国有企业人力资源开发的现实困境及对策

国有企业是我国国民经济的基础,国有企业的管理能力直接影响到企业的效益和市场竞争力。而人力资源是国有企业的基础性资源,作为国有企业管理的重要组成部分,人力资源管理水平既取决于也影响着国有企业整体管理能力。因此,妥善化解当前国有企业人力资源管理面临的诸多困境,既是提高企业管理能力的应有之义,也是增强国有企业核心竞争力,推动国有企业良性发展的必然要求。本文就将对国有企业人力资源开发的问题以及对策进行分析。     

以一流党建为国有企业高质量发展强根固魂

习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党对国有企业的领导,对推动国有企业治理体系和治理能力现代化、提升核心竞争力,具有极其重要的意义。国有企业要坚持把党的领导、党的建设与企业发展深度融合,与完善公司治理有机结合,构建中国特色现代国有企业治理体系,推动国有企业高质量发展行稳致远。     

国有企业财务管理的问题及对策探讨

我国的国有企业是国民经济的支柱,它在确保社会主义市场经济制度的方面发挥着极为重要的作用。努力提高国有企业的经营管理水平,特别是国有企业的财务管理水平,是国有企业的立业之本。当前,国有企业的财务管理水平不能适应国际经济形势的发展,所以改革创新财务管理势在必行。本文旨在通过对国有企业财务管理进行简要的探讨,以此进一步认识国有企业财务管理的相关知识,并对国有企业财务管理的革新提出一些可行性的建议。     

国有企业党建工作现状及发展路径

国有企业作为国民经济持续发展的重要支柱与中坚力量,党的建设则是国有企业改革发展的重要保证与立足之基。新时代下,深化国有企业党的建设是增强党组织在国有企业战斗力的理论保障,是协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义,是推动国有企业改革发展长足稳定的客观需要。面对新形式下出现的各种复杂形势,只有加强党的建设才能更好地体现国有企业党组织的领导作用,提高党的执政能力,发挥我国国有企业的独特优势,巩固国有企业的"根"与"魂"。     

基于信息化的企业集团财务共享管理模式分析

深化国有企业体制改革是当前经济领域改革的重点内容,国有企业重组是实现国有企业改制、挖掘释放国有企业经营活力、盘活国有资产的重要途径。本文就国有企业重组中的财务问题予以探讨分析。     

探索从核心价值视角探讨国有企业党建教育工作重点

我国国有企业是特色社会主义的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,也是我党执政的重要基础。国有企业的战略地位决定了国有企业的核心价值观的特征。党建工作历来是我国国有企业工作的重要部分,也是国有企业增强自身竞争力的保证。随着我国社会主义经济体制的发展,对国有企业的党建工作也提出了挑战和问题。     

以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点探析

国有企业是国民经济的重要支柱,而新时期国有企业党建工作面临很多急需解决的问题,加强改进及创新国有企业党建工作,开创国有企业党建工作新局面都必须以科学发展观为引领。以科学发展观为引领加强国有企业党建工作创新是巩固党在国有企业执政基础的关键环节,同时也能为国有企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。     

黑龙江省国有企业审计的特殊性对确定审计监督目标与方式的影响分析

一、黑龙江省国有企业审计的特殊性 黑龙江省是东北老工业基地改革的重点,国有企业具有其特殊性．对黑龙江国有企业的审计应从国有企业特殊性入手。黑龙江部分国有企业大而不强的主要原因是：一是盈利能力下降。     

国有企业廉洁风险防控存在的问题及对策

国有企业是权钱物密集使用的重点领域,是廉洁风险和腐败多发易发的领域。加强对国有企业权力运行的监督,降低经营管理中的廉洁风险,始终是国有企业党风廉政建设的重要内容。作为加强日常监督的重要方式,廉洁风险防控是国有企业公司治理的重要组成部分,是国有企业贯彻落实全面从严治党要求的政治责任,也是国有企业实现高质量发展的重要抓手和制度保证。     

用监督筑牢国有企业“一把手”的党风廉政防线

<正>国有企业是我国经济的重要支柱,搞活搞好国有企业是我国经济体制改革的重要任务。在当今国有企业进入改革发展稳定的关键时期,对国有企业的主要负责人,即对国有企业"一把手"的管理和监督成为日益突出的课题。一、国有企业"一把手"监督工作存在的问题     

