WSR方法论在房地产企业管理中的应用

WSR即物理—事理—人理方法论,是我国学者将东方人文哲学融入西方系统工程方法论的成果。将WSR方法论应用于房地产开发企业管理,就是在充分理解物理—事理—人理的基础上分解房地产开发企业的管理活动,按照WSR方法论分解和实施房地产开发企业管理活动,有利于将其结构化,规范化,提高企业管理效率。     

WSR方法论及其应用

WSR方法论既是对世界系统科学界的响应,也是对中国传统文化中的系统思想的提炼、继承和发扬。"天人合一"与中医辨证施治都充分体现了中国传统文化中的系统思想和精神。物理、事理、人理既是构成WSR方法论的内容,同时也需要用系统论的思想来审视物理、事理、人理与其作为方法论在内容、结构等方面的相互作用、互为补充的关系。对WSR方法论研究成果的统计结果表明:WSR方法论已经得到国内众多学者的重视,并被积极应用于各个学科领域中。     

基于WSR的无车承运人物流风险管理模型构建

针对无车承运人(NTOCC)的商业模式与经营特点,挖掘其物流运作过程中出现的风险事件,运用物理-事理-人理方法(WSR)深入分析物流风险中的物理、事理、人理因素,构建三维度(物理、事理、人理)物流风险管理模型,形成了无车承运人物流风险管理WSR方法,最后应用实例分析了此模型在无车承运人风险管理中的应用情景,对无车承运人物流风险管理实务可提供一定的经验借鉴。     

企业管理人员核心素质的开发策略

企业管理人员的核心素质包括系统思维能力、情绪智力和敬业精神,它们是管理者履行职务的基本保障.系统思维能力的开发需要通过企业管理理论知识的学习,构建企业战略管理和职能管理的整体观.情绪智力开发包括对自身需要进行辨认、管理和对情绪进行控制两个环节.管理人员敬业精神养成的关键,在于克服各种不良心态以及持之以恒地专注于本职工作.     

基于WSR方法建构管理体系的尝试

文章简略回顾评析管理学界关于管理研究的不同视角,基于WSR方法论建构了管理的物理、事理、人理的三维体系,对管理进行系统视角的界定.     

基于WSR方法论的烟草物流绿色创新系统研究

基于WSR方法论构建烟草物流绿色创新系统模型,分别从物理、事理、人理三个维度,对烟草物流绿色创新能力的构成进行分析,以期对烟草物流创新能力的培养和提升提供理论借鉴。     

价值工程的物理-事理-人理系统模式分析

文章论述了物理-事理-人理(WSR)系统方法论的主要内容、工作过程以及主要原则,分析了价值工程各阶段的WSR模式,提出了把价值工程和WSR相融合的思想。     

创造性思维与物理解题

在物理学科中，思维能力起着非常重要的作用，离开思维能力，物理概念的正确建立，物理规律的发现，物理基础理论的创立都是不可能的，而在中学物理教与学的过程中，练习又是培养学生思维能力的重要途径之一。练习中充满了分析与综合、归纳与演绎、假设与验证等思维训练。下面举例说明创造性思维在物理解题中体现出的重要作用。     

基于WSR方法论的制造业绿色创新指数模型解析

绿色创新是制造业转型升级的重要驱动源,但目前对此尚未形成一个相对成熟的理论认知框架。基于系统论的角度梳理制造业绿色创新研究现状,提出以“物理—事理—人理”(WSR)方法论为指导的制造业绿色创新指数三维模型。其中:“物理”层面重点阐释制造业绿色创新指数“是什么”的问题,即以创新驱动为核心的制造业“资源—环境—生态—效益”复合系统协同运行状态;“事理”层面剖析制造业绿色创新指数提升过程中“怎样做”的问题,即制造业“资源—环境—生态—效益”复合系统关键调控机制;“人理”层面解释制造业绿色创新指数发展过程中“最好怎么做”的问题,即制造业“资源—环境—生态—效益”复合系统的管控立法机制。     

企业管理人员的核心素质

在全球竞争的环境中,企业管理人员的素质对企业的生存发展更为重要.企业之间的竞争在很大程度上成为企业管理人员的素质之争.系统思维能力、情绪智力及敬业精神是企业管理人员必备的核心素质,它们对企业管理人员的个人发展及企业发展具有重要意义.     

