中国特色社会主义工会发展道路与高校工会的工作创新

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,深入了解国内外和高校新动态,认真研究学校和教职工的实情,创新工会工作观念,加大工会思想宣传工作力度,创新维护教职工合法权益机制,推动高校民主政治建设,创新工会自身建设机制,开创高校工会工作的新局面。     

对充分发挥高校工会的桥梁纽带作用的思考

文章探讨了如何在新的形势下发挥高校工会的桥梁和纽带作用以协助党委、行政建设高素质的教职工队伍,凝心聚力,调动教职工的积极性、创造性,促进高校管理层和教职工的和谐发展。     

履行高校工会职能的几点思考

高校工会是在高校党委领导下的群众团体,是高校党组织联系教职工的桥梁和纽带,也是教职工合法权益的代表者和维护者。因此,高校工会应进一步增强自身的责任感和使命感,努力提高工作能力和政策水平,善于处理各方面的关系,突出维护职能,保护和调动教职工的积极性,保证教职工参与民主管理和民主监督的权力。     

高校工会维权的现实困境及法律对策探讨

高校工会的主要职责是维护教职工的合法权益,充分发挥其桥梁纽带作用,帮助教职工投身于教育事业,切实开展行之有效的维权活动。然而,由于工会组织法律地位不独立、高校内部改革不断深入等原因,导致目前高校工会出现了职能缺位的局面,使得工会作用不能充分发挥。本文将从当前高校工会在维权过程中的现实困境出发,对高校工会维权的现实困境产生的法律原因进行探析,并提出相应的法律对策,以期有一定借鉴意义。     

云南农业职业技术学院工会工作的实践启发

工会在工作的实践中,只有以"发扬人文关怀"为重点,探索"以人为本"的具体方法,才能更好的服务教职工,实现工会的职能,促进高校的进步和发展。     

略论高校基层工会管理应把握的重点

本文以高校基层工会管理工作为研究对象,对高校基层工会管理工作中应把握的重点内容从掌握教职工思想动态、落实各项基层工会管理工作、构建良好的校园文化氛围、加强工会建设等四个方面分别进行了全面深入的研究和介绍.     

现代大学制度下工会维权途径与机制探析

全面维护教职工的合法权益,既是现代大学制度下高校工会存在的基础和发展的根本,也是现代大学制度建设的前提和保证。维护和保障教职工的参与权、知情权、监督权、发展权,必须建立健全以"宏观参与机制"、"民主管理机制"、"劳动关系协调机制"、"依法维权机制"为主要内容的工会维权机制。     

高校工会工作坚持以人为本的思考

坚持和体现以人为本的根本理念,是由工会组织的性质与特点决定的,也是工会组织全面履行自身职能的基本要求。高校工会坚持和体现以人为本的根本理念,应注重强化教职工的主体地位,着眼于促进人的全面发展,满腔热情地服务于教职工,切实维护广大教职工的合法权益,努力为教职工营造和谐的校园环境。     

高校工会开展体育活动的意义及限制因素分析

高校工会组织教职工开展丰富多彩的体育活动,有利于建设和谐校园,有利于增强教职工的身心健康等。该文运用调查法、文献资料法、专家访谈法等研究方法,阐述了高校工会开展体育活动的意义,对限制高校工会更好的开展体育活动的因素进行了分析,提出了:要提高工会组织体育活动的重要性认识;对工会组织体育活动的方式进行改革;提升工会组织体育活动的工作水平,配需专职体育指导员;扩大经费来源等建议。     

高校劳动关系转型与工会维权模式创新

和谐的新型高校劳动关系的形成是中国高等教育加快发展的基础.然而,由于维权机制不健全、传统思维定式和工会队伍自身素质等原因,高校工会维权存在着明显的形式主义、行政化倾向和严重的职能缺位、虚化与异化现象,这不利于创造和谐的高等教育软环境.高校工会应在"以教职工为本"、依法维权、科学维权原则的指导下,从完善平等协商机制、健全教代会制度、推进校务公开、建立劳动争议调解委员会入手,创新维权机制.     

