劲草疾风扬贺兰——自治区审计厅五年人事人才工作综述

近年来，自治区审计厅牢固树立科学的人才观，始终把人才资源作为第一资源，创新工作方法，完善措施规定，优化人才发展环境，打造人才集聚平台，取得了较为明显的成效，为审计事业健康发展提供了强有力的人才保证和智力支持。     

树立和落实科学的人才观实施好人才强局战略

随着国民经济不断发展，国家对矿业资源的需求不断增加，国家对地勘投入也逐步加大，地勘单位迎来前所未有的新机遇，但是由于十年低谷期，人才大量的流失、以及人才引进和培养的中断，我们的人才工作已很难适应当前的地勘工作形势要求。因此，我们面临的一项重大而紧迫的任务，就是耍做好人才工作，实施好人才强局战略。     

科学人才观的实践探索

科学人才观的探索必须立足于实践，坚持服务人才发展，从人才培养、人才选拔、人才使用、人才评价各环节进行有益思考，还原科学人才观的平等性、发展性、动态性、人本性特点，从而切实推进人才工作的展开与深入。     

树立科学的人才观大力实施“人才强企”战略

实施"人才强企"战略,是应对日益激烈的市场竞争的必然要求。国内外许多优秀企业的成功从本质上都得益于"以人为本"经营理念的有效实施,得益于人才的充分发掘,引进和科学的使用。只有做到精心育才、大力聚才、科学用才,才能把人才优势转化为行业发展的竞争优势。     

树立科学的人才观大力实施“人才强企”战略

实施＂人才强企＂战略,是应对日益激烈的市场竞争的必然要求。国内外许多优秀企业的成功从本质上都得益于＂以人为本＂经营理念的有效实施,得益于人才的充分发掘,引进和科学的使用。只有做到精心育才、大力聚才、科学用才,才能把人才优势转化为行业发展的竞争优势。     

贯彻落实科学发展人才观 着力推进人才评价和教育培训工作

文章通过对科学发展人才观的学习和理解,及对广西桂冠开投电力有限责任公司（以下称桂开公司）现实情况的调研,结合水电企业人力资源发展趋势和本企业的实际需求,提出了着力推进人才评价和教育培训工作的目标规划、长效机制、载体等建设性意见。     

贯彻落实科学发展人才观着力推进人才评价和教育培训工作

文章通过对科学发展人才观的学习和理解,及对广西桂冠开投电力有限责任公司(以下称桂开公司)现实情况的调研,结合水电企业人力资源发展趋势和本企业的实际需求,提出了着力推进人才评价和教育培训工作的目标规划、长效机制、载体等建设性意见.     

贯彻落实科学发展人才观 着力推进人才评价和教育培训工作

文章通过对科学发展人才观的学习和理解,及对广西桂冠开投电力有限责任公司(以下称桂开公司)现实情况的调研,结合水电企业人力资源发展趋势和本企业的实际需求,提出了着力推进人才评价和教育培训工作的目标规划、长效机制、载体等建设性意见。     

人本管理的核心是选才和用才

人本管理的核心是如何选择你所需要的人才，以及如何使用人才。选拔人才是管理者的首要职责，是企业管理核心的第一步。选才的关键在于对人性的科学把握，在于树立科学的人才观。使用人才是管理核心的第二步。充分发挥人才作用的关键在于在对人性科学认识的基础上，把人的优势看准、用对，为人才提供良好的工作环境，充分发挥人才优势，建立企业文化。完成这一系列的关键人物是基层管理者。     

小企业如何开发人才资源——第一讲：人才兴、企业兴，人才强、企业强

2003年12月19—20日，我国建国以来的第一次全国人才工作会议在北京隆重举行，会议作出了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，胡锦涛总书记在会上做了重要讲话，指出，国以才立，政以才治，业以人兴。党中央、国务院认真分析国内国际形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，从     

坚定不移地实施“人才强企”战略 为国资国企改革发展提供人才保证和智力支撑 市国资委党委系统人才工作会议召开 姜斯宪出席会议并作重要讲话

11月16日，“市国资委党委系统人才工作会议”召开。会议主题是，认真贯彻落实党的十六届五中全会和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《上海实施“人才强市”战略行动纲领》精神，总结部署国有企业人才工作，为推进“科教兴市”主战略的实施和国资国企的改革发展提供有力的人才保证和智力支撑。     

