党群工作创新是助推企业可持续发展的途径

党群工作在企业发展中具有重要作用,它是推动企业进步创新发展的根本。企业高层管理只有重视党群工作,将党群工作不断融入到企业的生产、经营、管理活动中去,不断创新党群工作的新途径和新方法,充分发挥党群工作的积极重要作用,才能真正促进企业的可持续发展。基于此,本文正是基于这一视角,以助推企业可持续发展为目的,以企业党群工作为主线,以创新途径为载体,就如何做好企业党群工作助推企业可持续发展提出了几点战略性的创新途径。旨在与同行进行业务交流,以不断促进企业可持续发展。     

浅析供电企业党群建设工作

随着经济的发展,电力企业体制的深化改革,供电企业取得了长足发展,但是企业内部的党群建设工作却没能跟上企业的发展步伐。供电企业想要在不断竞争的经济市场中长久立足,就必须要加强自身的党群建设工作。如何加强供电企业自身的党群建设成为了供电企业发展面临的新课题,笔者结合实际工作经验,发现党群建设对企业发展的重要性,分析其存在的薄弱环节,并提出可行性建议,以期对供电企业的进一步发展贡献一份力量。     

关于党群工作实施精细化管理的思考

精细化管理是新时期提出的一种新型的管理模式。企业管理方式的不断升级与转型正是企业能够与时俱进的现实基础，而企业的管理模式在升级转型的过程中必须强调“精”和“细”两个字。精于细微才能切实提高企业管理的水平，细中有精才可以实现统领企业的全局发展。本文在分析党群工作现状的基础上，对当前做好企业党群工作的要点进行科学、客观地分析，并对如何做好企业党群工作精细化管理提出了相应的策略。     

电力企业行政管理建设中党群关系研究

<正>党群组织与企业的生产和经营有非常大关系,它是企业有效、顺利进行工作的基础和保证,对企业的未来发展规划有指导性作用,党群工作能不能有效进行直接关系着企业的文化形象。目前,我国党群工作的一个重要范围就是电力工程企业。要发展好电力企业行政管理建设中的党群关系,就需要正确认识党群关系对电力企业的重要意义,加强电力系统行政管理建设中党群工作机制,提高党群工作人员和电力系统人员的综合素质。一、党群关系在电力企业行政管理建设中存在的不足     

论加强企业党群干部自身修养的策略

企业党群干部担负着党的组织和宣传的重要职责,在企业的管理和发展中占有非常重要的影响作用,因此,他们不仅需要一般干部的专业知识,同时还需要更强的工作管理能力以及综合素质。为了有效加强企业党群干部队伍的建设,提高企业的运作效率,本文主要从企业党支部建设、政治思想培训和作风建设、以及科学精神和人生态度建设这三个方面提出加强企业党群干部自身修养的策略。     

关于创新基层党群工作的几点思考

随着党的十八大召开以来,对基层党群工作也越来越重视,特别是对党组织人员的工作要求以及思想观念的要求也随着市场经济发展而提高,党组织人员作为基层党群工作的政治核心、领导核心,需要依靠自身的组织能力,来确保党群工作的质量,为企业的发展打下夯实的基础.     

试论党群工作如何与企业管理相结合

党群工作的指导作用在社会的各个层面都有着很好的体现,在社会服务层面上体现得更加具体。在企业的管理工作中,注重加强与党群工作的结合,能够更好地践行党为人民服务的宗旨,促进社会企业更加良好的发展。本文在当前的国家形势政策的基础上,进一步探讨了将党群工作和企业管理进行结合的重要性,分析了两者有效地结合对社会企业以及企业员工良好的促进作用,不仅促进经济效益的增加,还能够收获良好的社会效益。     

企业党群工作精细化管理对策研究

随着现代企业精细化管理理念的普及和发展,党群工作在企业党组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设及党风廉政建设上的重要作用意义日益凸显.如何更加精细化地做好党群工作,使其成为企业公司高效运转的中枢纽带,是摆在党群管理从业人员面前的一道时代考题.就我国现阶段党群工作的精细化管理程度来讲,仍有很大的提升空间和需要改进的地方.通过严格管理模式,统筹力量体系,充分发挥联动作用,提高党群工作的精细化管理水平,为企业创造更多的价值,实现企业管理的精准化、数据化、高效化对策方案.文章主要探讨企业党群工作精细化管理对策相关问题,希望能给相关单位更好地开展企业党群工作,实现精细化管理目标,提供参考和借鉴[1].     

创新党群工作对企业发展的影响

一个企业的发展离不开党群的建设。因此,建党群工作是一个企业的发展中,必不可少的主体力量。一个好的企业党群工作可以推动整个企业的展,并为企业的长期可持续发展奠定下一个良好的基础。本文针对创建党群工作对企业发展的影响,进行如下探讨。     

创新基层组织建设助推企业科学发展

正近年来,随着企业深入发展,基层党组织建设面临新形势、新目标、新任务、新要求,自身建设、组织作用发挥等挑战。勘探开发研究院党委紧紧围绕科研生产中心工作,转变观念,创新举措,充分发挥基层党组织的政治优势,通过加强和改进基层党建工作,不断促进研究院持续稳定发展。一、创新基层党组织管理新机制,为促进企业发展增添动力1、建立党群信息系统,创新监督考核机制。建立党群信息管理平台,实现党群管理的数字化,规范化,动态化。党群管     

