试论调动企业整体积极性

调动职工积极性虽是企业经营管理活动中的永恒主题 ,但在管理的实践中 ,企业调动职工积极性常常是此消彼长 ,难以达到“最大限度”的理想目标。究其原因 ,关键在于人们未能从整体出发调动企业的积极性 ,这不仅降低了管理的效率 ,而且制约了企业发展。企业整体积极性的涵义在管理学理论中 ,所谓调动职工积极性 ,是指在特定的环境中 ,组织通过一系列卓有成效的措施 ,想方设法最大限度的满足职工要求 ,使职工处在一种勃勃向上、积极进取、不怕困难、勇攀高峰的良好情绪状态中。再仔细而言 ,它主要包括以下四个层次的涵义 :一是在特征上表现为整…     

企业要加强经常性的民主管理

李瑞环同志在中国职工思想政治工作年会上强调“职工是社会主义企业的主人，尊重职工的主人翁地位，调动职工的积极性和创造性，是办好社会主义企业的必要条件”。调动职工积极性的措施是多方面的，我们在实施中认识到，组织职工开展企业民主管理，参与企业民主决策，是不断地激发职工主人翁积极性、创造性和智慧，落实全心全意依靠工人阶级办好社会主义企业的有效措施。     

切实抓好爱厂教育

柳钢(集团)公司耐火材料厂党委书记张丹洋在来稿中认为爱厂教育是思想政治工作的重要一环,他认为企业进行爱厂教育必须针对职工的现状,做好三个结合。　　针对性与实效性相结合。企业全面落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,以广大职工群众“高兴不高兴”、“满意不满意”、“答应不答应”作为工作的出发点和归宿,要瞄准企业的实际情况开展卓有成效的爱厂教育活动。根据不同时期的生产工作任务,企业可以提出不同的奋斗目标,通过职代会民主决策、发动职工开展大讨论、动员职工献计献策等办法,引导职工进一步解放思想,破除等靠要思想…     

建设“凝聚力工程”要突出“四实”

如何加强企业管理。凝聚职工、调动职工的积极性？攀钢（集团）公司设备管理处在建设“凝聚力工程”中突出“四实”。一、实际。“凝聚力工程”是团结职工，调动职工积极性的有效途径，为此，攀钢设备处结合全年保供降储工作的实际，积极制定和认真贯彻《设备管理处一九九七年“凝聚力工程”实施方案》，把调动职工积极性、提高职工素质放在重要地位，以抓好教育工程、形象工程和温暖工程为主线，在严格抓工程管理中以“组织保证、突出重点、全面推进”为工作方法，形成党委领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的局面，从抓学习、树立党员…     

厂务公开 凝心聚力

江苏双沟集团有限公司在不断深化企业改革、搞活经济工作的同时，推行厂务公开工作，施行“阳光工程”，进一步巩固企业员工的主人翁地位，充分调动了全厂职工“爱厂立业”的积极性。2003年4月，公司被评为“全国推进厂务公开工作先进单位”。     

谈公平原则在企业管理中的应用

以人为本是科学发展观的核心,是现代企业管理的趋势,也是建立和谐企业的前提,它有利于调动职工积极性,共同实现企业的愿景。处事公平对实现以人为本的管理起着重要的作用。本文试图通过对“公平理论”的研究来探讨其在企业管理中的应用。公平是一种心理需求上个世纪的六十年代,美国北卡罗来纳大学行为学教授斯塔西·亚当斯提出了“公平理论”。这个理论侧重研究工资报酬的合理性、公平性对职工的影响,而且要受到报酬的相对值的影响,即将个人付出的劳动和所得的报酬与他人所付出的劳动和所得的报酬进行比较,同时也把自己当前付出的劳动和所得…     

构建推动企业持续发展的薪酬激励体系

电力系统“厂网分开、竞价上网”改革的不断推进。其最终结果是使发电企业走向市场，成为市场竞争的主体。近年来，华能国际电力股份有限公司南京电厂面对电力及煤炭两大市场新的变化。积极开展管理创新，努力探索发电企业薪酬激励机制的构建和业务流程再造，通过整合企业资源，强化企业内部激励约束机制，以达到调动职工积极性、增强企业活力的目的。     

加强乡镇计划生育服务站的成本管理

加强乡镇计划生育服务站的成本管理张地恩巴中市计生委在乡镇计划生育服务站财务管理中，推行“成本管理、量化考核、独立核算、自求平衡”的管理办法，转换内部运行机制，调动了职工做好工作的积极性，弘扬了爱站爱岗的敬业精神，促进了计生服务网络的健康发展。一、制定...     

