干部管理从线性管理到结构性管理研究

现代国有企业的竞争最终归结为专业人才的竞争,在企业各项业务的发展和经营管理上,需要牢牢把握干部在整个工作体系下的核心作用。只有提升干部的综合能力,才能发挥出国有企业管理的优势。本文围绕国有企业干部管理内容进行分析：一是从线性管理到结构性管理的转变;二是对国有企业干部管理的思考;三是提升国有企业干部管理的实践策略;四是对...     

公司财务管理中的内控管理

财务管理是公司及企业管理工作中不可或缺的内容，出色的财务管理工作往往表现出公司高水准的契合性，并能够帮助公司与企业选择性规避经营过程中面临的财务风险，并在承受风险的过程中将风险的影响控制在公司的合理承受范围之内。当前，企业及公司均面临着竞争激烈的市场环境，因而其运营就对财务管理工作提出了更高的要求，需要财务管理重视内控管理的应用及实现。本文以公司财务管理与内控管理的概念为切入点，对当前公司内控管理上存在的缺陷与不足进行分析，并有针对性地提出相应的处理策略，以期能为公司与企业的发展提供理论支持。     

企业管理呼唤管理会计

企业管理的需要是促进管理会计不断发展的内在动力.目前,我国在管理会计方面还处于刚刚起步阶段,远远落后于西方发达国家,管理会计体系的构建目前仍处于研究探索阶段,滞后于现代企业管理的需求.本文首先分析了我国目前的企业财务管理现状,然后详细列举了管理会计方法在企业管理中的重要作用,最后就如何才能在企业里广泛运用管理会计提出了几点建议.     

人脉管理与制度管理

在当今的中国企业,"人脉"不仅是市场竞争中的利器,也成为内部管理的重要支撑,当其负面作用开始显现的时候,是将其彻底抛弃,还是努力使其与制度管理相融合?     

管理

6浙江大学医学院附属第一医院联合港大深圳医院探索管理新模式6月26日,浙医一院与香港大学深圳医院签订战略协作协议,今后两院将在人才培养、学科建设、医院管理等多方面进行经验交流和分享。双方将在器官移植、肿瘤综合冶疗等领域进行深入交流,并互相借鉴融合,探索公立医院管理新模式。     

管理大师的管理生涯

泰罗是享誉世界的管理大师,他逝世后被誉为管理泰斗和科学管理之父。巧合的是,泰罗逝世的那天,刚好是他度过59岁生日的第二天。他的墓碑位于一座能俯视费城钢铁厂烟囱的小山上,碑上刻着:“科学管理之父——弗雷德里克·温斯洛·泰罗”。满怀郁闷离开这个世界他一生殚精竭虑研究的科学管理原理和方法,并没有被很好地理解。起码,他的科学管理理论是在他逝世后才被人们逐渐接受的。生前由于他的理论受到曲解,所以推行起来举步维艰。在国会听证会上,国会议员和调查人员无休止地对他盘问;特别是那几次针对推行泰罗制的工人罢工风潮,更是伤透了这…     

管理标准化和现代管理

要彻底改变我国当前“技术落后,管理更落后”的现状,使经济效益有明显地提高,在抓技术的同时,更应该强调管理。把管理视同生产力,而且把着眼点放在管理上。管理是广大群众参加的具体活动,任何人都在管理圈内活动:一方面管别人,同时也受别人管束。社会越进步,管理就越重要。要有效地发挥管理职能,首先要管好人,推行管理标准化。管理标     

目标管理与管理目标

通过对目标管理内涵及其价值的评价和实际应用效果,说明目标管理并不过时,今天仍具有现实意义。通过对目标含义、作用分析,说明目标是目标管理的关键功能。     

企业管理中的人本管理

企业管理本身是一项较为复杂的工程。目前，我国国内企业对于企业的管理侧重于自身内部的管理，诸如企业公司内部制度的建立健全、人力资源的配置等。但企业真正的发展仅依靠企业自身还不足，要以市场导向为基础，受制于政府的多种调控措施，这些影响企业发展的诸多因素就是人本管理。本文将围绕人本管理的相关知识在企业管理发挥的作用进行深入的探讨。     

企业财务管理与科研单位管理

随着科技体制改革的深入，许多科研单位由事业单位向企业转变，财务管理目标和管理环境也发生了变化。然而不少科研单位在面临这一转变时，没有及时做好应对管理，企业财务管理相对滞后，阻碍了科研企业的成长和科研事业的发展。本文将对科研单位的财务管理现状进行剖析，并提出企业模式下科研单位财务管理的对策措施。     

柔性管理与女性管理

21世纪随着经济全球化、信息科技的高度发展和知识经济的到来，柔性管理悄然显现为管理科学的又一波浪潮。1897年诞生在美国的“泰勒制”开启“现代管理”之门，“科学管理”代替了“经验管理”。20世纪，行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理、业务流程重组等循序演变。新世纪，以人性化为标志的柔性管理越发彰显魅力，它强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏与弹性，注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制，依据信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补、虚拟实践社团等，实现知识由隐到显的转化，创造竞争优势。 经济领域另一个显著的变化是女性管理者的比例越来越高。就在几年前，惠普、雅芳、易趣、柯达等几个巨头型的跨国公司纷纷启用了女性作总裁．在我国，女性担任职业经理人和高级经理人的比例也在逐年上升。中国女企业家协会的最新资料表明，女企业家所经营的企业中，盈利比例比男企业家多7．8个百分点，亏损企业少了12．1个百分点，持平的企业多4．3个百分点，世界范围内的女企业家仅美国就有900万个企业为女性企业家所拥有，妇女经营的企业平均收益率是全美所有企业平均收益率的3倍．这说明了女性作为管理者特有的优势，说明了女性在管理中正在发挥着越来越重要的作用。柔性管理与女性管理之间的内隐与外显关系随之成为管理领域研究的热点之一。     

管理质量与管理生态

管理也是产品 社会发展的一个重要特征就是社会系统内对物质和精神产品的需求不断地丰富化和深层化,导致了产品的创新和多样性,且社会系统中的子系统或单元满足各自需求及相互作用,也产生了推动社会发展的动力。为了满足社会系统单元的需求,协调系统单元的相互作用,人们选择了市场机