海信的人才制胜之道

海信的成绩,源于它对技术创新的执著。技术创新一直是海信孜孜不倦的追求,"技术是根、人才是本"在海信早已达成了共识。技术的载体是人,只有人的潜力发挥好,技术才可能做好。以"技术立企"闻名的海信处处显露出对技术人才的爱护,因为人才的发展恰恰就是企业发展的缩影。海信时时把技术人才奉为企业的珍宝,因为海信明白技术人才恰恰是海信不断掀起技术创新浪潮的推动力。     

海信的人才制胜之道

海信的成绩,源于它对技术创新的执著.技术创新一直是海信孜孜不倦的追求,"技术是根、人才是本"在海信早已达成了共识.技术的载体是人,只有人的潜力发挥好,技术才可能做好.以"技术立企"闻名的海信处处显露出对技术人才的爱护,因为人才的发展恰恰就是企业发展的缩影.海信时时把技术人才奉为企业的珍宝,因为海信明白技术人才恰恰是海信不断掀起技术创新浪潮的推动力.     

2005：海信欲圆“变频王”之梦

204年12月初,冰箱新军海信在业界首次推出集众多 专利于一身、被称为 "专利王" 的高端变频冰箱--海信 BCD239BP。海信冰箱主抓技术研发的副总经理李砚泉介绍 说,海信变频冰箱方阵目前已经形成四大系列16个品种的产 品布局,给2004年中国变频冰箱元年年尾划上了一个漂亮的 句号。     

周厚健 海信质疑中增长

"我们不是一个擅长做宣传的企业,说了这些不见得会对我们好,不说这些也不见得会影响业绩,所以我们选择低调。"在家电行业增速放缓的情况下,海信电器(600060.SH)却利润翻倍:2011年,海信电器实现营业总收入235.24亿元,同比增长10.63%。归属于上市公司股东的净利润16.89亿元,同比增长102.31%。其母公司海信集团2011年营业收入716亿元,同比增长12.29%;实现利润42.85亿元,同比增长16.74%。不过,这份华丽的成绩单,却给海信电器惹上了麻烦。7月7日,一则"莫须有"的海信骗取国家节     

海信的自主创新保障机制

2005年7月,具有自主知识产权的"信芯"在海信集团研发成功,标志着海信自主创新能力上了一个新台阶。在"自主创新、技术立企"战略思想的指导下。海信构建并逐步完善了自己的创新体系,围绕着自主创新体系建立了一套有自己特色的创新保障机制。     

“信芯”能给中国彩电信心吗？

四年前,11个平均年龄只有28岁,从没有涉足过芯片设计的年轻人组成研发团队,离开青岛开赴上海.四年后这支团队所属的企业向世界宣告:中国第一款数字视频处理芯片诞生!这个企业就是海信,而这款芯片也被海信人命名为"信芯".上个月,装有"信芯"的高清晰彩电已经在海信全国五大生产基地同时下线.然而这小小的芯片是不是也能带给整个中国彩电业信心呢?     

家电业并购利好产业平衡

最近一段时间以来,受顾雏军格林柯尔系的影响,家电业的并购频频上演:9月15日,海信以9亿元的天价从顾雏军手中接过科龙电器26221.22万股法人股,总持股占总股份26.43%,一举成为科龙电器的第一大股东;11月10日,长虹以1.45亿元的"超低价"抱得美菱归。海信和长虹的不经意间的一出手,却有可能重新塑造家电业的格局。海信和长虹这两家长于黑电却又短于白电的企业,分别把原为白电高手的科龙和美菱购入囊中,迈入了中国综合家电生产商之列。或许是受到并购的鼓舞,海信和长虹都摆出了少有的高姿态:收购科龙后,海信的空调产能已跃升至800万台左右,有望跻…     

海信的自主创新保障机制

2005年7月,具有自主知识产权的"信芯"在海信集团研发成功,标志着海信自主创新能力上了一个新台阶.在"自主创新、技术立企"战略思想的指导下,海信构建并逐步完善了自己的创新体系,围绕着自主创新体系建立了一套有自己特色的创新保障机制.     

