信任格局视角下普遍信任和特殊信任对个体创业的影响研究——兼论地区信任模式的作用

本文立足于社会转型和信任结构变迁的现实背景，从信任格局视角研究个体普遍信任和特殊信任对个体创业的影响。利用中国综合社会调查数据，研究发现：(1)总体来说，个体普遍信任对个体创业存在正向作用，特殊信任没有正向作用。(2)当个体面临的地区信任模式为受限制信任模式时，个体普遍信任的正向作用受到抑制，特殊信任表现出正向作用。(3)在市场化程度低的地区，个体特殊信任表现出正向作用；而在市场化程度高的地区，个体普遍信任的正向作用得以体现，特殊信任呈现负向作用。(4)机制检验显示，个体普遍信任能够增加个体风险承担意愿，增进“圈子外”信息交流和资源获取，帮助个体应对交易复杂性；个体特殊信任有助于获取“圈子内”信息和资源，但会挤出“圈子外”交流、减少风险承担行为。本文研究结论对于推动中国创业发展提供了有益参考。     

论资本市场诚信／信任的互动关系

诚信与信任是资本市场正常运转的基础,然而近来中外相继曝光的财务丑闻,极大地损害了这一基础,由此引发了人们对诚信问题的关注。 我们知道,资本市场是多方利益主体共存的平台,若从“信息”供求角度,可将其划分为“信息供给方”和“信息需求方”两个利益相对的群体。“诚信”与“信任”则是分别从信息的供给和需求角度来说的,二者之间存在着的关系是:信息供给方的诚信促成信息需求方的信任,信息需求方     

社会信任与城镇家庭风险金融资产投资——基于CFPS数据的实证研究

社会文化因素对于家庭金融决策的影响逐渐引起学术界的关注,而社会信任是其中的重要元素。采用中国家庭追踪调查数据（CFPS）,针对城镇家庭进行实证研究,结果表明：社会信任水平上升会显著提高城镇家庭进行风险金融资产投资的可能性和家庭金融风险资产的占比;不同类别的社会信任对城镇家庭风险金融投资决策的影响不同,其中“政府信任”和“普遍信任”对于风险金融资产投资有促进作用,而“亲邻信任”则会有抑制投资的效果;未接受过金融教育的城镇家庭,其社会信任水平的提升对于风险金融资产投资决策的影响更加显著。     

调查报告：旅游业和广告业成最不受信任行业

第三本社会心态蓝皮书《中国社会心态研究报告（2014）》公布了去年中国八大城市居民社会信任状况调查报告。蓝皮书由社科院社会学研究所社会心理研究中心发布。此次调查共获取了北京、哈尔滨、上海、郑州、武汉、广州、重庆、西安8个城市的2216份样本。结果显示，去年的社会总体信任水平得分为60．9分，回归到“尚可信任”的水平，投票给“不太信任”和“非常不信任”的人数较2011年相比均减少了1．2％。这些城市中，广州被调查者的社会信任水平最高，武汉最差；北京与2011年调查相比，增幅在被调查城市中排名第一。在被调查的商业行业中，最不受信任的是旅游业和广告业。旅游业在各行各业社会信任普遍提升的大背景下，还继续减分，是商业机构中社会信任水平唯一不增反降的行业。     

家族企业的信任缺失

在上个世纪70年代,阿罗就提出:信任是经济交换的润滑剂,并认为世界上很多经济落后的现象可以从缺少信任的角度来解释。德国杰出学者马克斯·韦伯在1951年就提出了信任的两种方式——特殊信任与普遍信任。他通过比较分析得出结论:中国人的信任不是建立在信仰共同体的基础之上,而是建立在血缘共同体的基础之上,即建立在家族亲戚关系或准亲戚关系之上,是一种难以普遍化的特殊信任关系。弗朗西斯·福山在其著作《信任——社会美德与创造经济繁荣》中试图通过比较不同国家的家族结构与企业模式来说明不同社会形态具有极为不同的信任结构,并且指出…     

企业应如何对交易进行信任管理?

