高校青年教师婚恋观研究

在青年人的婚恋问题日益成为家庭、社会关注的问题之时,研究高校青年教师的婚恋观,探究其婚恋方式、择偶标准、家庭理念及对社会流行的婚姻现象的见解等等,对研究同期全国高校青年教师的择偶观及当代青年人的婚恋观具有重要的借鉴意义和参考价值。     

湖南省西部地区高校大学生婚恋观调查研究——以怀化学院为例

婚恋观是价值观的重要组成部分,是人们对恋爱、婚姻问题的基本看法,大学生婚恋观是大学生对恋爱的本质、择偶标准、择偶方式、美满婚姻的基础、性爱取向以及有关的道德问题所持的观点和评价.本研究将从恋爱观、择偶观、婚姻观、性观念四个方面对大学生的婚恋观进行调查分析.     

农村外出打工者婚育观念现状及思考

大规模的人口流动历来就是作为社会转型的伴生现象而存在的。随着原有制度性屏障作用的逐渐弱化,在人多地少的压力下,在比较经济利益的驱动下,农村剩余劳动力的大规模外出流动势不可挡。外出流动行为/经历无疑深刻地影响着当事人的观念。那么,外出流动对农村外出打工者的婚育观念影响如何,或者说农村外出打工者的家庭婚姻观念及行为发生了哪些变化?带着这些问题,笔者于2007年春节期间在福建省仙游县某乡村对200名外出打工者(男女各100人)展开专项调查,通过代填式问卷调查(replace-filling-in-questionnair-survey)和半结构化访谈(semi-structuredinter-view),试图从择偶态度、对未婚同居的看法、生育意愿等方面来简要考察农村外出打工者的婚育观念现状。     

农林院校女研究生心理状况调查分析与指导

农林院校女研究生面临学业、择业、生活等诸多方面的冲击越来越大,这些因素无疑会使她们产生思想变化,有时陷入困惑,甚至引发严重的心理问题。该文以问卷调查形式从学业、就业、婚恋、经济等方面分析了农林院校女研究生存在心理问题的原因,探究通过发挥高校自身职能和学生自我教育来加强女研究生心理健康的途径,为更有效地做好新时期研究生教育、管理工作提供了建设性意见。     

当代大学生恋爱价值取向研究

目的:通过当代大学生恋爱价值取向的调查研究,为家庭和学校教育提供依据,给有关教育行政部门决策提供参考。方法:运用自编大学生恋爱价值取向问卷对乐山师范学院大学生进行随机抽样问卷调查。结果:①当代大学生的恋爱价值取向呈多元化的特点;②男女大学生的恋爱价值取向存在一定差异;③不同年级、不同家庭状况的大学生在恋爱动机、态度、行为上都存在较大差异。结论:需要加强对大学生恋爱价值取向的教育和引导,让大学生们树立正确的恋爱价值观。     

男女决策者调查“3、9、6”

专业HR人士已经意识到了高层男女在需求上存在差异,最近一项调查使他们的异同更加清晰。     

症状自评量表在师范新生中的应用

目的:调查某师范学院大学新生心理健康情况(男生:1025名,女生:2440名)。方法:调查用临床症状自评量表(SCL-90)作为测量工具,根据大学生临床症状自评量表评定标准进行评定。结果:①在本科生和专科生在所有因子上存在显著差异;且本科生各因子平均得分显著高于专科生。②不同科别的被试在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、偏执、精神病性等因子上存在显著差异,且均为文科生得分显著高于理科生;在焦虑、敌对、恐怖因子上不存在差异。结论:应加强大学新生的心理健康教育,提高其心理健康水平。     

面向泰国学校的汉语国际教育外派教师职业适应性研究

本文选取泰国七所学校的126名汉语国际教育外派教师为研究对象,结合职业适应性特征进行量表开发,对其职业适应性进行调查,研究发现汉语国际教育外派教师职业适应性包括职业认知,职业能力,人际关系,职业环境,国家政策及个人态度六个维度。外派教师的职业适应程度有待提升,职业适应在职业认知、个人态度和职业环境方面存在显著差异,而职业能力、人际关系及国家政策方面则无显著差异。学历高、教龄短的外派教师比学历低、教龄长的外派教师职业适应方面的差异更显著;男性教师比女性教师在职业能力、职业认知和国家政策方面适应的差异更显著;女性教师则在人际关系、职业环境和个人态度方面的差异更显著。因此,可以通过加大汉语国际教育外派意义的宣传,提升外派教师认知,改进外派教师工作环境,根据实际情况拟定外派教师的选派标准,突破传统唯学历、唯教龄的单一选派标准,进而提升外派教师的职业适应水平。     

高校研究生心理压力问题研究

研究生的心理压力具有自身的特点,突出表现在压力的类型遍布在学业、毕业、人际交往、就业以及婚恋五个方面。在分析研究生心理压力类型的基础上,就如何帮助研究生进行心理调适以减轻压力提出了早期预警发现、心理咨询帮助等方面的对策。     

西北地区部队未婚军官大龄化原因探析

近年来,青年军官尤其是驻边远地区的青年军官,择偶难的问题比较突出,未婚军官大龄化的趋势十分明显。许多青年军官到了该结婚的年龄却无人可结,这在一定程度上影响了部队的稳定和部队青年军官的工作热诚。驻边远地区未婚军官大龄化的原因很多,笔者以西北地区部队为例,探析造成这种现象的主要原因:     

品牌态度对不同产品类别消费者购买意愿影响的差异研究

院关于品牌态度对消费者购买意愿的影响,国内外学者从某一个具体的产品或产品类别出发,进行了相关的研究.然而在不同产品类别中,品牌态度对于消费者购买意愿的影响存在显著差异.消费者对不同类别产品品牌的关注点的差异,通过消费者态度最终影响到其对该产品的购买意愿.因此,从不同类别产品入手,比较分析每一个细分类别产品的品牌态度影响消费者购买意愿的差异,具有重要的理论意义.     

