涟钢和谐文化建设的实践与启示

近年来,涟钢在邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观的指导下,自觉制定与实施企业发展战略,始终把握和谐文化建设正确的方向,把以人为本作为核心加以坚持,充分发挥构建和谐文化的主体——人的积极性、主动性和创造性;     

从北京市就业人口特征看促进就业的努力方向

科学发展观的核心是以人为本,一切发展都是依靠人,为了人。人文北京正是为人的全面发展提供各种条件,包括人文条件和生存环境条件。这些条件中,就业乃民生之本,是人民生活改善的基本前提和基本途径。人文离不开文化,文化产业与人民群众文化娱乐生活密切相关。人本关爱是志愿者文化的精髓。作为现代化国际化大都市,最大限度地整合不同的利益群体,实现人与人、人与社会、人与自然的和谐,这就是人文北京建设的目标。 本期特别报道《从北京市就业人口特征看促进就业的努力方向》、《多种所有制共同发展的北京文化产业》、《志愿者文化与“人文北京”建设》三篇文章,分别从不同的切入点向您揭示人文北京的丰富内涵。     

企业文化的再认识（三）

人是自然的产物。人类创造了唯一可以与自然造化的千姿百态相媲美的文化,从而最终把自己从动物界区分出来。文化是一定历史、一定地域、一定人类种群生存状态的反映,反过来又对人的生存、发展给予能动的影响。也就是说,文化和人互为创造对象。人是社会关系的总和,也可以讲,员工是企业关系的总和。国家提出科学发展观,它的完整定义应该是:以人为本,全面、协调、可持续发展。科学指什么?是指要符合事物发展规律。而发展规律实际上是人本身发展的要求,以人的现实能力,向更高层次发展。企业是构成社会肌体的细胞,是落实科学发展观的基础和切入点…     

以人为本的企业文化推动太钢转型发展

以人为本是科学发展观的价值核心,它不仅强调人是发展的根本目的,回答了为什么发展、为谁发展的问题;而且强调人是发展的根本动力,回答了怎样发展、靠谁发展的问题。企业贯彻党的十七届五中全会精神,坚持以科学发展观为主题、以加快转变经济发展方式为主线谋划＂十二五＂发展,就要深刻理解和把握这个本质,培育以人为本的企业文化,这样才能真正使践行科学发展观成为每个职工的自觉行动,才能真正推动企业的转型发展。     

加强企业文化建设的思考

一、坚持三个原则 （一）坚持以人为本的原则。人作为社会环境和时代的产物,对集体（或企业）具有依赖性;同时,人是自己命运的主人,在适应环境过程中改变环境,在承载文化的同时也创造文化。现代企业注重＂以人为本＂,就是把人作为企业管理的决定因素,把做人的工作、充分调动人的积极性作为企业生存、发展的关键因素。因此,企业文化建设要坚持＂以人为本＂的原则。     

论以人为本与人的全面发展

马克思主义人的全面发展和科学发展观中的以人为本，二者之间具有紧密地联系。其一，人的全面发展理论是以人为本的理论根源；其二，人的全面发展理论是以人为本的最终目标；其三，人的全面发展与以人为本统一于马克思主义关于人的发展学说。     

用科学发展观指导审计工作

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了科学发展观这一重大战略思想，它既是指导经济，政治，文化，社会建设和人的发展重要指导方针，更是指导我们审计事业不断创新发展的重要指导方针。我们学习贯彻落实科学发展观，就要始终坚持发展是硬道理的思想，     

论新时期实现人的全面发展的途径

人的全面发展理论是马克思主义哲学的重要组成部分,又是新时期坚持以人为本、树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的理论基础。文章阐述了人的全面发展的内涵,新时期实现人的全面发展过程中凸显的问题以及实现人的全面发展的途径。     

培育以人为本的企业文化

近年来．梅山矿业有限公司把和谐发展作为企业文化建设的目标。以“依靠人、尊重人、提高人、为了人”为主线。开展了以人为本的企业文化建设。     

马克思关于人的全面发展思想与科学发展观

马克思关于人的全面发展的科学内涵是指人的劳动、能力、生活需要、个性和社会关系等诸方面自由而充分的发展。科学发展观的目标就是人的全面发展,既体现马克思关于人的全面发展思想的精髓,又是在新的历史条件下对马克思关于人的全面发展思想的继承和发展。     