市场经济是法制和信任经济。相对于法制来讲，信任是一种成本更低、效率更高的治理方式。具有了信任，企业间的交易就变得非常简便，甚至一个电话、一封电子邮件，或者聚会过程中的一次碰杯就决定了一笔生意；如果不存在信任关系时，一笔生意的促成需要经过信息搜集、谈判和监督对方实施的整个过程，于是大大增加了交易的成本。     

基于信任中介效应的协作治理行为及影响因素

协作治理行为及影响因素是基层社会治理和公共服务研究中的重要议题。通过对西部4省区1431个样本的实证研究显示:协作治理行为受其内部驱动因素——协作态度、公共部门理念和公共部门资源投入以及外部驱动因素——资源依赖、市场成熟度和公众要求的影响直接产生。同时,协作治理主体间信任在内部驱动因素——协作态度、公共部门理念、公共部门资源投入和外部驱动因素——资源依赖、市场成熟度与协作治理行为之间存在中介效应,在公众要求和协作治理行为之间不具备中介效应。据此提出相关政策建议:积极回应公众要求、彼此协作资源互补、培育成熟市场、形成协作态度氛围、转变价值理念、出台资源投入保障机制、提升主体间信任。     

论政府的信誉与公众的信任——对群体性事件的理性反思

政府的信誉与公众的信任是社会秩序的两块基石。任何一个稳定的、秩序良好的社会都是建立在政府具有良好的信誉而公众给予足够信任的基础上的，反之则会是一个动荡不安、冲突不断的秩序失范的社会。当前，群体性事件频繁爆发的背后无一不与政府信誉缺失有关。一些政府官员在“经济人”动机驱使下，在监督机制缺位的前提下滥用公共权力、公共物品供给不足、社会利益结构分化导致公众对政府产生了严重的不信任。要使政府与公众之间重建信誉机制，就必须加快政府信息公开和官员问责制度建设。     

基于信任的虚拟供应链治理机制探讨

分析了虚拟供应链的内涵和特点,探讨了由于这些特点所产生的治理难题.在回顾和归纳信任理论的基础上,尝试利用信任理论.构建适合虚拟供应链的新型治理机制.     

从顾客满意到顾客信任

<正>众所周知,顾客的满意对于企业来说是极其重要的,以至于许多企业把它作为追求的基本目标。但现实的问题是,企业往往将顾客满意等于信任,甚至是“顾客忠诚”,混淆二者之间的区别,这将对企业的发展造成极为不利的影响。顾客满意和顾客信任是两个层面的问题,如果说顾客满意是一种价值判断的话,顾客信任则是顾客满意的行为化。如何使两者达到一种有效地结合,本文力图从理论和实践上进行一些探讨。含义一、顾客满意和顾客信任的一般而言,顾客满意是顾客对企业和员工提供的产品和服务的直接性综合评价,是顾客对企业、产品、服务和员工的认可。从企业的角度来说,顾客服务的目标并不仅仅止于使顾客满     

虚拟社区成员信任对品牌信任影响的研究——以珠宝行业中小零售企业为例

本文根据信任的前因、信任和信任的后果这三部分的关系,将虚拟社区信任的前因分为熟悉、信任倾向、相似性、法律法规和安全控制5个因素,信任则分为对能力表现的信任与对诚实和善良的信任,信任的后果是对社区服务提供商或商家的信任。结合Mayer的信任模型和网上信任拓扑模型,建立虚拟社区成员信任与品牌信任之间关系的模型,并选取社区成员对珠宝中小零售企业进行调查,发放问卷,运用SPSS和结构模型进行数据分析。数据分析显示,虚拟社区成员信任和品牌信任之间呈正相关的关系,从结构方程结果中得到安全控制对品牌信任的影响最大。     

交出你的信任——田同生：信任的进程管理

在商业界人们领悟到,信任可以促进繁荣。在生活中,信任则直达心灵。但当代社会的困难之一仍是信任,它是最基本的问题,也可能是最困难的问题。正如汤姆&#183;彼得斯所说：技能和技术很重要,但增强信任是我们这个时代最重要的。     

