面向风险的行政事业单位内部控制审计探析——基于审计视角

在当前我国社会经济发展水平全面提升和社会经济体系深入改革发展中，行政事业单位体系改革逐渐优化，其中，内部控制审计凭借自身价值在其中发挥着重要意义，已经成为推动行政事业单位改革发展的重要内容。内部控制审计水平高低将会对行政事业单位运营发展产生一定影响，相关部门需要从审计角度入手，加强基于风险导向下行政事业单位内部控制审计探究，采取相关措施，引导单位廉政建设，从而实现行政事业单位的更好发展。     

事业单位人力资源管理如何激发员工积极性

随着我国社会经济的不断发展,我国的事业单位也在不断进步之中。但是因为事业单位的具体性质,我国很多事业单位的员工激励制度不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了事业单位的发展。     

推动基层事业单位党史学习教育常态化长效化路径探索

在党的二十大顺利召开的崭新发展形势下,党史学习教育工作的常态化长效化发展逐渐成为重中之重,对于基层事业单位而言同样如此。事业单位管理层需要从单位实际发展状况出发,探索更加有利于内部员工理解党的政策理论及发展历史的党史学习教育理念及方式,助其树立更加正确的历史观,掌握应用理论指导实践的具体方式,进而为事业单位整体持续发展赋能。为此,如何更加科学合理地选取有效路径为基层事业单位的党史学习教育工作实现常态化长效化的发展创造有利条件,逐渐成为基层事业单位进一步确保和发展党史学习教育工作过程中必须予以解决的重要命题。     

我国事业单位薪酬问题研究

事业单位是对我国社会经济作出重要贡献的主体之一,随着我国社会经济总量的不断增长,其员工的薪资和福利待遇也随之完善。当前,不同的事业单位有着不同的薪酬体系,但有的太过于宽泛。合理的薪酬不但可以吸引更多更优秀的人才,还可以激励单位现有员工的工作热情。根据国家现如今关于事业单位改革的相关要求,需要对事业单位进行薪酬方面的改革,从而调动事业单位员工的积极性。     

从组织视角切入，优化人力资源管理

<正>随着我国社会不断发展,事业单位改革创新力度不断加大,事业单位人力资源管理部门需要在组织管理视角下,以事业单位当前业务开展需要和未来一段时间内的可持续发展为导向,动态调整工作方式、工作侧重点、工作方向等,以确保管理始终适配于单位发展与社会发展的新要求。组织支持理论指出,员工会通过心理契约和社会交换等方式来感受组织对自己的认同、关心等。员工所感受到的组织支持会直接影响员工的组织归属感、工作满意度、工作积极性等。     

运用激励理论加强事业单位员工管理初探

<中国教育改革和发展纲要>中明确指出:"振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在事业单位员工."因此加强事业单位员工队伍建设显得尤为重要,它将直接关系到事业单位员工队伍能否适应经济发展和社会进步的客观需要,关系到学校的教学质量和跨世纪人才的培养.综观当前我国事业单位员工的工作现状,发现存在当前事业单位员工队伍中存在事业单位员工职业重心偏移、只教书不育人的现象.这些问题如不及时加以纠正,将在一定程度上威胁到我国人才培养的质量,因此,必须引起我们的重视.深入分析这些问题的根源主要有以下三个方面的因素:     

强化事业单位党政建设力度的途径

在党的十八大报告中指出，“要加强党内建设工作，巩固我党的执政基础”。这一理念的提出，为我国事业单位的党建工作提供了理论基础。事业单位的党组织是我党的基础组织，加强事业单位党政建设的力度不但有利于促进本单位工作的顺利开展，也为社会经济的良好发展提供了良好的政治基础。然而，在新的发展形势之下，事业单位的党政建设工作中也存在着一些问题。本文对当前事业单位党政工作所面临的问题进行了分析，进而提出了强化事业单位党政建设力度的一些途径。     

关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

人才是组织发展的重要保障，员工的素质、能力高低在一定程度上决定了事业单位的未来走向，科学、合理的人力资源管理手段对挖掘和发挥员工价值具有重要意义。在事业单位内部，年轻员工是事业单位人员结构的重要组成部分，可以为事业单位的发展注入全新活力。为充分发挥年轻员工在事业单位发展中的价值，本文主要就完善年轻员工激励约束机制的对策进行了探究。     

行政事业单位员工培训存在的问题及改进

行政事业单位大多数是智力密集型单位,人力资源是这些单位最为宝贵的财富,在知识更新速度越来越快的背景下,进一步加强员工培训工作,切实提升培训效果,打造一支高水平的人力资源队伍是确保行政事业单位高质量发展的重要支撑。目前行政事业单位在员工培训方面还存在明显的短板,严重影响到了员工工作能力的持续提升、单位效能的产出,并给单位的发展带来了诸多不良影响。本文对于行政事业单位员工培训改进的必要性从多个维度进行了论述,随后概括总结了当前行政事业单位员工培训领域亟待解决的问题,最后本文围绕所谈到的具体问题,探讨了相应的培训改进策略。     

事业单位养老保险改革存在的争议研究

随着社会经济的快速发展,人们对自身的合法权益有了更高的要求,事业单位作为国家经济发展的重要组成部分,养老保险引起了单位员工的重视,推动了事业单位在养老保险方面的改革。然而事业单位在养老保险改革方面仍存在诸多的问题,需要针对相关的问题采取有效的措施予以解决,逐步提升我国事业单位养老保险改革的效率。基于此,对我国事业单位在养老保险改革方面存在的问题进行详细分析,并提出合理的对策,以期提高我国事业单位养老保险改革的科学性,为员工提供养老保障。     

