八面来风

荆州市春风送岗形式多湖北省荆州市在今年"春风行动"中,动员社会力量,采取多种形式开展了春风送岗及招聘活动。全市公共就业服务机构除做好日常招聘工作外,通过对农村劳动力转移就业和企业用工摸底调查,采集用工信息8.81万个,并采取多途径对外公布。从2月4日     

“二进”、“三访”、“四搭台”服务企业促就业

当阳市人社局党围绕产业升级和项目用工,全身心投入到"三创、三先"工作中,大力实施"234"工程,即"二进""、三访"、"四搭台"活动,一季度来,该局"进企业、进乡村(社区)"、"访企业用工情况、访院校技工资源、访就业创业难题"、搭建用工信息发布平台、搭建技能培训平台、搭建各类招聘平台、搭建人力资源输入平台,确保全年就业工作开好局、起好步。     

量体裁衣促转移——江苏省海安县以公共就业服务推动农村劳动力转移就业

正海安县位于江苏省南通市的最北部,下辖10个区(镇),233个行政村(社区)。现有总人口96万,其中农村户籍人口64.74万,农村劳动力35.54万,农村劳动力就业率达83%。农村劳动力既是和谐社会的重要组成部分,也是社会主义新农村建设的主力军。面对农业产业化、工业转型升级、企业用工需求增加的新形势,近年来,海安县紧紧围绕就业工作重点,以"保民生、保稳定、促和谐、促发展"为目的,以完善公共就业服务体系、提升公共就业服务水平为抓手,量体裁衣,以县实际情况为依托,广泛深入地开展农村劳动力转移就业工作。     

八面来风

滁州市全椒县培训技能促就业"通过培训,我不仅掌握了服装缝纫工的操作技能,顺利找到了工作,现在还被鸿兴服饰有限公司聘用为分管生产副厂长。"安徽省全椒县马厂镇黄庵村的余国荣,说起该县开展的就业技能培训,语气中透出一股深深的感激之情。在全椒县,像余国荣这样受益于今年开展的就业技能培训的还有1966人。该县除开展计算机操作、电工、焊工、服装缝纫、家政服务等就业技能培训外,还结合县内企业的用工需求,加强校企联合,有针对性地开展订单式、定向式培训,着力提升参训者的就业技能,促进其更好地就业。     

“四字诀”促农村劳动力转移

江苏省盐城市阜宁县现有110.37万人口,其中农业人口78.46万人,农村劳动力总数为37.25万人。该县针对本地劳动力存量资源逐渐减少、企业用工需求日益扩大的新形势,坚持"挤、培、稳、扶"四字诀工作法,积极创新农民就业创业机制,全面拓宽农民增收致富渠道,创造了农村劳动力转移工作新局面。前三个季度,该县共转移农村劳动力25.22万人,其中农民创业4.37万人。阜宁先后被评为全国农村劳动力转移就业工作示范县和江苏省农村劳动力转移就业工作示范县。     

临沂市举办二季度农民工恳谈日活动

为更好地了解广大进城务工人员实际需求,宣讲国家省市促进就业创业政策,临沂市举办了以"政策助推创业"为主题的二季度农民工恳谈日活动。活动中,通过面对面地座谈交流,为广大进城务工人员解疑释惑,加大落实力度,让更多的农民工兄弟享受到技能培训、小额担保贷款等惠民政策的温暖。     

离乡千里 服务不离——湖北省驻外劳务服务工作亮点纷呈

正近年来,为适应就业形势的变化,湖北省驻外机构进一步加强管理,完善工作机制,拓宽服务范围,创新服务模式,积极为外出务工人员提供各项公共就业服务,亮点纷呈,成效明显。积极化解"用工难"四地组团赴东莞揽才随着湖北经济快速发展,部分企业对熟练工需求不断上升,对高技能人才的需求也越来越紧迫。为化解部分企业"招工难"现象,仙桃、潜江、天门、当阳四市在广东省东莞市联合举办了创业政策推介暨技能人才交流会。这是湖北省人社部门首次组团赴沿海经济发达地区进行创业     

“慢就业”现状分析及解决措施

近年来越来越多的"90后"高职毕业生告别传统的"毕业就工作"模式成为"慢就业族",但是高职毕业生"慢就业"更多的是因为比其他本科毕业生面临更多就业困惑,其就业心理也面临着更多的问题。文章通过对高职毕业生就业心理问题的表现进行探析,对不良的心理进行诊治,有助于高职毕业生树立良好的就业心态,从容就业。     

劳务派遣人员合法权益不容忽视

劳务派遣是当前农民有组织地进城务工的重要途径,也是城镇下岗、失业职工自我创业、灵活就业的重要形式。但调查发现,目前劳务派遣用工工作亟待规范。 劳务派遣即劳动者由派遣单位雇用并签订劳动合同后被派往用人单位工作,派遣单位支付劳动者工资。劳务派遣适应了一些单位的订单用工、季节用工、临时短期用工的灵活性需求,有利于减轻用人单位处理劳动和人事、社会保险问题的成本。同时也适应了一些进城务工人员、城镇下岗、失业人员亦工亦农、短期就业、工作变动频繁、流动性大的特点,是促进灵活就业、推进劳动力有序活动的客观需求和有效载体。     

