做好新时代医院档案管理工作的四点建议

医院要积极做好档案管理工作,用高质量的档案管理工作为医院创新发展提供动能。医院可以以如下角度开展档案管理工作:引入质量观念,提升医院档案管理质量效益;建设人才梯队,加快医院档案管理人才培养;加快技术运用,推进医院档案管理升级转型;强化制度建设,完善医院档案管理制度体系。文章从质量观念、人才培养、技术运用、制度建设这四个方面就如何做好医院档案管理工作展开了规划,并提出了建议。     

提高医院青年团员思想政治工作实效性的对策探讨

加强医院青年团员思想政治工作的实效性关系到医院未来的人才综合素质以及医院的社会效益建设,文章分析了当前医院青年团员思想工作三个方面的新要求,并提出了不断加强医院思政工作建设、通过树立典型来提升团员整体素质、构建医院思政工作双向评价机制以及根据团员所处科室特点引入激励机制四个方面的对策,希望为今后提升医院青年团员思想政治工作实效性提供参考依据.     

加强职工培训 推进职工素质建设工作

培训是提高职工整体素质的重要教育途径,也是提高医院医疗服务水平的重要保障。职工通过培训不仅获得了在医院工作所需要的相关知识和技能,而且会根据培训所提出的要求尽快地调整自己,以适应医院工作的需要,从而促进了新职工整体素质的提高。为了提高医疗技术队伍的综合素质,培养医德好、技术精、懂管理的医学人才,推动医院的人才储备,结合以往的培训经验,进行了培训内容和形式的创新。主要针对加强医院职工培训,推进职工素质建设进行分析和讨论。     

医院人才队伍建设中的问题及对策

随着经济社会的发展，人才的重要性逐渐凸显出来，人才已经成为社会的第一资源，且医院的发展也离不开人才。因此，必须做好医院的人才队伍建设工作，为医院的良好持续发展打好坚实的基础。本文主要分析了医院人才建设的现状，然后提出了一些促进医院人才队伍建设的对策和建议。     

医院党建工作新思路与党建工作新机制构建

构建医院党建工作新机制,创新医院党建工作模式,建立健全的党建工作机制,有利于提高党建工作的水平,以适应新时期下社会对党建工作提出的要求,为医院党建工作提供重要的保障作用。开展高效的医院党建工作,有利于为广大患者提供更优质的医疗服务,推动医院党建工作的可持续发展。     

思想政治工作在新员工岗前培训中的应用与探索

岗前培训是医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径.卫生专业技术人才是医院发展的不竭动力,每年大批新员工的到岗为医院注入了大量的新鲜血液,岗前培训的目的是让新职工尽早适应医院的工作环境,大部分医院都有针对新员工的岗前培训,内容多少不一,且多以授课、讲座、院内参观为主,其目的是帮助员工熟悉岗位、了解医院,尽快适应工作环境.郴州市第一人民医院于2005年开始引进课堂授课与拓展训练相结合的新形式,新形式培养了新进员工团结拼搏、吃苦耐劳的精神,使员工能更快地融入医院文化.     

关于构建人才工作考评指标体系的思考

人才工作考评指标体系的构建,是当前我国贯彻落实科学发展观,推动人才工作科学化、制度化的战略选择。本文在实地调研的基础上,科学分析了人才工作考评体系的基本构成,系统构建了人才工作考评指标体系,明确指出了人才工作考评的实施路径,初步确立了人才工作考评体系的粗略框架,希望能为人才工作考评实践提供一定的借鉴和参考。     

走群众路线 努力做好科研单位人才工作

中石化江苏油田工程院作为一家油田科研院所,人才工作的重要性不言而喻。本文从了解人才需要、请人才参与、拜人才为师、向人才宣传、让人才满意五个方面,对如何走好群众路线以推进人才工作,进行了深入思考和实践,形成了对科研单位人才工作新的认识。     

小议医院财务分析工作

医院是以社会公益为目的的社会服务组织,财务分析工作在医院中具有重要作用。论证了医院财务分析中存在的问题,并提出了完善医院财务分析工作的主要应对措施。     

浅析医院纪检监察工作的开展

随着经济的不断发展,对医院纪检监察工作的要求也提出了更高的要求,纪检监察工作的重要性也越来越突出,工作任务很艰巨。面临的形式更加严峻。这关系到社会的稳定和人们的生活息息相关,所以医院纪检监察工作和符合时代的发展,确保做好纪检监察工作。医院纪检监察工作主要是为人民服务,塑造良好的医院形象。保证医院事业健康发展,文章主要探讨了如何做好医院纪检监察工作。     

科学发展观指导下医学实习生思想政治教育工作思考

医院思想政治和德育工作担负着教育和培养德才兼备的新世纪医务工作者的神圣使命,是建设21世纪医学人才高地的重要保障。在市场经济的新形势下,为实现教育科学发展,人才综合素质的不断提高,加强医学实习生的思想政治工作显得十分重要。高校要提高对实习生思想政治工作的认识,以科学发展观为指导,重新审视实习生思想政治工作的地位与作用,探讨实习生思想政治教育存在的问题与分析原因,不断开拓创新,努力探寻思想政治教育工作的途径与方法。     

