深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，不断加强和改进思想政治工作，着力提高针对性和实效性。华电陕西公司结合企业特点，探索围绕企业发展开展思想政治工作，坚持不懈抓好党员干部思想武装，在执纪监督中贯穿思想政治工作，为企业的发展夯础筑基，推动企业改革发展再上新台阶。     

新时代下国有企业思想政治工作的创新与发展

在新时代下，我国国有企业面临着新的发展机遇和挑战。作为社会主义市场经济的重要组成部分，国有企业不仅承担着经济责任，还肩负着维护社会稳定、促进人民幸福的政治责任。本文围绕新时代下我国国有企业思想政治工作的创新与发展进行探讨，包括理念创新、手段创新、机制创新、路径创新等方面的具体措施与成效，以期为推动国有企业高质量发展提供有益的参考。     

国有企业青年职工思想政治工作创新探析

国有企业历来重视青年职工的思想政治工作,这种优良的传统,使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,传统的思想政治教育方式已逐渐丧失了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作方法,成为广大政工干部必须面对的问题。需要针对青年职工的思想特点,来开展思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

发挥新时代国企党组织作用 激发企业活力

<正>新时代国有企业全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的政治建设摆在首位，规范与完善现代公司治理架构，彰显了社会主义市场经济体制的优越性。在推进国有企业治理过程中，充分发挥党组织的领导核心作用，引出“大能量”，以党建促发展，引领国有企业焕发新活力，这是落实国有企业管党治党责任，推进党建工作与业务工作深度融合、同向同行的根本之策。