我国物流企业人力资源管理实践调查——基于人力资源管理最佳实践

为深入调查了解我国物流行业人力资源管理状况,考察当前我国物流企业人力资源管理实践水平,丰富国内物流行业人力资源管理相关研究,本次调查基于人力资源管理最佳实践理论,收集了133个国内物流企业有效样本进行分析．探讨了当前我国物流企业人力资源管理主要职能的实践情况,对物流企业深化人力资源管理认识,提高物流企业人力资源管理水平具有一定的意义.     

物流信息化形成机理及模糊评价模型构建研究

通过分析物流信息化形成机理及涵盖模块,构建了物流企业信息化评价指标体系,并结合模糊评价方法和中国企业物流信息现代化具体相关数据对评价模型进行了应用示例,对未来中国物流企业信息化建设提出了合理分析。     

物流企业征信管理研究

文中在构建物流征信指标体系的基础上,研究了物流企业征信管理。主要是在对物流交易流程进行分析的基础上,通过提取与信用评估相关的数据,对企业的信用情况进行评估与分析。     

港口物流企业成本控制研究

通过分析港口物流企业的成本控制方法,提出作业成本法是进行成本控制的有效方法.以连云港港口物流有限公司为例,分析了港口物流企业的日常控制,并结合相关数据探讨了作业成本法的具体应用.     

港口物流企业成本控制研究

通过分析港口物流企业的成本控制方法,提出作业成本法是进行成本控制的有效方法。以连云港港口物流有限公司为例,分析了港口物流企业的日常控制,并结合相关数据探讨了作业成本法的具体应用。     

关于对中小型物流公司战略定位选择的研究——以山东金兰物流公司为例

本文首先分析国内中小型物流公司发展现状和面临的问题,然后以山东金兰物流公司发展作为案例来针对国内中小型物流公司所面临问题进行战略设计,以企业战略管理、 企业竞争战略基本理论、 物流业务发展战略构建相关文献的基础上,运用PEST环境分析模型对金兰物流公司发展所面临的外部环境进行了分析,并对金兰物流公司发展战略进行了设计.     

广西工业制造企业绿色物流模式选择研究

工业制造企业科学地选择绿色模式有利于企业发现其绿色物流中存在的问题,提高绿色物流服务水平,降低成本,提高企业在行业中的竞争力。本文比较、分析了广西工业制造企业现有的绿色物流运作模式,并在此基础上从绿色物流模式选择理念的树立、科学的数据收集及构建方法的确定、绿色物流模式选择相关专业人才的培养等方面提出相关建议。     

1 1远大于2

随着外资企业纷纷进入国内市场,国内物流企业面临的生存竞争将更激烈,随之而来的成本上涨、物流专业人才匮乏以及企业融资渠道有限等问题开始成为我国中小物流企业发展的“瓶颈”所在。只要找准了发展的方向,限制我国中小物流企业发展的“瓶颈”问题,都会迎刃而解。有数据显示,     

信息不畅造成物流效率低下

目前，我国部分大型连锁零售企业利用电子数据交换系统（EDI）只是停留在收银和整理库存的阶段，根本没有将相关数据用于供应商管理、对顾客行为以及企业促销策略的分析和研究上。虽然有些部分连锁零售企业开始重视运用各种先进的物流技术，如联华超市建成国内规模最大、科技含量最高的物流配送中心-联华便利物流配送中心，     

昆船致力于物流自动化技术创新发展——访云南昆船设计研究院物流产品所所长甘仲平

近10年来,我国的物流装备产业取得了突飞猛进的发展,物流自动化设备在很多行业和企业得到应用。尤其是近几年来,随着国内企业进入产业升级与转型发展时期,物流自动化设备及系统受到更大关注,越来越多的企业希望通过引入现代物流技术,改进物流运营管理,降低物流成本,增强竞争力。市场需求大幅上升直接带动了国内自动化物流系统集成商与设备供应商的快速发展,相关企业的整体实力与技     

我国第三方物流企业存在的问题与对策

我国第三方物流企业目前还处于发展阶段,第三方物流业的快速发展对我国经济增长和企业国际竞争力的提升意义重大。但在我国物流业的发展过程中,第三方物流企业还存在很多问题,为促使第三方物流企业快速、健康地发展。提高广大第三方物流企业的素质,对我国第三方物流企业发展过程存在的问题进行分析,并提出了相应的解决方案。     

基于系统论的煤炭企业物流系统模糊综合评价研究

结合煤炭企业物流系统现状,在系统论的基础上,制定了适合其物流系统评价的指标体系;构建了模糊综合评价模型,并运用该模型对某煤炭企业物流系统进行了综合评价。结果表明,该种评价方法为煤炭企业了解本企业的物流系统运行情况,找出不足并进行改善提供了科学依据。     

浅析物流企业的信息化管理

本文阐述物流信息管理的战略地位 ,分析物流企业信息化的特点 ,并以通过企业实例说明物流企业实施信息管理系统的策略。     

浅谈现代物流的个性化服务

随着我国物流业的发展,个性化服务作为“以客户为中心”理论的产物,越来越成为现代物流企业竞争的优势所在。因此,现代物流企业应积极发展个性化服务,在发展过程中,要充分利用信息及其技术;善于创新;积极与客户沟通。     

加强民营物流企业的人力资源培训

目前我国许多民营物流企业没有建立科学、合理、有效的人力资源培训系统,自己不能培养高素质人才。文章通过对我国民营物流企业的人力资源培训问题进行分析,探讨了民营物流企业应该如何构建适合自己现状的人力资源培训系统,从而适应竞争．获得长远发展。     

物流企业中退货效率之探讨

考核物流企业效率的主要指标要素是：尽可能降低物流各环节总成本投入,最大限度地提高客户满意度。主要是通过具有现代物流理念的高素质人员,借助先进的物流信息通信技术,在货物从供应地到消费地的流动过程当中,进行标准化和规范化同时又不失创新性和灵活性的操作得以实现的。作为环节之一的退货岗位,由于工作性质和内容的特殊性,要想做到同样的高效率低成本将会面临极大困难和挑战。文中作者就亲身实践体验,对退货工作岗位提出几点建议。     

广西物流企业文秘人员基本情况调查分析报告

文章在调查多家广西物流企业文秘人员基本情况的基础上,围绕广西物流企业文秘人员普遍存在的问题进行分析,从物流企业和物流文秘从业人员2方面探讨改变广西物流企业文秘人员不良现状的对策。     

加速发展我国第三方物流的必要和可能

积极发展第三方物流，是加速建设我国现代化物流体系的重要方面，从我国国情出发，依托现有的物流资源，利用我国中、小企业急迫要求提供社会化物流服务的市场需求，策化构建我国的第三方物流产业。     

谈GPS视频监控在物联网的应用

文章对目前物流运输行业中货物运输车辆、人员、货物的安全监管、监控力度加以升级,引入新的解决方案,并对解决方案的系统进行阐述,对当今社会物流企业的安全监控、监管、高效、成本节约有实际性的意义。     

连锁经营超市物流现状及优化对策探讨

大型的连锁企业在21世纪流通领域中发展最快并起主导作用。文章介绍了连锁超市物流的发展现状,并对当前我国连锁超市实施物流管理存在的几个问题进行了阐述,最后提出了连锁超市物流改进的相关策略。