创新军校管理模式 培养新型军事人才

随着中国特色军事变革扎实推进,推进信息化条件下院校教育转型发展,是适应军队信息化建设、培养新型军事人才的根本途径,是新时期军事教育训练领域一项涉及面广、影响深远的系统工程,其中,培养新型军事人才是核心,创新军校管理模式是关键。     

创新后勤质量管理模式提高后勤管理信息化水平

随着医疗体制改革的不断深化发展,医疗后勤管理模式的创新与调整受到了越来越多人的关注,将信息技术应用到医疗后勤管理工作中,可以更加有效的提高管理质量和效率,促使后勤管理朝着标准化、制度化和规范化的方向发展。而本文则主要对提高后勤管理信息化水平的方法策略进行了分析和论述,希望能够为相关行业的发展提供更多可供借鉴的依据。     

创新企业管理模式，提高财务管理水平

山东铝业公司于1954年建成投产，是我国第一个氧化铝工业基地，是“一五“期间国家重点项目之一，被誉为“中国铝工业的摇篮”。山东铝业公司历经两次资产重组剥离上市，在面临着资产质量差．盈利能力低、社会包袱沉重的情况下，作为存续企业，公司克服重重困难，积极开展二次创业，寻求新的经济增长点，经过全体员工的共同努力，资产机构和质量明显改善，盈利能力大幅度提高，2005年实现了扭亏为盈。公司的财务管理部门，紧紧围绕公司发展战略，不断创新财务管理办法，精心筹划，用心运作，积极发挥参谋作用，为企业扭亏脱困发挥了应有的作用。     

强化建筑工程管理模式创新提高建筑工程管理水平

在建设工程的实际管理中,必须加强管理模式的创新.只有保证管理模式的创新,才能提高建筑工程管理水平,保证建筑工程质量,有效促进建筑业的发展.本文分析和探讨了创新模式在建设项目管理中的应用和发展.     

企业持续创新管理模式和应用

合肥市从1994年开始，率先在全国开展企业技术中心建设工作。1997年，该市被原国家经贸委批准为全国技术创新试点城市。目前合肥市技术中心企业已经发展到了36家，其中包括安徽叉车集团公司、美菱集团控股有限公司、荣事达集团有限公司3家国家级企业技术中心，以企业为主体的技术开发体系基本形成，以技术中心为主要形式的企业技术创新体系逐步得到确立。据有关资料表明，36家技术中心企业的年销售收入和利润总额已经分别占到了全市规模以上工业企业销售收入和利润总额的72％和56％。技术中心企业已经成为合肥市工业的脊梁、，本刊《经验交流》栏目将陆续介绍合肥市企业技术中心建设的经验和做法，以飨读者。     

论现代教育技术下的军校创新教育

创新教育是以培养创新人才为目的的现代教育。传统的教学手段已不能完全适应现代教育创新人才培养的需要,这就要求我们必须实施创新教育,培养创新军事人才必须从教育思想、教学内容、教学模式、管理制度以及教学手段等进行全方位的大胆改革。因此,要培养创新人才,就必须实现教学手段的现代化。     

论现代企业管理模式的创新

知识经济时代的到来，产生了许多新的经济特征，为企业管理带来了新的课题和挑战。本文分析了企业创新管理模式的形成和特征，提出只有通过对传统企业管理模式进行必要的变革和创新，企业才能顺应时代的发展。     

试论企业管理模式的创新

现代企业组织管理客体的数目与种类随着规模的加大而发展的日趋旺盛,以前的管理机构以及管理组织更加不符合管理客体的发展,这使管理实践面临着巨大的挑战。基于此,本文企业管理模式的创新进行了探讨。     

新时期人力资源管理模式的创新

在现在化社会迅速发展中,科学技术为社会带来了信息化和技术化的不断变革。在当前,企业之间的竞争不再只是商品,人才也成为了主要的竞争对象,企业要向更好的保持良好的发展形势,就需要有充足的人力资源如此,对有效利用和开发科学地管理人才也有了一种新的形势,在人才的配置和运用等方面进行创新。     

创新现场管理工作模式,助推管理水平系统提升

型钢炼铁厂在工作中,认清差距,科学对标,开展管理提升活动,强化领导责任,动员全员参与,改变传统的管理模式,多措并举创新现场管理,助推管理水平系统提升,实现了现场物流有序、设备清洁、环境整洁,达到三季有花,四季长绿的花园式工厂的标准。     

军队院校非现役公勤人员管理问题研究

本文分析了军队院校非现役公勤人员管理存在的主要问题,并对其存在问题的原因进行了剖析,最后提出了加强军队院校非现役公勤人员管理的具体措施。     

信息化条件下军校学员军事素质基础培养模式探讨

为适应信息化条件下部队建设需求,初级指挥院校人才培养方案需要作出相应调整。本文探讨了学员军事素质基础的构成要素、打牢学员军事素质基础的重要意义、加强学员军事素质基础培养的思路和途径,对新型初级指挥人才培养,具有一定的指导作用和参考价值。     

创新全面预算管理 提升企业管理水平

文章对创新全面预算管理提升企业管理水平进行了分析探讨。     

军队院校人才培养模式研究

人才是国防和军队建设的第一资源,是建设信息化军队、打赢信息化战争的基础与根本。军事院校承担着培养优秀军事人才的重任。进入新世纪,军事科学技术的迅速发展,新型战争和威胁日趋加剧。为了应对多种安全威胁,必须提高军事人才的素质,这就对军队院校的人才培养模式提出了更高水平的要求,本文主要对新形势下军队院校的人才培养模式进行探索研究。     

浅谈军校和谐师生关系的构建

军校的教育活动是师生双方共同参与和交往的活动,是在一定的师生关系维系下进行的,因此,良好的师生关系是教育活动取得成功的必要保证。通过对构建军校和谐师生关系中存在的问题及原因分析研究,结合军校办学特点,提出三点对策建议,以促进民主与平等、理解与信任、交流与合作的健康和谐发展师生关系的形成。     

创新企业文化建设,提高酒店内部管理水平

把思想政治工作融入酒店内部管理具有重要意义,本文从多个方面探讨了将思想政治工作融入酒店内部管理需要注意的问题,有助于实现酒店经营目标。     

自主学习教学模式的构建及其必要性——以军校思想政治理论课为例

面对新形势、新矛盾、新问题,军队院校思想政治理论教学必须以开放的心态、务实的态度探索出新的教学方式。本文在简要介绍自主学习、自主学习教学模式内涵的基础上,对军校思想政治理论课自主学习教学模式应用的必要性、构建的原则及实践中的运用进行了探讨,旨在为军校思想政治理论课的教学改革提供一些新思路、新方法。     

基于价值管理的军队工程采购模式创新

运用价值管理的军队工程采购模式,由组建的价值管理团队在各个主体之间进行协调和沟通,注重提高军队工程整体和军队工程采购主体的价值。按照价值管理的科学程序,将价值管理方法和理念运用于军队工程采购活动的各个阶段,以获得最佳综合效益。