农村干部养老保险制度一例

广东省蕉岭县从88年2月开始,实行农村干部养老保险制度。经过一年多的实践证明,农村干部养老保险制度使农村干部老有所养,解除了后顾之忧,大大调动了农村干部的积极性,促进了农村各项工作的开展。该县农村干部养老保险制度的主要内容是:一、村(居)民委员     

这里实行村干部机关化管理

为适应新形势下三农工作对农村干部队伍建设提出的新要求,山东省五莲县积极创新农村干部管理体制,全面推行了以职位管理编制化、日常管理机关化、干部培养台账化为内容的规范化管理。推行职位管理“编制化”,解决“人浮于事”问题。该县按照“以职设岗、以岗定责”的原则,在农村干部中大力推行定岗、定职、定责,依据各村人口合理设定干部职位,提倡交叉兼职,对村文书、民兵连长、妇女主任等10个农村配套组织职务实行“两委”成员兼任。目前,全县农村“两委”干部交叉兼职率达90.1%,“两委”成员人均兼任3.6职,共减少干部职数649职。同时,制定…     

村级管理的新创造──民主议事日

村级管理的新创造──民主议事日农村干部作风不民主、制度不公开，是造成干群关系紧张、社会秩序不稳定的重要原因。今年以来，山东省烟台市牟平区农村民主议事日制度，收到了很好的效果。今年上半年，牟平区委下发了《关于建立农村民主议事日制度的意见》，就农村实行民...     

薪水同政绩挂钩——襄汾县打破农村干部固定工资制当月见成效

山西省襄汾县改革农村干部干好干坏一样拿固定工资的管理办法,对农村干部实行了基础工资、浮动工资相结合的工资同政绩挂钩制度,促进了农村干部抓工作、办实事。过去不少村的干部拿的是固定工资,存在着干多干少工资照拿、各项工作落不到实处的问题,影响了农村两个文明建设的进程。群众说一些干部是“只受香火不显灵”。针对这种情况,襄汾县委、县政府在广泛调查研究、多方征求意见的基础上,于今年初改革农村干部拿固定工资的办法,规定农村干部工资分为基础工资、浮动工资两部分。浮动工资不得低于全部工资的40%。浮动工资根据两个文明建设的各     

离任审计:贪官难以“软着陆”

辛庄镇对“村官”实行离任审计 为集体挽回经济损失520万元“如今到饭店里很难找到村干部,他们都到第一线为群众解决实际问题去了。”这是招远市辛庄镇对农村干部进行离任经济责任审计后出现的新气象。 去年以来,辛庄镇对农村“一把手”实行任期经济责任审计制度。这是该镇为加强对农村干部的管理和监督,促进农村干部廉洁自律、认真履行工作职责而采取的一项重要举措。 为了客观公正,廉洁从审,辛庄镇党委、镇政府坚持严格执法和优质服务并举。他们选调配备了一批政治素质好．熟悉审计业务、具有一定政策水平的人员从事经济责任审计工作…     

加强农村干部队伍建设必须牢牢把握四个环节

农村工作归根到底是要首先抓好干部队伍的建设工作。从我县这几年的实践来看,加强农村干部队伍建设必须牢牢把握好以下四个环节: 一、培养后备力量,保证干部队伍后继有人。近几年,随着农村改革的深化和商品经济的发展,农村干部队伍后继乏人的问题暴露得比较突出。由于缺乏人才,有的村级班子虽然存在这样那样的问题,但无法对其进行调整;有的村则实行党内轮流坐庄,村级领导班子陷入了僵化状态。实践使我们认识到,要建设一支坚强的农村干部队伍,就必须首先建立起一支数量充足、素质较高的后备干部队伍,这是促进农村各项     

村级后备干部真备真用

近年来，北京市平谷区将农村后备干部队伍建设作为全区整体后备干部队伍建设的重要内容，立足于真备真用，实行开放互动，培养作风过得硬、群众信得过的农村干部。     

把“乌纱帽”拴在群众的钱袋子上

把“乌纱帽”拴在群众的钱袋子上山东省莒县将农村干部的＂乌纱帽＂拴在群众的钱袋子上，直接同群众的收入挂钩，立下军令状：能者上，庸者下。笔者不禁为莒县的这一做法拍手叫好。自农村实行联产承包责任制以来，农民的生产积极性得到了极大的提高。少数农村干部开始认为...     

牛心堡乡为村干部建“实绩录”

右玉县牛心堡乡为在职和卸职农村干部建起“实绩录”。从而调动了他们的积极性,增强了他们的光荣感、使命感和责任感,促进了全乡两个文明建设。1987年冬天,从全乡农村干部队伍中调查发现:“在农村实行生产责任制以来,在职干部要求辞职的多;卸职干部闹情绪的多。他们不是齐心协力地搞好农村工作,而是台上不理台下的,台下又不服台上的,两眼互相只盯毛病和缺点,两手只抓小辫儿。形成新老干部矛盾激化的局面,严重地影响农村两     

念念“紧箍咒” 遏制贪行为

当前，农村干部的贪污行为已严重影响了农村稳定、和谐发展，为有效遏制该现象的蔓延，根据农村的实际、农村干部贪污的特征及相关部门处理的情况，笔者建议除了加强相关部门的查处力度外，还应从农村干部的任期、财产公示等方面进行改革。并建立监督农村干部贪污的组织和机制。     

坚持依法治村 实行村民自治

坚持依法治村　实行村民自治张桂兴，赵森北京市平谷县近年来在贯彻落实《村民委员会组织法》过程中，结合普法教育，广泛开展了以制定《村民自治章程》，实行村民代表会议制度为主要内容的依法治村、村民自治示范活动，促进了农村各项事业的发展，赢得广大农村干部和群众...     