供应链协作伙伴协调与激励机制物理--事理--人理(WSR)分析

应用WSR(物理-事理-人理)系统分析方法结合博弈论,委托-代理论,提出了供应链协作伙伴协调与激励机制体系的层次模型,并构建了相应的数学模型。     

基于物理-事理-人理方法论的大型企业安全生产风险管控研究

本文基于物理-事理-人理(WSR)方法论,研究大型企业安全生产管控问题。首先结合目前国内外针对大型企业安全生产风险管控研究现状及WSR方法论的特点,分析了WSR方法论对于解决我国大型企业安全生产风险管控问题的适用性;然后从物理、事理、人理3个维度对大型企业安全生产风险关键要素进行了阐述;最后从顶层策划、企业实际做法两个角度为如何提高大型企业安全生产风险管控水平给出了建议。     

基于WSR的政府审计应对爿乍常规事件的管理系统研究——以灾后重建审计为例

本文以灾后重建审计为例，研究了基于WSR方法论的政府审计应对非常规事件的管理系统，构建了管理系统的物理因素、事理因素和人理因素的三维体系。以分析应对非常规事件的过程出发，构建了灾后重建审计管理系统的组织行为模型，为有效解决政府审计应对非常规事件这一复杂问题提供了方法论上的指导。     

知识密集型服务业创新机制分析

知识密集型服务业(KIBS)作为一个新型的产业,以其高技术含量高、创新能力强、附加值高等特征逐步引起了人们的重视,迄今已经成为知识经济基础结构的重要基石.与已有研究不同,文章从复杂系统物理、事理、人理(WSR)视角分析了RIBS的内在、外在创新机制、融合创新机制,从而使人们对其创新机制的认识更为清晰、明确.     

国际管理教育与开发

国际管理人才培养是一个在世界范围内选择、评价、引导及培训管理者的系统。由于跨国公司中在技术能力、国际专门化程度方面适合公司要求的,具有全球观念的管理人员越来越少,所以发现并培养领导者是全球导向公司的首要问题。面对全球战略的开发,培养拓展更广阔的全球市场能力,熟悉管理各个方面国际业务,并能把这二者有机结合在一起的人才是如今培养管理人员的主玫方向。这使我们意识到了需要更加重视对高层管理人员的开发,使它们达到企业的要求。     

关键系统思维方法论在企业管理人员开发中的应用

文章简要介绍了关键系统思维方法论,并应用其时企业管理人员开发的现状及其改进进行了研究.     

你知道如何培训你的管理人员吗?

知识经济时代，人是最宝贵的财富。企业要想在竞争激烈的市场经济中获胜并实现长远的发展，就必须高度重视对本企业员工的培训与开发。近年来，我国企业已开始认识到这一问题．并加强了对新进员工和基层人员的培训。但是对企业中高层管理人员的培训与开发极较为忽视，且培训方法较为单一，一般沿用传统的课堂讲授法和案例教学法，而这远远不能满足企业中高层管理人员提高解决实际问题能力的要求。本文针对这一问题．在这里着重介绍几种融入行为科学理念和情景教学方法，在国外企业中高层管理人员培训实践中已运用较为成熟的培训方法．以期对我国企业中高层管理人员的培训与开发有所帮助。     

US3仿真系统的网络通信系统的设计与实现

针对US3仿真系统的特殊功能和要求，网络系统设计采用了二层的星型以太网物理拓扑结构，并依据US3系统内程序开发的固定结构和模式，开发设计实时、可靠的网络通信软件，最后有针对性的分析了关键技术。     

浅谈高职物理教学中的创新教育

高职物理是以提高学生综合素质、思维能力和实践能力为主要培养目标的。在高职物理学科的教学中教师要加强学生实践能力和创新能力的培养，努力挖掘物理教材中的创新教育因素，深入研究物理教学中的创新教育内容、掌握创新教育的原则、途径和方法，在教学中灵活、自然的实施创新教育，以培养出更多的具有创新意识和创新能力的高等职业人才。     

企业管理业务流程重组

面对电梯行业的激烈竞争和市场格局，上海三菱公司坚持“技术创新”和管理创新”两手抓。在“技术创新”方面，坚持走引进和开发并衙，并逐步过渡到以自行开发为主的道路。在“管理创新”方面，建立了以SAPR／3为基础的企业资源计划系统，在此基础上，推选企业业务流程重组，不断地探索、研究适合上海三菱的现代化管理模式，努力培养高素质的管理人员，为公司的可持续发展打下了扎实的基础。