国有独资商业银行基层行长激励与约束机制研究

加入WT0之后,外资银行大量涌入,国内银行业的竞争将更加激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点和重点,首先就是经营管理方面的人才。国有独资商业银行基层行长(以下简称基层行长)作为基层管理人才在这场人才战中将备受青睐,成为各家银行挖掘的对象。当前,外资银行一般拥有先进的管理经验和良好的机制。尤其它们对员工的激励与约束机制,是国内商业银行无法比拟的。国内股份制商业银行近年也逐步健全了它们的激励与约束机制。而国有独资商业银行由于历史上诸多原因的影响,激励与约束机…     

浅谈如何提高商业银行金融服务人员服务水平

近年来，多数商业银行营业网点在业务高峰期频繁出现排长队现象，已经成为新闻媒体及社会大众关注的社会热点问题。因此，如何缓解柜面服务压力，提高金融服务人员服务水平与服务质量，已成为各家商业银行当前亟需解决的首要问题。为此，本文从分析银行金融服务人员服务入手，对在新形势下如何提高银行金融服务人员服务水平进行了探讨。     

我国商业银行个人理财产品风险解析与防控

随着我国经济的快速发展,商业银行个人理财业务由于具有分布广、灵活性高、筹集资金迅速、附加值比较高等特点,现在已经成为银行业的发展重点,各家商业银行为了吸引广大投资者从而快速抢占市场不断推出各具特色的理财产品。当个人理财产品市场之间的竞争不断加剧的时候,一些夸大理财产品收益、银行进行虚假销售的现象开始出现。这不仅给投资者带来损失也严重影响了商业银行个人理财业务的发展。这便引起了大家对商业银行个人理财产品的风险的关注。因此,对商业银行个人理财产品面临的风险及风险控制进行研究,并提出风险控制建议,对我国商业银行个人理财业务的发展具有极大的现实意义。     

企业高管激励约束机制的动态分析

企业在其生命周期不同阶段的发展特点、战略目标以及高级管理者的需要是不一样的。为了驱使企业高管能在适当的阶段根据环境的不同产生不同的行为、降低由于道德风险和逆向选择的存在可能带来的损失,企业需要在不同发展阶段采用不同的激励约束机制,随企业发展需要而有针对性、动态地对高管实施激励约束,最大化高管的激励约束效用。     

外汇业务经营中的政策风险及其防范

随着我国外汇管理体制和金融体制改革的不断深化 ,我国经济的国际化程度正在不断提高 ,这就为我国商业银行外汇业务开展提供了难得的机遇。一方面 ,我国外汇金融业务已经打破了过去中国银行独家经营的垄断格局 ,各家银行都可经营外汇业务 ,激励了外汇业务竞争 ;另一方面 ,国内经营外汇业务的品种日益增加 ,增强了外汇业务的服务功能。外汇业务越来越被各家商业银行所重视 ,并成为拓展业务、增加效益的新领域。所谓外汇业务政策风险就是指商业银行在经营外汇业务过程中 ,由于主客观的原因 ,在执行外汇管理政策过程中产生执行偏差而形成的风险…     

基于委托——代理模型的软件人员外包的激励与约束分析

外包的运用,使企业在分工协作和资源共享中大获益处。软件项目开发中的人员外包也是由外包思想衍生而来。由于人力资源的特殊性,使得人员外包过程中各方的收益均取决于外包员工劳动的效率和成果。这时对外包员工工作的激励与约束就显得尤为重要。本文借助于博弈论中的委托———代理模型,根据外包合作中各方的利益关系,建立了相应的激励与约束机制,对外包员工的工作产出进行了分析,并由最后结论提出了优化该激励与约束机制的办法。     

我国中小股份制商业银行人力资源管理的比较研究

一、我国中小股份制商业银行人力资源管理的现状及研究的意义 我国中小股份制商业银行是在改革开放初期成立,成立之初既清晰界定了其企业的身份,其按照市场原则建立并运营,由于没有历史欠账和传统约束,且机制灵活、薪酬优厚、发展前景看好,因此,在资本结构、经营机制、高级人才吸附等方面具有较强的竞争优势.     

我国商业银行业务营销策略分析

<正> 一、我国商业银行业务营销特点分析 我国商业银行业务营销有其自身鲜明的特点,又与其他营销有着许多共同之处。具体而言有以下几点: 1.营销策略方面:由于我国商业银行产品的同质化趋势明显,因此“服务营销”的重要性格外突出。同时,又由于受到政策限制及银行业务价格自身的特点,不同性质的银行间同类产品的价格差别不大,波动幅度也更小。 2.营销主体方面:因为金融产品和服务是非直观的,所以其功能与效果必须通过切身的体验才能得到认知。与此不同的是,一般产品相对直观,其功能已经为消费者所普遍了解,因此营销时必须在其功能的独特性以及附加价值上做文章。     

预算绩效管理激励约束机制优化探究

为全面梳理激励约束机制实施现状,文章通过资料收集与实地调研,归纳当前我国预算绩效管理实践中激励约束机制的主要类型和做法.研究发现,激励约束机制覆盖政治、行政、经济、精神和社会多个维度,且不同维度的措施往往融合使用;同时,各地立足改革基础,探索形成了具有自身特色的激励约束保障机制,但是当前健全预算绩效管理激励约束机制也存在评价结果公信力不高、配套制度不健全和激励约束合力不强等问题.为提升预算绩效管理的激励约束实效,应从提升评价质量、明确激励约束机制细则、形成激励约束机制合力、健全绩效评价结果反馈对话机制以及引入外部监理机制等方面加以优化.     

