CFO专业胜任能力框架构建

CFO作为企业的高级管理者及监督者,其工作能力的高低会直接影响企业的经营成果。文章从CFO在企业中的主要职责出发,说明CFO专业胜任能力的重要性。在国内已有研究文献的基础上,借鉴国内外学者有关CFO专业胜任能力框架研究的成功经验,参考已有研究文献中有关会计人员专业胜任能力框架的成熟量表,设计CFO专业胜任能力调查问卷,通过问卷调查获取有关CFO专业胜任能力的相关数据,并利用主成分分析法构建了CFO专业胜任能力框架。     

企业总会计师胜任力模型研究

一、企业总会计师胜任力模型研究现状 目前,国外专门针对CFO胜任力进行研究的专著并不多见。普华永道财务与成本管理咨询团队调查和分析了全球范围的主要跨国公司,撰写了“CFO2000调查研究”,并以其为基础编写了《CFO：公司未来的设计师》一书,力求为CFO勾勒出一幅现在和未来的职业图像,在CFO的研究历程中占有重要位置;     

新环境下CFO的角色与职能变迁

随着经济全球化的趋势和竞争的压力,CFO作为公司最高财务负责人,在公司管理变革及发展中起着越来越重要的作用。本文通过应用上海国家会计学院“《成为胜任的CFO——〈中国CFO能力框架〉研究报告》”的成果,采用对某大型企业集团CFO问卷调查方法,对国内外CFO的角色与职能差异进行比较分析,并根据当前中国市场形势对CFO提出的机遇和挑战,剖析CFO在当前国内企业中应该具有的角色定位、主要职能和能力的要求,提出CFO如何适应、完成角色与职能变迁的措施。     

新环境下CFO的角色与职能变迁

随着经济全球化的趋势和竞争的压力,CFO作为公司最高财务负责人,在公司管理变革及发展中起着越来越重要的作用。本文通过应用上海国家会计学院《成为胜任的CFO——<中国CFO能力框架>研究报告》的成果,采用对某大型企业集团CFO问卷调查方法,对国内外CFO的角色与职能差异进行比较分析,并根据当前中国市场形势对CFO提出的机遇和挑战,剖析CFO在当前国内企业中应该具有的角色定位、主要职能和能力的要求,提出CFO如何适应、完成角色与职能变迁的措施。     

试析企业未来的CFO

本文根据CFO在企业中扮演的不同角色界定了企业未来的CFO的职责,在此基础上构建了我国企业未来的CFO的素质和能力框架。     

战略管理背景下CFO职能转变与能力建设

企业战略管理思潮的风靡,导致企业管理的具体内容和职能都发生了巨大改变,以适应新形势的要求,战略财务管理理念提上日程。主导企业财务管理的CFO的职能,需要在基本职能基础上作出变革:如倡导股东价值最大化理念,领导股东价值创造活动;将核算型财务转变战略支持型财务;成为股东和企业管理高层间的沟通大使;引领财务变革等。由此需要重新审视胜任的CFO应具备的能力:在战略管理背景下,CFO仅具备高超的财务技能是不够的,作为企业财务部门的领导核心,CFO更应具备领导力和团队建设能力、沟通能力、创造性等软性技能。     

CFO特征与企业绩效相关性研究

CFO是现代公司治理结构中不可缺少的组成部分,是高管团队中重要的一分子,是掌握着企业的财务信息和现金资源的灵魂人物,因此以CFO特征为标志的素质能力对企业绩效有不可忽视的影响。文章以沪深两市制造业上市公司为样本,对CFO特征与企业绩效相关性进行实证研究,发现CFO年龄、任期等特征确实对企业绩效有一定影响。在此基础上阐述了CFO角色定位与发展趋势。     

基于企业文化的胜任力模型研究

胜任力及其模型的构建是当前人力资源管理领域的热点问题。很多企业将之应用于实践中,效果并不理想,究其原因是忽略了企业文化的作用。胜任力模型的构建必须要识别企业文化,科学合理的胜任力模型必定要把具有核心能力的企业文化融入其中,通过建立学习型组织使胜任力模型与渐变的企业文化相匹配。     

浅谈基于胜任力模型的企业人力资源管理

胜任力模型及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题.本文初步探讨了胜任力模型对企业人力资源管理的作用,并对如何建立企业胜任力模型做了相关介绍.     

