企业工会维权机制建设探析

在诸多的社会关系中,劳动关系是比较基础的一个,要想维护社会的稳定,劳动关系的协调至关重要。工会组织就是适应劳动关系发展的产物,其体现了社会发展的一种必然性,以自身的维权机制来化解劳动关系矛盾,引导维权机制进一步完善和发展。新时期社会主义市场经济下的劳动关系更加复杂,为了维持社会的稳定和谐,需要进一步建立健全工会维权机制,大胆创新,实事求是。然而,从实际的情况来看,企业工会维权机制仍旧存在诸多问题。本文对这些问题进行了分析,在此基础上提出了企业工会维权机制的建设对策,希望能够更好地促进工会维权机制的完善和发展。     

新形势下加强非公企业工会维权工作的思考

新形势下构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,加强非公企业工会维权工作尤为重要和紧迫。加强非公企业工会维权工作应该树立正确的维权观,进一步加强工会组织建设,建立创新工会维权机制、利用互联网+拓宽维权渠道、加强维权队伍和力量建设。     

高校劳动关系转型与工会维权模式创新

和谐的新型高校劳动关系的形成是中国高等教育加快发展的基础.然而,由于维权机制不健全、传统思维定式和工会队伍自身素质等原因,高校工会维权存在着明显的形式主义、行政化倾向和严重的职能缺位、虚化与异化现象,这不利于创造和谐的高等教育软环境.高校工会应在"以教职工为本"、依法维权、科学维权原则的指导下,从完善平等协商机制、健全教代会制度、推进校务公开、建立劳动争议调解委员会入手,创新维权机制.     

我国工会的维权职能研究

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。文章以工会维权职能的实现途径为切入点,通过我国工会维权职能的实现途径,分析我国工会维权机制中存在的障碍性因素,最后提出完善我国工会维权职能的一些办法。     

浅谈企业工会如何做好员工维权工作

在市场经济条件下,企业与员工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,也使得工会工作领域更加广泛,工作对象更加复杂,工作内容更加繁重。面对这种新的形势,企业工会必须及时调整思路、转变工作方法和思想观念,坚持"组织起来、切实维权"的工作方针,适应新形势下职工维权的需要,努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。     

企业改制后的工会维权职能思考

随着国企不断重组改制，职工减员分流，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。改制后的企业经营者己成为强势集团，而职工则为弱势群体，为其代言的工会组织则随着企业的改制，功能也日趋弱化。工会面对改制后企业突显的不和谐音符，往往显得束手无策，在企业维权问题上处于失语状态。本文从工会维权的基本情况分析入手，找出了存在的原因，并从回个方面提出了强化维权职能的措施。     

做好工会维权工作 推进企业和谐发展

全总十五大报告强调:"要坚持以职工为本,坚持依法科学维权"。这既是工会维权之路的行动纲领,也是工会职责的基本要求,同时深刻体现出党对工会维权工作的总体要求。在维权维稳、构建和谐社会、和谐企业任务艰巨的情况下,企业工会的维权工作对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。企业工会必须从职工最关心、最迫切要求解决的问题     

新形势下企业工会如何履行维护职能

工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。工会要围绕促进企业发展、维护员工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力。在新形势下工会应该如何立足企业自身特点和优势,切实维护职工合法权益呢？     

企业工会在维权促稳中的作用研究

企业工会在企业的发展中占据重要的地位,企业的发展及稳固需要企业工会的维权促稳作用;作为企业工会人员,应该将企业的维权促稳视为主要任务,在单位的工作中,应该在依照法律规定的前提下进行企业单位的体制改革及其发展;在经济高速发展的社会中发挥重要作用。企业工会人员要认清自己的职责,将企业的维权促稳工作有效进行。     

集体合同制度与工会的变革和维权

集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。     

浅析新形势下如何加强工会维权工作

本文主要分析新形势下工会在维权工作中所面临的严峻问题和挑战,并对此进行思考和探索,加强企业工会维权工作的顺利开展,促进企业的快速发展。     

工会主席专职化对工会维权活动的影响效应——来自雇主—雇员匹配调查的证据

本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查（2012）”,采用多变量 Probit 模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现：工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。     

建筑企业工会维权工作策略分析

工会是工人阶级的群众组织,维护职工合法权益是其基本职责。当前,建筑企业大都面临着日益激烈的市场竞争和繁重的经营生产任务。在这种新形势下,如何做好建筑企业工会维权工作就显得尤为重要和迫切。笔者结合工会工作的实践经验和认识体会,就如何加强建筑企业工会维权的策略谈几点看法。     

高校建设和谐劳动关系的有关问题研究

高校教师对学术研究的乐趣和激情是高校创造力的基础,而这些因素在和谐劳动关系下是更容易获得的.本文认为工会在建设和谐劳动关系中起着重要作用,工会只有把维护教师的合法权益作为最基本的职能才能建设和谐劳动关系.本文分析了我国工会在维权的现状,并针对现阶段的问题提出若干建议.     

完善企业工会维权机制建设的思考

工会早期是一个共同利益的集合体,在我国已经有了很悠久的历史了,在现代社会里,我国的工会已经发生了一定的改革,渐渐的成了企业的某一下属部门,而不再是独立于企业的经济团体。随着为我国经济的不断发展和社会的进步,人们对工会也因各种新的劳务关系的形成而提出了更高层次的要求,企业日常议程中逐渐加入了工会这一议题,本文通过对现阶段工会的维权制度在企业中存在和发展中的问题进行了分析,并相应地提出了一些具体的建议和意见,以保障工会维权在社会中的健康发展。     

加强思想政治教育做好工会维权工作

<正>企业工会是党的工会方针政策在基层的组织者和落实者,在新形势下,按照"扩大覆盖面,增强凝聚力"的要求,坚持"组织起来,切实维权,以人为本"的工作方针,把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、职工信得过的基层工会组织,是企业工会的任务和使命。下面,笔者就如何做好新时期企业工会维权工作谈几点粗浅的认识和看法,供大家参考。     

关于发挥企业工会维权职能探讨

本文主要从企业工会维权的内容入手,对于如何最大发挥企业工会维权职能的一些措施进行探讨,供同行借鉴参考。     

如何做好煤炭企业工会维权工作

煤炭企业在运行管理当中,存在着许多自身合法利益被侵犯的现象。这就需要煤炭企业的工会组织维权工作来保障职工的利益。笔者就从煤炭企业工会概述入手,来探究煤炭企业工会维权的重点以及有效途径,希望给煤矿企业工会的维权工作提供一定的借鉴。     

落实基本职责 做好维权工作

"以职工为本,主动依法科学维权"是企业工会维权工作的基本原则、核心理念、行动纲领和途径方法,也是对企业工会践行"三个代表"重要思想、全面贯彻科学发展观的客观要求.     

现代大学制度下工会维权途径与机制探析

全面维护教职工的合法权益,既是现代大学制度下高校工会存在的基础和发展的根本,也是现代大学制度建设的前提和保证。维护和保障教职工的参与权、知情权、监督权、发展权,必须建立健全以"宏观参与机制"、"民主管理机制"、"劳动关系协调机制"、"依法维权机制"为主要内容的工会维权机制。