凝聚合力 营造氛围 全面推进实施“万人就业援助计划”

<正>滨州市委市政府高度重视就业工作,按照开展"万人就业援助计划"活动的总体要求,大力实施就业优先战略和更加积极的就业政策,就业工作各项任务指标保持较好的发展态势。今年1—9月,全市实现城镇新增就业45029人,新增农村劳动力转移就业9.1万人,分别完成省下达目标任务的129.8%和129.6%。     

“掘岗”中小企业

近年来,中小企业以其数量多、经营灵活、发展形势良好等特点,在促进就业、保持就业形势稳定中发挥了极其重要的作用,已逐渐成为吸纳就业的主渠道。山东省青岛市四方区人社局为进一步掌握本区中小企业用工情况,日前组织开展了对中小企业用工需求的调查,本文即是对此次调查结果的分析和思考。     

青春梦想 美丽绽放

他们,以促进就业为天职,以服务用工为己任,积极为江北经济社会发展提供人力资源服务;他们,关注民生,真情帮助每一位失业人员实现就业和再就业,有力推动了江北就业服务工作的全面发展;他们,在就业服务岗位上,用实际行动诠释着"诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范"的岗位精神,他们是江北区就业管理服务处的工作人员。     

解决就业结构性矛盾,良方何在?——解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性课题研讨会综述

中国社会科学院的一份调查数据显示,2008年,大学生失业率为9.1%,2010年为12%,2011年为17.5%。劳动力供求失衡导致学历与薪资水平"倒挂",技能型工人、甚至普通工人的劳动报酬高于同行业高校毕业生,高学历者高知低就,引发"才贱伤教"。由于人力资源供给结构与就业需求不匹配,造成大学生"就业难"和农民工"用工难"就业结构性矛盾,严重制约了我国经济转型和产业升级。7月5日,中国就业促进会在京召开"解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性课题研讨会"。与会专家围绕就业结构性矛盾的基本特征、就业结构性矛盾带来的巨大挑战,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的重要意义、国内外解决就业结构性矛盾的措施、解决就业结构性矛盾的总体思路,解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性的对策建议等四个议题进行了广泛而深入地探讨,并提出了许多建设性意见和建议。     

关于缓解企业用工短缺问题的建议

正当前社会媒体所关注到的用工短缺问题,大多聚焦于人力资源供应不足的问题,相对而言,用工需求方面的问题则很少被关注。本文主要围绕"提高就业质量,促进就业稳定,以缓解用工短缺",提出了一系列具体建议。     

如何实现更高质量的就业

党的十八大报告提出,要推动实现更高质量的就业。就业要有"更高质量",是党中央对我国今后就业工作提出的新要求。什么是"更高质量就业"高质量就业是企业用工的核心竞争力,但由于受到员工、家庭、企业和社会的满意度影响,很难用量化的指标来衡量。1998年第87届国际劳工大会上,国际劳工组织总干事索马维亚提出了"体面工作"的口号,国际劳工组织把它定义为:促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面、     

就业路上绽放的青春

他们,以促进就业为天职,以服务用工为己任,积极为地区经济社会发展提供人力资源服务;他们,关注民生,真情帮助每一位失业人员实现就业和再就业,有力推动了就业服务工作的全面发展;他们,在就业服务岗位上,用实际行动诠释着"诚信为本,有诺必践,恪尽职守,     

就业服务“三步走” 稳工招工抢开局——潍坊市人社部门新年系列服务活动火热开展

就业是最基本的民生。为全面贯彻党的二十大精神,坚决落实党中央。国务院关于就业工作决策部署和省委省政府稳就业工作要求。集中帮扶高校毕业生、农民工、就业困难人员等劳动者就业创业,山东省闻坊市人社局精准发力,提早布局,从新年伊始持续开展了系列服务活动,在应对企业复工复产面临的用工短缺问题的同时有序兜底保障重点群体就业。     

八面来风

白城市又见一年春风暖为准备进城务工的农村劳动者找工作,为有需求的用人单位招工人,2月8日,白城市"春风行动"拉开帷幕,活动期间,该市将开展"招聘会"、"送岗位下乡"等活动,帮助农村劳动者更加便利地实现就业创业。     

提升技能 让农村劳动力由“剩”变“胜”

江苏省宿迁市宿豫区是典型的农业大区,由于经济基础薄弱,无法吸纳大量农村剩余劳动力转移就业。近年来,随着宿豫区发展步伐的不断加快,对人力资源的需求快速增长,过去只有在发达地区才会遇到的"用工难"问题在宿豫也日益突出。农民想就业,企业要用工,看似触手可得。然而,现实却是一边是农村劳     

两个“指导”出成效

“不等不靠，主动出击”。闵行区职业介绍所积极联系用工单位，挖掘用工信息，努力为青年求职提供就业岗位，在最近一次上海米其林回力轮胎橡胶股份有限公司招聘活动中，成功推荐了32名男性青年上岗就业，为今年的闵行区青年就业援助行动增添了有色彩的一笔。