不能让职工当家作主的声音弱下去

前不久,中国全总工运协会、劳动部科研所、首钢研究与开发公司等单位,就“职工当家作主”问题召开了研讨会。会议认为,调动和发挥企业全体职工的积极性和创造力,是建设有中国特色的社会主义企业制度的重要内容,也是当今世界企业管理的发展趋势。     

增强企业文化建设的感召力

企业文化是社会文化在企业中的有机延伸,是企业基层建设与发展的文化支撑,能够为企业的生产经营提供强有力的文化和精神动力。如何增强企业文化建设的感召力,是基层文化管理必须认真面对的一个课题。●丰富内容,激发职工的积极性●调动职工积极性是企业管理的永恒课题。当前,影     

搭建平台活化载体做好基层民主管理工作

采油十厂第一油矿工会积极探索新形势下职工民主管理的有效途径,搭建平台．活化载体．较好地调动了职工参与民主管理的积极性。使民主管理工作在基层建设中扎根．在基础工作上给力．营造了公平公正的管理氛围,建设了和谐民主的职工之家。     

企业工会在班组管理中以人为本的探讨与应用

本文提出企业工会在班组管理工作中要关心职工,调动职工积极性;尊重职工,营造和谐生产氛围;教育职工,启发自觉意识;鼓舞职工,激发创新能力,并着重强调以人为本理念在班组管理实践中的运用。     

浅谈企业员工管理

李·艾科卡曾经说过“经营管理实际上就是调动人的积极性”。企业员工的工作成果和企业管理者的管理是分不开的,运用各种有效的方式去调动员工工作的积极性和创造性,使员工尽量去完成工作,这种管理方式在企业管理中被称做员工激励管理,如何更有效的激发员工积极性,是很多企业面临的问题,下面笔者就企业员工管理提出自己的意见和看法。     

论企业精神与以人为本的重要性及作用

企业精神反映企业家的事业追求、主攻方向，有利于调动员工积极性，是企业发展的动力和源泉。企业要发展，首先要唤起全体职工为之奋斗，并坚持“以人为本、人企合一”的发展理念。     

市场经济与民主管理

市场经济与民主管理许庆祖民主管理的实质是职工群众当家作主，充分发挥职工群众的聪明才智，达到促进企业全面发展的目的。我们喊了多少年的“民主管理”、“以情治厂”，近年来又舶来了行为科学、企业文化等洋玩意，说到底，其核心无非是调动职工的积极性和创造性。“企...     

浅谈企业改制中应注意的几个财务问题

按照国有企业改革“抓大放小”的方针，近年国有小企业推行了股分合作制。在股份合作制企业，职工既是劳动者，又是投资者，这种企业具有产权清晰，机制灵活，利益直接，管理民主等优点，能增强企业的凝聚力，调动职工的积极性。笔者参加了系统内几家企业的股份制改制工作...     

企业改革深化的文化探索——本刊编辑部与六单位联合举办“企业文化理论与实践研讨会”

中国企业管理的落后靠什么来解决?中国职工的积极性靠什么来调动?企业如何进一步深化改革?企业如适增强自己的向心力和凝聚力?对这一系列问题需要进行多维探索。而从企业文化之角度来考察、审视,是人们觅寻到的又一重要途径之一。企业界、文化界、理论界的许多有识之士认识到了这一点,于是便有了这样一个会议——“企业文化理论与实践研讨会”。这     

浅谈我国企业的激励机制

随着现代经济的发展,企业要更好的生存,不仅需要先进的科学技术和管理方法,更重要的还在于全体职工劳动潜能和创造力的充分发挥。因此要搞好、搞活企业,提高企业经济效益,主要在于调动广大职工的积极性,使他们充分发挥自己的能力和智慧。本文阐述了激励机制在企业中的作用,分析了我国企业激励机制存在的问题,并提出完善措施。     

加强企业文化建设推动港口改革发展

在社会主义市场经济条件下 ,港口进行企业文化建设 ,就是要落实“三个代表”的重要思想 ,在继承的基础上不断创新 ,建设具有时代特色的先进企业文化 ,调动职工的积极性 ,主动性和创造性 ,为港口的改革和发展提供精神动力。围绕港口面临的新形势、新任务 ,可从以下几个方面入手 ,加强企业文化建设。一、以“三个代表”为指导 ,正确认识企业文化内涵及发展方向企业文化是企业管理和精神文明建设的重要组成部分。江泽民同志“七、一”重要讲话 ,精辟阐述了我们党始终要代表中国先进社会生产力的发展要求 ,代表中国先进文化的前进方向 ,代表最广…     

思想政治工作的重要任务是调动人们的积极性

思想政治工作,就是做人的内心世界、经营人心的工作。调动职工的积极性,是企业思想政治工作的首要任务。所以,我们要有效发挥思想政治工作优势,分析职工的思想动态,找寻本质规律,灵活运用各种方式,充分调动职工的积极性和创造性,为企业的健康、稳步、高速发展提供源动力。