国企重组与技术创新

国有企业承担着国有资产保值增值、参与国际竞争等重要使命,而重组使得原先的产研结构、产品体系、管理体系等都发生了很大的变化.本文从国企使命与技术创新、创新机制的建立方面分析了国企重组面对的技术创新课题,提出了,国企重组技术创新一些新的思路,对于企业管理层具有一定的参考价值.     

技术创新的可持续发展战略与企业核心技术能力培育

加强技术创新、培育企业核心技术对国企的振兴与发展、企业市场竞争力的提高、产业结构调整下企业经营方式转变、企业可持续性发展能力提高乃至实施国家可持续发展战略都起着至关重要的作用。要实现国企效益的普遍提高 ,必须克服现有企业技术创新系统中存在的科技、经济脱节和技术创新激励机制弱化等问题 ,使企业成为真正的创新主体。     

从严治党环境下国企党建工作的优化对策分析

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的"顶梁柱"。国企党建工作的成效直接影响国企的政治方向、改革方向和发展方向,进而影响到国企的经济使命、政治使命和社会使命。在中国特色社会主义进入新时代的大背景下,全面从严治党成为开展党建工作的重要前提,国企党建工作面临新的机遇与挑战。论文基于全面从严治党环境下国企党建工作的开展形式和优化策略,从多角度、深层次、全方面进行剖析和阐述,力求为推进从严治党环境下的国企党建工作提供助力。     

对国企党支部战斗堡垒作用发挥困境的思考

国企党支部承载着为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证的重要职责和使命,是团结带领广大职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。本文结合当前国企党支部工作实际,重点解析了国企党支部战斗堡垒作用发挥所面临的思想、实践、自身、评价等四重困境,试图为充分发挥国企党支部的战斗堡垒作用找到突破口。     

加快国企重组步伐、搞活国有经济

<正> 国有企业资产重组,对国有企业问题的探讨是目前市场上最热门,也是最有争议的话题之一。我国工业经济运行中出现的效益滑坡,特别是出现负增长的情况已严重阻碍了国有经济的良性运行。要实现十五大提出的加快国企改革的奋斗目标,其中一个重要方法就是通过国企重组来实行市场要素的重组,进而实现国企问题的根本解决。笔者认为国企重组的实质是市场要素(主体、组成、份额)的重组,针对当前我国工业经济出现的新情况,新问题,加快国企重组步伐,是整体搞活国有经济的关键所在。     

探寻国企党建规律

在坚持科学发展、加快转变发展方式、推进国资国企改革发展过程中,国企党建承担着不可或缺的重大使命。总结国企党建基本经验,研究国企党建面临的新情况新问题,探寻国企党建基本规律,对于深化创先争优、推进国企党建科学化具有十分重要的意义。     

改制企业不能削弱党建思想工作

近年来,诸多企业通过重组、兼并、买断等形式退出了国企行列,成为民营乃至合资企业。产权制度改革,不     

国企财务管理风险防范措施阐述

国企在转型发展过程中,逐步适应当下的行业环境,更新经营管理理念,通过技术创新、优化管理、吸收优质人才等措施,增强综合发展实力。本文主要针对国企当前的财务管理风险展开探讨,强调防范财务管理风险的重要意义,从投资决策、资本结构、内部控制机制、外部经济环境变化、风险预警与风险防控意识等角度剖析财务管理风险的产生原因与问题,最后提出适合国企的风险防范建议,以此来增强国企对于各种财务管理风险的应对能力,提升国企的竞争力。     

国有企业债务重组的主体再造

一、债权主体再造的必要性和形式1、债权主体构造的必要性债务重组是当前国企改革的重要内容，但是，就一般意义来说，单靠国企本身来进行债务重组或仅靠专业银行来从事债务重组，都很难完成这项艰巨而又复杂的任务。搞好国企债务重组的必要条件之一是再造国企债务重组的主体，更确切地说，是再造国企债务重组的债权主体。新的债权主体是专业银行债权入的代表，它必须具有的条件是：（1）具有产权明晰的法入地位；（2）具有融资能力和承担专业银行债权的经济实力；（3）具有经营专业银行债权和重组国有企业债务的人才和经验。适合这种条件的…     

国企先进精神转化实践的对策建议

<正>以大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神等为代表的国企先进精神，是新时代国企精神的内核，是我国国企在党的领导下实现飞跃式发展的精神源泉。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，弘扬国企先进精神，传承国企光荣传统，赓续国企红色血脉，对于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，具有十分重要的时代价值。因此，有效推动国企先进精神的转化实践，是国企党建和文化工作的重大使命任务。对策1：增强国企先进精神的传播力增强国企先进精神的传播力，     

推进民企参与国企重组的意义及其对策

民企参与国企重组促进了中国经济改革与发展,产生了多方面的现实意义。并且,目前民企所处的发展阶段与国企改革的深化进程具有很好的适应性。为此,针对这一进程中的阻力与问题,有必要采取积极对策,大力推动民营企业参与国企重组。     

外资并购，鲠在何处？

外资并购是国企并购重组的一条重要途径，但在实际操作过程中难度很大，成功率也很低。到底是什么因素制约了外资对国企的并购重组，又是谁将跃跃欲试的外资拒之于门外?     

