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借鉴企业人力资源管理的先进理念,来提高民办高校的人力资源管理能力,具有十分积极的借鉴意义。通过运用各种激励手段,产生类聚效应、综合效应和联动效应,使教师队伍整体素质得到进一步提升。 相似文献
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人力资源管理主要是对人事管理、业务关系和人际关系中出现的问题提供指导.人力资源管理理论更是对人力资源具有重要的指导意义.所以,本文通过对人力资源管理理论的发展趋势进行深入细致的分析,希望您对能够为人力资源管理提供借鉴的意义. 相似文献
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人力资源管理理论为企业人力资源管理活动提供了理论上的借鉴与指导,为人力资源管理活动指明了方向.人力资源管理理论创新给企业人力资源管理活动增添了活力,同时也带动了人力资源管理实践创新.在人员培训、绩效管理、激励方法、人力资源保养与维护等方面进行了积极探索. 相似文献
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票号作为中国早期的银行为中国金融发展做出了不可磨灭的贡献.在中国盛极一时的票号史上,人力资源管理的创新是至关重要的一环.票号的经理负责制、身股制及严格的号规等对于现代银行的人力资源管理仍有一定的借鉴意义.本文通过探讨票号人力资源管理制度的特点及优势,提出其对现代银行人力资源管理的借鉴意义. 相似文献
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刘红梅 《中小企业管理与科技》2008,(7):78-79
中国企业人力资源管理很早就从传统文化中借鉴有益的管理经验,但是,这些借鉴主要倾向于传统文化中的显性因素,对隐性因素的重视不够,容易使企业人力资源管理在借鉴传统文化时因缺乏辩证视角而出现导向偏差. 相似文献
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随着科学技术的迅速发展,知识经济对人们的社会和生活带来深远影响.在知识经济背景下,企业面临激烈的竞争,电力企业也不例外,如何获得竞争优势,加强人力资源管理水平,创新人才管理战略是关键.基于此,本文首先分析了新形势下电力企业人力资源管理存在的问题,其次新形势为电力企业人力资源管理带来的机遇,最后新形势下电力企业人力资源管理的发展路径,以期为电力企业人力资源管理提供一定的借鉴. 相似文献
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人力资源管理源于企业,进而借鉴应用到社会组织,在世界各国得以普遍实践.在此背景下,人力资源管理在现代学校管理中日益受到重视,已经成为学校发展的重要管理内容.我国学校的人力资源管理尚处于研究和实践的初始阶段,从人力资源的概念出发,本着"以人为本"的理念,从学校实践发展的视角,对人力要素的进行分析,笔者认为,通行的学校人力资源基本要素界定狭义化,学校人力资源要素应涵盖学生、教师、家长、校友和社区. 相似文献
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宋哲 《中小企业管理与科技》2012,(22)
在现代企业管理中,企业人力资源管理越来越成为人们关注的焦点.我国古代道家思想中蕴涵着深刻的管理思想,挖掘其中的管理精髓,结合企业实际,恰如其分地运用,定会给企业人力资源管理注入新的生机和活力.本文在对道家学派有关管理思想进行阐述的基础上,提出应该在企业管理者的选拔、员工管理以及企业人力资源管理理念等方面予以积极借鉴. 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,也是人力资源管理的核心要素.通过时东西方企业文化价值的四种管理思想的解析,揭示出企业文化在促进人力资源管理过程中所表现出的价值导向功能、聚合协调功能以及激励约束功能,以期能为中国现代企业的人力资源管理模式的创新提供借鉴价值. 相似文献
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从分析西方企业人力资源管理的经验及借鉴入手,探讨了以中国企业人力资源管理的制度建设与相应策略,包括:构建人力资源的管理制度体系,掌握核心人力资源管理技术,把握人力资源管理技巧。 相似文献
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《中国人力资源开发》2021,(1):114-114
1.“十四五”期间的人力资源开发、劳动关系与劳动力市场2.新技术背景下人力资源开发政策的经济与社会效应评估3.人力资源助推高质量发展的理论模式与典型案例4.企业数字化转型过程中的组织行为、领导力与劳动关系5.新组织形态与不确定情境下的工作、职业与雇佣管理6.应对和化解危机的组织优化和人力资源管理变革。 相似文献
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职工身体状况是人力资源管理的重要方面,针对职工的身体状况如何,形成职工体质问题原因,如何提高职工身体素质,本文结合河北省保定水文水资源勘测局情况进行分析,以便对水文行业人力资源管理提供借鉴. 相似文献
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21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,国有企业要参与国际竞争就必须学习和借鉴国际先进管理经验. 相似文献
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文章介绍了目前国外人力资源管理的几种主要方法,以供我国的企业经营管理者和人力资源管理者结合我国国情和企业自身特点,从中有所借鉴和创新. 相似文献
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可持续人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角,致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧,成为新的研究动向.现有关于可持续人力资源管理的内涵、实践构成及系统化理论模型尚未明确.本文在梳理相关文献基础上,从雇主和股东的经济利益、员工职业发展、员工家庭与工作平衡、政府税收和扩大就业需求、环保生态稳定等五方面提炼出可持续人力资源管理的实践体系,推导出包含前因变量、过程变量和结果变量在内的理论模型,启示企业以可持续发展理念有效地管理人力资源,以期获得持续竞争优势,实现经济、社会、环境和个人的协调发展. 相似文献
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论人力资源变革的方向——战略人力资源管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在对战略性人力资源管理的理论和内涵进行探讨的前提下,着眼于我国企业人力资源管理普遍存在的问题,展望中国企业人力资源管理变革的前景与方向,力图为中国企业人力资源管理的转变提供可借鉴意见。 相似文献
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人力资源管理问题会直接影响企业的长远发展。因此,本文首先分析人力资源管理存在的对策,接着从员工管理、组织管理及福利管理三个方面进行论述,以期为人力资源管理提供借鉴和帮助。 相似文献