企业党群工作问题与精细化管理之路的途径

<正>企业的精细化管理水平可彰显出经营发展能力,党群工作作为企业运行中的重点,也应加强精细化管理,逐步实现党群工作的最终目标,进而推动企业的长远发展。本文从党群工作中存在的问题入手,对如何走精细化的管理之路进行了深入探讨。     

浅谈煤电企业党群工作精细化管理

在企业发展及建设中,企业党群组织是党联系职工群众的基层组织,做好党群工作,对于促进企业经营管理各项升级具有重要的现实意义。党群组织如何在安全工作中履行好职责,围绕安全生产中心,发挥好保证、监督作用,是新形势下党群工作的一个重要课题。这是关系到企业能否持续健康发展、党群工作能否有为有位的重大问题。当前形势下白音华煤电集团党群工作面临着机构合并、人员精简、企业党群工作的地位和作用有所削弱等问题,党的十七届四中全会指出"党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫,增强创造力、凝聚力、战斗力。"如何积极探索党群工作的有效方法和途径,是当前企业做好党群工作的首要问题。文章围绕企业党群工作精细化管理提出了相关的探讨。     

新形势下做好企业党群工作的途径分析

伴随着我国社会和经济的飞速发展进步,我国的各个企业正在以良好的姿态健康发展,在企业发展的过程中,企业内部的党群工作是促进企业发展的重要前提.在形势下企业进行良好的党群工作,是确保企业经济发展进步和工作人员积极工作的重要前提,并且党群工作也是企业的重要工作之一,其也能够促进企业的发展进步.本篇文章主要针对在新形势下如何做好党群工作进行阐述,并对做好党群工作的途径进行具体分析,其对于我国企业的指导思想以及经济发展有着关键作用.     

创新党群工作对企业发展的影响

摘要：一个企业的发展离不开党群的建设。因此，建党群工作是一个企业的发展中，必不可少的主体力量。一个好的企业党群工作可以推动整个企业的展，并为企业的长期可持续发展奠定下一个良好的基础。本文针对创建党群工作对企业发展的影响，进行如下探讨。     

企业党群工作问题策略研究

随着经济的发展和社会的不断进步，尤其是确立了并在不断地完善的市场经济体制下使得企业在发展的过程中企业党群难免会在工作中出现一些问题，那么如何在党的十八大提出的新的要求下将科学发展观作为指导努力去克服企业党群在工作中遇到的问题，做到与时俱进，从而能够更充分地发挥党群作用的同时推动企业不断地向前发展。本文就针对企业党群工作问题进行了较为详细的研究并就其问题提出了相应的策略。     

创新党群工作 推进企业发展

党群工作对企业的发展有着一定的推进作用,在新形势下,如何做好党群工作的创新也成为党群工作的重点,党群工作的创新,主要从手段上、党群干部自身能力、党群工作评价指标等几方面着手,同时也结合企业的实际发展情况,适当的对党群工作进行改进,从而达到推动企业发展的目的.     

浅谈党群工作的几点看法

在党建工作中,由于两新党建工作的深化,在企业的党务管理中,党组织的力量也越来越强大,因此,要围绕企业的整体发展需要和经营模式,党组织要高度重视党务工作的开展,构建经常性的管理教育工作机制,注重党群工作者的学习和培训,提升企业的党务管理上一个新的台阶。本文将围绕当前企业党群工作开展的现状进行分析,并以葛洲坝集团第六工程有限公司的党务工作为例,阐述开展党务工作的重点和突出点,从多方面探讨提升企业党群工作的有效措施,更好的为企业的全面发展提供坚实的政治、组织保障。     

石油企业党群工作长效机制建设探析

党群干部作为石油企业党群工作开展的主要人员,要积极贯彻落实党的方针、政策,还参与到企业的经济效益以及社会效益创造上,为企业发展做出贡献。本文从注重党群工作的定位、践行调查研究之风以及强化"大党建"观念、加强培训机制建设等方面分析了石油企业党群工作长效机制建设策略。     

网通之旅，创新企业文化载体

近年来,随着通信行业不断深化改革,垄断地位被逐步打破,市场竞争日益加剧。面对这种严峻的形势,有的企业为了适应新的市场竞争环境,不断强化营销体系,渐渐忽略党群工作,党群部门虽然承担着繁重的党务、企业文化、思想政治工作等任务,但往往不被理解和重视,在企业中的地位也在逐渐削弱。新时期党群工作如何围绕企业经营发展的中心任务发挥重要作用？能否跳出传统的管理模式创新地开展党群工作？这已经成为摆在眼前的现实问题。     

绩效考核在人力资源管理中的应用研究

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及社会的不断进步,企业在市场当中的竞争程度也日益加深。因此,企业要想获得长期稳定的发展,首先就必须要有优秀的人才来对企业进行管理,保证企业的有效运作。而绩效考核则是企业人力资源管理过程当中不可忽视的重要因素,它不仅关系着企业员工的工作效益,同时还对企业的发展产生影响。本文主要是从绩效考核的概念与目的出发,总结了绩效考核的作用,同时对绩效考核在企业人力资源当中的应用进行探讨。