略论国有企业技术创新的人力资源激励机制

建立良好的国有企业技术创新人力资源激励机制是技术创新成功的重要一环。本文通过对相关的激励理论和现代企业理论的分析,在借鉴国内外成功经验的基础上,提出了建立国有企业技术创新人力资源激励机制的构想。     

略论国有企业技术创新的人力资源激励机制

建立良好的国有企业技术创新人力资源激励机制是技术创新成功的重要一环。本文通过对相关的激励理论和现代企业理论的分析，在借鉴国内外成功经验的基础上，提出了建立国有企业技术创新人力资源激励机制的构想。     

企业技术创新人才的激励机制研究

随着技术创新对于提升企业经济效益的重要性越来越高,作为技术创新主体的技术创新人员在企业中的地位更加凸显。如何有效地对技术创新人才进行激励成为企业管理活动的重要问题。目前我国企业对技术创新人才的激励机制仍然存在很多缺陷,激励机制缺乏针对性,激励方式单一等,这些问题严重影响了企业的技术创新效率。本文根据技术创新人员的特点,提出要建立合理的多层次的报酬政策,提供富有挑战性的工作以及进行完善的职业生涯规划管理,以期实现对技术创新人才的有效激励。     

现代企业技术创新人才激励机制的构建

建立合理的用人激励机制,是吸引人才的关键,是组织发展的核心动力问题,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。因此,本文重点分析了激励机制的主要内容,介绍了当代企业技术创新人才的主要特征,及企业技术创新的人才激励机制,为企业吸引高素质人才提供参考建议。     

加强技术创新 提高企业核心竞争力

企业开展技术创新,首先是要树立技术创新意识;二是要完善内部激励机制,加快技术创新人才的培养;三是建立企业技术创新的投入机制;四是构建有利于技术创新的制度环境;五是加强企业文化建设,培育企业持续不断创新的能力和机制。     

创业板上市公司股权激励机制对R&D的影响分析

创业板上市公司是我国高成长性中小企业和高技术企业的代表,股权激励是公司治理中影响企业绩效及技术创新活动的重要因素。文章在回顾前人文献的基础上,对创业板上市公司股权激励机制对技术创新研发投入的影响进行了实证研究,结果表明,我国创业板上市公司的股权激励机制与企业技术创新研发投入水平负相关,在现行状况下应进一步弱化我国创业板上市公司对董事会和公司管理层的股权激励,进一步分散股权,以促进企业的长期发展和研发水平的提高。     

加强科技情报研究 推动企业技术创新

文章阐述了科技情报研究提升技术创新能力的作用,对理顺情报研究体制的思路和创建情报研究的激励机制进行研究,提出了在科技情报研究机构与企业之间建立情报产品价值的评价体系和议价模式。     

企业技术创新需要市场的支撑

<正>企业技术创新激励机制包括政府激励、产权激励、市场激励等,其中企业技术创新的市场激励机制是在价值规律的基础上,由企业技术创新主体通过市场机制实现企业技术创新市场价值的一种制度安排。由于技术供给主要用于满足技术需求,因此,对企业技术创新主体的激励主要通过市场激励来实现。那么,如何有效实现来自市场的激励效应呢?这就要求在企业技术创新过程中,主动寻求市场的支撑点,并且通过市场营销等方式,主动寻求企业技术创新与相关市场支撑点的结合。     

技术创新的组织形式

<正> 技术创新是企业对新技术、新产品、新工艺的研究开发并应用于生产实践,或是引进、消化、吸收、再开发应用新技术、新工艺,并由此获取经济、社会效益的过程。企业的技术创新需要多种因素的组合来进行,包括正确的企业技术创新战略目标,合理的技术创新组织形式,有效的技术创新激励机制,高素质的技术创新队伍,以及高效率的技术     

技术创新的组织形式

技术创新是企业对新技术、新产品、新工艺的研究开发并应用于生产实践，或是引进、消化、吸收、再开发应用新技术、新工艺，并由此获取经济、社会效益的过程。企业的技术创新需要多种因素的组合来进行，包括正确的企业技术创新战略目标，合理的技术创新组织形式，有效的技术创新激励机制，高素质的技术创新队伍，以及高效率的技术创新管理等。     

高新技术企业建立人才激励机制初探

一、高新技术企业建立人才激励机制的重要性 高新技术企业主要从事高新技术产品研究、开发、生产经营活动,其突出特点是知识和技术的密集性.作为知识经济产业支柱的高新技术是知识和技术创新的结果,而人才无疑是知识技术创新的主体.     

