事业单位文化建设的实践和思考

随着事业单位人事制度改革的实施和事业单位分类改革的推进,事业单位的管理体制正在发生明显变化。本文通过分析事业单位文化建设的功能作用,结合A事业单位文化建设的实践,对加强事业单位文化建设提出思考建议。     

事业单位 会计改革,箭在弦上

如火如荼的事业单位改革正在神州大地兴起,这不仅是事业单位自身改革的需要,更是中国经济体制改革改不彻底但又必须突破的一片“禁区”。随着行政体制改革的不断深化和市场经济体制的逐步建立,事业单位发展遇到的问题和矛盾日益突出。当前,我国必须按照建立公共财政框架要求,加快事业单位改革。     

强化事业单位财务管理的探讨

为适应社会主义市场经济发展，我国事业单位的改革正在逐步深入，事业单位财务管理体制也在不断完善。笔者认为，强化事业单位财务管理应做好以下工作。     

事业单位基建会计研究

我国正在进行会计制度改革，基建投资是难点问题，财政部门的多次改革均搁浅。笔者以财务会计理论为指导，结合实际情况，阐述了现行事业单位基建投资，分析了事业单位基建会计的必要性。     

简述事业单位基建会计

我国正在进行会计制度改革，基建投资是难点问题，财政部门的多次改革均搁浅。笔者以财务会计理论为指导，结合实际情况，阐述现行事业单位基建投资，分析事业单位基建会计的必要性，构建了一套完整的核算体系。     

事业单位改革由谁“埋单”

温吞水终于有了烧开的迹象,历经二十年的事业单位改革为什么推进得如此艰难?其中的原因无疑是复杂的;但是在人们利益意识觉醒的市场经济条件下,改革成本由谁承付,即埋单的问题没有解决,可能是一个主要症结。根据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)的顶层设计,既然明确了事业单位改革不是减人、甩包袱,不再沿袭"减人减     

事业单位养老保险制度改革问题探析

在我国即将全面展开的事业单位改革中,“国家正在考虑对全国的事业单位进行重新定位(即重新分类),总的趋势是:能转企业的转成企业,从政府部门里出来‘站错队’的回到政府机构。改革的最终目标之一,就是把政府财政全额拨款的事业单位减少到最低程度”。而养老保险制度改革问题则     

事业单位人力资源管理创新思考

在社会经济发展的趋势要求之下,我国事业单位的内部改革工作正在深入推进,作为事业单位的重要资源,事业单位的人才储备,在事业单位发展中的重要地位日益突出,而对人力资源管理体制、管理理念和管理方式进行创新已经成为事业单位工作中的重要环节。为此,笔者首先对事业单位人力资源管理的意义进行了分析,然后结合目前我国事业单位人力资源管理的现状,对事业单位人力资源管理创新的路径进行了思考。     

事业单位会计改革思考与建议

随着社会经济的不断发展,我国的财务制度不断完善,事业单位改革不断深化,尤其是会计核算环境正在发生深刻的变革,这样才能够灵活适应环境变化,满足社会发展的需求。本文主要对事业单位会计改革进行了一些思考,提出了一定的建议。     

从事业单位改革看事业单位人事管理制度

事业单位人事制度改革自1992年事业单位分类改革目标提出,到2011年中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,已历时20年,在这20年中事业单位人事制度改革持续推进,也取得了一定的成效,但与预期目标还有一定的差距。如何从事业单位人事管理制度上保证事业单位人事制度改革,这是一个值得研究的问题。基于此,首先回顾了我国事业单位人事制度改革历程,分析了事业单位人事制度改革的现状,强调了进一步加强事业单位人事管理制度建设的重要意义。     

浅淡事业单位改制后的“短期行为”及预防对策

随着事业单位改革、改制工作的进一步扩展，部分改制后的事业单位出现了改制事业单位责任人行为短期化和国有流动资金福利化等现象。在一定程度上严重影响了事业单位深化体制改革的步伐，同时也严重挫伤了大家对事业单位进一步改革的积极性。究其原因主要表现在以下几个方面：     

