“砖”心不改写华章——记东台市梁垛砖瓦厂党支部书记、厂长汤广宏

“砖”心不改写华章——记东台市梁垛砖瓦厂党支部书记、厂长汤广宏□崔宝书黄友才冯德方汤广宏，黝黑的脸上刻着几道深沉的皱纹，丝毫没有大款的盛气，却有着中国农民所特有的刚毅。就是这样一个地道的农民，一个普遍的共产党员，从１９岁开始，２３年“砖”心不改，在逆...     

三问财富

屈原的名篇是“天问”，问的是苍天。张国云博士这本书是有关财富的话题，而且主要涉及三个问题，所以我要“三问财富”。屈原问天是他对苍天有解不开的疑惑。张国云问财富是要解开对财富的困惑。中国传统文化中对财富的态度是虚伪的。从人的本性来说，人应该是爱财的，因为财富是人生存与幸福的基础。     

“心有多大，舞台就有多大”

面对一个不断成熟、不断拓展的市场，就像看到了一条金光闪闪的财富之河的流淌，总令人血脉贲张，但怎样才能获得或能够获得多少财富，却又总令人抓耳搔腮。就在方法和结果的苦苦不决之间，时机又会从指尖溜走。于是，在这样的尴尬和无奈中，我们总会看见我们的企业，要么是在这财富之河上的一撒一收之间就斩获颇     

不愿谈论财富

零售行业的富人是近两年财富增速最快的人群,张近东是一个典型样板:个人财富陡增,从上市之初12亿元暴涨到如今的22亿元,加上其他资产,其身价超过25亿元。其实,在各种富豪榜的光环笼罩下,张近东很不愿意去谈论和评价自己的财富。他对《中国新时代》记者表示要“踏踏实实做企业”。在张近东眼里,财富只是一个数字,苏宁的企业价值受到投资者认可,才是最让人高兴的。1990年12月,27岁的张近东在远离闹市、面积不足200平方米的一个小店开始了个人和苏宁电器的创业历程。15年下来,苏宁电器从当初的10个人壮大到7万人,从一个店面扩张到全国300家店面…     

留下该留的,送走该走的

人是企业的财富,企业管理主要是对人的管理.台湾交通大学教授曾仕强讲:"中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主." 在现代企业中,人才流失、人员流动已是个非常普遍的现象.很多知识型企业为了自身发展,不惜花费巨资培养人才,本指望这些人"熟能生巧",为企业的发展做出贡献,而结果却往往是"熟而生烦",总有些人学成后非但工作不努力,还大有要炒企业"鱿鱼"之架势,让企业老板好是尴尬.要留住他,从某种意义上企业就得不断"添加筹码";不留住他,企业在他身上投注的心血又是白费.     

胡国华：共和国第一号专利发明人

207研究所高级工程师胡国华是一位著明的光学专家。他不仅是我国实施《专利法》之后第一位专利发明人，而且用自己的发明为国家创造了极大的财富，尤其是他在发明之路上的一个个传奇故事最令人难忘。     

善待企业家,就是善待财富

我这里之所谓财富有两层含义．一是作为财富制造者的企业家；二是作为社会财富本身的企业家。善待财富，就是善待企业家，尤其是民营企业家。 一个国家的强盛、其实就是由一批强盛的企业造就的。在西人眼中．企业和造就企业的企业家是全社会最值得尊重的人．因为他们在改变自己命运的同时，改变了整个社会、整个国家的命运，他们是时代的英雄。 企业家是这个社会最稀缺的资源。美国人内森·罗森堡和小伯尔泽尔在《西方致富之路》中对西方经济增长的历史所作的总结中．其中一点就是组织管理活动对经济活动的重要影响。而很显然、组织管理水平…     

佳能力争最佳

御手洗的成功，除了模仿美国企业外，撷取日本企业及传统商业文化之所长也是佳能得以顺利转型的关键。《财富》杂志如此形容御手洗：“他打造出一种混成的管理风格，既拥抱美式对利润的追求，也强调传统日本企业价值。”     