分析礼貌原则在性别差异中的应用

本文借鉴社会语言学,语用学等方面的理论研究成果,通过对文学作品和日常生活中所收集的男女对话的对比分析,发现男女在礼貌原则的遵守方面存在一些差异.为了促进男女话语交际的顺利进行,本文提出了一些尝试性的建议.     

南台湾地区大学生服务学习态度、阻碍与成效互动关系之研究

近年来,服务学习已成为先进社会实践公民社会的新工具,台湾地区亦不例外.因此,文章旨在了解大学生服务学习之参与态度、阻碍因素与学习成效之互动关系.采用调查研究法,研究对象为台湾地区南部4所大学院校修习服务学习课程的学生,共发出480份调查问卷,获得有效问卷392份,统计方法包括:信度分析、效度分析与典型相关分析等.经计算机软件SPSS15.0统计分析结果发现:①大学生服务学习的参与态度与学习成效各层面之间具有显著的典型相关存在,呈正向的互动关系.②大学生服务学习的阻碍因素与学习成效各层面之间具有显著的典型相关存在,呈负向的互动关系.③大学生服务学习的参与态度与阻碍因素各层面之间具有显著的典型相关存在,呈负向的互动关系.此外,根据研究结果,对大学院校、大学生、教育主管机构及后续研究提出建议.     

性别因素下的大学生综合素质差异及职业成长设计

改革开放以来我国的高等教育取得了一定的发展,但是也存在在着许多制约高等教育发展的瓶颈与困难。其中,高等教育中男女成绩与综合素质差异渐显扩大,也是问题的一方面,它暗含着许多的信息。通过调查、研究、讨论,探讨成都地区高校男女成绩和综合素质的差异与其中的问题,来引起社会对高校的关注,尤其是对成都地区高校男女性别下的综合素质差异的关注。     

重庆区县居民心理服务需求调查报告

目的:探讨重庆区县居民的心理服务需求状况,为居民心理健康引导提供依据.方法:采用随机抽样的方法,抽取570名重庆区县居民,用自编的"重庆区县居民心理服务需求"问卷进行调查.结果:女性的行为问题得分显著低于男性;已婚组的社会交往、自身发展和职业发展却低于未婚组;硕士组的居民在家庭关系、夫妻关系、行为问题方面均低于其他组别;居民的心理服务需求在收入水平上不存在显著差异;高于50岁年龄段居民的社会交往、自身发展、职业发展得分均显著低于另外两个组,小于30岁在家庭关系得分低于另两组.结论:依据不同群体居民的心理服务需求,有效的开展心理服务活动.     

该管管婚介所啦——透视婚介机构

凤凰卫视的《非常男女》是很有观众缘的一个节目,其成功的婚介模式带动了一大批类似节目的兴起,也吸引了很多观众。近年来.随着人们择偶观念的改变,征婚已成为单身男女选择伴侣的一个重要方式。为了选择到合适的伴侣,人们往往借助婚介机构来扩大自己选择的范围。所以人们经常可以在报纸、电视、广播及杂志等媒介上看到《凤求凰》、《凰     

当代大学生幸福感调查与思考

随着社会的加速发展,当代大学生面临着更加严峻的学习、就业、家庭、婚恋、人际关系等多方面的压力,对幸福的追求发生了微妙的变化。通过调查,发现大学生整体幸福感状况良好,但也存在偏差。基于调查,提出了提升大学生幸福感的建议:1.加强幸福教育,培养积极心理品质;2.加强校园文化建设,搭建大学生体验幸福感的机会和平台;3.加强心理健康教育课程建设,促进大学生幸福感水平提升;4.引导大学生在社会化过程中加强自我完善。     

个体工作满意度的现状调查分析——以北京C区实地调查结果为例

本文以北京C区的问卷调查和座谈等实地调查为基础,研究发现该区被调查的中小学教师及医生满意度水平显著偏低,该类人群的工作态度应该受到有关部门的重视;鉴于问卷调查结论与访谈、观察内容存在显著差异,建议不要拘泥于问卷调查,而应采用多种方法加深对个体工作满意度的了解,这将有利于为管理实践提供指导思路。     

员工自主学习和一般自我效能感的关系研究——基于浙江省企业的问卷分析

为探讨企业员工自主学习和自我效能感之间的相互关系,采用Bandura编制的自主学习量表和Schwarzer等编制的一般自我效能感量表,随机选取浙江省内8家企业的600名员工作为研究对象进行了调查.研究结果显示:不同性别员工在自主学习和自我效能感上的得分存在着显著差异;不同年龄的员工在自主学习和自我效能感上的得分均无显著差异;员工在自主学习和自我效能感的得分上存在着显著正相关.     

国企单身员工薪酬公平感、主观幸福感及离职倾向调查研究

本文运用问卷调查的方法,对国企单身员工就薪酬公平感、主观幸福感及离职倾向三方面进行了实证调查。调查结果显示:薪酬公平感量表得分在工作年限及性别上存在显著性差异。在主观幸福感量表上,文化程度、工作年限及性别各维度都没有显著差异。在离职倾向方面,男女之间存在显著差异,而在文化程度、工作年限方面没有显著差异。薪酬公平感与主观幸福感及离职倾向之间存在显著的相关。