构建“两高”人才基地

陕西省把培养高层次人才和高技能人才作为全面推进人才队伍建设的重中之重，以培养、吸引和使用为重点，优先调整人才结构，大力开发人才资源，引领带动整个人才队伍协调发展，为建设西部强省提供强了有力的人才智力支撑。     

铁路高职院校工程专业人才培养模式

铁路职业院校作为培养铁路高技能人才的重要阵地,担负着培养铁路高技能人才的重任。铁路职业院校目前的高技能人才培养模式与铁路现代化发展需要还有相当的距离,亟待进行改革。借鉴发达国家高技能人才培养模式的先进经验,提出了构建铁路职业院校高技能人才培养模式的建议与构想,重点从培养模式、课程模式、培养途径等方面进行阐述,试图探索一条以校企合作为主、具有可操作性的适应铁路发展需要的铁路职业院校高技能人才培养之路。     

高职高技能人才培养激励机制现状分析

我国高技能人才数量短缺,结构失衡,后备高技能人才培养能力不足,高职院校作为高技能人才培养的重要阵地,其培养激励机制在高技能人才开发上起着基础性和决定性作用.本文分析了当前高职高技能人才培养激励机制的现状,将有助于推进高职高技能人才培养激励机制进一步完善的研究.     

构筑企业高技能人才体系的研究

<国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要>提出:"实施高技能人才培养工程,建立一批高技能人才培训基地和公共实训基地,建设高技能人才队伍."这是我国推进人才强国战略的重要步骤,因此建立一个高技能人才培养体系势在必行.     

铁路企业高技能人才队伍建设的对策与措施

高技能人才是铁路人才队伍重要组成部分,是推动铁路生产力发展的重要力量,是推进和谐铁路企业建设的人才支持和智力保证.为了适应国家和铁道部"十一五"发展规划要求,培养和造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才队伍.     

高技能人才队伍建设中的政府角色

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,要充分发挥政府在高技能人才队伍建设中的主导作用,科学制定高技能人才发展规划,完善政策和制度体系,要发挥企业在高技能人才培养中的主体性,要完善评价和激励体系,营造高技能人才成长的社会氛围,要整合职业教育培训资源,加大经费投入,切实加强高技能人才队伍建设。     

高技能人才培养的探索和实践

大力加强高技能人才工作,是树立和落实科学人才观,促进各类人才协调发展的内在需要,培养和造就大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,也是增强企业核心竞争力、自主创新能力和建设创新型企业的重要举措。近年来,中原油田采油院不断创新人才培养机制,通过构建一体化模式,大力培养高技能人才,达到了人才培养、知识技术共享目的,加快了造就一支思想政治素质高、专业技术精湛人才队伍的培养步伐。本文结合中原油田采油工程技术研究院对高技能人才培养和管理的实践,提出了笔者的观点和看法。     

以产教融合推进苏州电商高技能人才培养研究

近年来,苏州电子商务产业发展迅速,电子商务交易额不断攀升。电商产业的飞速发展需要充足的电商高技能人才作保障,政府部门与电商协会、职业院校、企业等不断深化合作,在电商高技能人才队伍建设方面取得了明显的成效。面对苏州电商产业的快速发展及其对电商高技能人才需求的不断增加,要通过进一步深化产教融合,拓宽电商人才培养渠道,鼓励企业积极参与电商人才培养,优化政策保障机制和实施效果,构建企业与人才诚信管理体系等措施,加快电商高技能人才队伍建设,满足电商产业发展需要。     

采油矿技能人才培养的探索和实践

人才资源是企业的第一资源。在当前经济形势下,企业综合实力的竞争归根结底就是人力资源的竞争,市场经济就是知识型、高技能人才的竞争。如何加强高技能人才培养,快速提升高技能人才队伍整体素质,必须探索建立一套行之有效的高技能人才培养模式。河口采油厂五矿在高技能人才培养模式上,近几年来进行了大胆探索,形成了一套培训培养模式,为人才发展积极创造条件,为职工成才提供强有力的物质保障。在日常生产中,检验培养效果,同时为技能人才的个人发展提供舞台,通过深化改革,创新机制,调整政策,加大力度,来建设一支素质优良、结构合理可持续发展的人才队伍。     

数字解读高技能人才建设

高技能人才是人才队伍建设中非常重要的组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。近年来,各地积极落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神,紧紧围绕经济社会发展的迫切需要,创新工作思路,完善培养体系,高技能人才培养工作成效显著,为促进当地经济的快速发展提供了人才保障。     