基于委托代理理论的政府审计的激励与约束

政府审计在我国的发展已有几十年的历史,审计工作也取得了较大成果。对于政府审计人员的激励问题的研究并不鲜见,本文运用多重委托代理理论对审计人员的激励与约束进行研究,得出在现有的体制框架内,要想使国家审计的效用得到更好的发挥,激励与约束机制的设计起着决定性的作用。     

试论商业银行电子银行业务营销策略

当今网络经济迅猛发展,中国的网络经济规模在2006年超过了200亿元,已经成为最激动人心的商业热点之一。中国的各家商业银行也纷纷抓住了历史机遇,依靠先进的计算机技术和通信技术,积极开展金融创新,及时推出了电子银行业务,并取得了巨大的成就。电子银行业务降低了银行经营成本,拓展了服务渠道,分流了柜面压力,提高了服务水平,促进了银行竞争力提高,具有广阔的发展前景。     

医药企业对医药代表的激励机制和约束机制研究

医药代表是目前国际医药行业普遍采用的产品营销制度,同一般营销人员相比,医药代表有着不同的特质。对于医药企业来说,医药代表是企业的关键资源,适当的激励和约束机制可以从制度上保证双方的长期利益相容。文章从产权制度、薪酬机制、职业发展、信息机制等几个方面对医药代表激励和约束的特殊性进行了研究。     

上市公司监事会现状分析及对策研究

监事会是我国上市公司内部监督机制,是对公司经营管理层进行经常性的监督,以避免由于内部人控制而做出有损公司及股东利益的行为发生。但我国上市公司物监事会并未完全发挥其职责,本文分析发现：监事会人员的设立及其自身的缺陷、监事会职权范围上的限制、经费上不独立、激励与约束机制上的缺陷。在此基础上,提出了完善任命机制、必要时可引进外部监事、完善相关法律、保证监事会地位的独立性等建议。     

商业银行基层网点会计风险与防范

随着国际金融一体化和我国银行业的快速发展,商业银行柜面业务品种和业务量不断扩大,会计风险也不断显现并日趋增加.虽然,我国商业银行会计风险管理水平也不断得到提高,但由于会计风险涉及面广,成因复杂,在实际工作中,损害银行声誉、造成银行资金损失的事件时有发生.     

商业银行柜面业务操作风险的管理与控制

随着商业银行业务的快速发展,涉及银行柜面操作风险的案件频频发生,给银行带来了巨大损失。商业银行柜面业务是指通过实体柜面办理的各项业务,柜面是银行最基础的业务操作渠道,也是操作风险比较容易发生的环节。因此认真分析甄别柜面业务中的主要操作风险,并通过有效防范措施进行预防和控制,确保商业银行合规健康经营有着重要的意义。     

我国商业银行个人理财业务风险防范研究

随着我国市场经济的发展和金融改革的深化,个人理财业务作为我国商业银行的一项新兴业务,受到越来越多银行客户的青睐.一方面,其发行规模在不断扩大,经营收益在商业银行的非利息收入中占比越来越高,呈现出良好的发展势头.另一方面,受金融法律制度、 金融管理体制和金融市场发育程度等方面的制约,在国内发展理财业务不可避免地会遇到许多新的问题.本文将围绕商业银行个人理财业务的风险管理与控制的主题,试从我国商业银行个人理财业务发展现状、 商业银行个人理财业务的现存问题以及商业银行个人理财业务风险管理与控制策略方面展开讨论.     

个人理财业务——商业银行面临的机遇与挑战

个人理财业务是目前发达国家商业银行利润的重要来源和业务增长点.随着我国金融市场的逐年开放,个人理财业务已经成为各家银行竞相开发的重点个人金融业务.据统计,在过去的几年里,美国的私人银行理财业务每年的平均利润都高达35%,年平均赢利增长12%～15%,远远优于一般的银行零售业务.巨大的利润吸引着国内各家商业银行,个人资产的激增也对银行的个人金融服务提出了新的需求.     

股权结构视角下的我国大型商业银行公司治理现状分析

我国大型商业银行公司治理主要包括股权结构、组织架构、决策规则、激励约束四个维度。股权结构被视为公司治理的基础,从根本上决定了公司的管理决策机制及激励约束机制,从而决定了公司的行为方式与经营绩效。本文在结合中国银行业自身特点的基础上,分析了我国上市银行股权结构和经营绩效的关系,并提出了相关的优化建议。     

开展消费信贷的难点与对策

消费信贷是商业银行为适应社会经济发展而开展的新型信贷业务,它对扩大内需、刺激消费有积极作用.消费信贷作为商业银行新的经济增长点,各家商业银行竞相开办,但由于我国开办消费信贷业务尚存在一些亟待解决的问题,因此,消费信贷的全面开展难度较大.其难点主要表现在:     

企业财务激励与约束理论研究

良好的财务机制是企业经营发展制胜的法宝,而激励约束机制是财务机制的重要组成部分。现代治理结构理论研究表明,不同国家企业的治理结构是不同的,同一国家不同行业的治理结构也不同,甚至同一行业不同企业的治理结构也有着不同特点,其影响因素也各有差异,分析的方法也不径相同。本文重点说明了企业财务激励约束机制的构建内容,期望利用有效的财务激励约束机制,可以维持一种有利的财务关系和财务工作效率,从而达到财务资源的最优化配置。