我国饭店实施环境绩效评价的必要性和可行性分析

环境绩效评价是一种有效的环境管理工具,在国际上已经获得了广泛的应用.但环境绩效评价在我国饭店中的应用几乎是空白.本文通过对饭店环境管理现状以及对实施饭店环境绩效评价态度的调查分析得出:目前我国饭店实施环境绩效评价不仅必要而且可行.     

对旅游饭店绩效评价的从“心”认识

本文从饭店企业员工的心理需求出发,对旅游饭店的绩效评价进行了重新的认识。强调旅游饭店绩效评价必须和员工的个人需要和心理发展不断协调保持一致,才能发挥出应有的成效。     

中国民营饭店企业成长的影响因素及模式研究——以山东舜和酒店管理集团为例

民营饭店作为中国饭店业不可忽视的重要要力量,为中国饭店业的发展与进步作出了巨大的贡献。基于"企业资源—企业能力—企业成长"的理论框架,针对饭店行业特点及中国民营饭店成长背景的特殊性,本文以山东舜和酒店集团为例,分析了影响民营饭店企业成长的内部资源和能力要素,并对其成长模式进行归纳。在此基础上,进一步论述了三者之间的相互关系,对民营饭店企业的内在成长机制进行了探索性研究。     

现行会计准则下EVA绩效评价体系研究

EVA是以价值管理为核心的绩效评价指标.文章在介绍EVA绩效评价体系新理念的基础上,阐述了EVA绩效评价指标在现行会计准则下的具体测算,剖析了EVA绩效评价体系在实践应用过程中存在的一些问题,并提出了进一步完善EVA绩效评价体系的相关建议.     

船员劳务企业组织结构与绩效评价体系分析

随着航运市场环境变化的加快,组织架构的迅速调整以及单位组织内部单元的随时变换,已然成为企业能否生存以及延续的必备条件.而单位组织结构的确定,决定了绩效评价体系的大致方向,以及绩效评价体系的建立基础.绩效评价体系是企业组织各个单元绩效的集合,各个组织结构单元的绩效评价会影响整体的绩效评价.     

中外企业绩效评价体系的演进及评析——基于社会责任导向的研究

如何构建科学的企业绩效评价体系,对于促进企业可持续发展意义重大.但现有文献表明,国内外对于企业绩效评价的研究绝大多数是基于企业经济责任进行的,而对企业的社会责任涉及很少.因此,文章就国内外企业绩效评价体系的历史演进进行评析,以期为构建企业社会责任绩效评价体系提供借鉴.     

湖南省星级饭店环境绩效评价指标体系构建研究

为评价湖南省星级饭店的环境绩效建立一套实用、操作性强的环境绩效指标体系显得尤为重要。从饭店环境绩效概念入手，深入分析和研究了环境绩效评价指标，并就湖南省级饭店环境绩效评价指标体系的构建提出了观点。     

基于循环经济视角的企业绩效评价探析

循环经济是破解资源环境约束的必然选择.文章结合循环经济的要求,分析现有绩效评价体系的局限性,并提出改进思路,以期完善绩效评价体系.     

高校会计人员绩效评价的实证分析

本文联系广州某高校财务处日常工作,运用行动研究法对高校会计人员进行了绩效评价,形成了有一定参考价值得的案例.文章的第一部分是绩效评价方案体系的构建思路,第二部分是绩效评价方案的具体内容,第三部分是运用已经构建的绩效评价体系进行的实证研究.通过十次绩效评价工作,本文汇总了评价方案的评分结果,并与前绩效评价方案比较,阐述了新该方案结果的合理性与科学性,同时,梳理出实际评价工作中遇到的问题,并提出未来优化该评价方案的思路.     

企业绩效评价的发展趋势

随着信息化和经济全球化的发展,单一的财务评价体系难以满足企业绩效评价的需要,探索一套行之有效的企业绩效评价体系是当务之急。通过对单一的财务评价体系和非财务评价体系优缺点的剖析,对企业绩效评价体系的发展趋势进行分析,构造了财务绩效评价和非财务绩效评价为一体的新的绩效评价体系。     

高等学校预算绩效评价体系应用研究

作为预算管理的重要环节,预算绩效评价是提高预算管理水平、保证预算质量的重要手段之一.建立实用的预算绩效评价体系,有助于高校乃至各个部门优化资源配置,提高办学效率,进行科学决策,保证学校的健康发展.本文在众多绩效评价体系研究的基础上,重点在实证方面进行了研究,得到较好的验证.     