并购重组后的人力资源管控

近几年来,国务院实施的一系列产业调整振兴规划,掀起了各产业内企业集团并购重组热潮.仅钢铁行业,2008年就发生了唐钢邯钢联合重组、宝钢重组韶钢和广钢等17起并购重组案例.由于国有企业体制及自身管理水平的限制,并购重组后往往管理控制不到位,没有达到预期的目标.一些国企合并重组后没有真正形成一体化管理,甚至"集而不团",造成严重的内耗.     

党的领导与国企技术创新的关系和路径

技术创新过程中,极易出现诸如理想信念不足、不做核心技术创新、技术脱离生产、无法有效合作和干部脱离技术创新等问题,而党组织在国有企业中的引领作用正是体现在对这一系列问题的认识和解决之中。本文将从党的思想建设、政治领导、群众路线、民主集中制、党管干部五个方面详细分析党的领导与国企技术创新的关系,系统剖析党的领导推动国有企业实现技术创新的具体路径。     

信息广场

朱镕基表示国企股份化大有前途　　本刊讯　国务院总理朱镕基在欧洲访向期间 ,在谈到国企改革时说 ,今年底国企应可扭亏为盈。 3年国企改革后 ,不是国企不用再改革 ,也不是单纯将国企私有化 ,而是要改为股份制企业。朱总理表示 ,经过 3年努力后 ,国企在终止重复建设、刺激内部需求及以股份制等方面取得良好的成效。但是 ,这并不意味着国企改革任务已完成。中国不赞成用简单的私有化办法来改革国企 ,而是主张股份化。最近内地很多的大型企业通过重组在海外、香港上市 ,获得了成功 ,就证明国企的股份化进程是很有前途的。(张英 )国企治理结构…     

南京中商资产重组的实证研究

2003年起南京市政府提出对全市商贸国企进行改革,最终实现行业内国有资本全部退出的目标。文章拟对南京商贸国企代表之一的南京中商资产重组进行实证研究,对重组背景、收购价格以及重组后经营绩效进行分析,从而为以后商贸国企改革提供经验和借鉴。     

国企人事突围

改革开放20多年来,在从计划经济向现代市场经济的转变中,我国国有企业的改革经历了几个重要的发展历程,命运的起伏与更迭牵动着全社会。可喜的是,截至2000年底,国企的3年脱困工作已基本完成,在体制创新、管理创新、技术创新等一系列改革措施之后,部分国企己逐渐走出低谷,取得初步成效。但也应该看到,人力资源管理体制的转型滞后,仍是现阶段制约国企发展的重要问题之一。     

如何进一步做强做大国有企业

随着改革的深化,尤其是随着兼并重组力度的加大和中央企业重组为80家至100家目标的逐步实现,国企的经营规模将进一步扩大、国企的竞争实力也将进一步增强.这是毫无疑问的.     

新时期国有企业的使命与国企领导人的薪酬制度

2003年以来,在新的国有资产管理体制下,我国国有企业改革与发展取得了很大的进展.但也面临着一些新问题,其中一个比较突出的问题就是垄断行业的国有企业改革,以及国有垄断行业企业领导人的薪酬制度问题.要深化垄断行业的国有企业改革,国资委必须结合国有企业战略性重组,重新梳理每个国有企业的存在对国家的意义、必要性和法律基础,具体明确每个国有企业的使命,进一步根据国有企业集团不同的使命、战略,选择不同的公司治理和管理方式.在国企领导人的薪酬制度设计方面,必须根据国有企业的使命的具体差异,"分类监管国有企业、分类设计薪酬制度",具体形式可有"准公务员型"、"市场化型"和"准市场化型"三种模式选择.     

多元股东进入 促进企业发展

在深化国企改革的实践中,全省各级党委、政府及有关部门和广大企业,按照省委、省政府的决策部署,开拓创新,真抓实干,探索和积累了不少深化国企改革的宝贵经验,包括加强国企改革的组织领导、推进国有经济布局调整和国企战略性改组、深化国企产权制度改革、妥善调整劳动关系、国有重点骨干企业通过改革做强做大、利用外资民资改组国企、解决国有股"一股独大"、国企分离办社会和主辅分离辅业改制、国企关闭破产重组、国企党建创新和围绕深化国企改革做好思想政治工作等方方面面。认真总结推广和学习借鉴这些源于企业改革