跻身人事"奥运"的角逐--近访国家人事部国际交流与合作司司长王晓初

在新世纪的开篇序曲中,有一个音符显得格外悦耳:联合国在我国招聘国际公务员.于是,当春天的脚步越来越迫近之时,我们在凝神谛听这种声音--公元2001年2月8日--9日,联合国在北京、纽约、日内瓦等27个地方设置考点,举行联合国国家竞争考试,包括中国在内的37个国家参加了此次考试.其时,全世界都锁定住统一考试时间:北京时间17时至21时.随着国家竞争考试尘埃落定,来自全国的188名通过公开招考录取的中国国际职员后备人员在松了一口气之余,仍然难以缓解紧张焦虑的心情,等待着考试结果,渴盼着能有机会获得应聘联合国职位的资格.纵观参加本次国家竞争考试的考生,可以说都是佼佼者,其中既有政府公务员、外企员工,也有在读研究生和事业单位的科研人员,有一部分人员还曾在国际组织工作过,留学归国人员约占30%的比例.而联合国在中国招聘的国际公务员十分有限,竞争就显得异常激烈,招聘国际公务员亦可以称得上是优中选优了.     

多学三年不后悔

师姐:黄瑞敏教育背景:中山大学法学院应届毕业研究生心仪单位:中山大学无独有偶,凌子筠的“师姐”黄瑞敏也选择了留在学校从事行政工作。虽然她与“师妹”同为应届毕业,同样参加过硕士研究生的考试,也同样选择留校工作,但言谈中两个人有各自不同的心态,只能说是殊途同归。最近几年,研究生一直扩招得很厉害,多少有了些走向物以稀为贵的反面。在这个方面,黄瑞敏略有同感。她说,2002年毕业时找工作比现在好多了,那个时候法律属于一个缺口,主要是政府机关的需求比较大。其实,现在实际的招聘数字也不小,但几年扩招下来,研究生的基数大了,相对而言就是缺口变小了。     

国外公务员差异大

韩国:争当公务员催生考试村自2002年以来,韩国公务员新增了2.3万人,2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162比1。     

2007年注册会计师考试《经济法》试题分析

一年一度的注册会计师考试落下帷幕,参加经济法考试的考生感慨良多。今年有超过57万的考生参加了2007年注册会计师考试,竞争非常激烈,考生的压力也很大。下面就今年《经济法》命题情况做简要分析,一方面可以帮助已经参加过考试的考生自     

朗然的HR生涯

一.初生牛犊不怕虎这个夏天朗然刚刚毕业,听从了师傅的劝告,在一家新兴的民营企业里开始了她的人力资源管理生涯。新的企业聘用新人,急于成长和发展,无暇多想,给的头衔居然是人力资源经理,手下管着一个HR助理。公司近200人,正在日益扩张。说每天都在扩大也不夸张,因为HR助理的主要工作基本上天天就是安排招聘和面试。与其说是HR助理,不如说是招聘助理。既然是这样一个近乎零的人力资源管理的阶段,而朗然也是零状态,除了师傅以前让读的一些零星的《人物志》之外,她对这个领域一无所知。当初师傅让她出去接受这个聘书的时候,给她打的包票是…     

谢谢你救了我女儿

一家跨国公司因业务需要准备招聘一名高级职员担任要职,待遇自不必言。在激烈的竞争中,一位年轻人幸运地成为复试者中的一员。考试由公司老板培克先生主持。年轻人一走进小会客厅,坐在正中沙发上的一个人便站起来,人事主管介绍说此人正是培     

入世危言:软绳套猛虎 重庆力帆实业集团董事长尹明善谈知识产权与入世

一、入世之忧 印度科学院院长说过:"未来世界的竞争归根到底是知识产权的竞争".1996年江总书记在广东考察时说:"保护知识产权也是一场激烈的国际经济斗争,美国等西方发达国家在知识产权方面占有优势,他们强调保护知识产权,其目的就是要垄断市场和技术."     

俞光岩:透明执业医师考试通过率

从未公布过医学院校毕业生执业医师、助理执业医师考试通过率,自然也就不能利用其作为教育质量评估的指标。“历年执业医师、助理执业医师考试结果显示,相当一部分医学院校毕业生考试通过率很低,这意味着这些院校教育质量不高,培养的学生中相当一批是不合格的医生。”北京大学口腔医学院原院长俞光岩本次两会关注了医学生教育问题。在俞光岩看来,一些院校,特别是     

四川省会计专业技术资格考试问题解答

问:1995年毕业的本科生,可以参加1996年度助理会计师资格A类考试吗?答:可以.问:1994年毕业的硕士研究生,可以参加1996年会计师资格A类考试吗?答:可以.问:1995年毕业的博士研究生,可以参加1996年度会计师资格A类考试吗?答:可以.问:“《会计专业技术资格考试暂行规定》实施办法”中,关于“国家机关具有正规全日制院校财经专业毕业的会计人员:中等专业学校毕业从事会计工作满四年的,可报名参加助理会计师资格甲种(A)类 试;大学专科毕业从事会计工作满六年或大学本科毕业从事     