全面提升农村干部素质是新农村建设的关键

农民经常说:送钱送物不如送个好干部.这句话形象地反映了新时期农民群众对农村干部队伍素质的要求,揭示了农村干部在社会主义新农村建设中的重要作用.农村干部是联系党和政府与农民群众的桥梁,是党的路线方针政策在农村的最终落实者,也是团结带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量,是农村各项工作的"领头雁".所以,加强农村干部队伍建设,提高农村干部素质,是进一步推进农业和农村现代化、建设社会主义新农村的关键,也是加强党的执政能力建设的一项重要内容.     

“会灾”“会荒”与“村梗阻”

自实行“大包干”生产责任制以后,在农村渐渐出现了一种怪现象:上面“会灾”,下面“会荒”,导致工作断层,出现“村梗阻”,使广大农村干部大伤脑筋,成了农     

对农村干部离任责任审计的思考

农村干部对于农村的发展来说起着重要的作用,对于干部的升迁、调任以及离职等情况都要进行严格的审查,这样才能够确保每个环节不会出现交接错误,更好带动农村的发展。农村干部离任责任审计,是在农村承包、租赁企业的法人、村委会主任、村财务人员在调、升、退、免时,对他们在任职期间所进行的经济活动的审查。本文就以农村干部的离职审查为中心,从农村干部离任责任审计的主要目的和主要内容两个大方面进行分析论述。     

蓬莱县采取得力措施落实农村干部生活待遇

一、立足实际,建立现职干部工资体系,稳定农村干部队伍。自1987年以来,山东省蓬莱县积极探索加强农村干部管理的新路子,在农村全面推行了农村干部任期目标责任制,并制定了任期目标责任制百分考核细则。同时,结合本县实际,对农村干部工资的补贴进行了大胆探索。目前,农村干部工资体系已具雏形。归纳起来主要有四种工资形式:一是结构工资。这主要是对村党支部书记的一种计酬形式,年工资数额由乡镇党委、政府考核确定。结构工资由四部分组成。(1)基础工资,按村庄大小确定。如小门家乡1987年规定100户以下的基础工资为300元,     

对农村干部离任责任审计的思考

农村干部对于农村的发展来说起着重要的作用,对于干部的升迁、调任以及离职等情况都要进行严格的审查,这样才能够确保每个环节不会出现交接错误,更好带动农村的发展。本文就以农村干部的离职审查为中心,从农村干部离任责任审计的主要目的和主要内容两个大方面进行分析论述。     

辛集市改革农村干部报酬制度

辛集市改革农村干部报酬制度为充分发挥农村干部带领群众奔小康的积极性，１９９４年以来，河北省辛集市改革过去高基础、低奖励的农村干部工资体制，按照＂以实绩定报酬，凭贡献论奖励＂和＂压低基础，放开奖励＂的原则，在全市３４１个村统一实行了＂岗位基础工资＋目标...     

农村财务管理信息化发展因素分析

信息技术在农村财务管理中得到较大范围的应用,对提高农村财务管理水平发挥了重要作用。然而,一部分农村经济发展较慢,农村干部素质不高,影响着农村财务信息化发展,从而对农村经济发展产生较大制约。为此,本文对影响农村财务管理信息化发展因素进行探讨,提出了推动农村管理信息化发展的具体措施。     

村官“公职化”绝非治本之策

当前,在少数地方出现了村干部“公职化”的倾向,主要表现为:选派机关干部到村任职、对农村干部采取机关干部的管理办法、实行县乡财政统一发放工资等。对个别村实行干部“公职化”,短时期内可能会起到积极的效果。令人担忧的是,有的地方把这种做法当成经验在一个县甚至一个市进行推广。笔者以为,对村干部不宜实行“公职化”管理。村干部“公职化”不符合农村的实际情况和传统。村干部“公职化”从某种意义上讲,意味着基层政权的下移。从我国历史上看,基层政权一直建立在乡一级,“村官”的农民身份从来没有改变过。历史经验证明,这种做法符合…     

对当前侵害村干部案件的剖析

对当前侵害村干部案件的剖析近年来，山东省沂水县侵害农村干部案件不断发生，成为影响农村社会稳定，破坏农村经济发展的一个不容忽视的问题。为减少和预防此类案件的发生，现对我县１９９３年以来发生的１４起侵害农村干部案件作一简要剖析。一、案情特点（一）故意伤害...