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正与国外劳动法使用的"雇主"概念相对应,中国劳动法律使用"用人单位"来代表类似概念。类似意味着这两个概念既有联系又有区别。尤其要注意的是,中国法律只在劳动法这个领域使用了"用人单位"法律术语。这个法律术语并未出现在其他法律条文中。对这个法律术语,中国相关法律如《劳动法》、《劳动合同法》也只是采用列举的方式对这个法律术语的含义进行了说明。经济逐步发展,经济主体更加多元。用"用人单位"表示劳 相似文献
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《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨,通过完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,针对目前社会上个别用人单位侵犯劳动者合法权益问题,重点加强了对劳动者生存权、人身权、财产权、自主择业权、劳动报酬权、知情权等合法权益的保护,充分体现了社会法在平衡不同社会利益主体的利益关系中的作用。 相似文献
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2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》是专门处理劳动争议的程序性法律,其实对于劳资关系的影响不亚于《劳动合同法》。《调解仲裁法》相对于旧的《劳动争议处理条例》很大的一个调整,就是突破了之前“一裁二审”的模式,针对一裁终局的案件,立法区分劳动者和用人单位,设计不同的救济途径。即对于一裁终局的案件,劳动者可以向一审法院起诉, 相似文献
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《劳动合同法》:构建公平和谐劳动关系的重要法律保障 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》从增加新的劳动法律关系主体、扩大适用范围、雇佣保护、稳定劳动关系、降低劳动者的维权成本等多个方面对劳动合同制度进行了完善,为实现劳动关系双方力量与利益的平衡,促进劳动关系规范有序发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会建设提供了有力的法律保障。 相似文献
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崔海燕 《中小企业管理与科技》2008,(28)
一、相关概念
工资,从形式上看,是指劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。国际劳工组织《1949年保护工资公约》中指出了工资的含义：由一位雇主对一位受雇者,为其已经完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。简单来说,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。 相似文献
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正从2004年《劳动保障监察条例》出台到现在,苍茫间,十年时间一晃而过。作为一部专门为维护劳动者尊严和劳动公平制定的《条例》,十年间,它既用法律文本的刚性约束去保护劳动者的权利,又被一个专门维护劳动者劳动尊严的群体用作执法利器,践行着"劳动保障监察"所包含的光荣使命。近日,记者走进劳动保障监察员这个群体,走进他们日常的执法工作,用对个人和群体的素描,展现出《劳动保障监察条例》出台十年间劳动保障 相似文献
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休息、休假权不仅是《劳动法》规定的劳动者应该享有的权利，也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷，从而影响了劳动关系的和谐，很多问题产生于某些用人单位因法制观念不强而违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系，必须提高用人单位的法制观念，切实保障劳动者享有休息、休假的权利。
本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何面对休息、休假提供专业意见和应对策略。[编者按] 相似文献
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2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是一部以保护劳动者合法权益为出发点、以用人单位和劳动者共同和谐发展为目标的重要法律。《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权益作了较大的调整。它的颁布实施对用人单位的劳动用工和管理将会产生重大影响： 相似文献
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根据2001年颁布并实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条"用人单位根据《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据",以及《劳动合同法》第四条的规定,规章制度作为审理劳动争议案件依据需要具备三个条件,即内容合法性 相似文献
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正对于经营者的含义,我国《反垄断法》第十二条第一款规定:"本法所称经营者,是指从事商品生产、经营或者提供服务的自然人、法人和其他组织。"不同的法律有着不同的立法宗旨、原则与理念,在此指引下,各个法律的具体制度设计、调整任务、调整对象自然存在差异。经营者作为法律主体的一种,即使名称相同,在不同法律中的含义也不完全一致。一、中国对于经营者的立法实践(一)经营者概念的由来我国对经营者的早期称谓是"企业"。1982年颁 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(6)
《劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。"对于劳动合同当事双方来说,选择哪一种劳动合同期限最为合适,是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及其《实施条例(草案)》)的法律规定,分析比较了三种期限劳动合同在适用性、员工管理、劳动合同管理等方面的优劣势,为劳动合同当事人双方科学合理地进行选择提供了一定的参考依据。 相似文献
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传统商法认为"商(事)主体"又称为"商人",是指依据商法的有关规定,以自己的名义从事营业性商行为,享有商事权利并承担相应义务的自然人和法人组织。而"商(事)主体"也被定义为"各种商事活动的参加者和商事法律关系的当事人"。但是也有不少学者对于这个观点提出了质疑。笔者认为当前我国商法范畴下,"商人"仍然是一个文化词汇,并没有被赋予正式的法律含义,因此自然不能当然认为"商人"的内涵等同于"商(事)主体"。但未来我国《商事通则》制定完成,完全可以存在商法体系中关于"商人"等同"商(事)主体"的概念等式,但是同时在建构商人概念时,应该注意商法应以商行为为核心,并且区分"商事法律关系主体"、"商行为主体"和"商(事)主体"三者的概念。 相似文献
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随着我国人口老龄化趋势的加剧,超龄劳动者就业现象也已经愈发普遍。但我国现有法律并没有对这类群体的就业行为进行专门法律规制,也没有明确将该类群体就业行为纳入《劳动法》保护的范围,因此对该类用工关系能否适用《劳动法》争议不断。对于超龄劳动者用工关系的认定,将直接影响着这类群体能否得法律保护。从超龄劳动者与用工单位之间的法律关系出发,理论上对二者之间的用工关系有许多不同观点,比如劳动关系说、劳务关系说以及特殊劳动关系说等观点,且实践中的相关司法判例也是各持己方观点,在充分说理后给出不同的判决,由此可见,对于这类用工关系的认定存在着很多争议。 相似文献
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主权国家内多法域地区间产生区际法律冲突并予以正确的解决关系到一个国家的繁荣昌盛、 社会和谐.我国是个多法域国家,自"一国两制"政治构想提出后,香港、 澳门相继回归,多个不同法域采用不同的区际法律冲突解决机制已适应新时期的国情,中国内地对于区际法律冲突参照适用国际法律冲突解决给予优惠待遇,为将来台湾回归打好法律基础. 相似文献
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从内容上看，《劳动合同法》大幅度地提升了劳动者议价能力，与原有的《劳动法》及各种法规规章相比较，《劳动合同法》改变了劳动者的工作生态，提升了劳动者在劳资关系中的法律地位，从而对劳资关系中的另一方用人单位（企业）构成了实质的影响。现挑选重要的内容作一个简单的陈述比较。 相似文献
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《中华人民共和国审计法》是《宪法》关于审计监督工作规定的具体化。它不仅容有维护国家经济秩序,对国家财政收支、财务收支活动进行有效监督的自身实践的法律概念特征,同时也体现着一般的、最本质的法律特征。即所有审计和经济活动中必须普遍遵守的行为规范。本文仅就《审计法》自身实践所容有的法律特征及其作用,谈点认识。一、强制性强制性是法的最本质特征,它是针对违反者的行为而言。与社会道德比较,法的强制性,即表现为法的本质特征,它是维护国家统治阶级利益,体现统治阶级意志,并在强制力保证下由国家机关实施的。强制性以权威作保证。《审计法》的强制权威性作用,首先在于《审计法》是根据《宪法》有关原则规定制定的,可以说《宪法》是制定《审计法》的依据和基点,《审计法》则是《宪法》关于审计监督的具体化。《宪法》是国家的根本大法,是母法。《审计法》则是《宪法》的子系统。如《审计法》总则第一条就明确规定:"为了加强国家 相似文献