与企业共荣的高技能人才

随着全球经济一体化和科学技术的迅猛发展,各行业正面临转型发展和战略升级,这对行业及企业加强高技能人才的培养与使用提出了新的要求。本文作者立足技术含量高、带动性强的汽车行业,就如何推进行业高技能人才队伍建设、创新高技能人才培养体制、合理高效配置高技能人才资源,以实施人才强企战略目标,提出了合理化建议。     

浅谈加强高技能人才队伍建设的对策

<正>高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。他们是矿山操作人员人才队伍的基石,是技术工人队伍的核心骨干,在矿山建设发展中,起着举足轻重的作用。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能,与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍,对于促进开滦实现持续、跨越式发展具有十分重要的意义。加强高技能人才队伍建设、实施员工素质提高工程,是建设创新型企业,推进企业转型发展的迫切需要。加强企业高技能人才建设的主要对策有:     

中共山东省委、山东省人民政府 关于加强高技能人才队伍建设的意见

鲁发﹝2004﹞28号为深入贯彻全国人才工作会议精神,树立和落实科学发展观、科学人才观,大力实施人才强省战略,为建设现代制造业强省提供人才保证,现就进一步加强我省高技能人才队伍建设提出以下意见:一、充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性1.工人队伍中那些具有高     

全面推进新时期高技能人才队伍建设

全面推进新时期高技能人才队伍建设,是增强我国核心竞争力和自主创新能力,建设创新型国家的迫切需要;是巩固和发展工人阶级先进性,促进就业的重要举措。因此,各地区、各部门要结合实际,深入研究推动高技能人才工作的新思路,制定完善有利于高技能人才成长的新政策,积极探索加快高技能人才队伍建设的新举措,推动高技能人才工作取得新成效。全面推动高技能人才队伍建设,当前要着重抓好五个方面工作。(一)确立一个明确的工作目标。既要加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才,逐步形成与经济社会发展和产业结构调整相适应的高、…     

高技能人才培养对策

培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍,对于实现经济和社会事业平稳较快发展至关重要。建立健全统一高效的高技能人才培养工作体制。高技能人才培养是一项系统工程,涉及面广,工作量大,各级要把高技能人才培养纳入人才队伍建设的总体规划,列入重要议事日     

全省企业高技能人才队伍建设工作会议在济召开 矫学柏作重要讲话

3月30日,全省企业高技能人才队伍建设工作会议在济南召开,主要任务是贯彻落实全省高技能人才工作会议精神和省委、省政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》,研究安排今年高技能人才队伍建设工作。省劳动保障厅厅长矫学柏到会并作重要讲话。矫学柏说,工人队伍中的高技能人才     

进一步加强企业高技能人才队伍建设

加强企业高技能人才队伍建设,对于树立和落实科学发展观、加快我省经济社会发展,对于实施人才强省战略、促进各类人才协调发展,都具有十分重要的意义。因此,各级各部门要高度重视高技能人才工作,把它作为一项重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。当前,我省技能人才数量不足,素质不高     

技能兴鲁 匠心筑梦

高技能人才是推动企业转型增效和实现科技成果转化不可或缺的重要力量,是技术创新的探索者、实践者和推动者,是实现"中国制造2025"和我省"两区一圈一带"战略目标的强大生力军。近年来,在党中央、国务院和省委、省政府的坚强领导下,我省大力贯彻实施人才强省战略,聚焦高技能人才队伍建设这一战略重点,解放思想,主动作为,深处发力,不断创新完善政策,着力优化人才环境,高技能人才队伍建设工作转型发展迈出重要步伐,高技能人才总量不断扩大,结构布局逐步     

石家庄市技能培训工作调查

<正>我省一贯重视技能培训工作,把技能人才培养作为"建设沿海经济社会发展强省"及"人才强省"战略的重要举措。2005年出台的《关于大力加强高技能人才队伍建设的意见》(冀政〔2005〕14号),对全省技能人才培养工作进行了规划及部署,文件的下发和执行,极大地推进了我省技能人才培养工作的开展     

关于加快县域技能人才队伍建设的调查与思考

概括寿光市技能人才队伍建设现状及面临的形势,指出县域技能人才队伍建设中普遍存在对技能人才重使用轻培养、对国家职业资格证书制度缺乏正确认识等问题,提出营造重视技能人才培养的良好氛围、推动技能人才的培养和开发、建立健全企业职工职业培训制度、创新高技能人才培养开发模式等建议。