希腊：全国罢工抗议养老金改革

据报道，希腊所有行政机关及工矿企业员工近日举行罢工，反对政府的养老金改革计划。有报道说，数百万人响应工会的号召向议会施压。据悉，这是近四个月来希腊发生的第三次全国性大罢工。     

法同要甩养老包袱

10月19日,法国爆发上百万人参加游行和罢工,抗议萨科奇政府的养老金改革。 萨科奇政府养老金改革法案的核心内容是要把法国的退休年龄从60岁延长到62岁,以减少政府的养老金支出。据估讹今年法国的养老金赤字将高达107亿欧元,2015年达到400亿欧元,成为制约其经济复苏的一个大包袱。     

公共部门劳资冲突与调解:英国公共卫生机构的经验与启示

本文以劳动关系理论为主线,具体解读2016年英国初级医生与政府卫生部门之间的劳资争议,以及由此引发的该国近半个世纪以来最大规模的医生罢工事件.通过讨论此次停工、集体谈判和争议解决的过程,文章分析了西方公共部门劳资冲突调解的主要路径和经验,以及此次事件对我国公共单位劳资冲突解决方式和医疗体制改革的启示.     

百度：激进的代价

一场突如其来的罢工事件再次将百度搁置在风暴中。 根据网络上流传的罢工谈判视频以及相关报道，百度5月初将华南区销售人员的底薪削减了大约30％，同时还制定了新的销售目标，并称将停发未达标员工的佣金。然而，员工们纷纷指责该目标为不可能完成的任务，实为百度变相裁员。     

公共部门问题员工产生的原因及对策分析

公共部门作为为人民服务的机构,虽然不像企业一样,一切以求盈利为宗旨,但是公共部门问题员工的存在,一方面削弱了公共部门整体的效率,另一方面也在无形中损害了公共部门的形象。本文从对问题员工的界定入手,分析了产生问题员工的原因,并在此基础上提出解决问题员工的对策建议。     

PPP模式在农村养老保险制度中的运用

在比较分析和借鉴国外经验的基础上，提出了一种新型的农村养老保险模式：公共部门和私人部门伙伴关系，即PPP模式。在这一模式中，政府（农村集体组织）和农村参保居民共同交纳养老保险费用；养老保险基金由商业性公司通过竞争的方式进行运作；商业性公司直接向参保者支付养老金。在PPP模式中，政府的主要职能是制定制度、交纳一定比例费用、对商业性公司的养老金运作进行监管。     

70岁退休可获2万英镑养老金

英国养老金大臣史密斯2002年12月17日公布的绿色计划表示，工人如果愿意工作到70岁，他们将获得高达2万英镑的养老金。英国工人的法定退休年龄是65岁，政府此项新养老金政策旨在鼓励工人工作更长时间，以积累更多的养老金来缓和日渐紧张的养老金危机。据英国政府统计，如果工人们不马上开始投资养老金计划，     

进步之敌

吉米·霍法要是转世为现代工会一员，说不定会代表公务员。上世纪60年代，霍法领导的“国际卡车司机兄弟会”全盛之时，美国政府员工仅有十分之一是工会会员，而今却达36％。2009年，美国公共部门的丁会会员数超过了私营部门的会员兄弟。而在欧洲大陆，尽管各丁会普遍横跨公共与私营部门，但大多数公务员都是工会成员。在英国，超过一半公共部门员工加入了工会，私营部门员工这么做的，却仅有约15％。     

政府财务报告主体的国际比较及思考

比较了美国、英国、法国和澳大利亚四国政府财务报告主体的现状,并结合国际公共部门会计准则委员会关于政府合并财务报表主体的最新动态,对于政府财务报告主体界定和实施中的具体问题进行了分析,针对我国政府会计与财务报告改革提出了相关政策建议。     

公共部门员工激励机制原则研究

本文通过比较公共部门员工激励的和私人部门员工激励机制的不同,论述公共部门推行激励机制的必要性和可行性,并提出公共部门应推行的坚持为社会的公共利益服务原则、适度激励原则、平衡原则、公平原则等激励机制应遵循的原则。     

英国最佳价值审计及其对我国的启示

近年来,地方政府绩效审计在我国公共部门管理中越来越受到关注和重视.文章全面深入地探讨了英国中央政府对地方政府进行绩效管理的"最佳价值"绩效指标体系及依据该指标体系进行审计对地方政府绩效管理行为的影响,并结合我国地方政府绩效审计现状,阐述该审计机制对我国地方政府绩效审计的启示.     

