“帝王之子”的困惑——一个“富二代”的自白

为什么说父亲的决策一直对我影响很大呢？是因为真觉得以后对我有帮助。我脑子里面想的都是他给我传承的一些东西，而且还老是在回味。     

创二代是如何诞生的？

家族企业传承，创二代，创在哪里？ 老一辈打天下，他可以打到把企业传承给下一代，这说明他做企业成功了。到了第二代，如果是创二代，他也必须能打天下!你不能打，还叫什么“创”呢？但是，如果第一代在培养孩子接班的过程中，就没有重视“创”的话，你怎么期待小孩子当创二代呢？     

全球公司差异化比较——万向的非典型性

《英才》：家族企业顺利传承的关键是什么？ 储小平：关键是企业的经营控制权能否让更有企业家能力的人来掌握和继承。华人家族企业有个突出特点，即更重视血缘和集权及家族控股。     

1984 VS 2014：X时代

关于三十年的三个关键性问题：拥有三十年生存智慧的公司如何面对成立仅三年公司的挑战？中国企业家是否已形成了鲜明的阶层意识？第一代企业家在公共话语领域的影响力能否传承？     

迪康系垂死挣扎？

这个盲目多元化的老套故事，还有多少公司在传承？[编者按]     

传承矩阵

古今组织在传承时都要考虑,是挑一个萧规曹随的下代领袖,还是选一个翻天覆地的另类传人？     

传形传神

被某大学邀请，给几十个企业家讲传承，才讲了十多分钟，就知道着了道儿。跟着准备两个问题，第一个问题学员有多大年纪？统计出来少数三十岁，大部分四十岁，五十岁只有一个。第二个差不多就不用问了，你们的企业纯利有多少？中小企业的成长大概要过三关：初阶纯利一千万至三千万，中阶三千万至一亿，高阶一亿以上，四十岁年纪，是一千万至三千万的水平。     

民营企业的下一步

民营企业在实现了速度奇迹、财富奇迹之后．下一步的追求目标应是什么？速度．对于民企的下一步是利大还是弊大？在迅速扩张中，企业内部管理机制如何与之相适应？下一步，家族体制是应该传承，还是打破？创业者在企业发展的新阶段该如何完成自我新定位？企业股权设计该如何适应企业未来的发展需要？     

新总统乘DS5降临

法国新总统乘坐DS5混合动力敞篷车出席就职典礼，是历史的传承，也是环保新举措。现在，这个豪华汽车品牌将要来到中国，它能够获得追捧吗？     

长幼有序

上期说到一个传承个案，涉及一对孪生兄弟，一个协助父亲继续壮大江山，另一个替基金经理打工，有趣的问题是，到底是哥哥会替父亲打工，还是弟弟更愿意替父亲打工？笔者有位朋友，当过上市公司董事，在做传承演讲时，将之比喻为王子争权。由于他长年在国外，样子也有点混血，笔者听起来，就有点像洋传教士用英文讲康熙雍正年间的九王夺位。笔者忍不住打断他，问他谈及的企业“王子”是否在五十岁左右，他说是的，笔者接着说，这几年传承的情况已因时代更迭，不同的父儿年龄结合反应迥异。     

民营企业“当家人”的传承与挑战

<正>在改革开放浪潮下成长起来的一大批中国民营企业,如今发展已步入不惑之年,有的已经来到了企业“掌门人”代际交替的关键节点。民营企业“当家人”的交班与接班不仅对广大中小企业传承守正创新精神起到重要示范作用,也对中国经济高质量发展具有重要意义。家族企业传承之路上,如何实现创业一代到创业二代的平稳交接？过程当中又面临哪些机遇与挑战？多位企业家和学者分享了他们的经历与看法。     

传承与创新中发展国学的现实意义

近年来，“国学热”正愈演愈烈。复兴国学并不是一个新鲜的话题，自上个世纪20年代至今．国学复兴运动就断断续续在中华大地上演，如何看待国学沉浮难定的命运？国学对于当今自主创新的文化建设意义何在？国学如何走出一条多元化的发展道路，真正的传承与创新国学。     

