本钢集团公司科协建设科技工作者之家活动实施细则

本钢科协日前印发了《本钢集团公司科协2006年度建设科技工作者之家活动实施方案》。《方案》从活动内容、组织机构、实施办法等对新形势下的“建家”工作作出规定并提出了要求。其中“建家”《实施细则》内容全面、措施到位、考核量化。现本期刊登，供其他企业科协参考、借鉴，以推动“建家”工作深入开展。[编者按]     

吉林省开展“双讲双比”活动

近期在本钢科协基层科协专兼职干部培训班上，中国科协厂矿协作中心主任刘莉对本钢科协工作给予了高度评价，她指出，本钢科协是全国企业科协的一面旗帜，本钢科协的工作之所以受到中国科协、省市科协的高度重视，是因为本钢党政领导对科协工作高度重视和支持，也是本钢科协专兼职干部多年来努力工作的结果。她还对本钢科协专兼职干部寄予殷切希望：做科协人谋科协事，不断开拓进取、勇于创新，为本钢科协工作的深化和发展做贡献。     

以三个服务为宗旨努力建好科技工作者之家

本钢集团公司是全国特大型钢铁联合企业，现有职工88604人，各类科技人员11531人，科协会员10080多人。本钢科协开展建设科技工作者之家工作是从1987年开始的。二十年来，随着形势的发展变化，先后经历了达标阶段、升级阶段和创新创优三个阶段。     

强化重点联系机制提升组织凝聚力——企业科协成员单位组织的发展趋势

中国科协厂矿科协协作中心成员单位始建于上世纪80年代，是由长春一汽、太原重机、鞍钢、本钢、开滦煤矿：重庆长安等20余家大型国有企业积极倡议、踊跃捐助而自发成立起来的企业科协联席会组织。     

加强组织建设为增强企业创新能力做贡献

重庆市科协努力探索新经济组织科协组织建设、活动开展的思路和方法，采取大联合、大协作的工作方式，充分发挥行政职能部门、企业（集团）党组织、各级工商联及所属商会、区县科协等各方的作用，从各个层面上合力、同步推进企业科协组织建设。通过建立“非公企业科协工作联络站”，使得非公企业科协组织建设快速推进，开拓了企业科协组织建设的新模式。     

积极开展科普工作为提高企业核心竞争力作贡献

中国北车集团齐齐哈尔铁路车辆（集团）有限责任公司科协成立于1984年，现拥有会员1200余人。20多年来，齐车公司科协在上级科协的正确指导下，在齐车公司党委和行政的关心、支持下，积极强化自身的思想、组织、制度建设，按照“有位就要有为，有为才能有位”的指导思想，组织会员围绕企业经营发展中心工作，开展“讲、比”、学术交流、科学技术普及、建设科技人员之家等活动，     

科协基层组织优化建设的思路与对策

科协组织是党领导下的人民团体,是联系科技工作的桥梁和纽带,是推动我国科学技术事业发展的重要力量。科协基层组织担负着开展学术交流,促进科学发展的重要任务。有效开展科协基层组织工作有利于知识经济时代的技术创新,有利于全面提升自主创新能力。科协基层组织会反映科技工作者的建议、意见和诉求,维护科技工作者的合法权益,在推进科技向前发展进步过程中有重要的价值和作用。当前,科协基层组织发展建设取得了一定成绩,同时也存在很多问题。提升科协基层组织建设水平,发挥好科协的积极作用是新时期科技发展和组织建设的重点内容。     

贯彻落实“三服务一加强” 推动企业三个文明建设不断发展

2005年是建设（集团）有限责任公司生产经营再创新高的一年，特种机械、汽车空调压缩机、摩托车三大支柱全国行业中分别排名第一、二、三位。建设科协在加强自身组织建设的过程中，认真履行科协职责，充分调动广大科技工作者积极性。坚持把握好工作重心，切实为企业生产经营服好务；开展形式多样的科技活动，为广大基层科协组织和科技人员服务；坚持维护公司政治稳定，为助推企业精神文明建设服好务。     

发挥桥梁纽带作用服务企业经营发展

齐车公司科协成立于1984年，现有会员1483人。过去一年来，齐车公司科协在上级主管部门正确指导下，在公司党委和行政的关心、支持下，积极强化自身建设，充分发挥科协组织的桥梁和纽带作用，组织广大会员紧密围绕企业生产经营和改革发展的实际开展科研攻关和学术研究活动，取得了卓有成效的成果，为企业的经营发展做出了积极贡献。     

2006中国科协厂矿科协协作中心年会在厦门召开

为学习贯彻中国科协七大精神，落实“三服务一加强”工作任务，研讨新时期企业科协组织建设和工作发展的新思路和新举措，中国科协厂矿科协协作中心年会于2006年11月25日至27日在福建省厦门市召开。这次会议的主要内容是学习中国科协七大精神；讨论《关于动员和组织全国企业科技工作者开展“讲创新、比贡献”竞赛活动的意见》（征求意见稿），交流、研讨开展“讲、比”活动的经验和作法；交流、研讨加强企业科协组织建设，推动“科技工作者之家”建设工作；交流、研讨开展科技咨询服务，促进科技转化工作等。这次年会是在中国科协七大以后，召开的第一次范围较大的，重要的基层组织会议。     

