节后招聘高峰，HR如何出招

面对春节过后的招聘高峰,HR不能仅仅把自己看成招聘流程中的一个点,而是要跳出流程之外,主动借助内外部资源,为全年招聘工作的成功与企业经营目标的实现奠定坚实基础。     

金钱的流向

“把金钱看成是生活的能量，事实上是一种冥想。将金钱流溢出去而不贮藏起来，乃是一种参与他人生活的模式。”如此，你将决定——     

放大爱心

●人人都有爱心●爱心发源于对父母的孝心●职场需要放大你的爱心●把上级和同事及顾客看成自己的父母和兄弟姐妹●把职场看成家●有爱心的人总是想着给予●爱心让你有一个好的工作心情●爱心会让你的工作做得好上加好     

博客求职：三大纪律八项注意

一、内容与求职意向要吻合 想用博客来求职，那你得专注一点儿，要把它做成彰显个人能力和思想的名片，而不是记录吃喝拉撒的日记本（想写些家长里短，请换地方）。将日常生活感悟、心情故事和你主要想表达的求职信息混在一起，还想让招聘方从中找出来细看是不现实的。你首先要清楚：你想找什么职业，你的特长又在哪里，重点突出这些。网页内容做得单纯些，你学的是什么专业，招聘方看第二眼时就能猜个八九不离十。     

工作就是娱乐这很有趣

你常常会听到这么一句老生常谈的话，别将工作和娱乐混为一谈。这话太老套了，应该退役了。工作和玩不应该是反义词。我们把它们看成同义词。     

在『不满』中淘金

当顾客向你投诉时,不要把它看成是问题,而应当把它当作是天赐良机,正所谓"抱怨是金".顾客带着抱怨与你接触,其实是免费向你提供了应当如何改进业务的信息.     

当心求职路上的陷阱

一、以招聘之名非法敛财 陷阱特点 服务费付出之前，中介机构承诺的招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。     

蕉林蔗地崛起一座新城——广州经济技术开发区侧记

在珠江与东江交汇处的三角地带，昔日偏僻、荒凉的蕉林蔗地，如今一座座高楼大厦拔地而起。这里有风格各异的商住楼宇，有林林总总的金融大厦，有鳞次栉比、美观的工业厂房，有景色怡人的休闲场所。如果你是第一次到这里来，在没有人介绍的情况下，你绝对会把她看成是一座...     

渠道搭配招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员，更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司，那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070，每周有超过100个职位空缺，应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围，用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实，招聘不必如此头疼，只要我们选择了正确的方法，就可以找到合适的人才。     

测试你的沟通能力

你善于沟通吗? 你可以用下面这个小测试测测自己的沟通指数, 也可以把它用于招聘, 看看你未来的员工或同事在人际沟通方面有没有长处。     

防止“看走眼”的小秘方

你了解坐在你面前的应聘者吗？你能仅通过简历或面谈就确定某一位求职者是你们需要的人而另一个不是吗？当然不能!那么，企业怎样在招聘过程中不走眼、选对人，减少招聘风险呢？给您开几个——[编者按]     

给我铁锹我给你金子——中小企业市场新攻略

与其把中小企业市场看成一座"金矿",还不如把他们看成"淘金者",只要你的"铁锹"足够好使,你一样也能得到"金子",因为他们每一家都可能守着一座"金矿". 拿潜在客户数据做算数,第一个被算晕的往往是自己. 据统计,中国中小型企业数占全部企业数的99%.宏观的数据总是那么鼓舞人心,没有人否认这是一座"金矿",但离"金子"还是有一段不短的距离.     

杨柏栋(勇恒东北人才市场经理):关键是市场给你打多少分

市场是公平的 摆正你的心态 一个招聘经理这样告诉应聘者：你的心在哪里，你的财富就会在哪里 成才不能一蹴而就     

招聘新时尚——IBM招聘也营销

作为职场人，你是否发现如今企业的招聘招术正在变得越来越丰富多彩？这并不难理解，因为企业的招聘变得越来越难。     

企业求贤十大招数──小企业日常管理操作经典

译者序 小企业在招聘人才方面无法与大公司抗衡。小企业经理人感叹：企业小,薪金少,条件差,没有梧桐树,招不来金凤凰。总之小企业常常处在很难找到合适人选的状态。其实,大多数企业家都是在有了用人的压力时才去寻找合适的雇员,由此而产生的问题是挑选求职者很急迫,紧接着容易犯的招聘错误是：我仅需要雇佣一双手而不是雇佣人,员工们也很难把自己看成是有价值的人力资源。 下面的译文告诉我们：经理人挑选雇员应当是发现他们的时候,而不是需要他们的时候,并且列举出所有招聘人才的渠道和方法供您参考。     

拒绝共进晚餐 女生被挡外企门外

如果异性招聘人员约请你共进晚餐，你会答应吗?1月9日，在“湖北省2003年迎春人才交流会”上，一位应聘者拒绝了与异性招聘人员单独吃饭的要求，并因此失去了一份在外企工作的机会。     

胶质人生

不把金钱看成罪恶，是犹太教和基督教在现实生活方面的一个重大差别，也和其它传统宗教显著区别。你很难在任何追求超越的传统中，找到一个像贤人拉比以撤，把《旧约·申命记》里“将钱包起来，拿在手中”解释成“人手中总该有钱”，并引申出理财哲学：‘人该把他的钱财分成三份：三分之一投资土地，三分之一投资商品，三分之一留在手中。”     

警惕人才招聘的变异

市场经济是法制经济，但法总有一个边缘。违法乱纪，那好办，绳之以法了结，不过有时并不那么简单，他犯的事，听着可恨，分析起来没理，但又没违反哪条法律，你能把他怎样?举个简单的例子。甲把乙气个半死，法律上翻遍了条条款款也没有把气人绳之以法的依据，我们姑且称之为“招聘现象”。     

换个思路做招聘

如果你觉得,招聘就是看别人适不适合自己,招聘启示不能写得太详细,招人不能找最优秀的.招聘就是面试……或许此时你已经进入招聘的误区,不妨换个思路做招聘.     

花三百元搞定异地招聘

民营企业的经营管理较为粗放,尤其是对异地设立的分公司与办事处.异地办事处工作人员的招聘基本都由办事处管理人员负责,新入职员工只需在当地招聘后向总部备案登记即可.由于程序上存在漏洞,总公司监管不利,异地办事处工作人员的招聘往往花费精力甚多却徒劳无功.但凡事就怕一个"细"字,当你把方方面面工作做细、做全,问题也就迎刃而解.