创新造就了富豪戴尔

迈克尔·戴尔是当今《财富》500强企业总裁中最年轻的一位,他的成功并非一朝一夕之功。从小他就善于动脑筋,表现出新思想、新创见,他的创业成才之路,给人以多方面的启发。     

为富要智 为富更要仁——由李嘉诚的人生之路想起的

我们都清晰地记得在新世纪开始时，李嘉诚击败盖茨、福特等十四位全球富豪，夺得千禧年企业家的殊荣。当时评选专家小组认为，李嘉诚控制着50亿美元的财富；他的巨额财富以白手起家为起点；在其多元化企业王国的任何领域他都是当之无愧的伟大企业家。根据上述三个条件，     

他为什么带富了群众又带来了怨气

山东曹县庄寨镇白茅西村地处鲁西南边缘，全村共有2901人、2800亩耕地。长期以来，这个村情况复杂，宗族矛盾突出，经济贫穷落后，班子不稳定，仅19w）一1994年4年间就换了三届村班子。lpe3年初，年仅29岁的王克秀担任了村支部书记。他上任后，积极响应上级号召，大力发展村级集体经济，带领群众共同致富。到1997年，村里已有5个砖瓦厂、2个面粉厂、l个桐木加工厂、l个刨花板厂、l个胶厂，企业年总效益在120万元以上。1997年全村经济总收人573万元，农民人均纯收入达到Zlop元。他还带领群众，建起了全镇一流的学校，在废坑塘上建起一座高标…     

企业文化的“财富本质”

一个企业的精神无论多么丰富、深厚，只有坐落在客户财富、员工财富、企业财富的交叉点上，才能落地生根长出财富，开出灿烂的企业文化之花。     

一字千金

他开历史之先，把书法做成一门生意、直至一门产业；小小一本字帖，为他赚到了财富、名声以及更多。     

休莱特的管理公式

休莱特的管理公式美国惠普公司创始人休莱特在吸引、留住和培训人才方面的成功，主要得益于他的两条“管理公式”。公式一；人才＝资本＋知识＝财富休莱特认为，＂人才就是资本＂，＂知识就是财富＂。知识是企业的无形财富，人才是企业无法估量的资本。休莱特认为，当今的...     

家训

教子莫若勤。少壮不努力，老大徒伤悲。人，学勤三年，学懒三日。吃得苦中苦，方为人上人。君子爱财取之有道。人无劳苦难得世间财。须知创业难守业更难。应以勤、谦、俭为立身之本，以骄，奢、逸为终身之戒。不要热心于把财富留给孩子，而应努力把孩子变成财富。     

赚钱以外的功夫

我发现一个非常有趣的现象．李嘉诚在创业的时候，许多人都比他有饯，但后来那些人不见了，或者财富排在他后面。比尔·盖茨创业的时候，比他钱多的人也很多，但盖茨今天成了首富。中国许多企业家也是如此。为什么？     

宗庆后：我最大的价值是更新观念

1987年宗庆后在决定承包杭州市上城区校办企业经销部的时候，他肯定没有想到，二十来年后他因此成了中国最具财富权力的那个人。     

如何有效推动和促进企业和谐健康发展

人在社会发展中起主导决定因素，社会的发展需要人，离不开人的作用，同样一个企业的健康和谐发展，更需要人来推动和促进。本文笔者将从三个方面人手，来谈淡企业领导工部、职工及党员如何在促进企业和谐健康中发挥作用。一、食业领导干部要“求真务实”，即求做人之真，务企业发展之实     

创意企业的商业秘密保护

新经济的崛起改变了财富的分配，也改变了财富的形式。标准普尔500强企业80％的资产是无形资产。对创意企业来说，创意不仅是最重要的无形资产，也是最宝贵的财富之源。     

过好元老这一关

首先要界定一下，这里所谓“元老”指的不是创业的企业家本人．而是指他创业之初的主要合作者或追随者。企业的元老问题．我们己关注很久了。任何企业的创业元老都应是这个企业的宝贵财富，因为没有他们就不可能有这个企业。那么，作为宝责财富的元老为什么会突然成为“问题”，甚至要被当作一“关”来过、一“劫”来闯呢?