浅谈如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一项重要工作.我认为,要做好以下工作大力推进企业思想政治工作.     

浅析有效员工培训的关键环节

随着市场经济的发展,对员工不断培训必成为企业的共识,要做好培训工作,做到有效培训并不容易,本文从有效员工培训应该把握的环节入手做了有益的分析,企业应从以下几个方面抓好的员工培训工作。     

怎样把工作“做好”

工作既有简单和复杂、体力和脑力之分,亦有“做”、“做了”、“做好”之别。要形成工作特色,打开工作局面,刨出工作业绩,局限于“做工作”不行,满足于“工作做了”也不行,还必须在“做好”上动脑筋、下功夫、求突破。所谓“做好”,就是工作干得漂亮、做得出色,既有成效也有影响,既能让上级领导放心又能让基层群众满意。把工作“做好”,关键要有五股劲：     

企业激励员工方法的对策研究

企业的成功是以每个员工的工作绩效为基础,员工的积极性是影响绩效高低的主要因素.对于企业而言,激发员工的积极性是企业管理工作的重要方面,是企业成功发展的有效保证.那么,如何才能使员工由消极的“要我做”转化为积极的“我要做”呢？又是否有可靠有效的机制呢？     

浅析推进基层工会工作

基层工会工作是每个工会组织要抓的工作,要想更好、更强把工会工作做好,夯实基础,不断强化工会工作,必须强化依法组建力度,强化民主管理,健全完善维权机制,提高员工整体素质上等方面做工作。     

新形势下煤炭企业如何做好税政工作

税收是国家财政的主要来源,是企业一个重要的对外窗口.要做好集团公司的税政工作,必须要做到使每个员工知法、懂法、用法,切实做到每个员工都是集团公司纳税筹划的节点.     

做好青年员工思想政治工作的思考

青年员工以思想活跃、个性突出、创新意识强而为新华事业的发展注入新的强大活力。要做好这些青年员工的思想工作,引导他们充分发挥聪明才智、创造性开展工作。     

谈谈银行文化建设与思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展,银行业的经营模式、发展模式发生了根本性变化.为此,银行业的文化建设与思想政治工作要紧密结合,才能更好地促进银行业的改革与发展. 当前,银行业的思想文化工作面临着新的形势.一是传统文化和现代文化、中国文化和西方文化的碰撞和交融;二是员工价值观的多元化;三是随着经济社会的快速发展,员工的思想日益活跃.只有通过卓有成效的思想文化工作,才能培养具有较高素质的员工,使员工自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀.做好新形势下的思想文化工作,必须紧跟时代步伐,不断丰富思想文化工作的内涵,完善工作方式,才会常做常新,充满盎然生机.     

基层思想政治工作重在创新

当前,员工思想观念与价值取向多元化的趋势越来越明显,思想政治工作要积极主动地向新出现的领域延伸。笔者认为,创新是强化企业思想政治工作效果的根本途径,做好基层思想政治工作,要重点实现三个转变。由"灌输型"向"执行型"转变。做好基层思想政治工作必须真抓实干,搞好说与做的结合。基层党务工作者在开展思想政治工作时,员工不但注意你所宣传和提倡的精神与原则,而且更加注意你的行动,只有言行一致,才能产生良     

金融企业政工工作的特点与重点探讨

在新形势下,做好员工思想政治工作不仅是促进金融企业业务发展强有力的"助推器",同时还是有效防范道德风险、保证农村信用社健康发展的必然要求和重要手段.作为一名政工工作者而言,应该充分认识到金融行业的特殊性,员工思想的活跃性,社会环境的复杂性,以及加强思想政治工作的重要性和必要性.要紧密结合农村信用社工作实际,切实加强员工思想道德教育,不断提高员工思想素质,培养良好的精神境界和高尚的道德情操,以努力造就一支"勤奋、忠诚、严谨、开拓"的员工队伍.     