事业单位固定资产管理省思

事业单位的固定资产是指使用年限在一年以上、单位价值在500元以上，专用设备在800元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产或单位价值虽不足规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资。随着我国经济的快速发展，以国家投资为主体的社会公共和公益事业得到迅速壮大，事业单位添置了大量的通用设备、     

事业单位思想政治工作的实践分析

我国的事业单位是具有公益性和服务性质的单位,因此,在事业单位中开展思想政治工作,对于提高事业单位员工工作的积极性和有效性是具有重要的意义的。本文主要讲述了当前事业单位思想政治工作中存在的问题,以及如何采取措施,做好事业单位的思想政治工作。     

新形势下商业单位会计核算的创新与改进

现行的事业单位会计制度是2013年l月l日开始实施的《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》，新的事业单位会计制度对会计要素、科目设置、核算原则以及会计报农等方面都有详细的规定，能够较为客观的反映事业单位的财务活动。事业单位会计是一种专业会计，是以事业单位为会计主体核算其单位位各种经济事项的财务活动。然而随着我国市场经济的不断发展，事业单位的结构与性质发生了些许改变，目前的事业单位会计核算，存在一些缺点，不能适应我国事业单位的发展，事业单位会计改革势在必行。为了使我国事业单位会计走在更健全、高位和稳定的发展道路，我国应该积极探索和学习国外先进经验，结合我国事业单位的实际的况以及市场发展的实际需要对我国事业单位会计制度进行修改和完善，使事业单位会计核算能够切合实际，客观真实的反映我国业单位的运行情况，便于国家宏观调控和监督，能为事业单位的持续高效发展提供重要信息，进而提升整个社会的经济效益。     

探讨行政事业单位会计信息失真的原因及其相应对策

行政事业单位不同于其他企业单位,它有着较显著的非盈利性,故其会计核算特点又与其他企业等范围有较大差别。然而,当前我国许多行政事业单位的会计信息现象较严重,已成为一种社会现象,不但影响到了其内部重大决策及发展,还会我国政府机关的形象及社会经济秩序也产生了较大影响。     

刍议事业单位人力资源管理的激励机制

在我国社会主义市场经济发展的进程中，事业单位是提供社会公益服务的主体，也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位与行政单位和企业单位有着明显的不同，它具有服务性和非营利性的特征，这种特点就给事业单位的人力资源管理工作带来了明显不同的要求。人力资源管理中最为重要的一个环节就是激励机制，它也是充分刺激事业单位工作人员积极性的重要举措。当前，我国事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着很多的问题，本文针对其中的问题进行分析，找出促进人力资源管理激励机制建设的有效对策。     

我国事业单位内部控制制度剖析

在我国社会经济体系中事业单位是至关重要的一环,事业单位所承担的社会责任及其社会职能对整个社会的发展具有深远而广泛的影响。但是目前我国事业单位的发展状况却不容乐观,其单位内部制度特别是内部控制制度仍存在诸多问题,事业单位领导层对内部控制的不重视、单位内部控制环境差、缺乏必要的分工和授权等都直接或间接地导致了事业单位内部控制制度的不健全。本文将从事业单位内部控制制度的相关方面入手,探究当前事业单位内部控制存在的问题及对策,剖析事业单位应如何建立和完善内部控制制度以确保自身的健康发展。     

当前事业单位思想政治工作存在的问题和对策研究

事业单位作为国家公职人员主要的工作单位对于我国各项事业的发展具有重要的作用,工作人员的思想政治教育成为当前事业单位重要的课题之一,这也是同当前我国经济发展所带来思政工作上的一系列变化紧密相关。     

地质勘查单位廉政文化建设分析

地质勘查单位作为国土资源部下属的事业单位,有着天然的社会公益职责,杜绝腐败是其基本要求。在如今社会不正之风的影响之下,加强廉政文化建设成为我国事业单位防治腐败的重要措施,值得广大事业单位的共同关注。建设廉洁公正的地质勘查环境需要广大地质勘查事业单位的极大关注和不懈努力。本文在分析当前地质勘查事业单位廉政文化建设的基础上,对地质勘查事业单位的廉政工作进行探讨,以有助于加强我国的廉政文化建设工作。     

事业单位全面预算管理研究 ——以X单位为例

为在财政体制改革中加强事业单位内部资金的管控力度,预防国有资产损失。X单位主动引进全面预算管理理念,重新组建内部预算管理体系,以此保障预算管理的有效性。因此,本文以 X事业单位为例,对我国事业单位如何应用全面预算管理模式进行研究,旨在明确事业单位预算控制的基本思路,突出新时期全面预算的经济价值,助力我国事业单位的健康发展。     

论如何做好人事政工管理工作

近年来,随着市场经济的不断发展和经济体制的不断改革,在我国的机关事业单位体制内,做好人事政工管理工作成了单位体制建设的一项重要工作。做好人事政工管理工作对单位的发展及全体员工的思想政治观念的树立都起着决定性的因素。因此,做好人事政工管理工作是当前机关事业单位良好发展的重要前提。本文以“如何做好人事政工管理工作”为主题,展开相关的论述和研究。