论企业技术创新的人才激励机制

21世纪是激烈竞争的世纪,企业技术创新决定了其在国际竞争中的地位,具有创新精神的人才是竞争焦点。文章首先阐述了当代企业技术创新人才的主要特征,然后从人本激励、资本激励和知本激励三个方面论述了企业技术创新的人才激励机制。     

对企业研发人员的管理与激励

技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动的人力群体将成为企业发展的关键因素。要应对加入WTO后国际各大企业集团对我国技术人才的争夺,提高企业自身技术创新能力,就必须对企业这类人力资源采用新的管理模式和有效的激励机制。企业研发人员管理现状目前企业对研发人员的管理主要存在着两个方面的偏差。一是放任自由型,即对这些人员无管理目标,他们没有明确的主攻方向和新产品设计任务,仅仅解决企业生产中出现的一些技术问题,干多干少一个样,缺少必要的激励机制和相应的奖罚措施,使得他们技术创新的活力得不到发挥…     

技术创新激励机制研究

技术创新的重要性是众所周知的,如何促进技术创新却是一个难题。这就需要技术创新激励。技术创新激励是很多学者研究的对象,大多数研究都局限于专利制度。对技术创新激励机制进行系统地研究,从专利制度、奖励制度和合约制度三个方面研究了技术创新激励。     

影响我国中小企业技术创新的因素分析与应对策略

本文针对我国中小企业技术创新的瓶颈因素,从企业行为和外部支持体系两方面提出了对策建议。企业行为方面包括塑造具有创新精神的企业家;完善激励机制;优化中小企业技术创新管理的决策过程;重视部门沟通;加强信息建设等。外部支持体系包括建立健全技术创新法律体系;加强政府引导与支持;拓宽融资渠道;促使中小企业技术创新中介服务体系有效运作等。     

注重专利技术开发推动降噪科技进步

技术创新成为了决定企业能否顺利转型，提高企业的生存与发展具有至关重要的意义。抓住当前国家支持技术创新的有利条件，从重视技术创新队伍建设建立人才激励机制入手，结合实际工作开展技术创新，加速科技成果转化。     

控制权激励、研发投入与企业创新绩效

随着国家不断加大对创新创业的扶持力度,优化创新创业生态环境,技术创新已然成为增强市场活力和企业发展的新动力。控制权激励作为一种重要的激励机制能够有效地激励公司管理层,企业研发投入对于企业创新绩效的增长也是一个重要因素。本文以文献研究的方式对控制权激励、研发投入与企业创新绩效之间的关系进行阐述说明,为企业制定高管激励机制与加大研发创新力度提供参考意见。     

中小企业技术创新的市场激励——基于江苏省264家企业的实证分析

技术创新是推动中小企业发展的关键因素。中小企业技术水平呈不断提高态势,但总体而言其技术创新能力仍然较低。对江苏省264家企业的问卷分析表明,市场激励不足是中小企业技术创新能力较低的根本原因。如果市场体系和市场机制不完善,不正当竞争行为得不到制止,技术创新的权益得不到保护,企业就不愿花力气进行技术创新。因而,只有建立完善的市场体系,健全市场激励机制,中小企业技术创新才能获得最大化的激励动力。     

民营企业技术创新激励模式的构建

推动技术创新已成为我国的一项重要发展战略。企业作为技术创新的主体。构建技术创新的激励机制，推动创新是其一项重要内容。在分析当前我国民营企业技术创新的主要形式及存在问题的基础上．探讨了构建我国民营企业技术创新激励模式的五条措施。     

加强我国中小企业技术创新的对策思考

政府的政策支持是我国中小企业技术创新的根本保证;完善融资渠道是我国中小企业技术创新的资金保证;完善社会服务体系能够使我国中小企业技术创新具有良好的外部环境;加强外部合作是我国中小企业技术创新的外在动力;加强企业内部激励机制的建设是我国中小企业技术创新的内部动力;切实加强职业教育与培训是我国中小企业技术创新的人才保证。