对人力资源确认的重新认识

如何在会计上确认人力资源,对此理论界一直存在分歧。本文从会计确认的基本概念出发,对人力资源确认为资产从可定义性、可计量性、相关性、可靠性方面进行了分析,认为将人力资源确认为资产的条件尚不具备,人力资源资本化的理论还不成熟。     

浅议会计差错的产生及更正

经济事项或交易进入会计系统后,经过确认。计量、记录和报告,输出对信息使用者有用的会计信息。在确认、计量、记录过程中由于种种原因会产生差错。会计差错特别是重大差错若不及时、正     

浅议会计差错的产生及更正

经济事项或交易进入会计系统后,经过确认.计量、记录和报告,输出对信息使用者有用的会计信息.     

股改中非流通股股东支付的对价如何进行会计处理

一、非流通股股东支付的对价在会计上如何确认 舷会计确认主要解决:(1)判断一个经济事项是否进入会计系统(2)如果该会计事项要进入会计系统,则应以何种会计要素进入(3)该经济事项应该何时进入会计系统.     

行为会计在经济管理中的运用刍议

行为会计是会计学和社会学、行为科学、心理学等学科相互融合的边缘产物。主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响，以及会计信息对人类行为和行为决策的影响。它超越了传统会计的确认、计量、记录和报告财务信息的职能范围．主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响，     

分配领域内独立量化人力资源权益的会计模式研究

本文从人力资源产权交易的基本事实出发,通过把投资人投入企业的人力资源权益进行连续的确认、计量、记录及报告等程序化的处理,形成独立量化的会计模式。     

会计判断 会计实务的重要程序

会计判断就是会计人员在会计及相关法规范围内．根据市场环境和会计惯例以及过去判例．对经济交易和事项的性质进行判别和断定．为会计确认提供依据和理由的过程．目的在于保证会计信息的相关性和可靠性。从会计程序的全过程看。判断是解决对不确定性经济交易和事项性质认定的问题．确认是解决经济交易和事项以什么要素进入会计系统的问题．计量是解决进入会计系统的会计要素以什么金额记载的问题，记录是解决会计要素及其金额如何归类、加工和登记什么账户的问题，报告是解决由会计记录生成的会计信息如何披露的问题。判断程序早已存在于会计实务中．从会计准则建立之日起．对准则的运用就离不开会计判断。     

会计确认理论之沿革

会计确认是会计系统的首要环节，它决定着进入会计系统信息的质量和数量。在工业经济跨入知识经济的一个崭新时代，无论是社会经济环境，还是信息使用者的需要，都在发生着巨大变化，本文从分析这些变化入手，进而探讨这些变化对财务会计的影响——尤其是对会计确认理论的影响。     

论人力资源会计

会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后,人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术,更是“以人为本”的现代管理方式,“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说,在知识经济下,其服务对象和处理对象都发生了巨大变化:会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理,在会计系统中所占的比重越来越大。在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。人力资源会计最…     

对人力资源会计中人力资源新增价值的研究

人力资源会计是会计科学的一门新的正在发展中的分支，它是对人力资源加以确认和计量、记录，并将其结果报告给有关方面的会计方法。虽然目前人力资源会计还处于探讨阶段，有许多困难还没有解决，但理论界基本达成共识：人力资源是企业的一项重要资产，其取得或开发时需要付出一定的代价，而其本身更具有超出这种代价的经济价值，从会计角度讲，人力资源包括人力资源成本和人力资源价值；人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告构成了人力资源会计的基本内容。人力资源包括人力资源成本和人力资源新增价值，以人力资源新增价值替…     

会计电算化系统的内部控制与管理浅析

一、会计电算化系统内部控制的变化 （一）电算化会计系统改变了企业会计核算的方式。企业使用电算化会计系统后，企业的会计核算的方式发生了很大的变化，会计部门的组成人员从原来由财务、会计专业人员组成，转变为由财务、会计专业人员和计算机数据处理系统的管理人员组成。会计部门不仅利用计算机完成基本的会计业务，还能利用计算机完成各种原先没有的或由其他部门完成的更为复杂的业务活动，如销售预测、人力资源规划等。     

会计计量属性——公允价值的分析

一、会计计量属性的理解 （一）会计计量贯穿于会计确认的全过程 “会计计量是对会计系统的核心职能”，包括第一步运用复式记账正式记录和第二步通过财务报表汇总并传递信息都离不开会计计量。     

分配领域内独立量化人力资源权益的会计模式研究

本文从人力资源产权交易的基本事实出发,通过把投资人投入企业的人力资源权益进行连续的确认、计量、记录及报告等程序化的处理,形成独立量化的会计模式.     

财务会计确认基础的改进与未来发展趋势

会计确认是指通过一定的标准，辨认应予输入会计系统的经济数据，确定这些数据应加以记录的会计对象的要素，进一步还要确定已经记录和加工的信息是否全部列人会计报表及如何列入会计报表。目前大多数国家的会计界都认为需要确认的项目应同时满足四个确认标准：（1）可定义性。（2）可计量性。（3）相关性。（4）可靠性。     

会计系统的复杂性及研究思路

会计系统除了具有一般系统的特征外,其复杂性特征更是一个值得研究的课题。文章从联系性、开放性、动态性、层次性四个方面揭示了会计系统的复杂性特征,阐述了会计系统的复杂性特征的影响,并探讨了会计系统的研究思路。     

浅谈我国人力资源会计的推行

人力资源在社会经济发展中起着决定性的作用。对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。从科学发展观出发，阐述人力资源会计的确认、计量和报告等主要问题及建立的必要性，以期对我国推行人力资源会计有所帮助。     

人力资源会计纳入传统会计系统的思考

人力资源纳入传统会计系统进行核算,应该从确认、计量、记录、报告这四个环节进行全面考虑。目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量,并没有全面详细论述其如何在传统的会计系统中进行核算。对于人力资源的计量则有多种模型,诸如个体价值法,群体价值法;从计量属性看     

谈会计系统运行的内部条件

会计系统，即对影响企业经营业绩和财务状况的事件进行日常处理的一整套记录、程序和设施。会计系统的内部条件是内因，外部环境是外因．内因是会计系统发展的根本原因．外因是通过内因发生作用的。会计系统内部条件主要有建立和健全会计系统的组织结构、企业内部会计控制制度、会计基础工作。     

会计信息与会计计量属性应用的探讨

会计是通过确认、计量、记录和报告为会计信息使用者提供会计信息,会计计量在会计系统中处于核心的地位,会计信息需求对计量属性的选用将会有较大的影响。本文将对会计信息的要求,各种计量属性提供的会计信息进行分析,以及对不同的社会经济环境下会计信息需求对计量属性应用的分析,并展望会计计量属性未来的应用。     

人力资源资产化质疑

本文基于资产的概念和确认条件,从人力资源的形成过程、人力资源产权构成及人力资源产权分割的特征等方面阐述了人力资源不应当资产化的观点。