夯实工作基础加强科协基层组织建设

重庆市科协历来高度重视基层组织建设工作，把做好基层组织建设工作作为整个科协工作的重中之重，及时发现典型，总结经验在全市推广，目前，全市基层科协组织网络建设良好，形成了涵盖全市自然科学各学科的组织网络体系，有区县科协40化市级学会131个，企事业科协186家，各级学会会员共30余万人，科协组织的影响力、凝聚力和综合实力不断增强。     

“国家高新区科技工作者队伍建设母讨会”三月在天津召开

为积极推进国家高新区科协组织建设工作，中国科协厂矿科协协作中心拟定于2007年3月下旬会同科技部火炬中心在天津召开“国家高新区科技工作者队伍建设研讨会”。[第一段]     

为“建家”凝心聚力开拓创新

近年来，江苏省南通市港闸区科协围绕区委区政府提出“打造北翼新城，建设南通强区”的战略部署，针对非公经济占主导地位的基本区情，努力探索新形势下非公企业科协组织建设和活动开展的新方法、新路子。全区非公企业科协从2006年初的5家，迅速增长至2008年的54家，涵盖企业科技工作者近千人。     

努力探求高新区科协工作的新思路——做好科协秘书长的几点体会

我是天津高新区科协秘书长，是在科协战线上仅仅干了20个月的一名新兵。不到两年的工作实践中，在天津高新区工委的直接领导和天津市科协的大力支持下，使我在逐步了解科协组织的社会功能、工作任务和管理模式的同时，比较清晰地理顺了高新区科协工作的基本思路、工作重点和运作特点，比较快的进入工作角色，在积极推动全国高新区第一家科协组织建设和努力探索落实中国科协领导倡导的三个服务指导思想方面迈出了扎实的第一步。从而，天津高新区科协工作开始得到广大科技人员的认可和社会各界的广泛关注。下面是自己在做好高新区科协秘书长工作中的一些思考和体会，与大家共同探讨。     

搭建理想平台 推动科技创新——在高新区中建立科协组织的思考与实践

天津高新区科协自从2003年12月18日成立以来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，尽心竭力地发挥高新区两委和广大科技人员的桥梁纽带作用，先后组织了61项各类活动，得到区内科技人员的广泛认可和响应，迄今为止，已经在区内120多家企业中建立了基层科协组织，科协会员达到6000多人。2004年，天津高新区科协被天津市人民政府评为天津市科普工作先进单位。     

立足“三个服务”努力做好非国有企业科协工作

近年来,山东省科协在省委、省政府的正确领导和中国科协的指导下,以科学发展观统领工作全局,深入贯彻《科普法》、《科学素质纲要》和中国科协印发的《非国有企业科协组织通则》及非国有企业科协组织建设经验交流会精神,立足“三个服务”,在巩固国有企业科协组织的同时,大力加强非国有企业科协组织建设,深入开展科普车间创建、“讲、比”竞赛、厂会协作、科技咨询、建设科技工作者之家等一系列企业科普工作,取得了显著成效,为我省非国有经济发展和构建和谐社会做出了积极贡献。[第一段]     

强调研 重指导 加快企业科协组建步伐

2009年厦门市企业科协工作，在上级机关和领导正确指导下，在各级科协组织的大力支持，特别是在厦门市各区科协领导的关心支持和努力下，按照全省加强企业科协建设工作会议“增覆盖、强作用”的要求，克服重重困难、狠抓以组建为重点的企业科协组织建设工作，取得了较好的效果，超额完成了省科协下达的厦门市企业科协组建任务。     

推进“院士专家工作站”建设深化“为企业服务”长效机制——浙江省杭州市科协“院士专家工作站”创建经验

2009年以来,杭州市科协积极发挥科协的特色和优势,组织了一系列“为企业服务”专顷行动。在专项行动中,通过开展“科协如何发挥人才优势为企业服务”的专题调研,深入企业走访调研、问计问策,杭州市科协确立了“科协为院士服务,院士为杭州服务”的宗旨,积极推进“院士专家工作站”的创建工作,深化“为企业服务”长效机制建设。随着“为企业服务”工作不断推进,杭州市科协结合杭州企业和经济环境,开辰了多种形式的院士工作站创建工作,目前已取得阶良性的成果,2009年组建了4家院士专家工作站（室）。     

加速企业自主创新步伐

中国第一汽车集团公司科协在集团公司领导的带领下，在上级科协组织的大力支持下，以务实的工作态度和积极的工作热情，以促进产品开发、科技进步为目标，开展了许多卓有成效的自主创新工作。充分发挥了科协桥梁和纽带作用，为营造集团的科技学术氛围、推进产品创新和技术发展做出了积极贡献。     

着力人才培育 夯实创新基础：努力使企业科协成为科技进步的先锋队

企业是社会的基本组织，社会科技的发展、创新型国家的建设都离不开企业这个主体。作为生存于企业的基层科协组织，一方面承担着企业党政与科技人员之间的桥梁纽带作用，另一方面还肩负着企业科技创新的重任。因此企业科协在自主创新方面的成效不仅关系到科协组织的生存、科技人员的凝聚力，还关系到企业的发展和进步，关系到企业全体员工的切身利益。杭州前进齿轮箱集团有限公司科协近几年来，发挥组织优势，着力科技人才的培育，夯实技术创新的基础，为企业和科协自身的可持续发展创造条件，为创新型组织建设作出贡献。并以实际行动和实际效果，使科协组织成为企业科技进步的先锋队。