国有企业党的组织文化与企业文化结合建设的思考

<正>胡锦涛同志指出,要努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制,不断推进党的建设新的伟大工程。着眼长远,把建立先进长效机制作为党永葆生机与活力的治本之道来抓,具有重要的理论和实践意义。如何结合国有企业实际,在企业建立一套行之有效的长效机制,巩固和保持共产党员的先进性教育活动的成果,这一问题,必须运用创新的思维和手段,认真地加以探索解决。我们认为,将企业党组织文化建设与企业文化建设实现有机结合,在国有企业建立保持共产党员先进性长效机制方面具有独到的意义和现实的作用。     

安全文化建设在太钢

安全文化建设是企业安全生产管理现代化的重要特征,是安全管理机制的基础。安全文化必须通过建立长效机制,逐步塑造人们对待安全生产的态度,使员工形成牢固的安全生产思维框架、价值体系和行为准则。为此,太钢近期编制下发了《安全文化建设发展规划》,从建设安全文化的指导思想、基本原则、     

企业安全文化建设探讨

企业安全文化属于企业安全管理的核心工作,要建立起安全的、有保障的长效机制,才能真正完成企业安全文化建设(本文中简称安全文化)。本文结合我国煤炭安全文化中的实际情况,分析了煤炭安全文化的意义,探讨了煤炭企业在安全文化中存在的一些问题,提出企业安全文化建设的有效方法,仅供参考。     

植根团队 发挥自觉 扎实推动企业文化进基层——深圳电信特色团队文化建设探索与实践

深圳电信是中国电信集团下属最大的地市级分公司,首批中央企业企业文化示范单位。本文介绍了深圳电信多年企业文化建设的探索与实践,提出了建设各具特色的团队文化是将其母公司――中国电信集团文化有效落地的最佳方式;同时阐述了如何通过发挥员工的文化自觉性和建立长效机制来持续推进特色团队文化建设,并提出了处理好上级公司主文化和下属公司亚文化的四个关键点。     

马河煤矿安全文化建设研究

文章针对马河煤矿目前安全文化建设中存在的不足,论述了煤矿企业安全文化建设的内容、阶段及几个主要影响因素,并建立了初步的安全文化业绩指标体系,对煤矿安全文化特性进行透析,阐述了煤矿安全生产与进行安全文化之间的相互关系,指明了搞好安全文化建设是煤矿发展最主要的生产力。通过研究提出在煤矿发展安全文化建设不能搞短平快,而是需要建立一个长效机制。     

关于电力行业企业文化建设的探讨

电力企业文化建设有自身行业特点,实施企业文化建设是企业健康发展的重要依托。文章先介绍电力企业文化建设的特点;然后就电力行业企业文化建设中存在的问题,从对企业文化认识不到位、缺少文化建设长效机制、文化建设品牌意识薄弱、文化建设形式重于内涵等方面加以分析;最后就加强电力企业文化建设的途径和方法,从几个方面进行探索,重点强调人文性在文化建设中的重要作用。     

企业体育文化对现代企业发展的影响

结合对本地区企业体育文化进行研究,分析了企业体育文化的积极作用,指出建设企业体育文化需要从制度、资金等方面着手,确保企业体育文化建设的长效机制,从而促进企业的发展,保障我国经济社会建设的顺利推进。     

加强和改进石油企业文化建设的对策研究

对石油企业文化现状进行了论述，认为存在着重物质文化建设而轻精神文化建设、重形式主义、缺少个性等问题，应深刻认识石油企业文化的内涵，积极探索石油企业文化建设的长效机制，找准石油企业文化落地点等来做好石油企业文化建设。     

孔庄煤矿安全文化建设的策略初探

全面加强安全文化建设是深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,安全发展和构建和谐新矿区的重要内容,是认真落实"安全第一、预防为主、综合治理"安全生产方针的重要途径,是全面落实各项安全管理制度的有力措施,更是建立安全生产长效机制,实现安全生产长治久安的根本途径,安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分,不断加强安全文化建设,充分发挥其安全生产的引导和保障作用,将以人为本与安全文化建设相结合,为安全生产提供服务和保障。     

探索建立和完善企业党建工作 长效机制的实践与思考

一、企业建立和完善党建工作长效机制的重要性和紧迫性 1、从党的建设的全局看，建立和完善企业党建工作长效机制，是加强党的先进性建设的内在要求，是不断推进党的建设新的伟大工程的重要保证。加强党的先进性建设，主要是做好经常性的党建工作，只有形成了符合时代要求的保持党组织和党员队伍先进性的长效机制，才能够切实推进党的先进性建设，因为制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分，加强和改进企业党的建设具有重要的地位和作用。     