新时期发挥工会职能、构建和谐校园的思考

<正>一个和谐稳定的校园,是学校快速发展的基础和保证。学校工会是由全校教职员工民主直选产生的群众组织,所有的成员均是教工们值得信赖的"娘家人",而同时又得到学校党政批准认可的,究其这样一种特殊的身份和地位,理应在创建和谐稳定的校园中发挥积极的作用,为提高学校整体办学水平做贡献。一、工会在加强教师队伍建设中发挥凝聚的作用在现实工作中,高校工会的最基本职责就是切实维护好教职工合法权益,保障劳动关系的和谐稳定,为学院更好地     

在工会工作中发扬人文关怀的实践与体会——以云南农业职业技术学院为例

近代人力资源研究表明,人是劳动的主体,只有对人高度的关注,才能创造生产力,提高工作的效率。在高校这一社会组织中,研究如何将人的主体作用和首创精神充分发挥,对高校的发展有重要的作用。因此,云南农业职业技术学院党委领导下的工会在工作的实践中,以"发扬人文关怀"为重点,探索"以人为本"的具体方法,以期更好地服务教职工,实现工会的职能,促进学院的进步和发展。     

刍议高校收入分配改革

高校改革的步伐正在加快。人事改革、后勤改革、校办产业改革、收入分配改革等正在深入进行。改革的各方面都围绕着两个基本目标展开：一是有利于高校的发展,二是有利于教职工收入的提高。高校的发展离不开每位教职工的支持,所以教职工的收入分配改革就成为所有改革的核心问题。其他各项改革能否顺利进行,就要看收入分配改革的各项举措能否落到实处,是否真的能提高广大教职工的收入。改革的过程,就是教职工的收入逐步增加的过程,也是高校发展的过程。     

教育系统工会经费管理现状及优化创新

文章从工会经费管理视角分析工会职能定位和经费管理的问题,通过统计教育工会经费收支构成比数据寻找教育系统工会难以充当教职工权益代言人的根源,并应用工会关系理论和代理理论分析了工会经费管理中存在的问题,最后提出创新性措施,希望通过优化教育工会经费管理来促进教育工会职能的充分发挥,最终有效协助解决未来教育改革可能引发的冲突,助力中国教育平稳发展。     

浅析高校工会工作协调关系的艺术

笔者从2012年开始从事学校工会工作,在协调工会与各级组织和教职员工方面,有一些工作经验,本文针对工会工作的特点和实际中存在的一些问题,从高校教职工特点和协调工作涉及到的各个方面入手,提出了自己的看法。     

高校工会如何建设教职工文化品牌

高校的校园文化建设是校园的物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设的集中体现。高校工会工作与教职工和校园文化建设有着不可分割的天然联系,工会组织要紧紧围绕学校的中心工作,通过日常活动的组织,切实加强校园品牌文化的宣传,促进校园文化资源的整合与优化,努力提升工会活动的感召力、凝聚力和校园影响力。     

高校工会的财务管理

高校工会财务管理，顾名思义，就是反映高校工会财务状况，核算和监督高校工会进行账务处理，以控制预算，加强经费管理，提高资金利用率，防止错报舞弊等行为发生的组织形式。新时期，将企业财务管理体系引入高校工会，建立一套完整的财务管理流程机制，将有利于高校工会更好的完成工作，也是做好各项工作的基础。在如此日新月异的今天，工会财务管理要跟上时代脚步，不断创新，提升工作效率，作为高校更应如此。本文在这里简单谈一谈高校工会财务管理中存在的问题并提出相应的建议。     

高校教职工俱乐部的建设与管理

高校传统教职工文体类俱乐部在活跃教职工文体生活方面发挥了积极作用。当前应引导高校教职工俱乐部加强建设和管理,创新工作方法,发挥好俱乐部的作用,为学校的建设发展出力。     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因.就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议。