谈科学发展观在审计工作中的作用

科学发展观，是用来指导发展的，不能离开这个主题。全党全国都要增强促进发展的紧迫感，在任何时候、任何情况下都紧紧扭住经济建设这个中心不放松，坚定不移推动经济持续、快速、协调、健康发展。科学发展观坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，     

企业和谐文化建设刍议

当前,随着经济社会的发展,要求企业管理逐步由＂刚性＂向＂柔性＂转变,由＂物质化＂向＂人性化＂转变。对企业来说,就要着力推进企业和谐文化建设。建设和谐的企业文化,是落实科学发展观、构建和谐社会的客观需要,也是实现企业科学发展、     

科学发展观视域下的国企人本管理

科学发展观的本质与核心就是"以人为本".一切为了人的全面自由发展,是我们一切工作的出发点和落脚点,是我们时代的最强音.人本管理就是以人为本的管理,其本质是尊重人、服务人、依靠人和发展人,通过科学民主管理,建立和谐的劳动关系,激励、调动和发挥职工的积极性和创造性,提高职工群众的主人翁意识,从而促进企业不断增强凝聚力和内在动力以及企业竞争力.因此,全面理解人本管理的科学内涵,加强对人本管理的研究和实践既是落实科学发展观的要求,也是推动国有企业可持续发展的有效管理方式.     

以人为本共享成果是科学治企理念

铜川矿务局党政领导班子提出"以人为本、共享成果"的理念.就是以人的发展和需求为根本,以实现人的全面发展为目标,切实保障并满足人在物质、精神、文化等多方面的需求.是一种对人在社会中的主体地位的肯定;是尊重人、依靠人和为了人的价值取向;是一种以人为中心的思维方式;是在分析和解决一切问题时,要坚持把人的发展放在首位.     

培育廉洁文化 促进企业发展

国有企业反腐倡廉要以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观为指导,坚持＂标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防＂的方针,不断健全和完善具有国企特色的文化体系。通过明确廉洁文化建设的指导思想和基本理念,以及探讨如何落实廉洁文化建设的主要工作等,培育廉洁从业理念,营造廉洁文化氛围,规范廉洁从业行为,逐步构建起与现代企业制度相适应的反腐倡廉工作体系。国有企业要进一步发挥廉洁文化在反腐倡廉中的重要作用,就必须营造廉洁文化氛围和良好风尚,通过培育廉洁文化,努力促进企业可持续健康发展。     

人的全面发展与发展

人的全面发展是社会主义本质的必然要求。江泽民同志指出：“推进人的全面发展,同推进经济、文化的发展和改善人民物质文化生活,是互为前提和基础的。人越全面发展,社会的物质文化财富就会创造得越多,人民的生活就越能得到改善,而物质文化条件越充分,又越能推进人的全面发展。     

浅谈文物馆藏文化的发展

在新的历史时期,大力发展文物馆藏文化要以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地沿着党的先进文化发展方向,以文物馆藏为平台,创造出更加符合我国国情、更加灿烂辉煌的文物馆藏文化,以崭新的面貌、先进的内容、科学的方法更好的服务人民、服务经济社会,本文围绕这一课题进行了研究与探讨。     

从生态哲学的社会视域解读科学发展观

马克思生态哲学是由马克思、恩格斯共同创立的关于人与自然环境的关系的科学,它揭示了生态世界发展最一般的规律,是科学生态观与方法论的有机统一。在全球性生态危机日益严重的背景下,研究马克思生态哲学,对于贯彻落实科学发展观,在全社会树立生态文明观念,建设生态文明具有十分重要的现实意义。十八大也明确指出建设生态文明,是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。要求把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。     

浅谈文物馆藏文化的发展

在新的历史时期,大力发展文物馆藏文化要以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地沿着党的先进文化发展方向,以文物馆藏为平台,创造出更加符合我国国情、更加灿烂辉煌的文物馆藏文化,以崭新的面貌、先进的内容、科学的方法更好的服务人民、服务经济社会,本文围绕这一课题进行了研究与探讨。     

“以人为本”与马克思关于人的全面发展思想探微

站在当今中国社会主义现代化建设的时代高度,科学认识马克思关于人的全面发展思想的深刻内涵,探索其与科学发展观“以人为本”之间的紧密联系,既体现马克思关于人的全面发展思想的精髓,又使其在新的历史条件下得到继承和发展。