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以前,石油勘探和开发的重点主要集中于碎屑岩、 碳酸盐岩类型的油气藏.但是随着勘探难度的提高,加上经济的快速发展,对油气资源的需求不断增加,寻找新类型的油气藏显得极为重要,火山岩油气藏作为一种特殊的油气藏正在引起广泛关注.火山岩岩性识别是火山岩储层和火山岩油气藏描述的基础.识别含油气盆地中的火山岩岩性最直接有效的方法是岩芯分析,但不可能在每口井中都取芯,因此利用常规测井资料进行火山岩岩性的识别成为了必然的选择.本文主要利用岩性岩心分析资料与测井资料,分析了不同岩性的测井资料响应特征规律.结合交会图分析方法,优选出自然伽马、 密度、 声波3种参与岩性识别的常规特征. 相似文献
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杜立滨 《中国高新技术企业评价》2008,(16):82-82
本文针对碳酸盐岩油藏出水的巨大生产性难题,在地球物理测井难以判断碳酸盐岩储层中流体性质的情况下,从岩心观察入手,从油藏地质特征分析出发,利用岩心分析资料,综合生产动态及国内外调研资料,对乐安油田碳酸盐岩潜山特稠油油藏的出水问题进行了深入探讨。 相似文献
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大平探8井位于陕西省榆林市榆阳区小壕兔乡史不扣村二组.构造位置位于鄂尔多斯盆地伊陕斜坡东北部.目的层储层岩性以深灰色含云灰岩、深灰色云灰岩、灰色灰云岩为主,储层以裂缝孔隙型为主,部分层段可能发育裂缝.研究决定对水平段井深3210-4210m进行酸压加砂压裂改造以提高单井产量.通过对目的气层酸化压裂和试气作业,评价气层,求取气层产能,获取地层压力、温度、流体性质等参数,为开发方案的编制提供依据. 相似文献
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瓦窑堡油田长4+5储层岩性主要为浅灰白色细粒长石砂岩、粉砂岩为主,粒度概率曲线以两段式为主,在观察的基础上,研究长4+5油层的岩性、结构、构造特征,结合该区十几口井的测井资料及粒度参数图件分析,长4+5储层沉积为湖泊三角洲平原沉积,分流河道砂体形成本区的主要储集层,储层分布主要受沉积特征控制。 相似文献
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测井约束地震反演技术是储层描述中一项较为成熟的技术,该技术成功地将低频丰富的地震资料与高频丰富的测井资料相结合,适用于以岩性油藏为主的勘探地区,对浊积砂体发育的地区应用效果尤为明显.通过精细解释沙三中各层的构造,对该区探井和开发井进行合理的处理和标定,做好该区的地层速度统计分析,建立合理地质模型,做好反演预处理工作.提高反演资料的分辨率,识别出了沙三段的储层.从反演砂体分布形态看,物源从东南方向向前推进,形成大规模浊积扇储层的规律.本区油气藏主要受构造岩性双重控制,油气藏类型主要为自生自储的构造岩性油气藏和岩性构造油气藏. 相似文献
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<正>一、岩性、矿物特征本区安定组地层仅分布在脏店头矿区北部和葫芦河地区。实测了富县黑水寺,药阜头,养养马峪三个剖面。岩性分布如下:(一)碳酸盐岩类。主要由灰岩、白云岩及少量生物灰岩组成。岩石中基质占80~100%,其成份以粉,微,泥晶方解石和白云石为主,少量泥质(1.6~6.896)及铁质(1.7一8.5),颗粒占0~20%,主要为微(泥)晶云灰岩砂屑和生屑。陆源碎屑一般小 相似文献
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常规测井受仪器纵向分辨率的限制,测井曲线分辨率普遍较低,薄层段的测井响应显示不明显,往往不能反映薄储层的真实信息,进而影响了薄储层的正确评价。为了解决这一问题,实现现有老井资料的薄层划分挖潜,国内外测井服务公司以及评价人员也相继研究出多种对常规资料进行提高分辨率的方法。本文通过对提高曲线的分辨率,展示海安油田经过高分辨率处理后曲线在很多层段上横向幅度得到了提高的具体实例。 相似文献
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企业竞争力形成机理 总被引:6,自引:0,他引:6
李显君 《数量经济技术经济研究》2002,19(10):57-60
竞争是市场经济的主要特征,竞争力是市场经济条件下企业存在和成长的根本方式。因此,探讨企业竞力的形成过程及其机制是理论界和实业界的重要命题。本文从静态的角度分析企业竞争力来源于哪些方面,或企业竞争力受哪些因素影响,然后从动态的角度探讨这些因素怎样相互作用并形成企业竞争力,以指导企业如何培育竞争优势。 相似文献
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Our study examines the conditions under which firms enter into strategic alliances subsequent to knowledge spillovers. We propose that spillovers serve as signals of knowledge dependence and potential complementarity, encouraging alliance formation to enable better learning and limit appropriation. We posit that the likelihood of a knowledge alliance subsequent to a spillover is contingent on the specialization of each of the firms in the knowledge involved in the spillover. We also hypothesize that the effects of such specialization on knowledge alliance formation are moderated by technological ties and geographic distance between the dyad involved in the spillover. Our results demonstrate significance for the effects of specialization, supporting learning and appropriation motivations. Technological ties strengthen while geographic distance weakens the relationship between specialization and alliance formation. 相似文献
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Habit Formation and the Theory of Addiction 总被引:2,自引:0,他引:2
George Messinis 《Journal of economic surveys》1999,13(4):417-442
In the light of repeated rejections of the Hall (1978) version of the life cycle‐permanent income hypothesis and other empirical puzzles, the habit formation hypothesis has increased in popularity since the 1980s. However, existing formulations of habit persistence do not always perform well empirically. This paper pursues two objectives: (i) to outline the habit persistence hypothesis, and (ii) to review the theory of addiction with a focus on issues of relevance to the theory of consumption. In the literature on addiction, two research traditions are discernible: rational addiction and myopic addiction. The former approach emphasises forward‐looking behaviour and defines memory loss as a univariate process. The latter relies on multiple objectives and highlights the role of contractual behaviour. The paper argues that future research in consumption with habits ought to pay more attention to non‐separabilities, allow for multivariate processes when modelling memory loss and consider rational habit modification. 相似文献
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袁昕 《北京市经济管理干部学院学报》2010,25(1):36-39
企业道德资本已成为研究经济伦理的重要视角。本文试图将企业的人、事、物和由这三要素组织起来的企业管理制度与道德相结合进行研究,以期在道德力量的支援下,让企业运作更具效益,达到最佳状态,从而将柔性的道德渗透形成企业的无形资本,即道德资本。 相似文献
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There is extensive evidence which indicates that people learn positively about themselves. We build on this finding to develop a model of team formation. We show that under complete information learning positively about oneself prevents efficient team formation. Agents becoming overconfident tend to ask for an excessive share of the group outcome. Positive learning generates divergence in workers' beliefs and hampers efficient team formation. Interestingly, in a context of incomplete information regarding the partner's ability, extensive learning biases may reduce the divergence in agents' beliefs and facilitate efficient team formation as a result. We apply our model to coauthorship and organizational issues. 相似文献