董仲舒人事管理思想初探

董仲舒是西汉时期的一代名儒,被世人称为"群儒之首"或"王佐之才".他的思想体系博大精深,内容丰富.其思想体系当中的更化思想可谓是他思想的精华所在.董仲舒的更化思想主要包括:独尊儒术思想、经济思想、德治管理思想、法治管理管理思想、人事管理思想.其中董仲舒人事管理思想是其更化思想的亮点.董仲舒的人事管理思想奠定了中国封建统治阶级的用人制度的理论框架,对后世影响深远.     

传统“诚信”伦理在现代企业的运用

观点企业诚信是企业在市场经济中取得成功的基础,是企业无形资产的重要组成部分。传统"诚信"伦理基本内涵在中国古代伦理思想中,"诚"是与天道本性相一致的至高道德境界,同时成为对人道德上的期望和要求。孔子的后裔子思提出"诚者,     

经济新常态下中国式管理创新发展趋势

中国式管理创新发展趋势需围绕"以人为本"的理念寻求方向。在中国传统文化中,人是宇宙万物的中心,是恒定万物的尺度。天人合一的思想一方面用"人事"去附会"天命",另一方面又把主体伦常和情感灌注于"天道",将其人格化。这种统一性、和谐性体现在个体和企业层面即是:企业和员工个体各自利益的目标虽然不可能完全一致,但是可以采用多种关系加以协调并使双方目标趋于一致。当然,在以人为本的管理范畴中,还必然包括对制度的运用;在制度管理的范畴中,也必然包含以人为本的管理理念。     

以人为本，中职学校和谐师生关系的构建

教师与学生的教育交往最根本的是二者作为完整的人与人之间的理解与沟通，是人和人心灵的最微妙的相互接触。所谓“亲其师，听其言，效其行”，和谐的师生关系，直接影响到教育过程的进行和教育目标的达成。形成“教”与“学”的双向良性互动发展。本文首先论述了和谐师生关系的内涵及其重要性，然后提出一些建议性的策略，从而分析了中等职业学校和谐师生关系的建构。     

全力打造“四型”班子 科学发展审计事业

多年来,上高县审计局围绕以发展求和谐、以和谐促发展这个主题,以省委、省政府开展的"创先争优"、市委、市政府开展的"十要十戒"活动、省审计厅开展的"文明审计活动"和县委开展的"干部作风建设推进年活动"为契机,认真抓好班子建设,努力使我局班子成为一个政治合格、作风过硬、团结和谐、求真务实的领导集体。其主要做法是:一、围绕提高素养,坚持以学为先,努力建设学习型班子为提高班子执政能力,上高县审计局牢固树立"知     

和谐视角下的人才环境优化

一、和谐视角下人才环境优化的思路与基本目标 "和谐"是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意.我国传统文化的一大特色在于注意和谐,即强调人与物之间的融和.人与人之间的"和合"、"和为贵"、"政通人和"、"家和万事兴"等等,就是这一人文精神的具体表述.人类社会的和谐则是人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素在一定条件下实现均衡、稳定有序、共同发展的一种状态.一定程度上讲,和谐是评价人类社会文明程度的重要标准.和谐人才环境从根本意义上讲,其内涵主要是指个人之间、个人与组织之间、个人与社会之间的全面和谐.     

修身之道

人的躯体是肉做的,不能锤打,不能火烧水淬。可是人的灵性良心,愈炼愈强。灵性良心在管制自己的时候,得宽容,允许身心和谐。克制自己,当恰如其分。孔子曰":礼者,理也。""理从宜。"这就是说",礼"指合理、合适。礼"以治人之情"。喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲,是人的感情,都由肉体的欲念而来,需用合理、合适的方法来控制。这就要求"达天道,顺人情"。     

江汉油田楼组党员责任区活动初探

正社区和谐是构建和谐油田的重要基础,社区党建是促进社区和谐建设的坚强保证。江汉油田广华社区以楼组党建作为切入口,建立楼组党员"责任区",使楼组党建成为延伸党建触角的"新载体"、服务居民的"新阵地",在推动社区和谐发展中发挥了积极作用。一、"楼组党员责任区"的主要内涵社区要和谐,党员是关键。广华社区党委把党员责任区界定由"工作区"拓展到"生活区"和"社会活动区",在小区中以楼组为单位开展楼组党员责任区活动,通过划分责任区域、     

浅谈加强和谐企业文化建设

党的十七大报告中指出":和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"和谐企业文化是企业在生产经营管理过程中形成并用来引导和约束生产经营管理活动的企业管理思想的外展,使企业发展进入和谐状态的文化表现,其实质是企业文化的一种高级状态,其内涵是以和谐作为主旋律的企业文化,它必将成为企业的核心理念,使企业不断吸收企业的优秀文化成果,营造有时代特色和企业自身特点的企业文化。从而架构和谐企业文化体系,推进和谐企业文化建设,全面提高员工综合素质,形成支撑和谐企业建设的文化氛围。     

“国际一流的和谐宜居之都”的内涵及评价指标

建设和谐宜居城市是未来中国所有城市发展的共同目标导向。在回顾国内外宜居城市研究与评价的基础上,对宜居城市、和谐宜居城市、和谐宜居之都和国际一流的和谐宜居之都等概念内涵进行了科学解析,在此基础上构建了"国际一流的和谐宜居之都"评价指标体系,共包括"城市安全、生活品质、环境宜人、社会和谐、开放创新"5个维度14个要素层和35个具体指标。最后,基于此评价指标对北京建设国际一流的和谐宜居之都水平进行了实证研究。     