关于事业单位绩效考核体系优化设计的探讨

绩效考核一直都是人力资源工作的重要内容。我国正在不断地对事业单位的管理进行改革,因此,事业单位也应积极地跟随改革脚步,优化考核体系。本文论述了绩效考核的特点,指出了目前在事业单位考核中存在的问题,并提出了相应方案。     

事业单位参加养老保险的“乐”与“忧”

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的颁布,标志着机关事业单位养老保险制度的一场深刻变革已然启动,它终结了多年的退休待遇制度,开启了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度的新纪元。这是制度的变革,这是中国特色社会保障制度的重大建设工程。事业单位是国家为了社会公益目     

新形势下事业单位养老保险改革的方向

当前,事业单位改制正在进行,经营性的事业单位面临改制为企业,因事业单位的养老保险工作开展较晚,政策法规滞后,直接影响到事业单位改革的进程。作为省社保局机关事业养老保险统筹处的一名工作人员,笔者认为,解决好事业与企业养老保险制度的衔接,制定统一的企事业单位养老保险政策、建立统一的个人账户、实行统一的     

市场经济体制下事业单位岗位设置管理探析

事业单位改革是中国市场经济体制改革的重要组成部分,是推进我国行政管理体制改革的重要任务之一,也是大力促进社会公共服务与公益事业发展的必然要求。为适应社会主义市场经济体制要求,国家人事部出台了一系列事业单位人事制度改革政策,当前正在全面推行的岗位设置管理制度,就是深化事业单位人事制度改革的一项重要内容。面对事业单位存在的问题和改革所面临的困难,如何攻克岗位设置管理的难点,把握岗位设置的关键环节,找准问题的突破口,是全面落实岗位设置管理的关键所在。     

浅析如何进行事业单位内部财务审计

伴随国家经济改革的不断深入,事业单位的财务和审计工作正在进行不断地调整和改善,以此来适应当前经济改革的新形势。那么当前应当如何进行事业单位内部的财务审计工作,提高审计工作的效率和效果呢。本文主要对当下如何进行事业单位的内部财务审计进行了分析,从预算管理、财务监督、审计等方面做出进一步的讨论,对于提高事业单位内部的财务审计来说具有一定的推动作用。     

阜阳:探索事业单位养老保险制度改革

正在上世纪九十年代,国家提出由劳动部门负责企业,人事部门负责事业,民政部门负责农村的"三驾马车"和"三池蓄水"的社会保险构想,在原人事部出台《机关事业单位养老保险改革的指导意见》以后,全国有28个省市230个地市的1844个县区不同程度地开展机关事业单位养老保险制度改革试点,安徽省阜阳市属于其中之一。十几年来,由于国家政策的调整改变,事业单位养老保险制度改革陷     

事业单位新会计制度改革及问题探析

随着当前我国市场经济的不断快速发展，同时对事业单位的改革也正在逐渐深入，事业单位现阶段所实行的相关会计制度已经愈发地呈现出不适应发展步伐的疲态，对当前事业单位的会计制度实施改革早已变成了必然之选。新会计制度固然能够紧密跟随我国经济体制改革的发展，但也显现出了在新旧制度转换间的问题。     

事业单位财务管理存在的问题及对策分析

事业单位是我国重要的社会责任部门和组织,对社会政治、经济、文化发展起着关键作用。当前,事业单位正在改革和发展的过渡时期,需要注重事业单位内部的管理工作,促进事业单位自身的快速成长,跟上社会发展的步伐。现阶段,事业单位财务管理中存在着诸多问题,本文针对事业单位财务管理中所存在的问题探析其中的原因,并提出一些有效措施。     

浅析基层行政事业单位会计委派制管理

正在基层行政事业单位实行会计委派制管理,有利于加强行政事业单位财务会计管理,是从源头上预防和治理腐败,加强勤政廉政建设的一项重要举措。本文拟以武汉市江岸区在基层行政事业单位推行会计委派制管理试点工作为例,分析改革中遇到的难点问题,提出完善建议,以利于进一步深化改革。