科技型企业战略性绩效评价体系研究

不同类型的企业,其绩效评价体系也各有不同.本文借鉴卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡方法,在分析科技型企业战略性绩效评价目标的基础上设计了关键战略性绩效评价指标,最终构建科技型企业战略性绩效评价体系基本框架,以引导和促进科技型企业的良性发展.     

论我国政府绩效评价主体体系的构建——基于政府公共受托责任视角的分析

政府内外部的公共受托责任关系是确定政府绩效评价主体的基本依据.具体而言,政府公共受托责任关系链中不同层次的委托人及其代表均应构成政府绩效评价的主体.在西方,许多国家已经构建起合理的多元化政府绩效评价主体体系,但我国政府绩效评价主体仍然较为单一.为此,我国应当根据政府公共受托责任的具体要求,并参考西方发达国家的成功经验,构建一个多元化的政府绩效评价主体体系,从而促使政府更好地履行公共受托责任.     

从战略角度思考物流企业绩效评价

物流企业绩效评价是衡量一个物流企业经营效益及效率的重要手段和方法,但目前的绩效评价体系缺乏战略考虑,缺乏对企业长期发展的规划.面对日益复杂的经济环境,如果能从战略角度去思考物流绩效评价体系,一方面可以促进物流企业改善经营,同时也会拓展研究的新思路.     

基于上市公司发展战略的企业绩效评价体系建设研究

企业绩效评价体系是现代企业管理工作中的重要内容。笔者从绩效评价体系对上市公司发展战略有效实施的积极作用分析入手,结合当前上市公司绩效评价体系中存在的主要问题,谈谈如何进一步提升上市公司的绩效评价体系建设。     

构建我国企业对非财务绩效评价体系的思考

在我国目前的企业绩效评价体系中,财务指标占有很大比重.笔者通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性,借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想,结合我国企业绩效评价的现实情况,提出建立我国非财务绩效评价体系的思路,并从市场、客户、技术创新、职员、内部经营以及社会对企业的综合评价等层面,对我国企业非财务绩效评价体系进行构建.     

战略导向的柔性绩效评价体系研究

基于战略的柔性绩效评价是企业绩效评价的重要发展趋势。本文根据战略柔性理论,对战略导向的柔性绩效评价体系的理论框架、柔性绩效评价体系的构成要素及其特征、以及不同战略类型下的柔性绩效评价体系等进行了研究。     

浅谈现金周期模型对供应链绩效评价的贡献

在美国物流管理协会2005年年会上,专家提出了供应链绩效评价的新方法--现金周期模型成为关注的热点.随着供应链的发展,绩效评价被认为是供应链优化的重要环节,绩效评价的研究方法也不胜枚举,那么现金周期模型的提出对于这一领域的研究又将产生怎样的影响呢？本文在回顾供应链绩效评价方法沿革的基础上,总结影响供应链绩效评价体系的因素;结合年会上关于现金周期模型的介绍,阐述自己对于现金周期模型的理解;剖析现金周期模型对于现阶段供应链绩效评价的贡献,并建立基于现金周期模型的供应链绩效评价体系.     

移动互联网视角下绩效评价体系协同效应的关键因素分析

协同型绩效评价体系使绩效评价体系各个环节的关键业务信息置于"决策点"上,从而跨越绩效管理的新边界,是真正实现绩效评价与企业战略目标动态对接的前提和依据。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发,构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系,采用T检验和验证性因子分析法,寻找影响协同型绩效评价体系的关键因素,以期准确定位,支持平台的全面建设,确保移动互联网技术绩效评价体系协同功能充分发挥。     

甘肃省药品监管资金绩效评价的难点及对策

药品监管一直以来都是政府监管的重点领域,新形势下对公共投入的药品监管专项资金实施高效监管,开展绩效评价是极为有力的措施.文章针对目前甘肃省药品监管专项资金绩效评价中存在的绩效评价机制不健全、绩效认识不到位、评价指标设计能力有限、评价结果运用不够等问题,建议进一步加快预算绩效评价法律法规建设,构建完善绩效评价体系,健全常态化监管机制,注重绩效评价理念和结果应用.