新形势下如何加强企业思想政治工作

随着我国综合实力的不断提高,我国的现代化建设逐渐深入,如今,我国正处于小康社会的不断成熟以及全面改革的逐渐深入的关键时期,在全新的世界格局,多变的市场形势下持续发展社会主义市场经济,提高社会生产力是我国面临的一个主要任务.政治改革在我国的五位一体的全面改革的格局中处于核心地位,从政治工作入手来提高我国的国际竞争力是我党做出的一个伟大而成功的决定.思想政治工作是企业的一项核心工作,加强企业员工的政治教育,从员工入手来完善企业经营模式不但能提高企业的管理效率,还能增加企业员工的凝聚力,为企业的进一步发展奠定基础.本文就从企业的思想政治工作入手,论述新形势下开展企业思想政治工作的重要意义,并提出提升思想政治工作水平的具体方式.     

市场经济背景下的企业思想政治教育研究

随着我国综合实力的不断增强，我国的国际地位和国际影响力日趋强大，如今，我国的所面临的首要任务就是进行政治，经济，社会，生态，文化的五位一体的全面改革，其中政治改革处于核心地位，当前，进行以市场经济背景的政治改革已经引起了我国领导人的高度重视。在企业进行员工的思想政治教育是我国政治改革的一个重要环节，从人入手，以为本也是政治改革的一个重要措施。事实上，思想政治工作是企业工作的核心问题，不但影响着企业的运行效率，工作效益，对整个企业的管理，发展以及市场影响力等方面都有着重要的影响。本文就从企业的思想政治教育工作入手，全面分析在企业中进行思想教育的意义，思想政治教育工作对企业的重要影响以及在市场经济背景下开展企业思想教育工作的具体措施。     

浅析思想政治教育工作对企业人力资源成本价值的影响

随着我国经济的迅猛发展,企业的综合实力也在不断地增强。在一个企业中,人力因素是企业核心竞争力的来源,而思想决定了人的行为。因此,做好企业员工的思想政治教育工作非常重要。在新时期,伴随着各个企业对人力资源研究的不断深入,如何使人力资源成本"投入的值"已成为一个核心问题。本文从人力资源成本入手,着重分析了思想政治教育工作对人力资源成本价值的影响。     

开展员工情绪管理 深化思想政治工作

随着国有企业改革的不断深化和社会经济转型,企业思想政治工作在各种矛盾交织中不断面临挑战。本文从国有企业思想政治工作存在的问题入手,站在员工情绪管理的新角度,探究了理顺员工情绪是做好当前思想政治工作的重要抓手,分析了影响企业员工情绪波动的因素,提出了树立情绪管理理念、开展员工情绪分析、完善员工情绪排解制度、开展员工情绪管理能力培训和企业思想政治工作要精心用好情绪杠杆的基本思路。     

开展员工情绪管理深化思想政治工作

随着国有企业改革的不断深化和社会经济转型,企业思想政治工作在各种矛盾交织中不断面临挑战。本文从国有企业思想政治工作存在的问题入手,站在员工情绪管理的新角度,探究了理顺员工情绪是做好当前思想政治工作的重要抓手,分析了影响企业员工情绪波动的因素,提出了树立情绪管理理念、开展员工情绪分析、完善员工情绪排解制度、开展员工情绪管理能力培训和企业思想政治工作要精心用好情绪杠杆的基本思路。     

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是国有企业的政治优势,但随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互激荡,影响员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对我们当前企业思想政治工作提出了新的要求。笔者从理清思想工作与政治工作,思想政治工作与企业文化建设"两个关系",实现思想政治工作要从务虚向务实上转变,从教育员工向服务员工上转变,从单方作战向多方协作上转变"三个转变",搭建目标引导长效机制、量化考评机制、心理疏导工作机制、激励关怀帮扶机制"四项机制平台",从内涵上、本质上和机制上全面创新思想政治工作做了深入思考,望实现企业与员工的互利共赢,有效推进国有企业的思想政治工作。     

强化电力党群工作提升企业核心竞争力的几点思考

随着我国电力体制的不断改革,电力事业的不断发展,使电网企业的思想政治工作迎来了新的改革,使员工的思想也发生了一定的改变,对电网企业的改革产生了直接影响性的作用。本文对电力党群工作如何提高企业的核心竞争力提出了几点建议。     

做好新形势下股份制企业员工思想政治工作的思路与方法

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前,随着我国经济改革的深入推进,股份制企业作为我国经济发展主体不断出现,要充分发挥思想政治工作在新形势下股份制企业中教育员工、提高素质、凝聚人心的优势和效力,成为思想政治工作者面临的问题。股份制企业在企业发展战略的制定和实施中必须加深和加强对思想政治工作作用的认识,并且不断赋予其新的使命和任务,创造性地开展工作,从而提高思想政治工作在股份制企业生产经营活动中的引导性和有效性,推动企业的健康发展。     

做好新形势下股份制企业员工思想政治工作的思路与方法

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前,随着我国经济改革的深入推进,股份制企业作为我国经济发展主体不断出现,要充分发挥思想政治工作在新形势下股份制企业中教育员工、提高素质、凝聚人心的优势和效力,成为思想政治工作者面临的问题。股份制企业在企业发展战略的制定和实施中必须加深和加强对思想政治工作作用的认识,并且不断赋予其新的使命和任务,创造性地开展工作,从而提高思想政治工作在股份制企业生产经营活动中的引导性和有效性,推动企业的健康发展。     

当前企业思想政治工作面临的问题及对策

思想政治工作是我国经济工作的指导,在经济发展的过程中,企业面临着组织结构、企业文化、经营方针和理念的多重改革.员工的思想在改革的过程中日益复杂和多元,这就给思想政治工作带来了极大的挑战.思想政治工作者如何在新的形势之下增强思想政治工作的实效,感染每一个员工的思想,有针对地帮助员工解决其思想政治工作中遇到的问题,是当前思想政治工作急需解决的问题.     