2008年全国首届社会工作者职业水平考试报名条件及职业能力要求

第十条凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员,均可申请参加相应级别的考试。第十一条助理社会工作师考试报名条件:(一)取得高中或者中专学历,     

中国MBA的绝对挑战

最近,参加了央视"绝对挑战"的一次节目录制,引出一些观感和思考来. 该节目的不同凡响之处是将残酷的求职录用搬到了电视节目的现场.除了节目必然要加入的某些娱乐性成分外,一切全是真刀真抢:招聘是真的,参加招聘也是真的,最后的考试与录用也是真的,就连培训的一万元奖金以及月薪一万的招聘底薪也是真的.既然上的都是真家伙,再加上当前找工作难,这个节目自然备受电视观众注目.     

人事决策呼唤科学的人事测评

有一位朋友,创办企业多年,也取得了一些成绩。几年来一直在寻找合适的助理为他分担商场上的重负。一天,他问了我这么一个问题,"我阅人很多,一向相信自己的判断,为什么寻找助理多次都失败了?"。他先后招聘了几位,但都不能如人意。问他招聘时有无明确的标准,他说标准非常清晰,要求助理人选具备三个方面的要素就可以了,即"不奸、不笨、不懒"。仔细分析一下他的三个条件,其实已经     

企业驻校争抢毕业生

校园招聘大战在10月中旬已是热火朝天。企业宣讲会覆盖率最高的还是中山大学等名校。各家企业招聘的流程不同，宣讲会也各有特色。部分企业如宝洁早已进行简历投递和网上筛选，宣讲会仅邀请通过初选的毕业生参加，宣讲内容从一般的鼓动式变成了企业文化宣传和后期应聘流程的介绍。调查显示，46%的企业愿意采用校园招聘的方式补充新鲜血液。宣讲的企业煞费苦心，如微软宣讲会     

电话面试:耳听为实?

主持人: 有人觉得电话面试很合适,因为它既可以节约招聘成本,又可以提高招聘工作的效率。有人觉得电话面试并不合适,因为无法通过它了解应聘者的详细情况; 也许你曾经使用过电话面试,但是因为种种原因放弃了,那么请您说说放弃的原因; 也许你对电话面试很有心得,也请告诉我们。     

国企与外企招聘人才之比照

笔者长期在外企、国企、私企从事市 场和销售管理工作,其间作为咨询专家 参加过一些企业的招聘会,也招聘、面试 过数百名报名者,切身体验到国企与外 企在人才招聘方面的不同理念和做法。 人才理念不同。国有企业尤其是私 营企业,挑选人才时特别注重人才的短     

基于市场营销理论的招聘研究

面对激烈的市场竞争、人才竞争,企业人力资源管理显得日益重要。本文将市场营销的部分理论贯穿到人力资源招聘中,研究市场营销理论对于招聘的应用,探讨人力资源专业人才如何在竞争激烈的人力资源市场中谋得生存与发展,形成自身的核心竞争力和促进企业人力资源的管理。     

跨国公司在华如何做好有效招聘

跨国公司在华机构在招聘上有优势也有桎梏,唯有结合中国的实际情况才能做到有效招聘。在中国的跨国公司面临着巨大发展机遇的同时,也遇到市场争夺和人才争夺的激烈竞争。许多强大而有实力的跨国公司都提出扩大在华投资的新战略,     

今年会计资格考试时间表排定

1993年会计专业技术资格考试定于11月14日举行。日前,全国会计专业技术资格考试领导小组向各地发出通知,就有关考试的具体事项做出安排。通知中说,会计员资格考试和助理会计师、会计师资格甲种考试的全国统考时间定于1993年11月14日,上午为会计实务科目、下午为综合知识科目,助理会计师、会计师资格乙种考试的全国统考时间定于1993年11月13日下午和14日,考试科目的安排:13日下午,助理会计师为财经实用写作,会计师为审计学,14日     

制药企业人才招聘策略研究

当今社会企业之间竞争越来越激烈,一个企业的发展离不开人才,因而人才作为企业的主体在企业的竞争中的地位尤为突出。本文结合目前泰州某医药集团的人才招聘方法存在的问题,结合公司实际人才招聘方法,总结其招聘过程中不足,并提出适合其实际发展需要的人才招聘策略。     

研发部聚餐的连锁反应

星期一，照常是公司的例会，正好碰到一个季度的结束，也算是一个季度的会议。所以所有中层干部都有参加，会议也比以往开得长一些。 在会上，轮到财务部林经理汇报关于公司财务方面的问题时却出现了争论，因为林经理说：“我们公司最近的开支比较大，支出比较多，竞争也很激烈，按照目前的降价速度，我估计三个月以后我们的毛利率将下降20％。