浅谈工会工作对石油企业的重要作用和积极影响

随着经济和社会的发展,我国石油企业飞速发展,现已成为社会发展中重要的能源产业之一。创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,工会组织作为企业基层的组织部门,在创建和谐企业的过程中发挥着重要的影响作用,因此,石油企业应该充分认识到工会工作对于石油企业的重要作用和积极影响,在企业工会工作在开展的过程中,不断发现问题,解决问题,优化工会组织管理模式,以进一步推动石油企业工会工作的顺利开展。本文以工会工作的相关理论为着力点,通过研究石油企业相关性质和组织管理模式并结合笔者工作经验,就工会工作对石油企业的重要作用和积极影响进行探讨。     

试析科学发展观与石油企业纪检监察工作的整个应用

随着我国经济建设的不断发展，我国社会各个企业也在不断的快速发展，相应的，我国企业发展要有科学的发展观作为基础进行发展，这同时也是我国进行社会主义建设及发展的前提。在我国，石油企业的发展是保证我国经济发展的重要前提。但是，在最近几年我国石油企业出现了各种各样的问题，同时，我国石油企业价格的不断上涨也造成人们对其产生了一定的不满情绪。所以，就需要运用科学发展观进行石油企业的纪检监察工作，进而保证我国石油企业能够健康稳定的发展。     

对石油企业如何应对和引导网络舆情工作的思考

结合中国石油吐哈油田实情,论述网络舆情对石油企业的影响,提出几点思考和建议,供石油企业稳定和谐发展借鉴。     

石油工程概预算编制及费用管理的分析

石油能源产业的建设关乎着我国能源经济的发展,是我国经济发展中的重要产业。在石油工程的市场上,要想保证石油企业的稳定发展,首先要确保石油企业自身可以获得可观的利润。影响石油企业的经济利润的因素有多种,其中包括了石油工程预算编制、工程费用管理等因素。本文立足于石油工程在预算编制和工程费用管理上出现的问题,探讨了改善石油工程在预算和费用管理的有效措施,以期可以改善石油工程中出现的问题。     

如何发挥女职工队伍稳定思想的探讨

随着我国社会经济的快速发展，企业管理问题对于企业的发展前景影响越来越大。企业职工是企业发展的重要支撑，只有企业职工的队伍稳定，具有端正的思想，才能让企业氛围得以和谐，给企业发展创造良好的环境。女职工是企业职工队伍中的不可缺少的一部分，女职工队伍的思想稳定，是影响企业职工整体思想稳定的重要因素。如何做好企业女职工的思想政治工作，关注女职工的需求，是一项企业管理的学问。本文以如何发挥女职工队伍稳定思想的探讨为题，对女职工的工作现状以及稳定其思想的方法进行分析。     

发展与振兴——开创新时期石油政工工作新局面

随着社会经济不断发展,我国石油企业取得了进一步发展,石油企业发展方式也发生了极大的改变,政治工作作为日常管理的重要组成部分,在促进企业可持续发展等方面具有十分重要的作用,面对新时期,如何开展石油政工工作受到越来越多的关注.本文将对政工工作在石油企业发展中的重要性进行分析和研究,并提出新时期下,开创政工工作新局面对策,从而为我国石油企业政工工作提供指导.     

石油企业如何有效维稳

新时期石油企业维稳工作的进程在相关部门的共同努力下,虽然取得了一定程度的进展,但是,随着社会经济的不断发展,对石油企业的维稳工作要求将会越来越高.因此,加强新时期企业维稳工作需要企业管理人员积极创新工作载体,凝聚各方而的力量,多措并举,多管齐下,才能坚持不懈地为企业创造和谐稳定的持续发展环境. 企业维稳工作需重视的关键问题 随着改革的持续进行,石油企业在不断发展的过程中累积了一些矛盾和问题.     