新时代以“六心”做好国有企业党校班主任

国有企业党校是国有企业党建的重要组成部分,是干部教育培训的主渠道,国有企业党校班主任在干部教育培训工作中扮演着关键角色,直接影响教育培训质量的高低。本文从新时代国有企业党校教育培训工作的新要求入手,分析国有企业党校班主任群体现状,对如何做好国有企业党校班主任进行了深入思考,总结提炼出国有企业党校班主任应当具备的基本素质,以供参考。     

国有企业资本结构优化问题探讨

国有企业资本是国有企业赖以生存和继续发展的基础．国有企业资本结构是否合理又影响着国有企业资本质量的高低和国有企业的竞争力,并直接影响着国有企业改革的深化。以资本结构理论和国有企业近几年财务数据为依据,在详细研究国有企业资本结构的基础上,借鉴国内外的研究成果,结合国有企业的实际情况,从资本构成角度详细分析国有企业资本结构中存在的问题及其产生的原因,可以对国有企业资本结构的进一步优化起到启示作用。     

国企纪检工作融入经营管理的对策研究

在我国国有企业中,纪检工作是国有企业内部管理的重要组成部分,对国有企业的健康发展具有重要意义。近年来,随着国有企业改革的不断推进和市场经济体制的完善,国有企业的管理方式也逐渐发生变化。在这种形势下,将纪检工作融入国企经营管理,是全面从严治党的要求,也是国有企业自身发展的需求,具有重要的现实意义。本文以下从国有企业纪检工作的主要职责阐述入手,对纪检工作在国有企业经营管理中的重要作用进行了分析,探讨了加强国有企业纪检工作应注意的原则,并提出了国企纪检与经营管理融合的相关举措,以期通过纪检工作的融入,促进企业经营管理规范化,推动国有企业生产经营长远发展。     

关于深化国有企业改革几个问题的认识

正国有企业是国家建设和发展史上浓墨重彩的篇章,是推进国家现代化,保障人民共同利益的重要力量。在新一轮国有企业改革中既需要坚持社会主义制度下国有企业的本质功能,又要适应环境的变化不断创新,在变革和完善中走出一条属于社会主义中国国有企业的发展道路。深化国有企业改革,应坚持和把握国有企业之于中     

国有企业红利分配及其困境——文境综述

本文回顾了国有企业红利分配的相关文献,对国有企业分红理论的相关研究进行了总结。国有企业经营的多重目标性是影响国有企业利润来源的重要因素,其影响机制是通过目标间的冲突来直接或间接降低国有企业利润。红利政策对降低国有企业代理成本具有显著作用,但国有企业对政府施加压力的能力使政府的分红意图不能得到完全实施。     

国企基层单位高质量党建探索 ——以S公司J中心为例

国有企业是我国经济社会的重要组成部分,是我国社会主义建设重要的物质基础和政治基础。坚持党的领导,是我国国有企业的一贯优良传统,加强党的建设,是新时期对国有企业的内在要求。国有企业高质量党建,关键在以班组和中心为代表的基层单位。S公司J中心作为国有企业基层单位,牢牢把握国有企业精髓,带头强化理论武装,带头深入作业现场,带头坚持新发展理念,带头树立良好形象,筑牢国有企业高质量党建的基础,其做法具有积极的借鉴意义。     

浅谈国有企业文化建设路径

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,加强国有企业文化建设是建设社会主义现代化国家的基本条件。本文分析了国有企业文化建设的必要性,提出了国有企业文化建设存在的问题及对国有企业文化建设的思考,以期为国有企业文化建设提供理论支撑。     

新形势下国有企业财务监管创新分析

国有企业财务监管在我国是一个全新的题目,本文首先探讨了国有企业财务监管手段和程序,针对我国国有企业财务监管现状,提出了新形势下国有企业财务监管创新建议：优化国有企业的治理结构、明确国有企业财务监管职责、完善国有企业的制度监管和建立财务能力分析指标体系。     

新形势下国有企业财务监管创新分析

国有企业财务监管在我国是一个全新的题目,本文首先探讨了国有企业财务监管手段和程序,针对我国国有企业财务监管现状,提出了新形势下国有企业财务监管创新建议:优化国有企业的治理结构、明确国有企业财务监管职责、完善国有企业的制度监管和建立财务能力分析指标体系。     

财务共享赋能国有企业高质量发展探究

国有企业是新时期推动高质量发展的重要载体,财务共享对于国有企业实现高质量发展至关重要。在此背景下,说明新时期国有企业财务共享的主要内涵,促进国有企业高质量发展的四大渠道,并提出推动国有企业财务共享的发展建议,为国有企业更好发展提供参考。