坚持质量建校要“三抓”

武警院校是培养和造就现代警官的基地，是部队人才来源的主渠道，其人才培养质量优劣，直接关系到部队能否完成“上一线、打头阵”的历史使命。部队的希望在院校，院校的希望在教员。教员素质关系人才培养的质量，关系到院校全面建设。只有不断提高教员队伍素质才能不断适应本科办学的需要，才能实现贴近部队培养合格人才的要求。质量建校离不开教员队伍的高素质，质量建校是院校的生命，是院校生存和发展的根基。笔者认为，坚持质量建校要在抓教员素质、抓创新思维、抓机制建设上求效。     

基层军官应具备的素质及其提升对策

素质是立身之本,人才是强军关键。党的十七大报告指出：＂要适应世界军事变革趋势……坚持科技强军,加紧培养大批高素质新型军事人才。＂而有效履行新使命、新任务,基础在基层。基层军官是基层建设发展的骨干力量,其素质能力的高低,决定着部队建设的方向和水平,制约着部队建设的质量和速度。因此,提高新时期基层军官素质成为当前的关键因素。     

消防部队财务人员应具备的基本素质

建设一支“忠诚可靠、服务人民、揭诚奉献”的消防部队财务队伍，既是部队建设长期发展的需要，也是实现经费使用效益最大化、实现保障有力的现实需要。人才是发展动力，更是部队战斗力生成与提升的决定性因素。     

浅谈我省消防部队基层大队财务建设问题

消防部队财务工作是一项重要的经济活动，是部队后勤建设的一个重要组成部分，新时期部队建设的繁重任务和所处的复杂外部环境以及部队财务管理与部队事业建设之间的密切联系，决定了新时期加强部队财务建设的极端重要性。如何培养出一大批适应新时期部队建设需要的高素质的基层财务专业人员，已成为我省消防部队加强财务组织建设的首要课题。     

以科学发展观为指导创新武警院校管理教育工作

武警院校是培养各类武警人才的前沿基地，有着与部队不同的特性，院校的管理教育工作相对部队而言又有其独特的规律和特点。充分发挥院校管理干部的能动作用，以科学发展观为指导，深化院校管理教育机制创新，对做好院校管理教育工作，实现人才培养目标有着极为重要的作用。     

谈任职教育院校的英语教学

在新的历史时期，新的使命要求我们必须培养大批具备国际视野，拥有国际协同作战能力的高素质新型人才。作为军队培养高素质新型人才中的重要一环，军队初级任职培训院校更是肩负着极为重大的责任。如何瞄准未来战争的需要，以部队需求为牵引，研究初级任职院校军事英语教学体系的设计和课程设置，是当前亟待解决的重要命题。     

基于SSM的部队车辆装备保障人才链培养模式研究

针对部队车辆装备保障人才培养缺乏全过程分析、培养各环节缺乏连贯性等问题,利用软系统方法论的方法对部队车辆装备保障人才培养的结构要素、过程要素进行了分析,最终构建了部队车辆装备保障人才链培养模式,为部队车辆装备保障人才培养模式的转变提供了理论指导。     

基于QFD的军队院校教学设计

本文从分析部队信息化建设对人才质量的现实要求入手，遵循QFD即“质量功能展开”的原则，构建两层“质量屋”模型。通过对模型的分析及关系矩阵的计算，将部队的质量要求转化为可控制的教学实施要素，帮助管理人员在教学计划中权衡、优化。     

对士官队伍建设的两点思考

士官不是一般的“兵”．他们是部队建设与发展的重要群体．在科学的选拔培养基础上．通过合理的调控任用．积极发挥他们在部队管理、作战训练和处突维稳中的骨干作用，对于保持基层建设的稳定、正规及战斗力的生成、发挥具有重要的现实意义，也是值得各级指挥员深思的一个重要课题。     

地市供电公司人才队伍建设与培养

人才是企业最重要的资产之一，对企业的进步和发展有着重要的影响，努力创造优越的企业环境吸引人才，大力培养高素质的专业化人才是许多企业重要的战略举措。一直以来，地市供电公司都将人才的培养放在关键的位置，地市供电人才队伍建设取得了很大的成就。但是，值得注意的是，地市供电公司的人才队伍建设依然存在一些问题。本文以人才队伍建设为着力点，通过研究人才队伍建设的规律并结合地市供电公司的特点，就地市供电公司人才队伍建设与培养问题进行探讨。     