石油行业安全生产管理中如何发挥党建优势

社会经济与科学技术的不断发展,推动了我国各个领域进一步发展,石油行业是我国国民经济中的支柱产业,确保其安全生产十分重要。党建工作作为石油企业整治工作的核心,与石油企业的健康、可持续发展息息相关。因此,加强在石油企业安全生产管理中落实党建工作势在必行,也是未来石油企业发展的主要趋势。本文将对石油企业安全生产的重要性以及石油行业党建工作中的不足之处进行分析和研究,并提出发挥党建优势推动石油企业安全生产的有效措施,从而推动我国石油企业健康、稳定发展。     

试论加强党建工作制度体系建设对于企业的影响

随着石油企业的不断发展,自我管理水平的不断提高,石油企业的党建工作也迎来了一个新阶段,面临着新一轮改革的挑战。在我国改革开放不断推进下,石油企业党建工作在石油企业发展过程中有着不可替代的积极作用,我国也提出了建立完善石油企业党建的要求,实现石油企业党建和物质文明同步发展。本文着重分析了石油企业党建工作对石油企业发展的重要意义,石油企业党建工作面临的问题以及石油企业党建优化策略。     

试论新时期石油企业信访工作

信访工作既是稳定工作的前沿阵地和基础工程,也是群众工作的重要组成部分,是承载民情民意和表达职工群众呼声愿望的“晴雨表”.作为经济社会发展重要组成部分的石油企业,必须立足实际、与时俱进、以人为本、因企制宜地扎实推进信访工作,努力为维护正常生产经营秩序、促进企业科学发展、促进社会和谐稳定作出贡献.一、石油企业信访工作形势1.石油企业信访工作取得明显成效.近年来,石油企业始终把搞好信访工作作为密切党群关系、了解社情民意、维护大局稳定的重要方面来抓,针对信访工作面临的新形势和出现的新情况,企业高度重视信访工作,层层落实领导责任制,开展集中专项治理,强化基础工作,完善各项制度,规范信访行为,处理了大批信访案件,化解了不少矛盾纠纷,使大量的信访问题解决在了基层,大多数上访群众稳定在了本单位,信访工作与以往相比有了明显成效,保障了企业改革和发展的顺利进行.     

油田企业运用监督执纪“四种形态”的思考

<正>我国经济处于一种高速、高质量增长的发展状态当中。在新发展阶段中,国家不仅增加了对反腐扫黑工作的重视程度,同时也加强了对企业的监督力度。石油企业不仅和国计民生的安定与团结有着很紧密联系,而且石油企业还是国家战略部署之一,由此可见石油企业的重要性,那么加强石油行业的监督执纪工作就显得十分重要,并且对于石油企业有着深远的影响。而监督执纪的“四种形态”对于油田企业的经济秩序稳定和未来的健康发展有着深远的影响。     

浅谈提高石油企业员工培训有效性的方法和对策

伴随着我国国民经济的飞速发展,全球经济一体化的加剧趋势越来越明显,各个行业的竞争也日益激烈,特别是石油行业也面临着巨大的挑战。而石油企业要想在激烈的市场竞争中得以生存和发展,那么就必须不断的提升员工的综合素质和业务水平,而员工的培训工作就是提高其综合素质和业务水平的重要措施。面对着石油企业员工培训工作中存在的若干问题,我们应充分的分析导致这些问题出现的原因并积极的总结出各类影响因素,从而制定出能够提升员工培训效果的具有针对性的改善对策,做好石油企业员工的培训工作。本文便对石油企业员工培训工作存在的问题、石油企业员工培训工作应坚持的原则以及提高石油企业员工培训有效性的对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了我国石油企业的员工培训工作。     

论信访在构建油田企业和谐文化中的作用

进入新时期,由于受各种历史因素的影响,我国的油田企业普遍存在着信访工作难度大的问题,这些问题的存在无形中影响着我国油田企业的可持续发展以及我国社会主义和谐社会的构建.在油田企业快速发展的进程中,信访工作的地位越来越重要,强化信访工作在油田企业和谐文化构建中的作用已具有了十分重要的现实意义.本文分析了企业信访工作的特点,并对信访工作在油田企业和谐文化构建中的作用以及油田企业做好信访工作的有效策略进行了重点阐述.     