我国城市商业银行市场定位问题——基于金融共生理论的研究

市场定位是商业银行发展战略的永恒主题,现阶段我国城市商业银行客户定位"缺"位和区域定位"错"位的战略缺陷以及发展困境,主要在于城市商业银行与政府、企业、居民、银行同业间金融共生关系的不和谐性。依据金融共生理论,城市商业银行的正确定位依托于和谐有序的金融共生界面,实现其内涵可持续发展,提高对地区经济的贡献度,就需要综合考虑并合理平衡金融共生体内各要素的利益,从制度层面引导其正确定位于中小企业和本土社区。     

和谐企业的内涵与途径

构建和谐企业是一个系统工程,必须考虑全局性、相关性、长远性和持久性. 企业和谐的相关性 建设和谐企业首先必须明确什么是和谐企业.虽然在不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,但并不妨碍其有基本内涵.笔者以为,和谐企业的基本内涵至少应该包括:经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动.     

充分发挥企业党组织 构建和谐企业

和谐企业的构建是构建和谐社会的重要内容和保证,在现阶段企业改革与发展与发展的需要。企业党组织在和谐企业的构建中发挥着导向作用、桥梁作用、核心作用、凝聚作用以及疏导作用,本文主要从和谐企业的基本内涵及构建和谐企业的重要性、企业党组织在构建和谐企业中发挥作用所用途径与渠道和企业党组织在构建和谐企业中发挥的作用三个方面就"充分发挥企业党组织,构建和谐企业"这一问题进行了探讨。     

艰难的底线：夹缝中的中国商业精神

中国商业和中国经济的未来,靠的只能是那些坚信价值创造的企业家和管理者前不久,我的一些学生和朋友成立了一个"传习社",致力于在企业家和管理者的群体中做一些人文思想的建设和传播工作。我准备送他们一副对子:"正其谊而谋其利,明其道以计其功"。对子最早出自董仲舒的"仁人正谊不谋利,明道不计功",朱熹也曾经把     

构筑社区文化高地 开创诗意美好生活——上海保利物业酒店集团社区文化建设风采

<正>综述"人文、亲和、高效、专业、和谐",是保利物业的品牌内涵,更是其对于物业服务质量的不懈追求。"此心安处是吾乡",保利物业不仅是资产保值增值的捍卫者,更力求给每一位保利业主带来心灵的归属感。     

环境的和谐与生态文学的文化承担

环境的和谐属于"和谐社会"构建的一个特殊又重要的领域,环境的和谐,具有作为境界、作为观念、作为思维方式这三层意蕴,和谐境界、和谐理念以及和谐思维三者构成了和谐文化与生态文明建构的重要指标与内涵.而生态文学的兴起与繁荣是当今时代对环境和谐的一种文化接应,因此,承担和谐文化建设的特殊使命--灌输"环境性意识"就成为生态文学书写与表达的核心理念与价值取向.     

关于构建“和谐新象山”的思考

构建"和谐新象山"是我党提出构建和谐社会的衍生和延伸,既包含了和谐社会的基本要求和特征,还具有依赖象山滨海特色的内涵特征。从广义上讲,"和谐新象山"应具有经济发展、社会有序、生态良好之义,涵纳和谐经济、和谐社会、和谐生态三层含义。狭义上讲,"和谐新象山"仅指和谐社会,应理解为全县人民各尽所能、充满活力的象山,各得其所、公正公平的象山,和睦相处、安定有序的象山,经济、政治、社会、文化四位一体全面发展的象山。     

黎家河:大力践行“和文化”

<正>"和文化",首先是我们公司的员工之间要和谐,上下级之间要和谐,员工同事之间要保持和谐,让员工了解我们提出"和文化"的用意是什么。员工只有了解了"和文化"的用意和内涵,才能去贯彻落实。周洪斌:请黎总给我们介绍下保利物业的"和文化"提出的背景?黎家河:从2000年开始,保利地产提出"和谐生活、自然舒适"的口号。2008年,保利地产又提出"和者筑善",我们保利物业一直也是按照这个要求来践行"和文化"。到2010年,保利物业又在广州推出了"亲情和院"的服务品牌。一方面,这是基于我     

和谐企业的内涵与途径

构建和谐企业是一个系统工程,必须考虑全局性、相关性、长远性和持久性. 企业和谐的相关性 建设和谐企业首先必须明确什么是李丽(山东万泰一棉分公司)和谐企业.虽然在不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,但旦并不妨碍其有基本内涵.笔者以为,和谐企业的基本内涵至少应该包括:经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动.     

试论通过提升服务职能构建和谐文明矿区

构建"和谐文明矿区"是煤矿企业在党中央关于创建"和谐社会"的理论基础上,坚持与时俱进、科学发展的自我完善、自我发展的重要内容.和谐已成为社会发展的主旋律,如何把握和谐文明矿区的内涵,如何提高构建和谐系统的本领,如何提升服务职能、提升青年员工的服务职能,拓展服务职能进而构建和谐文明矿区已经刻不容缓,迫在眉捷.从最基层的单位构建和谐子系统,从而在全社会构建和谐的母系统几乎是唯一的途径.