农村人才培训的供求分析——对湛江农村人才培训的调研

农民文化素质不适应现代农村经济建设,使农村人才培训显得越来越重要。作者通过对湛江农村的实地调研,了解了农村人才培训的供求状况,发现农村人才培训存在需求和提供"双缺"的问题,提出了解决农村人才培训不足问题的途径。     

13万张培训券解困11万家庭

金融危机下,有的地方把就业培训资金当成"唐僧肉",争着吃一口;有的地方则刚开始探索发放培训券,以促进返乡农民工就业。而湖南省怀化市却已将创建成熟的"培训券模式"践行了四个年头。     

石首市:构筑品牌培训新局 打造素质就业工程

为全面推进素质就业工程,石首市人社局以打造"品牌培训"为抓手,强化实训基地建设,围绕品牌培训,着力提升培训质效。坚持按照"政府主导、市场引导、就业指导"原则,拓宽培训领域,延伸培训广度。开展转移培训,推动转移就业规模化。围绕石首建筑防水、石首模具工等全省知名劳务品牌与培训专业,积极为农村劳动力开展转移培训,市内各培训机构根据市场需求     

让就业培训真正惠及农民工 高密市六措并举建立农民工培训长效机制

高密市发挥培训促就业功能,创新模式,探索做好就业培训的新途径、新方法,通过启动公益性培训活动,建立"政府促进、社会参与、培训与就业互动"的农民工培训长效工作机制等措施,使就业培训呈常态化。创新培训模式启动公益性培训活动该市在做好常规培训的基础上,创新培训模式,策划并实施了"凤城大讲堂"公益性培训活动。采取举办专家讲座、开办专业知识和技能培训班及组织宣讲团下乡、入     

寒亭区：农村劳动力转移就业培训成绩显著

今年上半年，山东省寒亭区农村劳动力转移就业培训成绩显著。其中几类培训项目更是办得有声有色，如针对农村妇女开展的面点制作技能培训，针对农村初、高中毕业生开展的电脑技能培训，针对有务工经验的农民开展的家政服务技能培训等多项技能培训以及针对失地农民开展的物业管理培训等。截止6月初，共计在全区各乡镇及村委驻地开展培训班32期，培训人员达到3019人，已超额完成了全年培训任务。全区农村劳动力培训热情高涨，各乡镇、街办各类培训班陆续开展。     

提升企业培训效果的有效措施探索

有效的企业培训有助于激发企业员工的个人潜力,进而推进企业和个人的不断共同进步。本文对企业培训定义进行了概述,围绕"明确培训目的"、"选对培训方式"、"制定系统的培训计划"等八个方面提出提高培训效果的有效措施。     

农民工技能培训教育调查研究

农村剩余劳动力转移培训教育是我国的惠农政策之一，为了能更好的落实国家的政策，通过对两千名参加“阳光工程”培训的农民进行调查、分析、归类，透视农村剩余劳动力转移培训教育现状和存在的问题，提出对策和改进措施。以供培训工作参考和借鉴。     

空调系统运行管理人员培训模式探讨

中央空调的应用越来越广泛,其能耗占社会总能耗的比重越来越大,而当前中央空调运行管理人员专业技能普遍较弱,针对这一情况,阐述了专业技能培训的必要性,提出了"理论知识传授与实践技能训练相结合"、"专业培训与职业资格考证相结合"、"集中培训与分时学习相结合"的"三结合"培训模式,并对培训的主要内容进行了论述。     

浅谈海外项目HSSE培训组织与实施

随着渤海钻探公司"走出去"战略的成功实施,海外市场规模、服务领域、服务模式发生了深刻的变革,形成了覆盖"拉美、中东、亚太"三足鼎立的市场格局,服务范围涵括钻修井、测录固定泥等多种技术服务,更多的员工参与到海外市场开发建设之中。但海外项目有其自身独特的风险,地缘政治不稳定、经济形势复杂、气候差异较大、语言沟通困难、风俗习惯迥异、市场竞争激烈,这诸多因素都给HSSE管理带来了巨大的挑战,这就要求我们要结合海外项目实际,因地制宜,摸索出一套适宜的HSSE培训模式,力求提升海外项目整体安全管理水平。本文从培训对象选择、培训内容选定、培训组织实施三个方面浅谈海外项目HSSE培训组织与实施。     

技能培训护航统筹就业——胶州市农村劳动力转移培训情况的调查报告

当前,随着农村产业结构的不断调整,农业机械化程度的提高,小城镇建设进程的加快,农村富余劳动力不断增多。开展农村劳动力转移培训是提高农村劳动力素质、增强就业能力、促进就业转移的重要基础性工作。特别是随着市场经济的完善和产业结构的优化升级,“就业靠培训,岗位凭技能”的企业用人机制不断成熟,农村劳动力就业面临的竞争压力也不断加大,搞好农村劳动力转移培训工作显得尤为迫切和必要。     