如何提高油田企业员工的思想水平

随着社会经济的迅速发展,油田企业体制改革的不断深化和完善,逐步形成了石油企业抓经济、重效益、高产能的局势,越来越发展为我国国有企业中重要的企业。然而,企业的发展离不开企业员工的发展,企业员工的发展离不开自身思想素质水平的提高,如何提高企业员工的思想政治水平,是石油企业加速适应社会主义市场经济的需要,把思想政治工作贯穿于基层各项工作的全过程,推动石油企业科学、和谐、健康、快速地发展。     

新形势下石油企业基层思想政治管理工作探析

石油企业在我国的经济发展中发挥着重要的作用,尤其是在工业化时代对我国的经济有重要的推定作用。在面临着各种复杂环境的市场形势下,石油企业受到了众多的挑战,在企业经营发展的过程中出现了很多的矛盾。基层思想政治工作是保证企业稳定发展的基础,所以在这种形势下,如何做好石油企业的思想政治工作就变得十分重要。现对此做出了阐述,为石油企业的稳定发展创造了有利的环境。     

探究石油企业和谐文化建设的意义与途径

一个企业的和谐文化建设对于营造良好的企业发展环境和实现长远的发展是非常重要的,石油企业在进行和谐文化的建设上也具有同样的意义。大力加强企业的和谐文化建设是石油企业实现其长远发展战略目标的重要内容。     

以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系

改革开放以来,非公有制企业得到了快速发展,在国民经济中的地位越来越重要。特别是20世纪90年代中期以来,城镇新增就业岗位的70％以上是由非公有制企业提供的,从农村转移出的劳动力70％以上也在非公有制企业就业。但是非公有制企业在对扩大社会就业做出重大贡献的同时,在企业劳动关系方面也存在一些问题,如劳动合同签约率比较低、近年来职工工资水平下降、参加社会保险率低、职工劳动时间过长、劳动条件差、部分企业忽视劳动保护工作等。这些问题使得企业劳动关系紧张,阻碍了企业进一步发展。影响了社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系成为非公有制企业健康发展的当务之急。     

试论石油企业员工培训的现状及改善对策

进入到新世纪以后,伴随着我国国民经济的飞速发展,全球经济一体化的加剧趋势越来越明显,各个行业的竞争也日益激烈,特别是石油行业也面临着巨大的挑战。而石油企业要想在激烈的市场竞争中得以生存和发展,那么就必须不断的提升员工的综合素质和业务水平,而员工的培训工作就是提高其综合素质和业务水平的重要措施。面对着石油企业员工培训工作中存在的若干问题,我们应充分的分析导致这些问题出现的原因并积极的总结出各类影响因素,从而制定出能够提升员工培训效果的具有针对性的改善对策,做好石油企业员工的培训工作。本文便对石油企业员工培训的意义、石油企业员工培训的现状以及石油企业员工培训的改善对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了我国石油企业的员工培训工作。     

关于中原油田企业文化建设的现状与思考

企业文化建设在油田发展中发挥着越来越重要的作用,本文分析了中原油田企业文化建设现状,提出了加强中原石油特色企业文化建设、促进油田和谐发展的建议。     

新形势下石油企业思想政治教育内容探讨

新形势下加强科学的思想政治教育,能够有效的提高企业经营管理的功能,并且也是一种客观的发展趋势和需求,石油企业是现代化企业的代表,对我国的经济发展有着十分重要的作用,在新形势下必须要加强和完善石油企业的思想政治教育,实行以人为本的教育理念,以科学发展观作为指导,全面提高企业员工的思想道德,心理素质,积极的培养员工爱国求实的企业精神,保证石油企业的生产安全,提高企业的凝聚力,促进我国的经济的发展。本文探讨了我国石油企业思想政治教育的内容以及作用,并分析了我国石油企业思想政治教育工作存在的问题,探究了新形势下加强我国石油企业思想政治教育内容的措施,希望对我国的石油企业的长期发展有一定的影响。