浅谈基层医院思想政治工作

<正>2011年卫生部等5部门联合印发了乡镇卫生院管理办法(试行),进一步加强和规范乡镇卫生院管理,坚持乡镇卫生院的公益性质,明确了镇卫生院功能和服务范围,指出了"为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务"的新时期医疗工作的根本宗旨和办院方向,只有加强医院思想政治工作,才能不断推进医院两个文明建设的协调发展,才能逐步满足人民群众多层次的医疗服务需求,才能促进医院长足稳定的发展。现就基层医院思想政治工作谈谈以下体会:一、存在问题(1)医院领导重视程度不够,对医院思想政治工作的地位和作用认识模糊,导致医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发展的唯一指标,忽视了思想政治工作对医院管理的     

不断提高统计工作促进医院服务质量

医院统计工作是医院管理的重要组成部分,具有为医院管理提供各方面信息、为领导决策提供依据等方面的重要性。本文就统计工作在医院管理中的重要性进行了分析,同时提出了具体的提高建议,以此促进医院服务质量的提高,实现医院可持续发展。     

浅谈新形势下如何创新医院党建工作

在现今医疗改革的新形势下,医院的党建工作有着十分重要的深层意义,医院党组织的建设工作为我国的医疗改革事业的进一步落实和提高指明方向。本文从党建工作的重要性、当前医院党建工作中面临的问题和如何创新医院党建工作等三个方面对医院的党建工作进行了细致的探讨和分析,希望能够为医院党建工作的创新提供借鉴。     

思想政治工作对做好医院后勤保障工作的作用

随着我国社会形式有了翻天覆地的变化,促进了对医院医疗体制的改革的深入发展,后勤保障工作作为医院工作中的核心环节,这就在一定程度上使医院的后勤保障工作陷入到了最关键却也是最困难的时期。那么,如何将思想政治工作有效的应用到医院后勤保障工作中去,促使医院后勤保障工作不断的发展壮大,已经成为了医院思想政治工作任务的重中之重。     

优化医院人事管理工作研究

新时期,医院人事管理工作面临了更大的考验与挑战,为全面抓住机遇积极迎接挑战,医院人事管理应积极改革优化。本文就当前医院人事管理包含的问题展开研究,探讨了新环境下医院人事管理工作应体现的特征,并制定了优化人事管理的科学策略。对提升人事管理工作水平,达到事半功倍的工作效果,实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。     

医院文化与医院思想政治工作

<正>随着医疗体制改革的深化,为思想政治工作提出了一系列新的课题,同时又为思想政治工作开辟了全新的视野。面对新的形势,如何改善和加强医院职工思想政治工作,这是医院管理者及全体政工干部努力探索的课题。医院文化为搞好职工思想工作提供了重要载体,它和思想政治工作既各自独立,又相辅相承,因此,加强医院文化建设,应当引起广泛的重视。     

新时期医院党政工作创新意识探析

党政工作主要内容为:从人文主义关怀的角度来对医院职工进行思想教育工作,对医院的生存与发展起到积极的指引作用。党政工作贯穿医院各项工作的始终,是整个医院工作的生命线。新时期医院党政工作为以人为本,人文关怀的党政工作,而创新意识又是新时期医院党政工作的灵魂。创新医院党政工作的意识将进一步为提高医疗服务质量、加速医疗改革奠定基础,才能构建社会主义和谐医疗的"中国梦"。     

论统计与会计在医院财务工作中的关系

统计和会计在理论和技术上的联系十分密切,它们都是相互渗透和相互补充的。两者从不同的角度收集和分析经济活动资料,为医院管理和决策提供信息,从而实现信息资源的共享。本文以统计与会计在医院财务管理工作中的相互联系为入口点,以医院的财务工作为背景,具体分析了医院财务工作中两者的相互联系作用,最后提出了通过改变医院部门设置,调整统计和会计工作人员的工作职能,进一步提高他们在医院专业工作中的业务素质,通过完善医院管理会计信息系统来提高医院的财务管理工作。     

博兴县全力推进人才和就业工作

博兴县人社局秉承＂服务经济、改善民生＂的工作主线,把人才、就业作为工作重点,围绕中心,服务大局,人力资源社会保障工作快速健康发展。强力推进＂人才强县＂战略以支持＂初始创业人才＂工作为重点,强力推进＂人才强县＂战略,推动＂人才博兴＂建设。一是大力实施＂支持初始创业人才＂工程,努力营造全民创业氛围。2011年2月,成立了人才创业服务中心,截至目前,共受理人才初始创业申请80余件。举办了两届博兴县＂创业新锐＂暨优质创业项目评选活动,