立足科学监管 破解维权新难题

随着市场经济体制改革的深化,经济规模的扩大,劳动关系呈现出多样化、动态化、复杂化的趋势,劳资矛盾也表现出多发的态势,突出表现在不签合同、不投保险、拖欠工资、超时加班等方面。特别是一些三资企业、民营企业、私营企业,以及重组改制的国有企业,不顾职工权益,片面追求利润     

民营企业改制中应关注的问题

当前我国民营企业改制上市,要聘请注册会计师对其资产、负债、所有者权益进行核实审计.审计中,注册会计师经常发现有注册资本不到位、少计提各种税款、虚增资产、所有者权益界定不清晰等问题.如何解决这些问题,本文提出处理措施.     

民营企业文化再造是个紧迫话题

民营企业现在正处在一个十分关键的发展阶段。民营企业经过多年的发展,企业的规模、实力和影响已今非昔比,但民营企业的企业文化还不成型、还不成熟、还不巩固;国家鼓励和提倡“国退民进”,但民营企业不成型、不成熟、不巩固的企业文化却掣肘“民进”,难以推动“民进”进程,难以巩固“民进”成果。民     

我国劳动者权益受损的法律救济

一、我国劳动者权益受损现状 着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，劳动者权益受损现象非常突出。目前，我国各类劳动争议的数量急剧增加．并日趋复杂化．危及到劳动者的人身财产安全乃至社会的稳定。仅2005年，全围各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件就有23万余件，涉及劳动者84万多人，呈逐年增长态势。企业职工权益受损的主要表现为：劳动关系难规范．用人单位与职工签订劳动合同未能得到有效落实。特别是个体、私营企业，其与劳动者签订劳动合同的不到40％，即使签订劳动合同的也很不规范；超时劳动成为普遍现象；劳动安全缺乏保障，有的民营企业工作环境恶劣，工伤事故频繁发生；侵犯职工经济权益问题严重，表现为分配不公，     

民企新一轮战略跨越

经过20多年的成长发展,中国民营企业在国民经济中发挥了越来越重要的作用.而随着中国市场经济的逐步发展成熟,民营企业的生存和发展环境也发生了明显的变化.如何从战略高度,剖析中国民营企业的成长环境和方式,对于民营企业总结过去,寻找准确的战略定位,将企业做大做强及参与国际化竞争,有着深刻的意义.     

民营企业社会责任披露内容研究

20世纪是世界经济飞速发展的时期。在经济增长的同时,也引发了诸如环境污染、权益侵害等一系列问题,社会责任越来越成为民众评价企业的重点．其中民营企业的社会责任更备受关注。本文通过统计民营企业2006—2008年度的社会责任报告,详细分析了民营企业社会责任的内容。总结我国民营企业目前履行社会责任的方式和路径,并通过趋势研究揭示了民营企业在社会责任履行上的发展方向。     

中小民营企业低成本承担社会责任的实现途径

从中小民营企业回避社会责任所造成的社会后果--如环境污染、虐待员工、损害消费者权益等来看,中小民营企业必须承担一定的社会责任.     

民企劳动者合法权利受损的法律救济

以农民工为主体的民营企业劳动者在我国城市化及推动经济发展过程中功不可没，其权益的保障也一直受到中央及政府的高度关注。但继“山西黑窑奴事件”“湖北天门女职工因工资被扣100元自杀”及“衡水景县工人路国荣断指难维权”事件后，我们不得不重新思索资本的冷漠、政府及官员与不资本的勾结，     

浅谈公司法中规定职工权益的缺失

一、形式上看公司法对职工权益问题的规定 公司法对职工权益的规定似乎有一些困惑,筇一条规定:为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法.由该规定可知,公司法的立法目的是保护"公司、股东和债权人的合法权益",而没有保护职工权益的义务.但公司法第十七条、第十八条等10条都或多或少的对职工权益问题作出了相关规定.     

对维护企业职工培训权益的思考

本文从研究我国当前对职工培训的相关规定入手,分析了企业管理者的认识不足是导致职工培训权益得不到切实保障的重要原因,在进行分析的同时提出一些解决问题的办法.职工培训不能没有投入,不能流于形式,不能只让少数人受益,必须讲求实效.国家、企业、职工各方重视,才能保障职工培训权益少受侵害.     