创新理念 人才兴企 为企业科学发展提供智力支撑

党的十七大报告第一次将人才强国战略写入了党的代表大会报告和党章，赋予人才工作新的任务和使命，对做好新世纪新阶段的人才工作，具有十分重要的指导意义。十七大报告中关于“进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领导人才，注重培养一线的创新人才”、“深化干部人事制度改革”、“创新人才工作体制机制”等一系列重要论述和部署对人才工作提出了新的更高的要求，人才工作面临前所未有的发展机遇。因此，我们必须立足新矿产权多元、产业多元、区域多元，需要大批人才的新情况，进一步创新思维，坚持人才兴企战略，锐意改革进取，不断开拓创新，扎实推进新形势下集团公司的人才工作，为企业科学发展提供强大的人才支撑。     

树立科学人才观 增强人才紧迫感

认真学习党和国家新时期的人才理论、人才强国战略和中央关于加强人才工作的决定,联系财政实际,更新人才观念,树立科学人才观,增强人才紧迫感,是努力提高财政干部队伍素质建设的关键。     

以高层次高技能人才为重点 统筹推进各类人才队伍建设

今年5月，党中央、国务院召开全国人才工作会议，科学总结人才工作经验，深刻分析人才工作面临的新形势新任务，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出全面部署。这次会议的召开和《人才规划纲要》的实施，对于全面提高我国人才发展水平、加快建设人才强国，具有重大而深远的意义。     

以科学的人才观选用人才——徐州发电有限公司构筑人才强企的战略优势

近几年来。徐州发电有限公司在人才的选拔、使用上，以科学的人才观为指导，以德才兼备为原则，以三个公开为渠道，以“四不、四重、五平等”为机制．不拘一格选用人才，形成了人才强企的战略优势。     

关于国际经营管理人才特征的新思考

什么是“人才”？ 不同行业、不同地域、不同年代对“人才”的理解不尽相同。从现阶段我国国情出发，针对国内企业发展现状．我国在2003年中央人才工作会议后出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确指出“人才”的定义：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识和技能．能够进行创造性劳动．为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，     

创新人力资源管理 构筑企业人才高地

确立科学的人才评价标准。随着生产力的发展，人力资源内容已由原来体力为主扩展为体力、技能和知识综合范畴。因此，我们必须改变对人才的认识：要把人看作是决定企业生存与发展，始终充满生机与活力的特殊资源，人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。在识人上，以“人人都可以成为人才、岗岗都出人才”的理念，重新定义人才概念。凡在某一方面相对多数人技术比较突出，能进行创造性工作，能较好解决某一方面问题，为企业发展做出贡献的人，都是人才。在用人上，坚持“不唯学历、不唯职称、     

激活人才存量

据人才经济学专家用“GJ”模型测算比较，辽宁2000年底的人才使用效益为一0．35，而江苏是 0．66，浙江是 0．81，广东是 0．90。按照此计算结果，从理论上推测：如果辽宁省当时的人才使用效益能够达到江苏水平的话，全省的GDP总量就不是4669亿，而是6500亿。可见，激活人才存量，提高人才使用效益率，对辽宁老工业基地的振兴是多么重要和迫切。到2003年底，辽宁省的人才队伍总量已经达到313．55万人(按原统计口径计算)，目前，摆在我们面前的问题是，必须用超常的思维方式和跨越式的改革措施来激活这支队伍。     

企业科协人才工作座谈会在北京召开

中国科协作为党领导下的人民团体，肩负着举荐人才、促进科技人才队伍建设和提高全民科学素质的重要任务。为贯彻落实党的十六届四中全会精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，促进人才强国战略的实施，充分发挥科协系统的作用，进一步推动科技人才队伍建设，中国科协于10月28-29日在北京召开了中国科协系统人才工作会议。     

浅谈以科学的人才观选拔使用人才

要科学地选拔任用人才,就要以全新观念看待人才;以全新标准选拔人才,把业绩作为评价人才的基本依据,把品德和才能联系起来;以全新机制开发人才资源,加强人才市场建设,提高人才资源市场化配置水平;大力发展在职教育,加快体制创新,不断优化成才环境。