“一带一路”审计：一个信任视角的理论框架

首先基于审计是一种社会实践活动这一理论，界定了审计理论框架的构成要素；然后在论证审计的信任动因和机理的基础上，推理得出审计的“一带一路”一般理论框架；最后结合“一带一路”既有治理体系和建设内容，归纳了“一带一路”审计具体理论框架。结论是：基于信任视角的“一带一路”审计理论框架具有中国智慧性、开放性、动态性和实践性的特征；“一带一路”审计主体、客体和标准应该在治理框架内采用平等协商方式确定；“一带一路”审计将逐步由“基于信任”走向“基于规则”。     

社会信任提高企业双元创新了吗

对于数字经济时代如何促进企业双元创新这一重要议题，现有研究主要从正式制度角度考察双元创新的前因，却相对忽视了非正式制度的影响。本文基于沪深A股非金融类上市公司数据，从社会信任视角研究非正式制度与企业双元创新的内在关系。研究结果显示：社会信任对企业利用式创新和探索式创新均具有正向促进作用，且以上关系在政府治理水平较低的地区更为明显。进一步研究发现：缓解融资约束和降低管理者自利是社会信任促进企业双元创新的作用路径；相较于利用式创新，社会信任更多通过融资约束和管理者自利这两个中介因子来驱动探索式创新。此外，社会信任有助于实现企业双元创新平衡。     

企业的困境:信任缺乏与不信任

通常认为,“信任就是一种信念,这种信念是对政府有关人员、雇主以及其他一些人的值得信赖的品质的信任.”即信任鼓励对某种风险的承担,以自愿地把资源置于另外一个人的处理之下或把对资源的控制权转移给他人的方式使人做到自愿.显然,信任存在程度上的度量,信任的一端定义为完全信任,信任的另一端为完全不信任,中间过度地带是信任缺乏和不信任.显得非常重要.     

论中国企业的信任转型──读《信任──社会美德与创造经济繁荣》有感

在《信任——社会美德与创造经济繁荣》一书中,作者为了证明信任作为社会资本在企业发展中的重要作用,从而用实例对高中低信任度的国家企业经济发展程度进行了对比。文章试图从中国与其他国家对比中,寻找中国信任转型的方法和途径,从而致力于中国企业能够在社会普遍信任中快速发展。     

建立企业的信任文化

<正>据报道,由中国人力资源开发网进行的“中国企业内部信任度调查”对3000多名在职人士进行了问卷调查,其中38%的被调查者对企业的总体信任程度比较低;52%的人并不认同企业的政策与制度;39%的人对企业高层管理者持怀疑态度;50%的人认为直接上级不值得信任。——管理专家认为,这种低信任度,短期会影响工作效率,增加交流成本;长期则可能会影响企业的发展壮大,进而影响经济的发展。在我国的企业管理中,许多陈旧的不信任管理政策经常可见。比如“走马灯”式的更换职业经理人,要求员工上下班和班中外出时打卡,下班时搜身,提交医生字条来证明医疗情况等。而一些所谓的新管理措施,比如派“职业侦探”盯哨、用“电子侦探”监视员工、招聘录用时填写求职担保书等,无一不是拿信任来冒险,无一不是对信任的亵渎。     

虚拟团队信任机制的建立和维系

在成功塑造虚拟团队的众多因素中“,信任关系”是其中的重中之重。文章强调信任在成功构建虚拟团队的基础性及重要性,深入分析虚拟团队中信任的来源、信任的作用机理及虚拟团队现今仍面临的信任问题,最后,根据虚拟团队所处的阶段提出建立和维系“信任”的具体措施。     

信任缺失下对企业经营的补偿方式——社会资本对企业的作用

信任对企业的经营起着重要的作用,但是由于我国传统文化的影响,我国社会的信任度普遍不高,这影响了我国企业和经济的发展。社会资本是一个建立在信任基础上存在的社会结构资源,社会资本的作用成为我们弥补信任缺失而造成的经济损失的方法之一。     

信任扩展与家族企业创新发展

关系主义、家族信任是华人家族企业的基本逻辑。从经济社会学的视角看，特殊主义的人际关系模式和家族主义价值观则是家族信任的基础。家族信任在中国民营企业创业发展的初期具有积极的作用。但随着企业规模的扩大，仅有家族信任是不能满足企业发展需要的。家族企业创新发展的关键就是要将家族信任扩展为社会信任。