新时期企业廉洁文化建设的意义及思路

廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新,是新时期反腐倡廉的治本之策。企业廉洁文化建设是新时期反腐倡廉教育的拓展和延伸,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容,是有效预防腐败的重要举措,是反腐倡廉的重要基础。企业廉洁文化建设应深化认识,提高开展企业廉洁文化建设的自觉性;拓宽渠道,构筑企业廉洁文化建设的广阔平台;整合资源,形成企业廉洁文化建设的长效机制。     

廉洁文化建设要在“文”与“化”上下功夫

国资委提出要将中央企业廉洁文化建设纳入企业惩防体系建设和企业文化建设的总体规划．到2010年，初步形成与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调的企业廉洁文化体系：再经过一个时期的深入推进，逐步建立健全企业廉洁文化建设的长效机制。     

石钢战略支持型企业文化建设实践

百年企业靠文化。企业文化是企业的重要资源,是企业的无形资产,是企业长期发展的重要支撑。近年来,河北钢铁集团石钢公司在企业文化建设实践中,积极创建战略支持型企业文化,在价值管理、企业文化长效机制、企业文化融合、品牌价值提升等方面进行了一系列有效的探索,用战略支持型企业文化推动了石钢公司的跨越式发展。     

论地勘企业安全文化建设

在社会主义市场经济条件下,企业的生存与社会的进步,都与安全生产息息相关.建立安全生产长效机制,加快安全文化建设步伐,提高地勘单位与每个职工的安全文化品位,才能保障地勘单位实现安全生产、文明生产.     

浅析川航“美丽、时尚”企业文化

本文以川航企业文化建设的实践为分析对象，回顾了川航以及其文化建设的发展历程，分析了川航企业文化的内容和文化建设的长效机制（包括企业文化的定位、导入、深化和发展），从中总结出川i航成功的经验。     

以强势安全文化引领企业安全发展

安全是煤矿工作永恒的主题。要建立安全生产长效机制，保证企业长治久安，就必须依靠安全文化的支撑。近年来，枣矿集团以安全发展观为指导，以建设富美和谐平安矿区为目标，紧紧围绕打造安全长姑湖制，积极发挥安全文化的引领作用，深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设，推进了矿区平安和谐发展。     

关于企业文化落地的几点思考

企业文化是企业的“软实力”，是提升企业凝聚力、创造力和竞争力的武器。文化的强盛是企业基业常青的基础，文化的薄弱是企业日渐衰竭的根源。当一个公司的文化建立后，该如何形成长效机制，使其尽快落地决定了企业未来发展的速度与事业的兴衰。     

油田企业加强廉洁文化建设的探讨

油田企业加强廉洁文化建设是落实科学发展观的重要举措,是当前进行反腐倡廉教育的基础,对促进油田企业党风廉洁建设,维护社会主义和谐社会具有重要意义。在推进油田企业廉洁文化建设中要不断深化认识,提高建设的自觉性,对现有资源进行整合利用,形成长效机制,笔者在本文中主要对油田企业的廉洁文化建设的现状进行了分析,并针对存在的问题提出了具体的加强廉洁文化建设的措施,旨在通过本文的探讨为油田企业进行廉洁文化建设提供有益的借鉴,以此来不断推进我国油田企业的廉洁文化建设。     

如何给“草根”解渴——求解小微文化企业融资难困局

国务院常务会议于近日决定成立总规模达400亿元的国家新兴产业创业投资引导基金,吸引有实力的企业、大型金融机构等社会、民间资本参与,重点支持处于"蹒跚"起步阶段的创新型企业。小微企业再一次迎来政策红利。小微企业融资难是世界性难题,受轻资产等因素影响,小微文化企业的融资难问题更为严峻。此次成立新兴产业创投引导基金,对于破解小微文化企业融资难困局带来哪些新思路?如何建立长效机制,从根本上解决这一问题?     

有关企业诚信建设制度化的思考

推进诚信建设是践行社会主义核心价值观的重要举措，企业是全社会诚信建设的重要利益相关方，要将诚信建设纳入企业发展战略，融入各项管理工作，通过建立健全规章制度以及考核制度，规范员工行为，开展诚信教育，推进诚信文化建设等多方面入手，形成企业诚信建设制度化、规范化的长效机制。