“老好先生”换不来权威

"无厘头"罢工企业的经营管理者,希望下属能够齐心协力工作,让公司发展得更好。然而,员工集体罢工,是企业里让经营管理者头疼的事情。出现集体罢工尤其是周期性罢工,经营管理者往往因为缺乏处理经验而束手无策。想解决集体罢工的问题,首先需要找到罢工的原因。     

基于层次分析法优化设计公共部门绩效考核机制

员工绩效考核机制是公共部门内部管理的重要组成部分,优化绩效考核机制、基于层次分析法建立"横向联动,上下互动"的考核机制对于逐步形成以考核促业绩成效、以成效促管理的工作局面,全面提升公共部门队伍素质、员工履职效率、树立公共部门公信力具有十分重要的意义。     

国际公共部门会计准则的制定历程与趋势

国际公共部门会计准则代表着公共部门主体财务报告领域的国际最佳实务,它对各国推行政府会计改革和制定政府会计准则具有一定的指导作用。本文归纳了国际公共部门会计准则制定的3个阶段及其特点,以期对我国公共部门制定会计准则提供一些建议。     

公共财政框架下政府公共部门的财务管理

现阶段,我国正处于公共财政体制的日益完善时期,这对政府公共部门财务管理的内容、形式产生深远的影响。本文主要探讨公共财政框架下政府公共部门财务管理的特点,并对公共财政框架下如何加强政府公共部门的财务管理,以适应公共财政管理的要求,提高政府公共部门财务管理的水平提出一些建议。     

员工心理罢工

"心理罢工"意味着员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃.心理罢工的员工一般只做最必要的工作,也就是说,只做他们不得不完成的工作,而对其它的工作,就算表面上不表示拒绝,但至少在内心中感到厌烦,并且只有拖到不能再拖的时候,才会着手去做.不少企业中都有这样一类员工,他们有一种心理罢工的情绪,拒绝在工作中贡献全力,做出最好的业绩.     

日本养老金制度发展历史

建立现代型养老金体系前,日本的养老金主要是职业企业年金基础上的传统养老保险制度.直到1985年,日本才建立现代完整的养老保险,主要由三个计划组成:全国基本年金计划(National Pension Scheme),主要针对的是自雇者、渔民、农民、以及森林工人,该计划不是普惠的,并且待遇给付是均一的;其次是职业年金计划(occupational pension scheme)主要针对是雇佣者,养老金给付建立在缴费基础之上的;还有就是公共部门的养老金计划.     

浅论我国政府雇员制实施中的难点及对策

政府雇员制在我国属于新生的政府用人体制，对政府雇员培训、教育和管理是我们研究的新课题。政府雇员制改变了我国公共部门人力资源的用人体制，研究和分析我国的政府雇员制将有助于我国公共部门人力资源的创新，从而提高政府组织绩效。但实际实施时，政府雇员制也出现了一些难点。本文将对政府雇员制的相关概念和难点进行分析，以促进我国公共部门人力资源管理制度的完善。     

新西兰公共部门财务管理改革及其启示

近年来为了弥补长期存在的公共部门财务管理与政府会计的缺陷,世界各国公共部门财务管理系统都进行着根本性变革。其中,新西兰公共部门财务管理改革是最成功的改革,其公共部门财务管     

公共经济管理的理论基础——何谓公共部门经济学

一．公共部门经济学的定义 公共部门经济学，又称政府经济学，它是由（公共）财政学发展而来的。在有些学眼里，（公共）财政学、政府经济学和公共部门经济学是同一个研究领域在不同时期的名称：而在另一些学眼里，它们是同一个研究领域的不同名称。公共部门的核心部分是政府，所以“公共部门经济学”也被称为“政府经济学”。公共部门经济学是既是经济学的一个分支，又是公共管理学的一个分支，它构成公共经济管理的一个重要理论基础。在当前，建立与完善公共财政体制，加强公共经济管理，是我国公共部门尤其是政府管理的一个重要内容。