民营企业合法权益保护现状及成因的调查分析——来自南昌100多家民营企业的实证考察

随着民营经济的发展壮大,民营企业权益保护的问题日渐突出,影响民营经济可持续发展。通过对南昌100多家民营企业的调查,本文考察了民营企业权益保护的现状,并试图从现阶段立法、司法以及执法等角度分析相应的成因。     

初探民营企业激励机制

中国民营企业发展已经到了相对成熟的阶段,但是仍然存在着一些问题。在人力资源管理上,民营企业突出的问题就是激励机制的缺失。为了留住人才,规范企业人力资源管理,从而在人力方面保证企业正常的持续的发展,这必将需要建立和完善我国民营企业的激励机制。由于我国民营企业存在自身的特点,其激励机制就必须建立在充分了解企业特点的基础上,从而根据权益层、经营管理层和操作层的不同工作任务和工作目标,需要采用不同的激励手段和措施,以达到最佳的效果。     

民营企业战略管理更加合理化的思考

中国民营企业直到改革开放初期才真正起步,并在小平同志南巡讲话后进入发展的黄金耐期,从总体上看,尚处于起步阶段,还不成熟.中国民营企业在创业和发展过程中常常是快速崛起,快速衰退.     

面对裁员 员工可以说“不”

金融风暴来袭,为了规避风险,有的企业通过裁员缓解成本压力,有的采取放长假的方式渡过难关,有的则在无奈之下关停破产。在这个过程中,部分企业以金融危机为借口忽视职工的合法权益,而职工也因为不知道自己依法享有哪些权益,致使权益受损。专家指出,金融危机不是企业损害职工利益的理由,职工可依法享有诸多权益。     

浅议民营企业财务管理

随着我国民营企业增多和逐渐的壮大,民营企业在财务管理方面存在的问题越来越突出.其财务管理方面的主要问题是:财务管理机构不健全,财务管理职能不完善,财务控制薄弱,财务管理地位不高;财务人员业务素质低下,成本管理严重弱化,投资决策盲目、融资渠道不畅等.笔者针对上述问题,就完善民营企业财务管理体制,提高财务管理水平进行肤浅的探讨.     

政府背景大客户能否降低民营企业权益资本成本

本文利用2007～2018年A股民营上市公司客户订单数据,从微观企业层面系统考察政府背景大客户的采购行为对企业权益资本成本的影响.研究结果表明,政府背景大客户采购能有效降低民营企业的权益资本成本,当民营企业拥有政府背景大客户的稳定订单、具有较高的分析师关注度、面临较高的经济不确定性时,政府背景大客户更有助于降低企业的权益资本成本.与此同时,本文发现政府背景大客户采购可以通过降低企业财务风险,进而降低企业的权益资本成本.上述研究发现对我国政府采购政策的推行完善具有一定的现实意义,对全面推行注册制背景下企业获取市场认可、改善市场认知具有一定的参考借鉴价值.     

浅析企业发展中“双维双赢”的几个切入点

随着改革开放的不断深化,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,面对越来越复杂的社会变化和多元化发展趋向,对于一个企业,特别是烟草企业来说,关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远.促进企业发展是维护职工利益的根本保证,维护职工权益是促进企业发展的基础,两者是相辅相承的辩证关系.因此,作为工会组织,就要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用,坚持和谐发展、互利共赢得理念,以实现企业的持续协调发展.     

国企工会维护女性职工权益的对策探究

随着社会的发展,市场竞争越来越激烈,国有企业在激烈的市场竞争中正在进行大刀阔斧的改革和改制,如何在保证国有企业健康发展的同时,维护女性职工的合法权益已经成为社会的热点问题之一.就目前国企中的女性权益保护并不乐观,很多的侵权行为时有发生.本文中,主要探究了国企单位中,工会组织在维护女性权益上应该做出的行为和举措,希望能对国企中女性权益的保护起到一定的促进作用.     

固镇县民营企业职工思想状况研究

职工的思想状况与企业发展息息相关,为充分了解固镇县民营企业职工思想现状,本文通过对固镇县经济开发区民营企业开展座谈、走访、问卷等调研方式。结果表明,固镇县民营企业职工思想主流良好,但仍然存在一些问题,因此,需要强化固镇县民营企业职工的思想认同,完善体制机制,以党建为抓手,强化问题导向,创新工作载体,提升民营企业思政工作的质量和水平,为民营经济高质量发展提供政治保障和思想保障。     

以科学发展观引领民企思政创新

全面贯彻落实科学发展观,对民营企业来说既是挑战,更是机遇。企业思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,是民营企业科学持续发展的保障。民营企业亟须加强思想政治教育的创新,建立先进健康的企业文化,以科学发展观为引领,从而形成促进企业发展进步的不竭精神动力。