探析员工参与培训学习的积极性

在激烈的市场竞争中,企业想做大做强,必须有高素质的员工队伍。做好员工培训工作,是提高员工队伍素质的关键。文章围绕员工培训学习积极性进行论述,阐述当前员工参加培训的现状,分析原因,提出调动员工参加培训学习积极性的一些建议。     

做好员工思想政治工作要坚持"以人为本"

众所周知,构建社会主义和谐社会要"以人为本",促进人的全面发展,建立起人与人之间互相尊重、互相信任和谐相处.那么.构建和谐企业就更要"以人为本",实现"三贴近"原则,充分做好员工的思想教育工作,尊重员工,理解员工,关心员工,贴近实际.贴近生活、贴近群众.员工是企业的主体,是主载企业生命的动力源泉,只有做好员工的工作,发挥员工在企业的重要作用,用先进的思想凝聚人,用激励的政策鼓舞人,用科学的方法带动人,才能实现人心稳定、生产稳定、安全稳定,最终实现人与企业的共赢.这就需要企业中的思想政治工作者"以人为本",坚持"三贴近"原则,长期开展有针对性的思想教育工作,使员工有效发挥活力和创造力,实现企业和谐发展.     

从员工入手来增强企业凝聚力

所谓企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况,全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度,是企业基本思想在每个人心目中的体现。要想企业健康发展,必须从企业员工的衣食住行等各方面入手,了解他们对企业的看法,对工作的态度,加强与员工的及时沟通,做好企业应该做的工作是加强企业凝聚力的基础保障。本文笔者就从从员工入手来增强企业凝聚力的问题进行探讨。     

员工分层分众化管理

近年来,随着我国改革开放的进一步深化,社会阶层结构发生重大变迁,社会人群呈现出明显的分层分众现象.而与之相适应的,企业员工结构也发生了变化,在这种背景下,"分众化"从一种起源于传媒领域的新理念,延伸到企业员工管理工作领域,成为企业员工管理工作创新发展的新要求新趋势. 从上个世纪末开始,江汉油田就在发展过程中,针对用工制度改革的要求,开始了分层分众做好员工管理工作的探索,以江汉石油管理局钻井一公司为例,主要结合全民固定工、子女劳务工与劳务派遣工三大群体,以及以"80后"为代表的新员工和以"60后"为代表的老员工两大类型,在分层分众做员工管理工作上进行了有益的尝试.     

企业文化体系构建及实施

构建企业文化体系、推进企业文化建设,就是要总结提炼企业优秀的文化品质,继承和发扬优秀的企业文化传统,认真做好企业文化建设的筹备工作;做好企业文化的调研诊断工作;做好企业文化体系设计工作,做好企业文化的推广实施工作等四项工作,引导员工的思想和行为,指导企业文化创建工作,以进一步增强企业的凝聚力和员工的向心力,促进企业持续稳定协调健康发展。     

增强企业思想政治工作的针对性

如何增强企业思想政治工作的针对性,我以为,要做到四个结合: 　　结合企业员工的思想实际,做好思想政治工作.……     

文化活动重在坚持

企业在做好自身产品的质量、业务、宣传、形象等方面工作外,还应注重做好员工的文化活动。员工文化活动种类很多,企业应选适合于企业及员工的文化活动,做好并坚持做下去,最终使员工压力得到缓解,为企业营造良好的文化、和谐氛围。从而达到扩大企业形象的目的。     

党委办公室工作要在“细节“上下功夫

老子说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细.“此话充满了深邃的哲理.党委办公室的职责主要是服务,即为领导服务、为机关服务、为基层服务,而无论是发挥参谋助手、综合协调、督促检查等作用,还是做好后勤保障工作,都需要在细节上下功夫,非有细致的精神与扎实的作风不可.我们要常怀如临深渊、如履薄冰之心态,时时刻刻把工作想细、做细、督细,从而真正把服务工作做好,不断推上新的水平.笔者认为,在把握细节方面尤其要在以下三个环节下功夫:……     

员工忠诚的四大悖论

构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工忠诚内涵形成正确的理解。     

浅谈员工培训在企业管理中的作用

市场竞争日益激烈,企业面临严峻挑战,企业竞争表现为人力资源的竞争,人力资源竞争成为焦点,企业要在激烈的竞争立于不败之地,并做大、做强,就必须充分发挥员工培训在企业管理中的作用,把员工培训作为提高人力资源储备和企业核心竞争力的重要手段。当前,许多企业已经认识到了员工培训的重要性,开始把员工培训工作作为人力资源开发、提高企业竞争力的重要方法。如何做好员工培训工作并充分发挥其在企业管理中的作用,是目前企业不得不面对的重要课题,本文就企业的员工培训状况、存在的问题、以及如何发挥作用,浅谈几点认识。