民营企业外来务工人员人力资本投资研究

从短期来看,企业可根据市场定价从市场获得外来务工人员,因此不会对外来务工人员进行人力资本投资;从长期来看,企业从预期收益以及外来务工人员的流动性考虑,往往也不会对外来务工人员进行人力资本投资。然而,有一部分外来务工人员却进行着人力资本的自我投资。企业对操作工的技能培训应该上升到与设备更新、市场梳理以及产品换代同样的重视程度,使外来务工人员从一般操作工向技术工人转变,这有利于企业与社会的发展。     

基于人力资本产权的企业家人力资本定价

如何对企业家人力资本进行合理定价逐步成为人力资本理论的又一个重要研究领域。本文通过分析企业家人力资本产权的特征,构建了市场经济条件下基于人力资本产权的企业家人力资本定价模型。     

人力资本投资：民营企业持续发展的必然选择

民营企业在发展壮大的同时,也面临着诸多问题,其中企业的持续发展问题是重中之重。因此企业对员工进行培训,进行人力资本投资是企业不可忽视的选择。本文通过人力资本投资的理论及观点依据分析,说明民营企业要获得核心竞争力并保持持续的发展,必须进行人力资本的投资这是民营企业持续发展过程中不可忽视的选择。     

企业人力资本投资组合的构建与风险控制

运用投资组合理论和Markowitz模型,对人力资本投资组合进行构建研究和风险分析,提出了企业人力资本管理的风险控制策略。     

全面成本维度的人力资本定价模型

知识经济时代,人力资本管理在企业发展过程中起着举足轻重的作用,对于人力资本定价问题的研究既有理论意义也有现实指导意义。文章以人力资本理论、西方经济学理论及马克思剩余价值理论为模型,利用柯布—道格拉斯生产函数对企业人力和物力共同创造的贡献价值进行科学分离,建立了人力资本贡献价值分离模型,并通过案例分析,验证模型的实用性。     

企业人力资本核算的再思索

本文从人力资本的概念和性质入手,分析了企业人力资本的构成,指出企业的股东也是企业重要的人力资本,企业人力资本主要采用间接定价法定价,由此对现代企业财务核算体系和相关的制度安排有了更深的理解和认识。     

管理型人力资本的分类与定价模式

本文在介绍管理型人力资本分类和定价依据的基础上对企业管理型人力资本定价模型作了阐述,以期为人力资本定价提供指导。     

企业人力资本投资风险及规避策略

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。所以,如何防范人力资本投资风险,获得人力资本投资较高的回报率是企业经营成败的关键。本文从人力资本投资的角度分析了企业人力资本投资的风险的类型及规避策略。     

关于建立风险企业管理团队定价模型的探讨

笔者认为传统财务理论应与人力资本理论相结合一起作为企业价值评估的理论基础,同时,结合对风险企业价值形成机理的认识,借鉴一个一般企业管理团队定价模型的思路,在对其模型成立条件进行修改的基础上构建了一个风险企业管理团队定价模型,初步实现了把管理团队价值融入到风险企业价值评估中的目标。     

管理型人力资本的分类与定价模式

本文在介绍管理型人力资本分类和定价依据的基础上对企业管理型人力资本定价模型作了阐述,以期为人力资本定价提供指导.     

关于建立风险企业管理团队定价模型的探讨

笔者认为传统财务理论应与人力资本理论相结合一起作为企业价值评估的理论基础,同时,结合对风险企业价值形成机理的认识,借鉴一个一般企业管理团队定价模型的思路,在对其模型成立条件进行修改的基础上构建了一个风险企业管理团队定价模型,初步实现了把管理团队价值融入到风险企业价值评估中的目标.     

企业并购中人力资本价值评估模型研究

人力资本是实现企业价值创造的关键因素,企业并购会对人力资本价值产生重大影响。由于企业并购对人力资本价值的影响具有特殊性,因此在界定企业人力资本内涵的基础上,论文分析了现有定价模型的缺陷,通过阐析并购过程中人力资本价值变化与实物期权的相关特性,引入实物期权模型对并购过程中的人力资本价值变化进行评估分析。     

企业视角下的人力资本投资

经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。     

人力资本管理与企业价值

本文首先对人力资本含义,相关理论和组成要素进行了阐述,然后通过蒙牛人力资本管理的案例分析了人力资本投资与企业价值之间的关系,然后又列举了人力资本管理的有效措施,人力资本起着越来越重要的作用,我们应该注重人力资本的管理。     

新型股指期权计划在人力资本定价中的应用

自20世纪50年代舒尔茨人力资本理论提出至今,主要是从人力资本的结构构成和对经济贡献的角度来研究。从期权理论出发,新型股指期权计划打破过去人力资本研究仅从物质资本理论出发的不确切性,从宏观角度借助股票价格、股票指数变化给其定价,客观准确地衡量人力资本对企业业绩的贡献,进而为企业制定合理薪酬提供决策依据。     

从人力资本所有者与委托人的角度定价人力资本的辨证思考

在理论研究中,多是从激励人力资本载体的角度研究人力资本定价,但在具体的企业实践中,企业家或管理者也有自身的立场,也有他们的感触,因此,既要从代理人的角度考虑激励,也要从委托人的角度考虑制约,应该是人力资本定价的理论研究和组织机制设计中应该注意的辨证的两个方面。     

企业人力资本构成要素研究

人力资本的构成要素具体包括哪些内容,理论界一直没有定论,明确人力资本构成要素关系到如何进行人力资本投资的问题,特别是企业,如何将有限的人力资本投资合理地进行分配,与企业现在的效益和以后长远发展的大计密切相关。本文对企业人力资本构成要素进行了分类,从个体层次和群体层次对其进行解读,并对人力资本构成要素认识不断深化的原因进行了简单探讨。     

企业的人力资本投资风险与管理

在知识经济时代,人力资本是企业经济增长的源泉,这是发展经济学中一个基本的命题。作为经济活动主体的企业更是明白它的含义,加大人力资本的投资力度已经是一个毋庸置疑的趋势。但是在企业对人力资本进行投资以后才发现,似乎不是投资就有回报,有时带来的甚至是亏损。企业渐渐意识到了人力资本投资风险的存在。本文就是立足前人研究的基础上,研究基于企业角度的人力资本投资风险的类型、动因,以期找到一些行之有效的风险管理对策。     

杨凌农业高新技术企业人力资本分类浅析

本文通过杨凌农业高新技术企业人力资本分类情况的调查和研究,针对该类企业的具体情况提出了人力资本的三层分类,目的是将人力资本收益与其价值创造统一起来,并能进行客观、理性的人力资本定价。     

基于B-S模型的企业家人力资本定价——以联想集团为例

企业家人力资本是现代企业发展的主导力量,也是企业最重要、最稀缺的资源。研究企业家人力资本的定价对于激发企业家的潜力,充分发挥企业家的积极性和主动性有着重要意义。本文运用Black-Scholes模型,对联想集团的企业家人力资本进行实证研究,并对联想集团企业家人力资本进行效率分析,以期为企业家人力资本的薪酬确定提供依据。