我国CFO能力框架设计与实施

本文对CFO职业能力进行了描述,围绕企业价值最大化目标构建了CFO能力框架,并对如何实施CFO能力框架提出了建议。     

CFO如何掌握企业神经系统

有人将企业的财务信息比作企业的神经系统,将现金资源比作企业的血液系统,掌握着企业这两大系统的便是CFO(首席财务官),他们最清楚企业的风险、成本和价值。美国萨班斯法案要求,所有在美国上市的公司的财务报表都需要CEO和CFO共同签字认可,这就意味着CFO和CEO有着同等重要的责任和地位,那么,在我国现代企业管理模式中,CFO的角色该如何扮演,CFO的责任和权利如何界定呢?     

新五力模型:胜任力管理的突破

"以能力为核心"的第三代人力资源管理已经来临,"胜任力"(Competency)的理念也在国际上被人们逐渐认同和接受,如IBM、联合利华等诸多国际知名企业都以胜任力模型(Competency Model)为基础来指导人才的选、育、用、留工作。但当中国企业试图在组织内部建立胜任能力模型时,才发现先进的人力资源管理技术并没有想象中有效。那么,到底什么是胜任力?胜任力是否有通用模型?该怎样用好胜任力模型呢?"新五力模型"给出了一个新的视角。     

本体在胜任力模型开发过程中的应用

一.引言 胜任力模型(competency model),也称作胜任特征模型、胜任素质模型或胜任能力模型.它是针对特定岗位的优秀绩效表现要求所组合起来的胜任力结构.它描绘了能够鉴别绩效优秀者与绩效普通者的动机、特质、技能和能力等,以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征.     

谁是新时代称职的CFO

“新时代的CFO应该具备哪些能力”一直是业界关注的问题。在财政部委托上海国家会计学院进行的《CFO能力框架》研究报告完成之际．上海国家会计学院举办了首届CFO论坛。     

物流企业管理人员胜任力模型研究

提出了胜任力模型构建流程,依据该流程建立了物流企业管理人员胜任力模型,并对模型的应用提出了建议.     

新一代CFO的关键词:机敏

CFO的角色正在转变。那些想方设法提高公司竞争力、赢利能力和市场份额的CFO都无一例外地支持创新。CFO拥有独天得厚的优势,可以     

中小物流企业中层管理人员胜任力模型研究

以中小型物流企业中层管理人员作为胜任力模型的研究对象,通过查阅文献得到企业中层管理人员的胜任力要素并以中小物流企业为例进行实证研究,从而建立适用中小物流企业中层管理人员胜任力模型.     

广西上市公司CFO职能发展研究

文章在介绍广西上市公司CFO职能发挥外部情况的基础上,从素质、地位、职能、待遇几个方面对广西上市公司CFO的职能特征进行了系统分析,然后就CFO职能特征与广西上市公司业绩的相关性进行了实证分析,进而对如何充分发挥广西CFO职能提出了相关建议。认为,只有同时从逐步提升CFO相关能力及改善广西CFO职能发挥环境两个层面加以努力,才能充分发挥广西CFO的相关职能。     

CFO权力与企业债务违约

本文从组织权力、专家权力、声誉权力、所有权权力四方面构建CFO综合权力指数,基于2008~2017年沪深A股数据,分析了CFO权力对企业债务违约概率的影响及作用机制。研究结果显示,CFO权力越大,企业债务违约概率越低,在控制内生性影响后,该结论仍然成立。进一步研究发现,具有较大权力的CFO通过降低业绩波动性和缓解融资约束来抑制企业发生债务违约。本文从CFO权力视角拓展了债务违约影响因素研究,对企业完善人力资源制度安排和降低债务违约风险具有一定的借鉴价值。     

基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究

随着知识经济时代的到来,胜任力模型成为人力资源管理领域中的热点问题之一,基于胜任力的培训体系也越来越受到关注。本文首先介绍了胜任力及胜任力模型的涵义,其次阐述了两大胜任力模型,并对胜任力模型的构建步骤做了说明。然后从传统培训体系的不足出发,提出了构建基于胜任力模型的培训体系的必要性。最后详细介绍了如何构建基于胜任力模型的员工培训体系。