关于军校管理教育工作职能现状的研究

管理教育工作是部队院校一项全局性、基础性、经常性的工作。军队院校是培养新形势新阶段高素质新型军事人才的基地,是部队战斗力生成的源泉所在,是实现强军目标的关键所在。因此,部队院校必须正确理解院校管理教育工作的基本职能,深刻了解教育工作中存在的误区,从中吸取经验教训,并着眼于现代信息化战争对军事人才的客观要求,以"育人"为中心,不断提高教育管理的质量。     

谋财务管理佳法 谱水电雄狮新篇——记中国安能建设总公司总会计师李福生

获奖理由 在三十余年的财务工作生涯中，李福生同志一直努力寻找部队和企业在财务工作上的最佳结合点，通过实践探索出了一套适合水电部队发展的财务工作模式，在保障部队经费．提高工程效益、创新管理模式．培养财会人才等方面做出了突出贡献。     

加强新农村建设中实用人才的培养

我国在社会主义新农村建设过程中，需要国家各项有关政策的倾斜，还要培养一批新农村建设的骨干力量及实用人才，农村的长久发展，必须有自身相应的人才储备。由于过去我国对农村实用人才的培养形式过于单一，导致农村缺乏大量的销售、管理等复合型人才。造成这些问题的原因不是单一某一方面．因而解决这些问题需要从多方面考虑问题。从农村现有的实际状况出发．     

人才引进对高校专业建设的意义

随着经济全球化，迫于社会飞速发展对于专业人才的需求，各高校纷纷实施人才强县战略采用各种措施，加强教学基本建设、提高高等教育质量，积极引进高层次人才，感觉营造了重视人才的良好氛囤，却忽视了专业建设的重要性，培养更多的专业建设人才，科学规划并合理分配，是我国各高校首当其冲的问题之～，人才引进的首要捷径是对师资队伍建设工作的高度重视。本文简单谈谈人才引进对专业建设的意义。     

浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设

近年来,各级消防部队不断加大信息化建设力度,以计算机为基础的电子信息技术、网络技术、应急通信等在消防业务中得到了越来越广泛的应用,大大提升了消防部队的战斗力。随着消防部队信息化建设的推进,信息化人才队伍基础薄弱、专业人才短缺、培养模式滞后等问题也日益凸显,制约了消防部队信息化建设工作的开展,只有重视信息化人才队伍的建设,才能推动消防部队信息化建设的不断发展。     

人才的偏见与矫正

近几年，各级政府都高度重视高技能人才队伍的培养，通过制定政策法规，完善综合性高技能人才培训基地建设，推行职业资格证书制度，组织实施高技能人才培训工程，使高技能人才的培养数量显著增加，质量有所提高。特别值得称赞的是，技能人才成长的宏观环境显著改善。然而由于高技能人才开发工作起步较晚、基础薄弱，再加上陈旧的人才价值观等多方面的影响和制约，在高技能人才队伍建设方面，仍存在规模小、知识技能结构老化、地区行业分布不均衡的现象，职业教育、技能培训在校生与学历教育的比例仍然远远达不到国家规定的标准。     

民族旅游实验室建设与创新能力培养

为适应社会对人才的需求，培养具有创新能力和实践能力的高素质应用型人才。本文以当前实验室建设的现状及存在的问题为切入点，提出了实验室建设应从实验教学体系、师资队伍建设、实验考核方法、实验开放管理等方面进行改革，为社会培养更多的实用型、创新型人才。     

物理课如何培养学生的创新能力

知识是能力的载体，创新是能力的灵魂，素质教育的重要目的之一就是培养学生的创新精神，中等职业技术学校为经济建设培养技术人才，管理人才，培养目标是使学生学有所长，钻有兴趣，用有本领，以适应社会对不同类型人才的需求。就物理课而言，如何培养学生的创新能力，具体可以从以下几个方面入手：     

登录8181 选聘特殊人才

<正> 当代中国军人都是在众多的优秀青年和高等院校的毕业生经过挑选而进入部队的。他们在部队经严格的军事训练和军地两用人才的培养、深造,形成了一支善长技术、行管、保安、驾驶、营销等适用于地方不同工作岗位的训练有素的人才群体。为了满足全国各地对招聘退役军人的需要,"退役军人人才网"将为您提供优秀的人选。本网站与其他人才网站的最大不同是:退役人才的求职信息都根据军队要求     

法务会计人才培养的探讨

法务会计是法学和会计学相结合的一门新兴的综合学科，法务会计人才是我国目前比较紧缺的人才。笔者认为，应该针对法务会计人才所需要的素质要求，加快培养适应市场经济建设需要的、合格的法务会计人才。