“五个立足”实现“五个转变”——浙江省衢江区农民素质培训取得丰硕成果

浙江省衢江区人事劳动社会保障局作为农民素质培工作的职能部门，自2003年以来，围绕“五个立足”，扎实开展农村劳动力培训转移工作，实现了“五个转变”，有效推动了农村剩余劳动力向二、三产业转移。2003年-2006年6月，全区共举办各类劳务技能培训班472期，涉及保安、机电、机械、厨师、中式面点、美容美发等20多个技能培训专业，培训农民30077人，其中被征地农民培训54期2564人，下山移民培训22期1126人。培训后转移就业22330人，转移就业率达到74．2％。     

我国农村劳动力转移培训机制的研究分析

近年来各地政府非常重视农村劳动力的培训问题,制定了积极的政策与措施,采取多种培训方式,使培训内容上更多样化。文章在对南京城郊农村劳动力培训机制进行调查研究的基础上,提出提高农村劳动力培训效果的建议和措施。     

长兴县推行农民技能培训教育券制度的做法及成效

在实施农村劳动力转移工程中，浙江省长兴县把劳动力技能培训作为推进劳动力转移的关键环节来抓，在全县推行“农民技能培训教育券”制度，对农民技能培训实行政府买单，鼓励乡镇、部门和经济主体积极组织开展农村劳动力培训转移工作，有效促进了劳动力转移工作的深入开展。自2004年9月实施以来，全县共发放培训券8050份，完成培训6694人，结算培训经费267．76万元。     

备好“金刚钻” 多揽“瓷器活”

搞活了农村劳动力职业技能培训工作,就等于为他们备好了"金刚钻",外出就业时才能揽到"瓷器活"。这是蒙阴县劳动保障局局长刘志民给培训工作提出的形象化要求。地处沂蒙山腹地的蒙阴县针对农村劳动力资源丰富的实际,从保障民生出发,加     

企业培训风险与防范路径

培训对企业的影响日益深入,其潜在的风险也日益显露,主要包括培训成本"沉没"风险、人才流失风险和技术泄密风险三个方面。培训师选择不当、受训人员缺乏可训性、培训需求定位的缺失及培训成果转化机制和激励机制的缺乏是造成培训风险的主要原因。为防范培训风险,企业要完善培训制度,在现行法律的框架下建立相应的培训约束机制和竞业禁止协议,建立有效的培训效果转化机制和激励机制,构建与培训制度相匹配的企业文化理念。     

突破培训瓶颈 激发创业热情

近年来,江苏省徐州市高度重视创业工作,提出了"干部会招商,群众会创业"的口号,掀起全民创业热潮。徐州市劳动保障部门把失业人员创业作为就业再就业工作的重中之重来抓,以创业培训为主要抓手,实行目标管理、落实责任制为主要措施。通过有计划、有组织、有步骤地开展创业培训工作,较好地完成了培训任务,达到了"以培训促创业,以创业促就业"的目标。     

八面来风

呼伦贝尔市阿荣旗劳动者端起技能就业"饭碗""十一五"期间,阿荣旗共举办各类职业技能培训班178期,培训学员9060人,有8052人通过培训端起了技能就业"饭碗"。为将就业再就业培训、创业培训和促进就业有机结合,实现创业带动就业的倍增效应,该旗不断强化培训的针对性、实用性和有效性。     

企业员工培训流失风险分析与控制

"为他人作嫁衣裳"是企业培训工作的一种典型风险,让众多企业陷入员工培训的两难选择。从培训期望收益的角度出发,企业是否培训员工的决策,取决于受训员工的跳槽决策和其他企业的培训决策选择。员工跳槽率的高低是影响企业培训收益的主要因素,企业只要通过构建有效的"一个平台+两项制度+两项技术"的风险控制系统,控制员工流失风险,就可能从员工培训中实现预期收益。     

新疆:就业技能培训促转移

新疆维吾尔自治区连续三年利用每年冬春农闲季节集中开展农村劳动力就业技能培训,每年培训约45万人(次)。2012年12月下发《关于做好今冬明春农业富余劳动力转移就业技能培训工作的通知》,要求各地制定就业技能培训实施方案,自2012年12月中旬以来,全区农村劳动力参加就业技能培训已达7.5万人,其中80%以上均为"三     

培训管理要诀:严、细、实、新

管理是企业永恒的主题,职工培训工作的效果也要通过管理来实现.特别是在培训工作战略和年度计划已经确定的情况下,通过"严、细、实、新"的管理,从细节上提升培训管理的质量,显得尤为重要.我们锦州石油化工公司培训中心承担着职工培训工作的组织管理与实施工作,多年来,在实践中坚持培训"严、细、实、新"管理,取得了可喜成绩.