提高财务管理质量的途径

科学技术的不断发展及其对世界经济影响的不断加深,使得世界正迈向知识经济的时代.而高科技企业则代表了社会进步和生产力发展的最高水平,是知识经济时代的重要标志.在我国"科教兴国"战略的指导下,以高科技为核心的知识高度密集、学科高度综合的高科技产业必将作为推动我国产业升级的重要形式,成为经济增长的主导力量.本文拟从高科技产业的组成部分--高科技企业财务管理的特点出发,对提高高科技企业财务管理的质量作一探讨.     

高科技企业人力资本激励制度的探讨

知识经济时代,高科技企业是推进社会发展与进步的重要力量.对高科技企业而言,重要的不是设备、厂房等物质资本,而是以人才、知识为主体的人力资本.     

互联网业:远离浮躁静心管理

编者按 随着知识经济迅速发展和全球经济一体化步伐的加快,高科技企业成为我国赶超发达国家的最佳选择.实践表明,人才是企业无法估量的资本,人力资源是发展高科技企业的关键.但是,对我国的高科技企业尤其是浮躁的互联网企业而言,"找不到合适的人、用不好现有的人、激不活有潜力的人、留不住核心的人"等人力资源管理问题,让HR们焦头烂额,为什么会出现这些问题?又该怎样应对呢?     

对高科技企业财务管理目标的思考

高科技企业代表着当今社会进步和生产力发展的最高水平,是知识经济时代的重要标志。在我国“科教兴国”的战略指导下,可以预见,在知识经济快速到来的二十一世纪,高新技术产业作为推动我国产业升级的重要形式,必然成为我国经济增长的主导力量。本文将从高科技企业与传统企业的区别出发,对高科技企业的财务管理目标进行探讨。     

高科技企业文化的发展

知识经济、经济全球化使高科技行业实现超越式发展.作为企业核心竞争力之一的企业文化,也表现出其自身特点,比如企业伦理学地位的突出、企业理念整合作用的加强、企业文化与网络经济、绿色营销融合等,成为企业生存发展的关键因素.     

构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角

知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业发展带来了巨大机遇和挑战.高科技企业要保持可持续发展,提高核心竞争力,归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍.然而,高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题.     

高科技企业知识管理风险及应对策略研究

由于知识资源异于传统生产资源，知识含量较高的高科技企业实施知识管理，可能面临人才、技术、市场、经营和财务等方面的风险。本文对知识经济条件下高科技企业实施知识管理所面临的主要风险进行了分析，并提出了应对策略。     

我国中小型高科技企业知识型员工激励机制探索

知识经济时代,高科技产业已成为推动世界经济发展和产业升级的重要力量,并且成为衡量综合国力的重要指标。高科技企业的核心竞争力在于人才,特别是知识型人才,中小型高科技企业只有有效地激励好知识型员工,建立适合本企业的知识型员工激励措施,寻找人才、发展人才、留住人才,才能使企业在竞争中立于不败之地。     

高科技企业的财务指标评价方法

高科技企业的财务指标评价方法科技企业是知识经济时代最具有发展前景的市场主体之一。科学地对高科技企业的财务指标性进行定量分析是正确评价高科技企业经营绩效的关键。本文对建立高科技企业财务评价体系进行了探讨,为进一步推进这项工作打下基础。一、财务评价指标体系作为一个独立的经济主体,高科技企业的资金运用同时分布在研究与开发活动、生产活动、营销活动等各个经济过程中。提高企业经济效益,是高科技企业成长的根本落脚点,引入财务核算指标体系对高科技企业进行评估是完全必要的。根据我国高科技企业具有较多不确定因素的特…     

知识经济与企业技术创新探析

伴随着 2 1世纪的到来 ,以高科技信息为主导的新型产业迅猛崛起 ,推动了经济领域的空前革命 ,世界经济正向知识经济迈进。知识经济时代的到来给企业带来了巨大挑战与新的机遇。迎接知识经济的挑战 ,最重要的是加强技术创新 ,技术的不断创新是企业可持续性发展的前提和根本保证。本文拟就知识经济和企业技术创新的一些问题作初步的分析和探讨。1　知识经济及其基本特征知识经济是以知识为基础的经济 ,是主要依赖于知识的生产、分配和使用的经济。与工业经济相比较 ,知识经济具有 3个基本特征。(1)知识经济是以知识资源为第一生产要素的经济。…