企业员工集体跳槽的原因及对策

<正>近期部分行业集体跳槽事件接二连三,真是一波未平,一波又起:这边"周险峰投奔海信"事件余波未平、那边又传"方正高层人事地震"、 "PC骨干集体叛逃"……在这些热热闹闹的"集体跳槽秀"中,北大方正总裁助理周险峰带领团队"集体跳槽"加盟海信,不但引起业界的充分关注,更是在媒体上掀起轩然大波。人们惊呼:PC业惊现集体跳     

持续创新追求卓越

2001年,海信旗下的上市公司海信电器荣获首届全国质量奖;2002年,海信发布自己的"质量管理箴言";2009年,在全国质量大会上海信代表与会企业发出<质量诚信倡议书>;今年,作为唯一再度获得全国质量奖的代表,我们深感荣幸也更感责任重大."中国制造"成为"中国创造",中国品牌成为世界市场信赖和追捧的品牌,一直是国人魂牵梦绕的愿望,我们希望这种愿望能通过我们向国内外消费者提供的优质产品来实现,能通过我们用心服务全球用户的过程来实现,能通过我们对"技术"、"质量"、"诚信"的责任担当来实现.     

海信:持续不断地追求卓越

作为第一家二次申报全国质量奖的企业,青岛海信电器股份有限公司于2010年再次获得全国质量奖,距其2001年首获这一奖项已近10年。日前,本刊记者对海信进行专访,探寻其缘何能够做到"持续不断地追求卓越"。记者:作为第一家二次申报全国质     

海信-西门子商标之争:"两会"前和解?

对于海信集团总裁周厚健来说,在3月5日之前,一直都在日夜操持两件大事:一个是企业内部的事,即反诉西门子"恶意"抢注海信商标:另一个是准备"两会"议案和发言--因为周的另一个身份是全国人大代表。 此前,外界亦纷纷传言,具有双重身份的周厚健一定会利用"两会"这样一个特殊场合为海信、为中国企业在海外遭遇的不公平竞争呐喊。然而,几天之后,曾经的"剑拔弩张"竟归于"冰消雪释"。     

海信科龙创新推动质量

"2007年度创新盛典暨国际工业设计博览会"最近落下帷幕,冰箱类的"最佳外观奖"被海信科龙旗下的容声冰箱夺得。     

[案例三]于淑珉如何赢得权力

超强的执行力,这是于淑珉赢得权力的惟一秘密与马雪征、杨绵绵这些名字比起来,"于淑珉"并不响亮,更不显赫。可是她掌握着整个海信集团,拥有除了周厚健之外一切发号施令的权力。于淑珉是海信集团总裁和海信电器董事长。自从海信集团以一桩"中国式收购"完成了对科龙的并购后,她又出任了科龙电器的董事长。在海信的框架里面,一切她能够赢得的权力,她都得到了。     

海信的人才制胜之道

海信的成绩，源于它对技术创新的执著。技术创新一直是海信孜孜不倦的追求，“技术是根、人才是本”在海信早已达成了共识。技术的载体是人，只有人的潜力发挥好，技术才可能做好。以“技术立企”闻名的海信处处显露出对技术人才的爱护，因为人才的发展恰恰就是企业发展的缩影。海信时时把技术人才奉为企业的珍宝，因为海信明白技术人才恰恰是海信不断掀起技术创新浪潮的推动力。     

海信:打造“质量管理专家”

海信有一个美好的愿望——“做百年海信,树百年品牌”,为此,海信奉行“保守稳健的财务政策”,而百年大计,质量为本,在质量管理工作上,海信志在打造“质量管理专家”,决心以高质量的产品和品牌形象长久屹立在竞争激烈的企业之林。 质量管理在海信是“一把手工程” 关键人物要抓关键事。海信将质量管理定义为“一把手工程”,各公司总经理亲自抓质量工作,参与质量方针、质量     

海信并购科龙对上市公司重组的启示

一、海信集团收购科龙电器的过程及结果海信收购科龙被称为国内家电业规模最大、收购资金最多、难度最大的"并购"案,并购企业的规模(被购目标年销售额84亿元)和并购金额(收购金额为9亿元)双双创下了中国家电并购史新高。2006年4月24日,科龙发出了关于广东格林柯尔企业发展有限公司与海信空调有限公司股份转让补充协议二的公告之后,作为收购     

海信：打造“质量管理专家”

海信有一个美好的愿望——“做百年海信,树百年品牌”,为此,海信奉行“保守稳健的财务政策”,而百年大计,质量为本,在质量管理工作上,海信志在打造“质量管理专家”,决心以高质量的产品和品牌形象长久屹立在竞争激烈的企业之林。     

继续寻找技术的感觉

在前往海信大厦的路上,一块长几十米的巨型广告牌赫然入目,上面是海信的那句口号——创新就是生活。海信希望,对新事物, 新技术的好奇,对创新的追求,能够成为每个人生活的一部分。正是将这种创新精神融入到了企业生活中,海信才能够得以迅速而稳健     

打造百年海信

体制改革提升人力资本 90年代初,面对南方企业利用灵活的机制猎取北方人才的现象,敏锐的海信即树立起"猎头"意识,设立人才和分配特区.