Volkswagen变与不变

俄罗斯套娃和汽车设计有什么交集？据说曾有人用只有大小之分,没有模样之别的套娃来形容大众汽车的外形设计。显然,这个比喻有点夸张,但是同一时代的大众汽车可辨识度相当高则是不争的事实。其实,纵向相比的大众车,变化又是明显的。或许,传承和创造的结合更适合大众     

发现完美——专访一汽大众汽车有限公司总经理安铁成

经典传承为高尔夫定性RR：今明两年一汽-大众的排产计划是怎样的？安：大家知道,2008年中国的汽车市场出现了跌宕起伏。2007年年末,大家都对2008年有很好的预期。但是从去年6月份,中国汽车消费市场感受到了金融危机对汽车行业的影响。去年8月底的时候,和2007年相比,     

精神传承是少帅接班的必修课

精神传承二层面接班中的最大财富是精神传承。所谓精神传承至少有三个层面。第一个层面叫家族精神传承。富二代要变成创一代少帅的话，不仅要有生命体的传承，更有思想和精神的传承。可以说，每一个家族都会有一些精神的东西，或者叫传统的东西，即使没有成文的家族文字记载，也有言传身教在一代一代往下传。     

岁月如歌 痴心不改——记欧阳启名先生

可能有读者要问：为什么《中国中小企业》的《人物》栏目要刊登一位文化界人士的事迹？在回答您这个问题之前,我也要提出一个问题：为什么这样一位文化界人士,吸引着诸多企业的关注、获得了诸多企业的支持？为什么＂以企扶文,以文促企＂的观念和其中包含的辩证关系,日益成为更多企业家和文化界人士的共识？我想,当您们读完这篇文章,会启发您们的进一步思考,也有助于您们对上述一些问题的理解和认同。这也正是我们发表此文的初衷。是什么力量推动了昆曲这个古老的戏曲艺术历经几百年传承到今日？是谁使这个剧种的魅力吸引着一代又一代的人们为之倾倒？是谁使它的光辉和影响力经久不衰？     

成功教育引领师生共同成功——河北省石家庄市第十七中学校长边东书访谈录

记者：据我了解，石家庄十七中创建干1948年，是石家庄市建校最早的三所中等学校之一。60年来，十七中以求真务实的办学态度、稳定过硬的教学质量，为学校塑造了较高的社会知名度、美誉度。今天的成绩是文明的传承，思想的延续。您觉得十七中60年的文化传承中，其生生不息的精神内涵在哪里？     

美睿是什么？

美睿是什么？美睿是一种生活方式，更是一种生活态度。美睿是什么？美睿是一种时尚又有传承的家居文化。美睿是什么？美睿是一幅和美团圆家庭的温馨画面。其实，“美睿”就是一个具有异域风情的橱柜品牌。她出生在1946年的美国密歇根州，在发展演绎过程中又兼具有欧洲血统。现如今，“美睿”远涉重洋来到了就有悠久历史文化的文明古国，中国。她想与这块古老而文明大地上的人们共同分享，分享他们的厨房文化和家居理念，更重要的是，他们想吸收极具吸引力的东方文明元素，来完善自己，完善自己的文化构建，完善品牌的内涵和魅力。     

血脉传承:要传承“贵族”的基因和传统

血脉传承与企业传承,到底哪个重要?传承企业是为了传承血脉,传承血脉是为了让自己后代过好日子。所以,传承中最核心的是传承文明,是传承贵族的基因和传统。而因为有了这些,即使后代当不了企业家也会过上好日子。     

星河湾·雅居乐超级合作项目铂雅苑：打造中国百年建筑标杆——颜清星河湾集团市场运营中心铂雅苑项目总监

铂雅苑是星河湾和雅居乐两家集团首个合作项目，项目地选在成都。为什么选成都？因为近些年成都的变化日新月异，并从继北上广之后的“中国第四城”上升到“中国幸福第一城”的全新定位。我理解成都有两个特点：一是传承，一是融合。成都传承了上千年的历史文化，同时又融合了最新的包括国外、国内开发投资、经商的所有理念，在整个城市里面得到很好的融合。另外，成都也是一个休闲、安逸、宜居的城市，去过成都的人都会有一种感觉，来成都就不想走的一个城市。