增强思想政治工作针对性实效性与企业经济建设研究

思想工作是针对企业员工现实思想问题随时随地进行的教育和疏导工作。它是政治工作的重要组成部分,事关企业经济建设,是一项固根本、蓄底气、管长远的基础工程。随着改革的不断深化,信息化建设的不断发展,员工思想观念、价值取向日趋多元,热点、难点问题逐渐增多,有效做好思想政治工作,是摆在新时期企业经济发展面前的一个重要课题。本文从理清思想构成、掌握思想变化规律、坚持以人为本三个方面深入分析,对企业思想政治工作时效性与企业经济建设进行了了初步探索。     

基于科学发展的现代企业党政建设思考

科学发展观是在我国发展阶段提出的适应深化改革与健康发展的新思路,也是对我国现代化企业发展和党政建设的的指导依据。现代企业制度的核心是产权制度的改革和法人治理结构的完善,国有企业在改革与发展的过程中,基层党组织的作用也会逐渐发生变化,在开展员工的思想政治教育工作中遇到新的问题。这时就需要针对变化中的国有企业的党政建设进行深入的思考,充分发挥科学发展观念的指导作用,做好国有企业职工的思想政治教育工作。     

公路企业改进党政思想工作的措施

目前,随着中国经济的快速发展,公路企业的改革也随着深入,紧跟着员工们的思想政治观念也随之发生深刻的变化,并且直接影响到公公路梁企业改革的进程,对如何做好员工思想政治工作已成为当务之急。当前我国正处在建立健全社会主义市场经济体制的重要时期,公公路梁企业也在不断地深化改革并大步向市场化迈进。所以政治思想工作是公路企业管理工作的重要组成部分,在市场经济的大背景下,加强公路企业政治思想工作就越发显得重要,它将直接关系到公路企业的生存和发展,因此,必须重视公路企业的思想政治工作。本文从几个方面阐述了加强公路企业思想政治工作的一些相关措施。     

如何提高国有企业思想政治工作的吸引力

任何工作的开展,必须重视实效性.国有企业思想政治工作,如何让员工接受,如何能真正能让思想工作"人心人脑",起到政治工作的应有作用,提高其吸引力,是一个关键问题.当前形势的发展,需要党政工作人员更新观念,调整思维,在创新上下工夫,不断提高企业思想政治工作的吸引力,让思想工作发挥其应有的感召力和实效性,从而达到对内提高员工队伍素质、对外提升企业市场竞争力的目的.     

公路企业改进党政思想工作的措施

目前,随着中国经济的快速发展,公路企业的改革也随着深入,紧跟着员工们的思想政治观念也随之发生深刻的变化,并且直接影响到公公路梁企业改革的进程,对如何做好员工思想政治工作已成为当务之急。当前我国正处在建立健全社会主义市场经济体制的重要时期,公公路梁企业也在不断地深化改革并大步向市场化迈进。所以政治思想工作是公路企业管理工作的重要组成部分,在市场经济的大背景下,加强公路企业政治思想工作就越发显得重要,它将直接关系到公路企业的生存和发展,因此,必须重视公路企业的思想政治工作。本文从几个方面阐述了加强公路企业思想政治工作的一些相关措施。     

浅谈创新思想政治工作构建和谐企业

进入市场经济时代,企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断改进和创新,只有创新地做好企业员工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求,才能更好的促进企业的和谐发展. 一、构建和谐企业是思想政治工作的新要求 随着企业改革与发展的不断深化,思想政治工作的内容和任务也要随着不断变化. 1、对思想政治工作目标提出了新要求.从本质上讲,加快发展、全面发展、科学发展、安全发展,坚持现代企业制度,是构建和谐文明企业的根本要求.这些目标得到员工群众的普遍认同,并成为员工群众的行动指南,很大程度上取决于思想政治工作作用发挥的如何.     

全面提升企业政工人员新形象

十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观.科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.对企业而言,坚持"以人为本".就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作.     

试析如何使农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合

在当前我国企业改革的进程中,建立现代企业制度是农垦企业的必然要求,在农垦企业的发展过程中,需要不断切实加强企业的物质文明建设和精神文明建设,在推进农垦企业思想政治工作的过程中,要和企业文化建设紧密结合起来,充分利用两者之间的相同点来进行企业的思想政治工作,不断提升企业员工的思想文化水平,促进农垦企业市场竞争力的提高。     

加强员工情感关爱努力构建和谐企业

企业的重组改革是企业发展,提升企业实力的重要措施,但重组带来的企业员工利益群体的再分配,确保企业职工各方面的利益,则是构建和谐企业的头等大事.本文从着重从加强员工情感关爱入手,来加强企业思想政治工作,对促进企业长远发展,构建和谐企业具有重要意义.     

企业文化建设与思想政治工作的关系

正企业文化是指导企业发展,代表着企业核心竞争能力。企业文化从本质上讲代表企业在社会中选择怎样的发展道路以及未来发展的道路。思想政治工作是指社会思想意识工作,具体到企业,企业思想政治工作时要规范企业员工行为,统一员工思想,提高员工热爱国家的政治觉悟。企业文化与企业思想政治工作时密不可分的,一方面,企业文化统一了企业的整体思想,无论未来企业发展中出现什么情况,企业文化基本很少发生变化,深入到企业生产经营当中,成为员工工作的信条之